Приложение. Положение об установлении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих города Дудинки

Приложение

к Решению Городского Собрания г.Дудинки

Красноярского края

от 14 мая 2010 г. N 05-0230

Положение
об установлении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих города Дудинки

С изменениями и дополнениями от:

3 мая, 2 ноября, 16 декабря 2011 г., 15 мая, 17 сентября 2012 г., 29 августа 2013 г., 17 июня 2015 г., 19 апреля 2016 г., 3 марта, 13 декабря 2017 г., 22 июня, 25 октября 2018 г., 26 сентября 2019 г., 14 апреля, 14 мая 2020 г.

1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих города Дудинки (далее - муниципальные служащие).

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7) премии;

Информация об изменениях:

Решением Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 19 апреля 2016 г. N 07-0234 в подпункт 8 пункта 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;

9) материальная помощь.

3. Надбавки и выплаты, предусмотренные частью 2 настоящего Положения, начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка за классный чин, устанавливается (в процентах от должностного оклада) в следующих размерах:

1) за классный чин 1-го класса - в размере 35 процентов;

2) за классный чин 2-го класса - в размере 33 процентов;

3) за классный чин 3-го класса - в размере 25 процентов.

Надбавка за классный чин выплачивается после присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 25 октября 2018 г. - Решение Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 октября 2018 г. N ВЗ-0450

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, устанавливается (в процентах от должностного оклада) в зависимости от сложности, напряженности и специального режима службы в следующих размерах:

по главным и ведущим должностям - до 70 процентов;

по старшим и младшим должностям - до 50 процентов.

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ, связанных с разработкой основных вопросов социально-экономического развития, выполнением наиболее ответственных поручений.

При установлении надбавки учитывается:

1) сложность заданий, выполняемых на соответствующей должности, их значение в решении вопросов местного значения (государственных полномочий);

2) возможность непосредственного получения поручений Главы города, заместителя Главы города;

3) выполнение поручений с ответственностью непосредственно перед Главой города, заместителем Главы города;

4) участие во взаимоотношениях с представителями вышестоящих уровней власти;

5) участие во взаимоотношениях с большим кругом лиц;

6) особенности режима работы (командировки, выезды с постоянного рабочего места и др.).

При изменении характера работы ежемесячная надбавка за особые условия службы может быть изменена.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 20 мая 2020 г. - Решение Дудинский городского Совета депутатов Красноярского края от 14 мая 2020 г. N 04-0111

См. предыдущую редакцию

8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации и в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", 50-75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", 30-50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий 5-10 процентов.

Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше - 20 процентов к должностному окладу.

В стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 25 октября 2018 г. - Решение Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 октября 2018 г. N ВЗ-0450

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

9. В зависимости от вклада в общие результаты работы органа местного самоуправления муниципальному служащему устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 4 должностных окладов.

Основными показателями, учитывающими вклад муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления, являются:

1) эффективность и результативность подготавливаемых муниципальным служащим решений органа местного самоуправления;

2) личный вклад в реализацию решений органа местного самоуправления;

3) инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства;

4) обеспечение выполнения закрепленных за ним задач в полном объеме и установленные сроки;

5) соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Установление и выплата муниципальному служащему размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется ежемесячно на основании правового акта представителя нанимателя.

9.1. Муниципальным служащим, работавшим до 1 апреля 2010 года в муниципальных образованиях, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, устанавливается увеличение ежемесячного денежного поощрения, порядок определения размера и выплаты которого определяется краевым законодательством.

10. По результатам работы муниципальному служащему может выплачиваться премия.

Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

11. В связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, бракосочетанием, рождением ребенка муниципальному служащему выплачивается единовременная материальная помощь.

Предоставление единовременной материальной помощи муниципальным служащим производится в соответствии с Положением о материальной помощи муниципальным служащим органов, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 25 октября 2018 г. - Решение Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 октября 2018 г. N ВЗ-0450

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

12. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 4,31 должностного оклада.

Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются Приложением 4 к настоящему Положению.

Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим подлежат увеличению в порядке, установленном нормативными правовыми актами Красноярского края.