Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников агентства

записи актов гражданского состояния

Красноярского края по должностям,

не отнесенным к государственным должностям

и должностям государственной гражданской службы

Критерии
оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Показатели	Критерий оценки показателя	Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
инженер, инженер электроник, инженер по обслуживанию зданий.
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	10
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	60
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	5
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	5
уборщица, дворник, гардеробщик, сторож, вахтер, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий.
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	10
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	55
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	5
заведующий складом, комендант, делопроизводитель, архивариус
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	15
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	60
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	5
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	5