Приложение N 1. Критерии оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 14 сентября 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 14 сентября 2018 г. N 357

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников Администрации города Норильска,

ее структурных подразделений, занимающих должности (профессии),

не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда которых

осуществляется с применением бальной оценки,

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 27.12.2016 N 646

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ,
за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2018 г.

Должность (профессия)	Критерии оценки	Индикаторы оценки	Количество баллов
Оперативный дежурный, Программист 1 категории, Ведущий инженер, Архивариус, Делопроизводитель, Психолог, Комендант, Заведующий хозяйством	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные замечания к выполнению должностных обязанностей со стороны непосредственного руководителя	Отсутствие	20 - 50
	Выплата за качество выполняемых работ
	Качественное выполнение функциональных обязанностей	Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда	20-50
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Исполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений непосредственного руководителя	В установленный непосредственным руководителем срок	20-50
		Итого баллов:	60-150
Гардеробщик, Дворник, Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, Уборщик служебных помещений, Слесарь-сантехник, Сторож, Вахтер, Курьер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные замечания к выполнению должностных обязанностей со стороны непосредственного руководителя	Отсутствие	10-30
	Выплата за качество выполняемых работ
	Качественное выполнение функциональных обязанностей	Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда	10-30
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Исполнение срочных/важных/ разовых заданий и поручений непосредственного руководителя	В установленный непосредственным руководителем срок	10-30
		Итого баллов:	30-90
Старший оперативный дежурный	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обоснованные замечания к выполнению должностных обязанностей со стороны непосредственного руководителя	Отсутствие	10-50
	Выплата за качество выполняемых работ
	Качественное выполнение функциональных обязанностей	Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда	10-50
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Исполнение срочных/важных/разовых заданий и поручений непосредственного руководителя	В установленный непосредственным руководителем срок	10-50
	Итого баллов:		30-150