Приложение N 3. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 28 мая 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 14 мая 2019 г. N 250-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных бюджетных

и казенных учреждений, подведомственных

министерству экологии и рационального

природопользования Красноярского края

Размеры и условия
осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2016 г., 14 мая 2019 г.

1. Краевое государственное казенное учреждение

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственное отношение к своим обязанностям	позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	размещено материалов - один и более	10
			интервью средствам массовой информации - одно и более	5
			выступления на телевидении или радио - одно и более	5
	организация деятельности учреждения	своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период	97% - 100%	18
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок)	замечания отсутствуют	10
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	выполнение плана работы учреждения за отчетный период	100% и выше	18
		обеспечение соблюдения качества выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	5
		обеспечение качественного и своевременного представления отчетности	отсутствие ошибок в отчетности	20
			своевременность представления	20
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	размещено материалов - один и более	10
			интервью средствам массовой информации - одно и более	5
			выступления на телевидении или радио - одно и более	5
	организация деятельности учреждения	своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти	18
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	эффективность финансово-экономической деятельности	освоение лимитов бюджетных обязательств за отчетный период	97% - 100%	18
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае проведения проверок)	замечания отсутствуют	10
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	выполнение плана работы учреждения за отчетный период	100% и выше	18
		обеспечение соблюдения качества выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	5
		обеспечение качественного и своевременного представления отчетности	отсутствие ошибок в отчетности	20
			своевременность представления	20
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственность за принятие и исполнение управленческих решений	выполнение поручений вышестоящего руководителя	своевременность выполнения	18
			отсутствие замечаний по итогам выполненных поручений	25
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	результативность деятельности учреждения	выполнение плана работы учреждения за отчетный период	освоено 97% и выше	20
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов (в случае проведения проверок)	замечания отсутствуют	5
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	полнота, достоверность и своевременность представления статистической и бухгалтерской отчетности	представление в установленные сроки	20
			отсутствие ошибок, которые привели к искажению информации	20
		своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	18

2. Краевое государственное бюджетное учреждение

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	размещено материалов - один и более	10
			интервью средствам массовой информации - одно и более	5
			выступления на телевидении или радио - одно и более	5
	организация деятельности учреждения	своевременное представление материалов в соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти	18
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания	97% - 100%	18
		отсутствие предписаний контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля	замечания отсутствуют	10
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	выполнение государственного задания за предыдущий отчетный период	100% и выше	18
		обеспечение соблюдения качества выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	10
		обеспечение качественного и своевременного представления отчетности	отсутствие ошибок в отчетности	20
			своевременность представления	20
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	размещено материалов - один и более	10
			интервью средствам массовой информации - одно и более	5
			выступления на телевидении или радио - одно и более	5
	организация деятельности учреждения	своевременное представление материалов в соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти	18
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания	97% - 100%	18
		отсутствие предписаний контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля	замечания отсутствуют	10
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	выполнение государственного задания за предыдущий отчетный период	100% и выше	18
		обеспечение соблюдения качества выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	10
		обеспечение качественного и своевременного представления отчетности	отсутствие ошибок в отчетности	20
			своевременность представления	20
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	ответственность за принятие и исполнение управленческих решений	выполнение поручений вышестоящего руководителя	своевременность выполнения	18
			отсутствие замечаний по итогам выполненных поручений	25
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	результативность деятельности учреждения	освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания	97% и выше	20
		отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов	замечания отсутствуют	10
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	полнота, достоверность и своевременность представления статистической и бухгалтерской отчетности	представление в установленные сроки	20
			отсутствие ошибок, которые привели к искажению информации	20
		своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	18