Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 ноября 2016 г. N 565-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

казенных учреждений,

подведомственных министерству

транспорта Красноярского края

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (для учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности))

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2015 г., 19 января, 15 ноября 2016 г.

Должность	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения	Предельный размер к окладу
Руководитель учреждения	руководство учреждением, его эффективной и оперативной работой	15%
	обеспечение выполнения приказов и распоряжений, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе учреждения со стороны органа исполнительной власти Красноярского края в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности	10%
Заместители руководителя	эффективное руководство структурными подразделениями, их стабильной и оперативной работой	10%
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	10%
	выполнение руководимыми подразделениями плана мероприятий учреждения	5%
Главный бухгалтер	отсутствие нарушений финансовой деятельности	10%
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 20%
	своевременное осуществление платежей, начислений, представление отчетности	5%