Приложение N 5. Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Красноярского края и Гражданской ассамблеи Красноярского края", за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, для установления выплат по итогам работы за месяц, квартал

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 22 марта 2020 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 3 марта 2020 г. N 139-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате труда работников

краевого государственного казенного учреждения

"Аппарат Общественной палаты Красноярского края

и Гражданской ассамблеи Красноярского края"

Критерии
оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Красноярского края и Гражданской ассамблеи Красноярского края" (далее - критерии, учреждение), за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения (далее - работники), для установления выплат по итогам работы за месяц, квартал

С изменениями и дополнениями от:

3 марта 2020 г.

Должность	Критерии	Содержание критерия	Предельный размер стимулирующих выплат (баллы)
1	2	3	4
Выплаты по итогам работы за месяц
Работники	участие в организации и реализации мероприятий различного уровня связанных с уставной деятельностью учреждения, предусмотренных планом мероприятий, утвержденным руководителем учреждения, проводимых учреждением	наличие результатов по итогам участия в мероприятии	5
	выполнение заданий особой важности и сложности	оперативное и качественное выполнение порученных заданий	5
Выплаты по итогам работы за квартал
Работники	обеспечение своевременного составления, утверждения, предоставления отчетной и иной документации, выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации	качество составления, представление в установленные сроки	5
	участие в организации и реализации мероприятий различного уровня связанных с уставной деятельностью учреждения, предусмотренных планом мероприятий, утвержденным руководителем учреждения, и (или) внеплановых мероприятий, проводимых учреждением	оперативное и результативное выполнение плановых мероприятий, внеплановых поручений, отсутствие замечаний, соответствие установленным срокам	5