Приложение. Положение об оплате труда отдельных работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

Приложение

к Решению Красноярского городского Совета депутатов

от 12 ноября 2013 г. N В-14

Положение
об оплате труда отдельных работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

10 июня, 9 сентября, 14 октября 2014 г., 2 февраля, 20 декабря 2016 г., 19 декабря 2017 г., 18 декабря 2018 г., 17 сентября 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в аппарате Красноярского городского Совета депутатов, Контрольно-счетной палате города Красноярска, Избирательной комиссии города Красноярска (далее - работники), а также порядок и условия оказания работникам материальной помощи.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета от 14 октября 2014 г. N 5-78 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного Решения, и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Система оплаты труда работников включает оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

При исчислении размера установленных в зависимости от оклада выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и выплат стимулирующего характера используется размер оклада без применения повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

2. Установление размера окладов

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Решение Красноярского городского Совета депутатов от 17 сентября 2019 г. N 4-65

См. предыдущую редакцию

2.1. Минимальные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня*	первый	подсобный рабочий	2662
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня*	первый	водитель автомобиля	3099
Общеотраслевые должности служащих первого уровня**	первый	делопроизводитель	3099

* В соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

** В соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Оклады устанавливаются работникам в указанных размерах, если иное не предусмотрено настоящим пунктом.

При установлении размера оклада по должности "водитель автомобиля" к предусмотренному настоящим пунктом минимальному размеру оклада применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию в следующих размерах:

водителям 1-го класса - 0,25;

водителям 2-го класса - 0,1

2.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством;

за работу в условиях ненормированного рабочего дня - в размере 50% оклада;

за мойку автомобилей - в размере до 25% оклада;

за техническое обслуживание автомобиля - в размере до 80% оклада;

иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 9 сентября 2014 г. N 4-68 раздел 3 настоящего Приложения дополнен пунктом 3.1(1)

3.1(1). Конкретный размер выплат компенсационного характера за мойку автомобилей и за техническое обслуживание автомобиля устанавливается работодателем для каждого работника в зависимости от объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 2 февраля 2016 г. N В-152 в пункт 3.2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом выплат:

- водителям - за работу в условиях ненормированного рабочего дня, за мойку автомобилей, за техническое обслуживание автомобиля, за сложность, напряженность, особый режим работы;

- иным работникам - за сложность, напряженность и особый режим работы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 20 декабря 2018 г. - Решение Красноярского городского Совета депутатов от 18 декабря 2018 г. N 1-23

См. предыдущую редакцию

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональные выплаты: за сложность, напряженность, особый режим работы (водителю - до 300% оклада, иным работникам - до 65% оклада); в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты;

единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску;

за качество выполняемых работ;

выплата по итогам работы за квартал, год.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 9 сентября 2014 г. N 4-68 раздел 4 настоящего Приложения дополнен пунктом 4.1(1)

4.1(1). Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за сложность, напряженность, особый режим работы устанавливается работодателем для каждого работника в зависимости от сложности, напряженности и режима работы.

4.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится один раз в год в размере 3,5 оклада.

4.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и по итогам работы за квартал, год устанавливаются работодателем с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

Порядок определения размера стимулирующих выплат и деятельности комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников, а также ее состав утверждаются правовым актом руководителя соответствующего органа.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 20 декабря 2018 г. - Решение Красноярского городского Совета депутатов от 18 декабря 2018 г. N 1-23

См. предыдущую редакцию

4.4. Размер выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Оценка результативности и качества труда работника производится ежемесячно.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся работнику ежемесячно при условии достижения индикаторов соответствующих критериев.

Критерии оценки
результативности и качества труда работников для определения размера выплат за качество выполняемых работ

Наименование должности	Наименование критерия	Условия		Предельное количество баллов в месяц
		наименование	индикатор
Водитель автомобиля	Соблюдение Правил дорожного движения	Количество штрафов	0 штрафов	43
	Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобиля	Количество дорожно-транспортных происшествий по вине работника	0 случаев	38
	Содержание автомобиля в чистоте	Количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	15
	Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	Количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	15
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	Количество обоснованных зафиксированных нарушений	0 нарушений	30
Делопроизводитель	Поддержание состояния документооборота в надлежащем состоянии	Количество замечаний по документообеспечению	0 замечаний	9
	Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации	Количество замечаний по ведению документации	0 замечаний	9
	Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	Количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	9
	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка	Количество обоснованных зафиксированных нарушений, замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 нарушений, замечаний	8
Итого:				176
Подсобный рабочий	Оперативное и качественное выполнение подсобных и вспомогательных видов работ	Количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	17
	Рациональное и эффективное использование материальных ресурсов	Количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 замечаний	8
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	Количество обоснованных зафиксированных нарушений, замечаний в журнале учета работ или ином документе	0 нарушений, замечаний	10
Итого:				35

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 20 декабря 2018 г. - Решение Красноярского городского Совета депутатов от 18 декабря 2018 г. N 1-23

См. предыдущую редакцию

4.5. Выплата по итогам работы за квартал, год производится по решению работодателя с учетом критериев оценки результативности и качества труда при условии достижения индикаторов соответствующих критериев.

Критерии оценки
результативности и качества труда работников для определения размеров выплат по итогам работы за квартал, год

Наименование должности	Наименование критерия	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
Водитель автомобиля	Оперативность выполняемой работы	Соблюдение установленных сроков выполнения работы	0 нарушений	58
	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	Отсутствие дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	50
Делопроизводитель	Оперативность выполняемой работы	Соблюдение установленных сроков выполнения работы	0 нарушений сроков	44
	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	Отсутствие дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	46
Итого:				198
Подсобный рабочий	Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ	Отсутствие нарушений	0 нарушений сроков	38
	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	Отсутствие дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	46
Итого:				84

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.5.1 с 20 декабря 2018 г. - Решение Красноярского городского Совета депутатов от 18 декабря 2018 г. N 1-23

4.5.1. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной подпунктом 4.5.1.2 настоящего пункта.

4.5.1.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Персональная выплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим подпунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.5.1.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края от 29.10.2009 N 9-3864), предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом края от 29.10.2009 N 9-3864, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом края от 29.10.2009 N 9-3864, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом края от 29.10.2009 N 9-3864, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего подпункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 20 декабря 2018 г. - Решение Красноярского городского Совета депутатов от 18 декабря 2018 г. N 1-23

См. предыдущую редакцию

4.6. Общий абсолютный размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, осуществляемых конкретному работнику (далее - балльные выплаты), определяется по формуле:";

слова "Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (оклады, выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты за сложность, напряженность, особый режим работы, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску);" заменить словами "Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (оклады, выплаты компенсационного характера, персональные выплаты, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску):

,

где:

C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику в плановом периоде;

- стоимость 1 балла, рассчитанная на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки за отчетный период.

Расчет и пересчет C1балла осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для балльных выплат;

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника;

n - количество работников в соответствии со штатным расписанием.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- доведенный фонд оплаты труда;

- гарантированный фонд оплаты труда (оклады, выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты за сложность, напряженность, особый режим работы, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску);

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков на период замещения отсутствующих работников.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество работников в соответствии со штатным расписанием.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи, размер которой определяется работодателем.

Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 20 декабря 2018 г. - Решение Красноярского городского Совета депутатов от 18 декабря 2018 г. N 1-23

См. предыдущую редакцию

6.1. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из предельной численности работников, среднемесячного базового оклада и количества среднемесячных базовых окладов, а также дополнительных средств на региональные выплаты и персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Размер среднемесячного базового оклада и количество среднемесячных базовых окладов устанавливаются правовым актом администрации города Красноярска при формировании бюджета города на очередной финансовый год.

Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.