Приложение 5. Критерии оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат по итогам работы за год

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 30 мая 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 18 мая 2018 г. N 326

См. предыдущую редакцию

Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"

Критерии
оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат по итогам работы за год

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 29 мая 2015 г., 15 декабря 2016 г., 18 мая 2018 г.

N  п/п	Наименование критерия оценки	Наименование и значение (индикатор) показателя критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
1	2	3	4	5
1	Начальник отдела автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками; начальник отдела технического обеспечения и административно-хозяйственной деятельности; начальник отдела организации перевозок и договоров; начальник отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта; начальник отдела анализа и перспективного развития пассажирских перевозок
1.1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в целях обмена опытом	участие в мероприятиях	не менее 1 факта	37
1.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 3 зафиксированных нарушений	45
1.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	54
1.4	Всего			136
2	Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта; заместитель начальника отдела анализа и перспективного развития пассажирских перевозок
2.1	Благоприятная эмоциональная среда в центральной диспетчерской службе (недопущение конфликтных ситуаций между работниками центральной диспетчерской службы)	количество зафиксированных конфликтов, жалоб	не более 2 конфликтов, жалоб	32
2.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 3 зафиксированных нарушений	40
2.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	45
2.4	Всего			117
3	Главный специалист
3.1	Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества	количество зафиксированных фактов	не менее 3 фактов	30
3.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 3 зафиксированных нарушений	40
3.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	40
3.4	Всего			110
4	Инженер по защите информации I категории
4.1	Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности	освоение новых программ, ведение современных информационных баз данных	не менее 1 программы, базы данных	24
4.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 3 зафиксированных нарушений	32
4.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	33
4.4	Всего			89
5	Инженер-электроник I категории
5.1	Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности	количество возвратов технических средств автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления от эксплуатирующих организаций по причине проведения некачественного ремонта	не более 3 фактов	23
5.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 3 зафиксированных нарушений	30
5.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	36
5.4	Всего			89
6	Аналитик
6.1	Инициативный подход к работе	предложения по организации эффективного управления транспортом	не менее 2 предложений	28
6.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 3 зафиксированных нарушений	40
6.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	32
6.4	Всего			100
7	Ведущий диспетчер
7.1	Инициативный подход к работе	предложения по улучшению работы центральной диспетчерской службы	не менее 2 предложений	24
7.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 3 зафиксированных нарушений	34
7.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	35
7.4	Всего			93
8	Диспетчер I категории
8.1	Инициативный подход к работе	предложения по улучшению работы центральной диспетчерской службы	не менее 2 предложений	23
8.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 3 зафиксированных нарушений	30
8.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	37
8.4	Всего			90
9	Диспетчер II категории
9.1	Наставническая деятельность	количество обученных человек	не менее 1 человека	18
9.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 3 зафиксированных нарушений	28
9.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	25
9.4	Всего			71
10	Водитель
10.1	Оперативность выполняемой работы	соблюдение установленных сроков выполнения работ	отсутствие нарушений сроков	17
10.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 3 зафиксированных нарушений	22
10.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	22
10.4	Всего			61

Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки.