Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление капитального строительства"

Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 31 октября 2013 г. N 609

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
города Красноярска "Управление капитального строительства"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2013 г., 29 августа, 8 октября 2014 г., 29 мая, 30 июня 2015 г., 30 декабря 2016 г., 5 мая, 12 июля, 11 октября, 20 декабря 2017 г., 31 января, 24 августа, 15 ноября 2018 г., 26 сентября 2019 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение).

2. Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

3. Система оплаты труда работников Учреждения (далее - система оплаты) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

4. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников Учреждения определяются работодателем на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную данным Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 15 ноября 2018 г. N 726

См. предыдущую редакцию

6. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 декабря 2016 г. N 789 в раздел II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с минимальными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенными в локальных нормативных актах.

8. В локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

8.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.

Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:

квалификации первого класса - 0,25;

квалификации второго класса - 0,1.

Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 26 сентября 2019 г. N 685

См. предыдущую редакцию

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	2 662
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	3 099

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 26 сентября 2019 г. N 685

См. предыдущую редакцию

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3-й квалификационный уровень	бухгалтер 1-й категории; юрисконсульт 1-й категории; экономист 1-й категории; энергетик 1-й категории; инженер 1-й категории; инженер по надзору за строительством 1-й категории	5 495
5-й квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	7 709
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	начальник планово-экономического отдела	8 287

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 26 сентября 2019 г. N 685

См. предыдущую редакцию

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих Учреждения, не включенных в ПКГ, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем Учреждения в следующих размерах:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Начальник отдела	8 287
Заместитель начальника отдела	8 096
Специалист 1-й категории; инженер-сметчик 1-й категории	5 495

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 декабря 2016 г. N 789 в раздел III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Виды, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного характера

12. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

13. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

14. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 15 ноября 2018 г. N 726

См. предыдущую редакцию

15. Работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения предусмотрены следующие виды компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):

N п/п	Должность	Наименование выплаты	Предельный размер, процентов	Увеличение предельного размера надбавки за неблагоприятные условия труда один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов от оклада
1	Уборщик служебных помещений	надбавка за неблагоприятные условия труда	70	341
2	Водитель автомобиля	надбавка за мойку автомобиля	25	-
3	Водитель автомобиля	надбавка за техническое обслуживание	80	-

16. Работникам Учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления увеличивается размер надбавки за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 15 настоящего Положения.

Конкретный размер надбавок к окладу устанавливается руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и определяется заключенным с ним трудовым договором.

16.1. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваются работникам, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, ежемесячно в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно": при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5-10 процентов.

IV. Выплаты стимулирующего характера

17. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на поощрение работников Учреждения за качественные результаты труда, а также за выполненную работу.

18. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 14 февраля 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 31 января 2018 г. N 60

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

19. Работникам Учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за качество выполняемых работ;

б) персональные выплаты:

за сложность, напряженность и особый режим работы;

в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 22.2 настоящего Положения;

в) выплаты по итогам работы за плановый период.

20. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 декабря 2016 г. N 789 в пункт 21 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Водителям предусмотрены следующие персональные стимулирующие выплаты к должностному окладу:

N п/п	Наименование выплаты	Предельный размер, процентов от оклада	Увеличение предельного размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов от оклада
1	Выплата за сложность, напряженность и особый режим работы	125	377

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 мая 2017 г. N 285 в пункт 22 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Специалистам Учреждения предусмотрена персональная стимулирующая выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в следующих размерах:

N  п/п	Должность	Предельный размер, проценты	Увеличение предельного размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, проценты от оклада
1	2	3	4
1	Начальник отдела	215	377
2	Заместитель начальника отдела	190	345
3	Заместитель главного бухгалтера	205	364
4	Бухгалтер 1-й категории; специалист 1-й категории; юрисконсульт 1-й категории; экономист 1-й категории; энергетик 1-й категории; инженер-сметчик 1-й категории; инженер по надзору за строительством 1-й категории	250	459

Конкретный размер выплат к окладу устанавливается руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда для каждого работника дифференцированно в зависимости от сложности, напряженности и режима работы и определяется заключенным с ним трудовым договором. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности, напряженности и режима работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 мая 2015 г. N 351 раздел IV настоящего Приложения дополнен пунктом 22.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

22.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом Положения персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 22.2 с 14 февраля 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 31 января 2018 г. N 60

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

22.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 декабря 2016 г. N 789 пункт 23 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Работникам Учреждения один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктами 21, 22 настоящего Положения.

24. Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливаются ежемесячно или ежеквартально по решению руководителя Учреждения с учетом критериев оценки качества труда работника в соответствии с локальными нормативными актами:

начальникам отделов Учреждения - по представлению заместителя руководителя Учреждения;

работникам Учреждения - на основании представления начальников соответствующих отделов.

25. Выплата за качество выполняемых работ производится работнику Учреждения ежемесячно за фактически отработанное время при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению 1 к настоящему Положению.

26. Выплата по результатам работы производится работнику Учреждения при условии достижения значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению 1 к настоящему Положению.

27. Выплаты стимулирующего характера могут быть прекращены или уменьшены на основании приказа руководителя Учреждения на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику.

28. При установлении размера выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) конкретному работнику Учреждения применятся балльная оценка. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- общий абсолютный размер балльных выплат, осуществляемых i-му работнику Учреждения в плановом периоде;

- стоимость 1 балла для определения размера балльных выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, за отчетный период;

- коэффициент, учитывающий осуществление балльных выплат i-му работнику Учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником Учреждения времени.

рассчитывается на плановый период и утверждается приказом руководителя Учреждения.

Пересчет осуществляется в случае наличия экономии, изменения предельных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения в плановом периоде;

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в плановом периоде;

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника Учреждения по выплатам за качество выполняемых работ при выполнении поставленных задач, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения;

рассчитывается по формуле:

,

где:

- фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете Учреждения на плановый период;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете Учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на плановый период), определенный согласно штатному расписанию Учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплат пособия по временной нетрудоспособности на время замещения отсутствующего работника на квартал (год) в плановом периоде.

,

где:

- фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете Учреждения на плановый период без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска по замещаемым должностям на время отпуска в соответствие с графиком отпусков в плановом периоде согласно плану, утвержденному в Учреждении;

- количество календарных дней в плановом периоде.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения в максимальном размере в соответствии с настоящим Положением;

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя Учреждения в максимальном размере в соответствии с настоящим Положением;

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру Учреждения в максимальном размере в соответствии с настоящим Положением;

- количество штатных единиц заместителей руководителя Учреждения в соответствии со штатным расписанием Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 28.1 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 15 ноября 2018 г. N 726

См. предыдущую редакцию

28.1. Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в Учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий.

К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:

водитель автомобиля;

уборщик служебных помещений.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

29. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

30. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя в соответствии с приложением 2 к Положению об оплате труда работников МУ города Красноярска, утвержденному постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1.

31. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу Учреждения, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается локальным правовым актом органа администрации города, который осуществляет координацию деятельности Учреждения, не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

32. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1, и перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно разделу VI настоящего Положения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

33. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются персональные стимулирующие выплаты в размерах, предусмотренных приложением 3 к настоящему Положению.

34. Выплата за качество выполняемых работ является ежемесячной и начисляется за фактически отработанное время. Критерии установления выплаты за качество выполняемых работ указаны в приложении 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 мая 2017 г. N 285 пункт 35 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Выплата по результатам работы за плановый период устанавливается руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев, указанных в приложении 5 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 мая 2017 г. N 285 настоящее Приложение дополнено пунктом 35.1

35.1. Оценка выполнения показателей работы руководителя Учреждения за качество выполняемых работ и по результатам работы за плановый период осуществляется органом администрации города, координирующим деятельность Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

36. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 декабря 2016 г. N 789 пункт 37 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

37. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных приложением 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 декабря 2016 г. N 789 в пункт 38 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

38. Предельное количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера в год согласно постановлению администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", составляет не более 26,2 окладов в год. Конкретное количество должностных окладов руководителя Учреждения, которое может направляться на выплаты стимулирующего характера, определяется органом администрации города, координирующим деятельность Учреждения.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителю Учреждения может направляться на стимулирование труда работников Учреждения.

VI. Перечень должностей работников Учреждения, относимых
к основному персоналу для определения размера должностного
оклада руководителя Учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 31 декабря 2013 г. N 781 пункт 39 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. К основному персоналу для определения должностного оклада руководителя Учреждения относятся следующие должности:

инженер-сметчик 1-й категории;

специалист 1-й категории;

энергетик 1-й категории;

инженер по надзору за строительством 1-й категории.

VII. Материальная помощь работникам Учреждения

40. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

41. Единовременная материальная помощь работникам Учреждения оказывается по решению работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

42. Размер единовременной материальной помощи утверждается приказом работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 41 настоящего Положения.

43. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом положений настоящего раздела за счет экономии фонда оплаты труда.