Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление администрации г.Красноярска от 31 октября 2013 г. N 603 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений отрасли "Образование", муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" и муниципального казенного учреждения "Красноярский информационно-методический центр"
- Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений отрасли "Образование"
Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений отрасли "Образование"
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 1 ноября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 18 октября 2019 г. N 778
Приложение 1
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 31 октября 2013 г. N 603
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений
отрасли "Образование"
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2013 г., 29 августа, 8 октября 2014 г., 6 апреля, 29 мая, 30 июня 2015 г., 15 декабря 2016 г., 20 декабря 2017 г., 31 января, 16 марта, 17 августа, 15 ноября 2018 г., 26 сентября, 18 октября 2019 г.
I. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 1 ноября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 18 октября 2019 г. N 778
1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений отрасли "Образование" (далее - учреждения).
2. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, правовыми актами города Красноярска, а также настоящим Положением с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры выплат.
4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Информация об изменениях:
Пункт 6 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 15 ноября 2018 г. N 726
6. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.
7. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников.
9. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
Информация об изменениях:
Пункт 10 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 26 сентября 2019 г. N 686
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.
10. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н:
Информация об изменениях:
Пункт 11 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 26 сентября 2019 г. N 686
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.
11. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н:
Информация об изменениях:
Пункт 12 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 26 сентября 2019 г. N 686
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.
12. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 8 октября 2014 г. N 653 раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 12.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
12.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок в следующих случаях:
1) размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:
,
где:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный настоящим Положением по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, к которому относится должность работников;
- повышающий коэффициент;
2) увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов;
3) перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, применяемых для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда учреждения на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента;
4) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы водителей следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1
III. Выплаты компенсационного характера (виды, размер и условия)
13. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 8 октября 2014 г. N 653 в пункт 14 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
14. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре при наличии действующего коллективного договора, локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.
15. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
16. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся выплаты:
1) водителям автомобиля за мойку автомобилей - до 105% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы;
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 27 декабря 2013 г. N 762 в подпункт 2 пункта 16 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
2) работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения за неблагоприятные условия труда:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 744 пункт 17 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.
17. Работнику один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в следующих размерах:
|
N |
Наименование должности |
Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
1 |
Заведующий хозяйством |
250 |
|
2 |
Сторож (вахтер) |
323 |
|
3 |
Уборщик служебных помещений, уборщик территорий |
323 |
|
4 |
Гардеробщик, курьер |
314 |
|
5 |
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий |
437 |
IV. Выплаты стимулирующего характера
18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
19. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
Информация об изменениях:
Пункт 20 изменен с 14 февраля 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 31 января 2018 г. N 59
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
20. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах фонда на оплату труда работников учреждения могут устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты: за продолжительность работы, за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной подпунктом 5 пункта 24 настоящего Положения;
выплаты по итогам работы.
21. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
22. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается руководителем учреждения в абсолютном размере.
23. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год и выплачиваются ежемесячно.
24. Работникам устанавливаются следующие персональные выплаты:
1) персональная выплата за продолжительность работы устанавливается специалистам:
|
N п/п |
За продолжительность работы |
Размер выплаты (в процентах от должностного (оклада), ставки заработной платы) |
|
1 |
от 1 до 5 лет |
10 |
|
2 |
от 5 до 10 лет |
15 |
|
3 |
от 10 до 15 лет |
20 |
|
4 |
свыше 15 лет |
30 |
Персональная выплата за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальных казенных учреждениях - централизованных бухгалтериях города Красноярска.
При определении продолжительности работы учитывается время работы в централизованных бухгалтериях при органах (в том числе территориальных подразделениях) администрации города, на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска;
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 744 в подпункт 2 пункта 24 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.
2) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 744 подпункт 3 пункта 24 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.
3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 29 мая 2015 г. N 344 пункт 24 настоящего Приложения дополнен подпунктом 4, вступающим в силу с 1 июня 2015 г.
4) персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
Информация об изменениях:
Пункт 24 дополнен подпунктом 5 с 14 февраля 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 31 января 2018 г. N 59
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
5) работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
25. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 25
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 744 в пункт 26 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.
26. Работникам устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:
|
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения |
Условия |
Предельное количество баллов* (в месяц) |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Руководитель группы
|
эффективность деятельности группы |
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением |
I квартал - 20-22% II квартал - 40-42% III квартал - 65-67% IV квартал - 95-97% |
20 |
|
отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя |
отсутствие предписаний |
10 |
||
|
укомплектованность кадрами |
не менее 75% от штатной численности |
9 |
||
|
качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на группу |
наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности группы со стороны: обслуживаемых учреждений; директора учреждения |
0 замечаний |
10 |
|
|
качественное планирование расходования средств |
отсутствие необоснованных бюджетных ассигнований |
0 перемещений |
15 |
|
|
качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ) |
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства |
0 замечаний |
10 |
|
|
качество выполняемых работ |
своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений |
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов) |
20 |
|
|
своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г.Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений |
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля) |
20 |
||
|
своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений |
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате) |
20 |
||
|
обеспечение бесперебойной работы обслуживаемой техники, программного обеспечения. Своевременное проведение профилактического и текущего ремонта |
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа системного администрирования) |
20 |
||
|
всего |
94 |
|||
|
2. Ведущий бухгалтер, ведущий экономист |
результаты ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов |
наличие или отсутствие замечаний по результатам ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов |
отсутствие замечаний |
15 |
|
не более 2 замечаний, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов |
5 |
|||
|
соблюдение законодательства |
штрафы, взыскания, замечания |
отсутствие штрафов, замечаний |
5 |
|
|
качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ) |
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства |
0 замечаний |
5 |
|
|
контроль за эффективностью расходования средств |
остатки на лицевых счетах |
0 необоснованных остатков |
5 |
|
|
оперативность |
выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества |
в установленный срок |
10 |
|
|
работа с входящей корреспонденцией |
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний) |
0 замечаний |
10 |
|
|
качество выполняемых работ |
отсутствие возврата документов на доработку |
отсутствие возврата |
10 |
|
|
не более трех возвратов |
5 |
|||
|
высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности |
освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных |
за каждый вид |
1, но не более 7 |
|
|
|
качество выполняемых работ |
своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений |
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов) |
10 |
|
своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г.Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений |
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля) |
10 |
||
|
|
|
своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений |
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате) |
10 |
|
всего |
77 |
|||
|
3. Бухгалтер I категории, экономист I категории
|
результаты ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов |
наличие или отсутствие замечаний по результатам ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов |
отсутствие замечаний |
15 |
|
не более 2 замечаний, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов |
5 |
|||
|
качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ) |
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства |
0 замечаний |
20 |
|
|
контроль за эффективностью расходования средств |
остатки на лицевых счетах |
0 необоснованных остатков |
5 |
|
|
оперативность |
выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества |
в установленный срок |
10 |
|
|
работа с входящей корреспонденцией |
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний) |
0 замечаний |
5 |
|
|
высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности |
освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных |
за каждый вид |
1, но не более 5 |
|
|
качество выполняемых работ
|
своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений |
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов) |
10 |
|
|
своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г.Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений |
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля) |
10 |
||
|
своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений |
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате) |
10 |
||
|
всего |
70 |
|||
|
4. Бухгалтер II категории, экономист II категории
|
результаты ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов |
наличие или отсутствие замечаний по результатам ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов |
отсутствие замечаний |
13 |
|
не более 2 замечаний, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов |
5 |
|||
|
качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ) |
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства |
0 замечаний |
10 |
|
|
контроль за эффективностью расходования средств |
остатки на лицевых счетах |
0 необоснованных остатков |
5 |
|
|
оперативность |
выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества |
в установленный срок |
5 |
|
|
работа с входящей корреспонденцией |
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний) |
0 замечаний |
5 |
|
|
высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности |
освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных |
за каждый вид |
1, но не более 5 |
|
|
качество выполняемых работ |
своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений |
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов) |
10 |
|
|
своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г.Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений |
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля) |
10 |
||
|
своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений |
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате) |
10 |
||
|
всего |
53 |
|||
|
5. Бухгалтер, экономист
|
результаты ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов |
наличие или отсутствие замечаний по результатам ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов |
отсутствие замечаний |
10 |
|
не более 2 замечаний, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов |
3 |
|||
|
качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ) |
в полном объеме (100%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства |
0 замечаний |
5 |
|
|
контроль за эффективностью расходования средств |
остатки на лицевых счетах |
0 необоснованных остатков |
5 |
|
|
оперативность |
выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества |
в установленный срок |
7 |
|
|
работа с входящей корреспонденцией |
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний) |
0 замечаний |
4 |
|
|
высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности |
освоение новых форм отчетов, эффективных бухгалтерских программ, ведение современных информационных баз данных |
за каждый вид |
1, но не более 4 |
|
|
качество выполняемых работ |
своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. Качественная и своевременная подготовка штатных расписаний обслуживаемых учреждений |
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа планирования, санкционирования и анализа расходов) |
8 |
|
|
своевременное отражение в учете согласно полученным первичным документам оказанных услуг, выполненных работ, своевременное оприходование и списание основных средств и материальных запасов. Организация своевременных расчетов с подотчетными лицами согласно нормам командировочных расходов. Ведение реестра имущества, находящегося в муниципальной собственности г.Красноярска, электронная сверка с департаментом муниципального имущества и земельных отношений |
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа материального учета и контроля) |
8 |
||
|
своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации. Качественная подготовка отчетной информации, своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений |
в полном объеме, в срок, без замечаний (группа расчетов по заработной плате) |
8 |
||
|
|
всего |
43 |
||
|
6. Юрисконсульт (включая II категорию)
|
инициативный подход к работе |
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов |
1 предложение |
1, но не более 5 |
|
подготовка локальных актов учреждения |
локальные акты |
свыше 5 свыше 10 |
5 15 |
|
|
участие в судебных заседаниях |
судебные заседания |
за 1 заседание |
1, но не более 5 |
|
|
консультативная работа |
консультации граждан и руководителей учреждений |
за 1 консультацию (устно) письменно |
0,3 0,5
но не более 13 |
|
|
оперативность |
выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества |
в установленный срок |
13 |
|
|
ведение претензионной и исковой работы |
претензии, отзывы и исковые заявления |
1 претензия 1 отзыв 1 исковое заявление |
1 1 1
но не более 10 |
|
|
работа с входящей корреспонденцией |
подготовка ответов |
своевременно и в полном объеме |
10 |
|
|
всего |
71 |
|||
|
7. Юрисконсульт I категории
|
инициативный подход к работе |
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов |
1 предложение |
1, но не более 5 |
|
подготовка локальных актов учреждения |
локальные акты |
свыше 5 свыше 10 |
5 15 |
|
|
участие в судебных заседаниях |
судебные заседания |
за 1 заседание |
1, но не более 5 |
|
|
консультативная работа |
консультации граждан и руководителей учреждений |
за 1 консультацию (устно) письменно |
0,3 0,5
но не более 13 |
|
|
оперативность |
выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества |
в установленный срок |
12 |
|
|
ведение претензионной и исковой работы |
претензии, отзывы и исковые заявления |
1 претензия 1 отзыв 1 исковое заявление |
1 1 1
но не более 10 |
|
|
работа с входящей корреспонденцией |
подготовка ответов |
своевременно и в полном объеме |
10 |
|
|
всего |
70 |
|||
|
8. Инженер-электроник (электроник)
|
обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта |
зафиксированные замечания |
от 0 до 5 отсутствие замечаний |
10 20 |
|
обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей |
зафиксированные замечания |
от 0 до 5 отсутствие замечаний |
10 20 |
|
|
организация бесперебойной работы программного оборудования |
зафиксированные замечания |
от 0 до 5 отсутствие замечаний |
10 20 |
|
|
инициативный подход к работе
|
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов |
1 предложение |
1, но не более 10 |
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
всего |
80 |
|||
|
9. Инженер-электроник (электроник) I категории
|
обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта |
зафиксированные замечания |
от 0 до 5 отсутствие замечаний |
10 18 |
|
|
|
|||
|
обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей |
зафиксированные замечания |
от 0 до 5 отсутствие замечаний |
10 20 |
|
|
организация бесперебойной работы программного оборудования |
зафиксированные замечания |
от 0 до 5 отсутствие замечаний |
10 20 |
|
|
инициативный подход к работе
|
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов |
1 предложение |
1, но не более 10 |
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
всего |
78 |
|||
|
10. Инженер-электроник (электроник) II категории |
обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта |
зафиксированные замечания |
от 0 до 5 отсутствие замечаний |
10 19 |
|
|
|
|
||
|
обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей |
зафиксированные замечания |
от 0 до 5 отсутствие замечаний |
10 20 |
|
|
организация бесперебойной работы программного оборудования |
зафиксированные замечания |
от 0 до 5 отсутствие замечаний |
10 20 |
|
|
|
инициативный подход к работе
|
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов |
1 предложение |
1, но не более 10 |
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
всего |
79 |
|||
|
11. Специалист I категории
|
оперативность |
выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества |
в установленный срок |
16 |
|
работа с входящей корреспонденцией |
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний) |
0 замечаний |
15 |
|
|
качество выполняемых работ |
отсутствие возврата документов на доработку |
отсутствие возврата |
10 |
|
|
не более трех возвратов |
5 |
|||
|
высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности |
освоение новых форм отчетов, эффективных программ, ведение современных информационных баз данных |
за каждый вид |
1, но не более 5 |
|
|
инициативный подход к работе
|
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов |
1 предложение |
1, но не более 3 |
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
|
всего |
53 |
|||
|
12. Специалист II категории |
оперативность |
выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества |
в установленный срок |
10 |
|
работа с входящей корреспонденцией |
своевременная подготовка ответов (в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний) |
0 замечаний |
11 |
|
|
качество выполняемых работ |
отсутствие возврата документов на доработку |
отсутствие возврата |
10 |
|
|
не более трех возвратов |
5 |
|||
|
высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности |
освоение новых форм отчетов, эффективных программ, ведение современных информационных баз данных |
за каждый вид |
1, но не более 5 |
|
|
|
инициативный подход к работе
|
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов |
1 предложение |
1, но не более 3 |
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
|
всего |
43 |
|||
|
13. Кассир
|
исполнение кассовой дисциплины в соответствии с порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
14 |
|
|
полнота, своевременность представления кассовой отчетности |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
10 |
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
всего |
34 |
|||
|
14. Делопроизводитель
|
поддержание документооборота в надлежащем состоянии |
замечания по документообеспечению |
отсутствие замечаний |
10 |
|
оперативность выполняемой работы |
оформление документов в установленный срок |
отсутствие нарушения сроков |
10 |
|
|
применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов |
применение в работе |
1 программа |
10 |
|
|
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
|
всего |
34 |
|||
|
15. Заведующий хозяйством
|
ведение учета, обеспечение сохранности инвентаря и оборудования на складе |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
2 |
|
обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники |
бесперебойная работа технических систем |
отсутствие сбоев |
3 |
|
|
|
ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального использования материалов |
экономия материальных средств. Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества |
наличие экономии |
4 |
|
отсутствие недостач и неустановленного оборудования |
3 |
|||
|
отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов |
замечания администрации учреждения, предписания надзорных или контролирующих органов, аварии |
отсутствие замечаний, аварий; оперативное их устранение |
3
2 |
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
3 |
|
|
всего |
15 |
|||
|
16. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
|
своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и выполнение текущего ремонта закрепленных за ним объектов |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
рациональное расходование материалов |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
|
качественное и оперативное устранение аварийных ситуаций |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
|
выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
|
всего |
20 |
|||
|
17. Гардеробщик |
прием на хранение и выдача одежды |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
содержание в чистоте помещения гардеробной |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
5 |
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
5 |
|
|
всего |
14 |
|||
|
18. Курьер
|
оперативность выполняемой работы |
доставка документов в установленный срок |
отсутствие нарушения сроков доставки |
5 |
|
коммуникативная культура |
умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения |
отсутствие жалоб |
5 |
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
|
всего |
14 |
|||
|
19. Водитель автомобиля |
качественное и своевременное транспортное обслуживание |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
10 |
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
осуществление дополнительных видов работ |
мелкий ремонт транспортного средства |
один ремонт |
1, но не более 5 |
|
|
|
соблюдение правил дорожного движения |
штрафы |
отсутствие штрафов |
20 |
|
содержание автомобиля в чистоте |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
5 |
|
|
коммуникативная культура |
умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения |
отсутствие жалоб |
6 |
|
|
всего |
56 |
|||
|
20. Уборщик служебных помещений, уборщик территорий |
содержание помещений и территории в соответствии с санитарными нормами |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря |
факты утраты хозяйственного инвентаря |
отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря |
3 |
|
|
выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
всего |
15 |
|||
|
21. Сторож (вахтер)
|
обеспечение сохранности материальных ценностей |
факты случаев краж, порчи имущества |
отсутствие фактов |
3 |
|
обеспечение пропускного режима |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
|
содержание в надлежащем состоянии рабочего места, охранного оборудования |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
5 |
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
3 |
|
|
всего |
15 |
|||
|
22. Специалист по охране труда |
проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма |
контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда; отсутствие производственных травм |
отсутствие замечаний |
10 |
|
отсутствие травм |
10 |
|||
|
проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности |
оценивается по факту проведения занятий |
1 занятие
свыше |
15
25 |
|
|
составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам |
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний |
0 замечаний |
15 |
|
|
инициативный подход к работе |
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов |
1 предложение |
1, но не более 10 |
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
всего |
80 |
|||
___________________________________________________________
*Исходя из 100-балльной системы
27. При осуществлении выплат, предусмотренных пунктом 26, могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 8 октября 2014 г. N 653 пункт 28 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
28. Работникам устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
1) руководителю группы устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
|
N п/п |
Критерии оценки результативности |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения выделенных бюджетных средств |
I квартал - 23-25% II квартал - 43-45% III квартал - 68-70% IV квартал - 98-100% |
23 |
|
2 |
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом |
участие в мероприятиях |
не менее одного факта |
10 |
|
3 |
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год) |
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
0 нарушений сроков и замечаний |
10 |
|
4 |
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде |
количество дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
15 |
|
5 |
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности |
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе |
0 замечаний |
14 |
|
6 |
Всего |
72 |
||
2) специалистам (ведущий бухгалтер, ведущий экономист) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
|
N п/п |
Критерии оценки результативности |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения выделенных бюджетных средств |
I квартал - 23-25% II квартал - 43-45% III квартал - 68-70% IV квартал - 98-100% |
28 |
|
2 |
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом |
участие в мероприятиях |
не менее одного факта |
10 |
|
3 |
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год) |
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
0 нарушений сроков и замечаний |
10 |
|
4 |
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде |
количество дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
15 |
|
5 |
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности |
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе |
0 замечаний |
18 |
|
6 |
Всего |
81 |
||
3) специалистам (инженер-электроник (включая I, II категории)) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
Инженер-электроник:
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения выделенных бюджетных средств |
I квартал - 23-25% II квартал - 43-45% III квартал - 68-70% IV квартал - 98-100% |
20 |
|
2 |
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом |
участие в мероприятиях |
не менее одного факта |
10 |
|
3 |
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде |
количество дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
20 |
|
4 |
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности |
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе |
0 замечаний |
20 |
|
5 |
Всего |
70 |
||
Инженер-электроник I категории:
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения выделенных бюджетных средств |
I квартал - 23-25% II квартал - 43-45% III квартал - 68-70% IV квартал - 98-100% |
24 |
|
2 |
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом |
участие в мероприятиях |
не менее одного факта |
10 |
|
3 |
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде |
количество дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
20 |
|
4 |
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности |
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе |
0 замечаний |
20 |
|
5 |
Всего |
74 |
||
Инженер-электроник II категории:
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения выделенных бюджетных средств |
I квартал - 23-25% II квартал - 43-45% III квартал - 68-70% IV квартал - 98-100% |
22 |
|
2 |
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом |
участие в мероприятиях |
не менее одного факта |
10 |
|
3 |
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде |
количество дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
20 |
|
4 |
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности |
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе |
0 замечаний |
20 |
|
5 |
Всего |
72 |
||
4) специалистам (юрисконсульт (включая I и II категории), экономист I категории, бухгалтер I категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
Юрисконсульт I категории, экономист I категории, бухгалтер I категории:
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом |
участие в мероприятиях |
не менее одного факта |
19 |
|
2 |
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год) |
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
0 нарушений сроков и замечаний |
17 |
|
3 |
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде |
количество дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
16 |
|
4 |
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности |
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе |
0 замечаний |
17
|
|
5 |
Всего |
69 |
||
Юрисконсульт:
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом |
участие в мероприятиях |
не менее одного факта |
20 |
|
2 |
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год) |
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
0 нарушений сроков и замечаний |
19 |
|
3 |
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде |
количество дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
16 |
|
4 |
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности |
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе |
0 замечаний |
20
|
|
5 |
Всего |
75 |
||
Юрисконсульт II категории:
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом |
участие в мероприятиях |
не менее одного факта |
15 |
|
2 |
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год) |
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
0 нарушений сроков и замечаний |
19 |
|
3 |
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде |
количество дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
16 |
|
4 |
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности |
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе |
0 замечаний |
16
|
|
5 |
Всего |
66 |
||
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 744 в подпункт 5 пункта 28 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.
5) специалистам (экономист II категории, бухгалтер II категории), специалисту по охране труда устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом |
участие в мероприятиях |
не менее одного факта |
24
|
|
2 |
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде |
количество дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
20
|
|
3 |
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности |
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе |
0 замечаний |
22 |
|
4 |
Всего |
66 |
||
6) специалистам (экономист, бухгалтер) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом |
участие в мероприятиях |
не менее одного факта |
17
|
|
2 |
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде |
количество дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
16
|
|
3 |
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности |
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе |
0 замечаний |
20 |
|
4 |
Всего |
53 |
||
7) специалистам I категории устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
|
N п/п |
Критерии |