Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г.Красноярска от 31 октября 2013 г. N 603 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений отрасли "Образование", муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" и муниципального казенного учреждения "Красноярский информационно-методический центр"
- Приложение 2. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование"
Приложение 2. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование"
Приложение 2
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 31 октября 2013 г. N 603
Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений
отрасли "Образование"
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2013 г., 29 августа, 8 октября 2014 г., 6 апреля, 29 мая, 30 июня 2015 г., 29 июня, 15 декабря 2016 г., 20 декабря 2017 г., 31 января, 17 августа, 15, 16 ноября 2018 г., 26 сентября 2019 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" (далее - учреждение).
2. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующего коллективного договора (его изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в учреждении коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, правовыми актами города Красноярска, а также настоящим Положением с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок и других мер материального стимулирования.
4. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Информация об изменениях:
Пункт 6 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 15 ноября 2018 г. N 726
6. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.
7. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников.
9. В коллективном договоре, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
Информация об изменениях:
Пункт 10 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 26 сентября 2019 г. N 686
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.
10. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н:
Информация об изменениях:
Пункт 11 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 26 сентября 2019 г. N 686
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.
11. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:
|
Начальник отдела |
8 287 |
|
Заместитель начальника отдела, заведующий отделом |
7 673 |
|
Ведущий специалист |
5 495 |
Информация об изменениях:
Пункт 12 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 26 сентября 2019 г. N 686
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.
12. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основании ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 8 октября 2014 г. N 653 раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 12.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
12.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок в следующих случаях:
1) размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:
,
где:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный настоящим Положением по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, к которому относится должность работников;
- повышающий коэффициент;
2) увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов;
3) перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, применяемых для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда учреждения на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента;
4) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы водителей следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1
III. Выплаты компенсационного характера (виды, размер и условия)
13. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 8 октября 2014 г. N 653 в пункт 14 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
14. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре при наличии действующего коллективного договора, локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.
15. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
16. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся выплаты:
1) водителям автомобиля за мойку автомобилей - до 105% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 29 июня 2016 г. N 361 в подпункт 2 пункта 16 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2016 г.
См. текст подпункта в предыдущей редакции
2) работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения за неблагоприятные условия труда:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 744 пункт 17 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.
17. Работнику один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в следующих размерах:
|
N п/п |
Наименование должности |
Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
1 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
396 |
|
2 |
Уборщик территорий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений |
325 |
IV. Выплаты стимулирующего характера
18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
19. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
Информация об изменениях:
Пункт 20 изменен с 14 февраля 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 31 января 2018 г. N 59
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
20. Работникам учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты: за продолжительность работы, за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной подпунктом 5 пункта 24 настоящего Положения;
выплаты по итогам работы.
21. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
22. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается руководителем учреждения в абсолютном размере.
23. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год. Стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно от фактически отработанного времени.
24. Работникам учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:
1) персональная выплата за продолжительность работы устанавливается специалистам:
|
N п/п |
За продолжительность работы |
Размер выплат в процентах к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
1 |
от 1 до 5 лет |
10 |
|
2 |
от 5 до 10 лет |
15 |
|
3 |
от 10 до 15 лет |
20 |
|
4 |
свыше 15 лет |
30 |
При определении продолжительности работы учитывается время работы в муниципальных казенных учреждениях - централизованных бухгалтериях города Красноярска, в централизованных бухгалтериях при органах (в том числе территориальных подразделениях) администрации города, на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска;
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 16 ноября 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 16 ноября 2018 г. N 733
2) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы:
Информация об изменениях:
Подпункт 3 изменен с 16 ноября 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 16 ноября 2018 г. N 733
3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 29 мая 2015 г. N 344 пункт 24 настоящего Приложения дополнен подпунктом 4, вступающим в силу с 1 июня 2015 г.
4) персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
Информация об изменениях:
Пункт 24 дополнен подпунктом 5 с 14 февраля 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 31 января 2018 г. N 59
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
5) работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
25. Конкретный размер персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы определяется руководителем учреждения.
26. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 26
Информация об изменениях:
Пункт 27 изменен с 16 ноября 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 16 ноября 2018 г. N 733
27. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ:
|
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения |
Условия |
Предельное количество баллов* |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Начальник отдела |
эффективность деятельности отдела
|
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением |
I квартал - 20-22% II квартал - 40-42% III квартал - 65-67% IV квартал - 95-97% |
15 |
|
|
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов |
нарушения отсутствуют |
15 |
|
|
|
имеется не более 3 нарушений |
10 |
||
|
|
|
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока |
претензии отсутствуют |
15 |
|
|
имеется не более 3 претензий |
10 |
||
|
|
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства
|
соблюдаются сроки и требования законодательства |
19 |
|
|
|
|
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов |
выполнено на 100% |
30 |
|
|
выполнено на 85-99% |
20 |
||
|
|
выполнено на 75-84% |
10 |
||
|
|
всего |
94 |
||
|
2. Заместитель начальника отдела
|
эффективность деятельности отдела |
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением |
I квартал - 20-22% II квартал - 40-42% III квартал - 65-67% IV квартал - 95-97% |
15 |
|
|
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов |
нарушения отсутствуют |
15 |
|
|
|
имеется не более 3 нарушений |
10 |
||
|
|
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока |
претензии отсутствуют |
15 |
|
|
|
имеется не более 3 претензий |
10 |
||
|
|
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями |
соблюдаются сроки и требования законодательства |
12 |
|
|
|
законодательства |
|
|
|
|
|
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов |
выполнено на 100% |
30 |
|
|
|
выполнено на 85-99% |
20 |
||
|
|
выполнено на 75-84% |
10 |
||
|
|
всего |
87 |
||
|
3. Заведующий отделом |
эффективность деятельности отдела |
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением |
I квартал - 20-22% II квартал - 40-42% III квартал - 65-67% IV квартал - 95-97% |
27 |
|
|
отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя |
отсутствие предписаний |
20 |
|
|
|
своевременное исполнение поручений и указаний руководителя |
отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний руководителя |
20 |
|
|
|
эффективность управления отделом |
отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий |
отсутствие нареканий со стороны руководителя учреждения |
20 |
|
|
всего |
87 |
||
|
4. Инженер, инженер по охране труда
|
ведение документации учреждения |
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации |
100% |
10 |
|
|
соответствие фактического выполнения работ журналу технадзора, ежемесячным графикам выполнения работ в разрезе объектов |
выполнение графика работ |
выполнение графиков работ на 90-100% |
10 |
|
|
выполнение графиков работ на 80-89% |
5 |
||
|
|
сбор, обработка, хранение информации для обеспечения стабильного функционирования образовательных учреждений |
ведение базы данных |
ведение 1 базы |
1 база - 1, но не более 5 |
|
|
составление локально-сметных расчетов |
количество локально-сметных расчетов |
за один расчет |
1, но не более 10 |
|
|
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов |
наличие нарушений |
нарушения отсутствуют |
10 |
|
|
имеется не более 3 нарушений |
5 |
||
|
|
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны |
наличие претензий |
претензии отсутствуют |
10 |
|
|
имеется не более 3 претензий |
5 |
||
|
|
потребителей услуг в период действия гарантийного срока |
|
|
|
|
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства |
соблюдение сроков и требований |
соблюдаются сроки и требования законодательства |
9 |
|
|
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов |
выполнение плана |
выполнено на 100% |
10 |
|
|
выполнено на 85-99% |
5 |
|||
|
выполнено на 75-84% |
3 |
|||
|
|
всего |
74 |
||
|
5. Инженер I категории
|
ведение документации учреждения |
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации |
100% |
10
|
|
соответствие фактического выполнения работ журналу технадзора, ежемесячным графикам выполнения работ в разрезе объектов |
выполнение графика работ |
выполнение графиков работ на 90-100% |
10 |
|
|
выполнение графиков работ на 80-89% |
5 |
|||
|
сбор, обработка, хранение информации для обеспечения стабильного функционирования образовательных учреждений |
ведение базы данных |
ведение 1 базы |
1 база - 1, но не более 5 |
|
|
составление локально-сметных расчетов |
количество локально-сметных расчетов |
за один расчет |
1, но не более 10 |
|
|
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, |
наличие нарушений |
нарушения отсутствуют |
10 |
|
|
имеется не более 3 нарушений |
5 |
|||
|
осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов |
|
|
|
|
|
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока |
наличие претензий |
претензии отсутствуют |
10 |
|
|
имеется не более 3 претензий |
5 |
|||
|
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства |
соблюдение сроков и требований |
соблюдаются сроки и требования законодательства |
7 |
|
|
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов |
выполнение плана |
выполнено на 100% |
10 |
|
|
выполнено на 85-99% |
5 |
|||
|
выполнено на 75-84% |
3 |
|||
|
всего |
72 |
|||
|
6. Инженер II категории
|
ведение документации учреждения |
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации |
100% |
10 |
|
соответствие фактического выполнения работ журналу технадзора, ежемесячным графикам выполнения работ в разрезе объектов |
выполнение графика работ |
выполнение графиков работ на 90-100% |
10 |
|
|
выполнение графиков работ на 80-89% |
5 |
|||
|
сбор, обработка, хранение информации для обеспечения стабильного функционирования образовательных учреждений |
ведение базы данных |
ведение 1 базы |
1 база - 1, но не более 5 |
|
|
составление локально-сметных расчетов |
количество локально-сметных расчетов |
за один расчет |
1, но не более 10 |
|
|
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов |
наличие нарушений |
нарушения отсутствуют |
10 |
|
|
имеется не более 3 нарушений |
5 |
|||
|
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока |
наличие претензий |
претензии отсутствуют |
10 |
|
|
имеется не более 3 претензий |
5 |
|||
|
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства |
соблюдение сроков и требований |
соблюдаются сроки и требования законодательства |
8 |
|
|
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов |
выполнение плана |
выполнено на 100% |
10 |
|
|
выполнено на 85-99% |
5 |
|||
|
выполнено на 75-84% |
3 |
|||
|
всего |
73 |
|||
|
7. Ведущий специалист
|
ведение документации учреждения |
полнота и соответствие документации |
отсутствие зафиксированных замечаний |
10 |
|
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов |
наличие нарушений |
нарушения отсутствуют |
10 |
|
|
имеется не более 3 нарушений |
5 |
|||
|
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока |
наличие претензий |
претензии отсутствуют |
10 |
|
|
имеется не более 3 претензий |
5 |
|||
|
|
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства |
соблюдение сроков и качество подготовки документации |
соблюдаются сроки и требования законодательства |
10 |
|
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов |
выполнение плана |
выполнено на 100% |
10 |
|
|
выполнено на 85-99% |
8 |
|||
|
выполнено на 75-84% |
5 |
|||
|
выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
7 |
|
|
всего |
67 |
|||
|
8. Юрисконсульт
|
ведение документации учреждения |
полнота и соответствие документации |
отсутствие замечаний надзорных органов |
10 |
|
|
обработка и представление информации |
своевременность и полнота представления информации |
в установленные сроки |
10 |
|
|
подготовка локальных актов учреждения |
количество локальных актов |
свыше 5 свыше 10 |
10 20 |
|
|
участие в судебных заседаниях |
количество судебных заседаний |
за 1 заседание |
1, но не более 10 |
|
|
оперативность |
выполнение заданий, отчетов, поручений в срок без снижения качества |
в установленный срок |
12 |
|
|
ведение претензионной и исковой работы |
количество претензий, отзывов и исковых заявлений |
1 претензия 1 отзыв 1 исковое заявление |
1 1 1 но не более 15 |
|
|
инициативный подход к работе
|
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов |
1 предложение |
1, но не более 5 |
|
|
всего |
82 |
||
|
9. Юрисконсульт I категории |
ведение документации учреждения |
полнота и соответствие документации |
отсутствие замечаний надзорных органов |
10 |
|
|
обработка и представление информации |
своевременность и полнота представления информации |
в установленные сроки |
10 |
|
|
подготовка локальных актов учреждения |
количество локальных актов |
свыше 5 свыше 10 |
10 20 |
|
|
участие в судебных заседаниях |
количество судебных заседаний |
за 1 заседание |
1, но не более 10 |
|
|
оперативность |
выполнение заданий, отчетов, поручений в срок без снижения качества |
в установленный срок |
10 |
|
|
ведение претензионной и исковой работы |
количество претензий, отзывов и исковых заявлений |
1 претензия 1 отзыв 1 исковое заявление |
1 1 1 но не более 15 |
|
|
инициативный подход к работе
|
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов |
1 предложение |
1, но не более 5 |
|
|
всего |
80 |
||
|
10. Юрист-консульт II категории |
ведение документации учреждения |
полнота и соответствие документации |
отсутствие замечаний надзорных органов |
10 |
|
обработка и представление информации |
своевременность и полнота представления информации |
в установленные сроки |
10 |
|
|
подготовка локальных актов учреждения |
количество локальных актов |
свыше 5 свыше 10 |
10 20 |
|
|
участие в судебных заседаниях |
количество судебных заседаний |
за 1 заседание |
1, но не более 10 |
|
|
оперативность |
выполнение заданий, отчетов, поручений в срок без снижения качества |
в установленный срок |
11 |
|
|
ведение претензионной и исковой работы |
количество претензий, отзывов и исковых заявлений |
1 претензия 1 отзыв 1 исковое заявление |
1 1 1 но не более 15 |
|
|
инициативный подход к работе
|
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов |
1 предложение |
1, но не более 5 |
|
|
|
всего |
81 |
||
|
11. Механик |
обеспечение безаварийной и надежной работы оборудования, его правильной эксплуатации, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
20 |
|
качественная подготовка автотранспорта к прохождению технической диагностики |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
20 |
|
|
выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
20 |
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
12 |
|
|
|
всего |
72 |
||
|
12. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и выполнение текущего ремонта закрепленных за ним объектов |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
обеспечение сохранности, рационального использования хозяйственного инвентаря и используемых материалов |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
|
качественное и оперативное устранение аварийных ситуаций |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
3 |
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
|
|
всего |
15 |
||
|
13. Водитель автомобиля |
качественное и своевременное транспортное обслуживание |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
10 |
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
соблюдение правил дорожного движения |
количество штрафов |
0 штрафов |
14 |
|
|
содержание автомобиля в чистоте |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
10 |
|
|
всего |
44 |
|||
|
14. Уборщик служебных помещений, уборщик территорий |
содержание помещений и территории в соответствии с санитарными нормами |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря |
количество фактов утраты хозяйственного инвентаря |
0 фактов |
5 |
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
3 |
|
|
всего |
12 |
|||
|
15. Сторож (вахтер) |
обеспечение сохранности материальных ценностей |
факты краж, порчи имущества |
отсутствие фактов |
5 |
|
обеспечение пропускного режима |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
4 |
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
3 |
|
|
|
всего |
12 |
||
|
16. Заведующий хозяйством |
ведение учета, обеспечение сохранности инвентаря и оборудования на складе |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
3 |
|
обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники |
бесперебойная работа технических систем |
отсутствие сбоев |
2 |
|
|
ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального использования материалов |
экономия материальных средств; качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества |
наличие экономии |
1 |
|
|
отсутствие недостач и неустановленного оборудования |
2 |
|||
|
отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов |
замечания администрации учреждения, предписания надзорных или контролирующих органов, аварии |
отсутствие замечаний, аварий; оперативное их устранение |
2
3 |
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
3 |
|
|
оперативность выполняемой работы |
соблюдение установленных сроков выполнения работы |
0 нарушений сроков |
2 |
|
|
всего |
15 |
|||
|
17. Диспетчер автотранспорта |
ведение диспетчерского журнала |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
5 |
|
отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов |
замечания администрации учреждения, предписания надзорных или контролирующих органов, аварии |
отсутствие замечаний, аварий; оперативное их устранение |
3
5 |
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
3 |
|
|
оперативность выполняемой работы |
соблюдение установленных сроков выполнения работы |
0 нарушений сроков |
2 |
|
|
всего |
15 |
|||
|
18. Инженер-электроник (электроник) |
обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта |
зафиксированные замечания |
от 1 до 5 |
8 |
|
отсутствие замечаний |
10 |
|||
|
обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей |
зафиксированные замечания |
от 1 до 5 |
8 |
|
|
отсутствие замечаний |
10 |
|||
|
организация бесперебойной работы программного оборудования |
зафиксированные замечания |
от 1 до 5 |
8 |
|
|
отсутствие замечаний |
10 |
|||
|
инициативный подход к работе |
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов |
1 предложение |
1, но не более 5 |
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка |
обоснованные зафиксированные замечания |
отсутствие замечаний |
9 |
|
|
всего |
44 |
|||
___________________________________________________
*Исходя из 100-балльной системы
28. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 8 октября 2014 г. N 653 пункт 29 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
29. Работникам устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
1) начальнику отдела устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
|
N п/п |
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения выделенных бюджетных средств |
90% выделенного объема средств 95% выделенного объема средств |
20
22 |
|
2 |
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения |
выполнение задания |
задание выполнено в срок в полном объеме |
5 |
|
3 |
Организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий |
участие |
5 |
|
4 |
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами |
сроки ввода объекта в эксплуатацию |
ввод объекта в установленные сроки |
20 |
|
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц |
15 |
|||
|
5 |
Соблюдение сроков проведения работ |
сроки проведения работ |
соблюдаются сроки |
20 |
|
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц |
15 |
|||
|
6 |
Всего |
72 |
||
2) работникам (заместитель начальника отдела, заведующий отделом) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения выделенных бюджетных средств |
90% выделенного объема средств 95% выделенного объема средств |
20
25 |
|
2 |
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения |
выполнение задания |
задание выполнено в срок в полном объеме |
8 |
|
3 |
Организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий |
участие |
5 |
|
4 |
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию |
сроки ввода объекта в эксплуатацию |
ввод объекта в установленные сроки |
15 |
|
|
в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами |
|
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц |
10 |
|
5 |
Соблюдение сроков проведения работ |
сроки проведения работ |
соблюдаются сроки |
15 |
|
|
|
|
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц |
10 |
|
6 |
Всего |
68 |
||
3) юрисконсультам (включая I, II категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
Юрисконсульт
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения |
выполнение задания |
задание выполнено в срок в полном объеме |
24 |
|
2 |
Организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий
|
участие |
20 |
|
3 |
Соблюдение сроков проведения работ |
сроки проведения работ |
соблюдаются сроки |
20 |
|
|
|
|
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц |
15 |
|
4 |
Всего |
64 |
||
Юрисконсульт I категории
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения |
выполнение задания |
задание выполнено в срок в полном объеме |
30 |
|
2 |
Организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий |
участие |
20 |
|
3 |
Соблюдение сроков проведения работ |
сроки проведения работ |
соблюдаются сроки |
20 |
|
|
|
|
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц |
15 |
|
4 |
Всего |
70 |
||
Юрисконсульт II категории
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения |
выполнение задания |
задание выполнено в срок в полном объеме |
27 |
|
2 |
Организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий |
участие |
20 |
|
3 |
Соблюдение сроков проведения работ |
сроки проведения работ |
соблюдаются сроки |
20 |
|
|
|
|
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц |
15 |
|
4 |
Всего |
67 |
||
4) работникам (механик, инженер (включая I, II категории), инженер по охране труда) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
Механик
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения |
90% выделенного объема средств 95% выделенного объема средств |
15
20 |
|
2 |
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения |
выполнение задания |
задание выполнено в срок в полном объеме |
5 |
|
3 |
Организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий |
участие |
5 |
|
4 |
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами |
сроки ввода объекта в эксплуатацию |
ввод объекта в установленные сроки |
15 |
|
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц |
13 |
|||
|
5 |
Соблюдение сроков проведения работ |
сроки проведения работ |
соблюдаются сроки |
16 |
|
|
|
|
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц |
13 |
|
6 |
Всего |
61 |
||
Инженер
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения |
90% выделенного объема средств 95% выделенного объема средств |
13
15 |
|
2 |
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения |
выполнение задания |
задание выполнено в срок в полном объеме |
5 |
|
3 |
Организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий |
участие |
5 |
|
4 |
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами |
сроки ввода объекта в эксплуатацию |
ввод объекта в установленные сроки |
15 |
|
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц |
13 |
|||
|
5 |
Соблюдение сроков проведения работ |
сроки проведения работ |
соблюдаются сроки |
15 |
|
|
|
|
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц |
13 |
|
6 |
Всего |
55 |
||
Инженер по охране труда
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения |
90% выделенного объема средств 95% выделенного объема средств |
10
15 |
|
2 |
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения |
выполнение задания |
задание выполнено в срок в полном объеме |
5 |
|
3 |
Организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий |
участие |
5 |
|
4 |
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами |
сроки ввода объекта в эксплуатацию |
ввод объекта в установленные сроки |
15 |
|
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц |
13 |
|||
|
5 |
Соблюдение сроков проведения работ |
сроки проведения работ |
соблюдаются сроки |
15 |
|
|
|
|
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц |
10 |
|
6 |
Всего |
55 |
||
Инженер 1 категории
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения |
90% выделенного объема средств 95% выделенного объема средств |
15
20 |
|
2 |
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения |
выполнение задания |
задание выполнено в срок в полном объеме |
5 |
|
3 |
Организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий |
участие |
5 |
|
4 |
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами |
сроки ввода объекта в эксплуатацию |
ввод объекта в установленные сроки |
15 |
|
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц |
13 |
|||
|
5 |
Соблюдение сроков проведения работ |
сроки проведения работ |
соблюдаются сроки |
18 |
|
|
|
|
не соблюдаются сроки, ноне более чем на 1 месяц |
13 |
|
6 |
Всего |
63 |
||
Инженер II категории
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения |
90% выделенного объема средств 95% выделенного объема средств |
15
20 |
|
2 |
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения |
выполнение задания |
задание выполнено в срок в полном объеме |
5 |
|
3 |
Организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий |
участие |
5 |
|
4 |
Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта, ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами |
сроки ввода объекта в эксплуатацию |
ввод объекта в установленные сроки |
14 |
|
ввод объекта позднее установленного срока, но не более чем на 1 месяц |
12 |
|||
|
5 |
Соблюдение сроков проведения работ |
сроки проведения работ |
соблюдаются сроки |
15 |
|
|
|
|
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц |
13 |
|
6 |
Всего |
59 |
||
5) ведущему специалисту устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
|
N п/п |
Критерии оценки |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
Степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения |
90% выделенного объема средств 95% выделенного объема средств |
20
15 |
|
2 |
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения |
выполнение задания |
задание выполнено в срок в полном объеме |
10 |
|
3 |
Организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий
|
участие |
10 |
|
4 |
Соблюдение сроков проведения работ |
сроки проведения работ |
соблюдаются сроки |
16 |
|
|
|
|
не соблюдаются сроки, но не более чем на 1 месяц |
15 |
|
5 |
Всего |
56 |
||
6) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
|
N п/п |
Наименование должности |
Наименование критерия |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
||||
|
1
|
Водитель
|
всего |
35 |
||
|
оперативность выполняемой работы |
соблюдение установленных сроков выполнения работы |
0 нарушений сроков |
20 |
||
|
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
15 |
||
|
2 |
Уборщик служебных помещений; уборщик территорий |
всего |
26 |
||
|
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ |
отсутствие нарушений |
0 нарушений |
13 |
||
|
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
13 |
||
|
3 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
всего |
30 |
||
|
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ |
отсутствие нарушений |
0 нарушений |
15 |
||
|
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
15 |
||
|
4 |
Сторож (вахтер) |
всего |
26 |
||
|
обеспечение бесперебойного функционирования всех систем жизнедеятельности учреждения |
отсутствие аварийных ситуаций, случаев порчи имущества |
0 аварий, случаев |
13 |
||
|
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
13 |
||
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 29 июня 2016 г. N 361 пункт 29 настоящего Приложения дополнен подпунктом 7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2016 г.
7) заведующему хозяйством устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
|
Наименование должности |
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
Заведующий хозяйством |
обеспечение бесперебойного функционирования всех систем жизнедеятельности учреждения |
отсутствие аварийных ситуаций, случаев порчи имущества |
0 аварий, случаев |
24 |
|
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
23 |
|
|
Всего |
|
|
47 |
|
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 29 июня 2016 г. N 361 пункт 29 настоящего Приложения дополнен подпунктом 8, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2016 г.
8) диспетчеру автотранспорта устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
|
Наименование должности |
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
Диспетчер автотранспорта |
обеспечение бесперебойного функционирования автотранспорта |
отсутствие замечаний, соблюдение установленных сроков выполнения работы |
0 аварий, случаев |
20 |
|
организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий |
участие |
15 |
|
|
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
18 |
|
|
Всего |
|
|
53 |
|
Информация об изменениях:
Пункт 29 дополнен подпунктом 9 с 16 ноября 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 16 ноября 2018 г. N 733
9) инженеру-электронику (электронику) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
|
Наименование должности |
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия |
Предельное количество баллов в год |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
Инженер-электроник (электроник) |
степень освоения выделенных бюджетных средств |
процент освоения выделенных бюджетных средств |
I квартал - 23-25% II квартал - 43-45% III квартал - 68-70% IV квартал - 98-100% |
10 |
|
участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом |
участие в мероприятиях |
не менее одного факта |
10 |
|
|
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде |
количество дисциплинарных взысканий |
0 дисциплинарных взысканий |
15 |
|
|
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности |
количество обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе |
0 замечаний |
20 |
|
|
Всего |
55 |
|||
Информация об изменениях:
Пункт 30 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 15 ноября 2018 г. N 726
30. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику учреждения (за исключением персональных выплат) применяют балльную оценку.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).
,
где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц (квартал, год) в плановом периоде;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на месяц (квартал, год) в плановом периоде;
- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя, заместителя учреждения.
не может превышать
,
где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц (квартал, год) в плановом периоде.
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплат пособия по временной нетрудоспособности на время замещения отсутствующего работника на месяц (квартал, год) в плановом периоде.
,
где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц (квартал, год) в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков в месяц (квартал, год) в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в месяц (квартал, год) в плановом периоде.
Стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий.
К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:
водитель автомобиля;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений;
уборщик территорий;
диспетчер автотранспорта;
заведующий хозяйством.
V. Единовременная материальная помощь
31. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
32. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
33. Размер единовременной материальной помощи определяется руководителем учреждения самостоятельно в пределах фонда оплаты труда учреждения.
34. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
35. Единовременная материальная помощь, предоставляемая руководителю учреждения в соответствии с настоящим Положением, выплачивается на основании приказа главного управления образования администрации города в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
36. Выплата единовременной материальной помощи заместителям руководителя учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом настоящего Положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
VI. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей
37. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
38. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.
39. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании следующих объемных показателей:
|
N п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
Количество работников в учреждении |
из расчета на каждого работника |
1 |
|
2 |
Количество образовательных учреждений, в которых произведен капитальный и текущий ремонт за календарный год |
за каждый объект |
10 |
|
3 |
Наличие автотранспортных средств в учреждении |
за каждую единицу |
10 |
40. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается на основании приказа главного управления образования администрации города, определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
41. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется исходя из следующей суммы баллов:
|
Группы по оплате труда руководителя учреждения (по сумме баллов) | |||
|
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
|
свыше 350 |
от 251 до 350 |
от 151 до 250 |
до 150 |
42. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
43. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определяемым в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу. К основному персоналу относятся должность инженера I и II категории.
44. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, определяется в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".
Конкретный размер средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя, определяется комиссией по установлению окладов и стимулирующих выплат, образованной главным управлением образования администрации города.
45. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
46. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения в процентах к должностным окладам, если иное не установлено законодательством.
47. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения выделяется в бюджетной смете учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 8 октября 2014 г. N 653 в пункт 48 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
48. Количество должностных окладов руководителя, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет до 40 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретное количество должностных окладов руководителя, которое может направляться на выплаты стимулирующего характера, определяется главным управлением образования администрации города.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителю учреждения может направляться на стимулирование труда работников учреждения. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с главным управлением образования администрации города.
49. Распределение фонда стимулирования руководителя учреждения осуществляется ежеквартально комиссией по установлению окладов и стимулирующих выплат, образованной главным управлением образования администрации города (далее - комиссия).
50. Руководитель учреждения представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения.
51. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
52. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и их размере открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии главное управление образования администрации города издает приказ об установлении стимулирующих выплат руководителю.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
53. Руководителю учреждения, заместителям в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты (за продолжительность работы, за сложность, напряженность и особый режим работы);
выплаты по итогам работы.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 744 в пункт 54 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.
54. Руководителю, заместителям устанавливаются следующие персональные выплаты:
1) персональная выплата за продолжительность работы:
|
N п/п |
За продолжительность работы |
Размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
1 |
от 1 до 5 лет |
10 |
|
2 |
от 5 до 10 лет |
15 |
|
3 |
от 10 до 15 лет |
20 |
|
4 |
свыше 15 лет |
30 |
При определении продолжительности работы учитывается время работы в муниципальных казенных учреждениях - централизованных бухгалтериях города Красноярска, централизованных бухгалтериях при органах, территориальных подразделениях администрации города, на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска;
2) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы:
|
Наименование должности |
Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
Руководитель учреждения, заместитель руководителя |
55 |
3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:
|
Наименование должности |
Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
Руководитель учреждения, заместитель руководителя |
210 |
55. Конкретный размер персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы для руководителя учреждения определяется главным управлением образования администрации города.
Конкретный размер персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы для заместителя определяется руководителем учреждения.
56. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.
57. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более трех месяцев.
58. Персональные выплаты руководителю учреждения устанавливаются по решению главного управления образования администрации города на срок не более одного года.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 744 пункт 59 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.
59. Руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в следующих размерах:
|
Должность |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Руководитель учреждения |
эффективность финансово-экономической деятельности |
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением |
исполнение бюджетной сметы свыше 98% |
25 |
|
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов |
нарушения отсутствуют |
15 |
||
|
имеется не более 3 нарушений |
12 |
|||
|
|
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока |
претензии отсутствуют |
15 |
|
|
имеются единичные претензии |
10 |
|||
|
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства |
соблюдаются сроки и требования законодательства |
10 |
||
|
эффективность управления учреждением |
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов |
выполнено на 100% |
30 |
|
|
выполнено на 85-99% |
25 |
|||
|
выполнено на 75-84% |
20 |
|||
|
отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий |
отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя |
10 |
||
|
создание условий для осуществления деятельности учреждения |
участие в социально значимых мероприятиях |
организация мероприятий по безопасной перевозке детей |
10 |
|
|
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях |
за 1 выступление |
1, но не более 6 |
||
|
укомплектованность кадрами |
не менее 75% |
10 |
||
|
всего |
131 |
|||
|
2. Заместитель руководителя
|
эффективность финансово-экономической деятельности |
своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением |
исполнение бюджетной сметы на 98% |
35 |
|
отсутствие нарушений (за исключением независящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов |
нарушения отсутствуют |
25 |
||
|
имеется не более 3 нарушений |
10 |
|||
|
отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением независящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока |
претензии отсутствуют |
21 |
||
|
имеются единичные претензии
|
10 |
|||
|
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства |
соблюдаются сроки и требования законодательства |
20 |
||
|
эффективность управления учреждением |
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов |
выполнено на 100% |
30 |
|
|
выполнено на 85-99% |
25 |
|||
|
выполнено на 75-84% |
20 |
|||
|
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях |
за 1 выступление |
5, но не более 15 |
||
|
укомплектованность кадрами |
не менее 75% |
15 |
||
|
всего |
161 |
|||
60. Стимулирующие выплаты (за исключением персональных выплат, выплат по итогам работы) заместителям руководителя устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
61. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 744 в пункт 62 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.
62. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может выплачиваться руководителю по следующим основаниям:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 744 в пункт 63 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.
63. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может выплачиваться заместителям руководителя по следующим основаниям:
64. Заместителям руководителя размер стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя учреждения.
65. Руководителю учреждения, его заместителям может оказываться единовременная материальная помощь по основаниям и в размере, установленным разделом V настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 744 настоящее Приложение дополнено пунктом 66, вступающим в силу с 1 января 2017 г.
66. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя) устанавливается в следующих размерах:
|
N п/п |
Наименование должности |
Кратность |
|
1 |
Руководитель учреждения |
2,3 |
|
2 |
Заместитель руководителя |
2,1 |