|
Категория работников
|
Критерии оценки
|
Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат
|
Предельное количество баллов
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Начальник отдела, руководитель структурного подразделения
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Проведение мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов
|
ежемесячно;
оценивается по количеству проведенных мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)
|
1 мастер-класс - 5 баллов;
2 мастер-класса и более - 7 баллов
|
|
Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения
в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
|
ежемесячно;
оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)
|
до 3-х информационных материалов - 5 баллов
4 информационных материала и более - 7 баллов
|
|
Ответственное отношение к своим обязанностям
|
ежеквартально;
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны руководителя, граждан 0 замечаний
|
5 баллов
|
|
Привлечение внебюджетных средств для достижении целей направления деятельности отдела
|
ежеквартально;
оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела
|
5 баллов
|
|
эффективность организации работы отдела
|
ежеквартально;
оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений
у сотрудников отдела
|
отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела -5 баллов
|
|
Выплата за качество выполняемых работ
|
|
Организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня
|
ежемесячно;
подтверждение: приказ по учреждению
|
поселковое или районное мероприятие - 5 баллов
зональное - 7 баллов
региональное-12 баллов
|
|
Исполнение муниципального задания
|
ежеквартально;
отчет о выполнении муниципального задания
|
10 баллов
|
|
Издание методических материалов
|
полугодие;
оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов)
|
1 и более методическое пособие: литература - 1 балл
аудио- или видеоматериал - 2 балла
|
|
Организация работы по участию работников отдела в проектной деятельности: разработка проекта и участие в грантовом конкурсе
|
ежеквартально;
подтверждение: документы, подтверждающие участие
в грантовом конкурсе
|
участие в грантовом конкурсе - 1 балл
получение гранта - 2 балла
|
|
Методист
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Проведение мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов
|
ежемесячно;
оценивается по количеству проведенных мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)
|
1 мастер-класс - 3 балла
2 мастер-класса и более - 5 баллов
|
|
Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения
в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
|
ежемесячно;
оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)
|
до 3-х информационных материалов - 3 баллов
4 информационных материала и более - 5 баллов
|
|
Курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности учреждения
|
ежеквартально;
подтверждение копия приказа руководителя учреждения
|
10 баллов
|
|
Ответственное отношение к своим обязанностям
|
ежемесячно;
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны руководителя, граждан 0 замечаний
|
5 баллов
|
|
Выплата за качество выполняемых работ
|
|
Организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня
|
ежемесячно;
подтверждение: приказ по учреждению
|
Поселковое или районное мероприятие - 10 баллов
зональное - 12 баллов
региональное - 13 баллов
|
|
Организация участия представителей Шушенского района в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
|
ежемесячно;
оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению)
|
от 1 до 10 человек - 2 балла
от 11 до 30 человек - 5 баллов
более 30 человек-10 баллов
|
|
Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения
|
ежеквартально;
подтверждение: приказ по учреждению
|
1 позиция - 1 балл
2 позиции и более - 2 балла
|
|
Участие в работе курсов, семинаров, конференций
|
ежеквартально;
оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)
|
1 и более мероприятий - 10 баллов
|
|
Издание методических материалов
|
ежеквартально;
оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов)
|
1 и более методическое пособие: литература - 5 баллов
аудио- или видеоматериал - 10 баллов
|
|
Планирование работы
|
ежемесячно;
подтверждение: отчет о выполнении плана работ утвержденный руководителем
|
5 баллов
|
|
|
Своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
|
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
0 замечаний
|
5 баллов
|
|
Специалист по работе с молодежью
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения
в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
|
ежемесячно;
оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)
|
до 3-х информационных материалов -3 балла
4 информационных материала и более - 5 баллов
|
|
Привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
|
ежемесячно;
оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)
|
до 10 человек - 2 балла
от 11 до 30 человек - 5 баллов
30 человек и более - 10 баллов
|
|
Вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
|
ежемесячно;
оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)
|
не более 1% от количества участников - 3 балла
свыше 1%, но не более 3% от количества участников - 5,0 баллов
свыше 3% от количества участников - 10 баллов
|
|
Курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности учреждения
|
ежеквартально;
подтверждение копия приказа руководителя учреждения
|
10 баллов
|
|
Ответственное отношение к своим обязанностям
|
ежемесячно;
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны руководителя, граждан
0 замечаний
|
5 баллов
|
|
Выплата за качество выполняемых работ
|
|
Организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня
|
ежемесячно;
подтверждение: приказ по учреждению
|
Поселковое или районное мероприятие - 5 баллов
зональное - 7 баллов
региональное - 10 баллов
|
|
Планирование работы
|
ежемесячно;
подтверждение: отчет о выполнении плана работ специалиста, подписанного методистом
|
10 баллов
|
|
Организация участия представителей Шушенского района в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
|
ежемесячно;
оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению)
|
от 1 до 10 человек - 5 баллов
от 11 до 30 человек - 10 баллов
от 31 и более человек - 15 баллов
|
|
Участие в работе курсов, семинаров, конференций
|
полугодие;
оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)
|
1 и более мероприятий - 5 баллов
|
|
|
Своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
|
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
0 замечаний
|
5 баллов
|
|
Старший тренер
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Ведение профессиональной документации (программы, планы)
|
Ежемесячно
полнота и соответствие требованиям
|
100%- 5 баллов
|
|
Обеспечение методического уровня организации подготовки мероприятий
|
Ежеквартально
разработка комплексной программы подготовки мероприятий по соответствующему направлению
наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий
|
1 - 3 баллов
свыше 1 - 5 баллов
1-3 баллов+
свыше 1-5 баллов
|
|
Ответственное отношение к своим обязанностям
|
ежемесячно;
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны руководителя, граждан
0 замечаний
|
5 баллов
|
|
Выплата за качество выполняемых работ
|
|
Ведение профессионально значимой деятельности
|
Ежеквартально
руководство флагманской программой
участие в работе федераций, лиги
|
1 - 3 баллов
свыше 1 - 5 баллов
1 - 3 баллов
свыше 1 - 5 баллов
|
|
|
Повышение профессионального мастерства
|
Ежеквартально
участие в профессиональных конкурсах
выступление на научно-практических мероприятиях
оформленное выступление в форме статьи, презентации
|
Победа- 5 баллов
призовое место - 3 балла
участие - 2 балла
1 - 3 балла
свыше 1 - 5 баллов
1 - 3 балла
свыше 1 - 5 баллов
|
|
Сохранность контингента обучающихся
|
ежемесячно
в течение учебного года 80-90%
свыше 90%
|
2 балла
5 баллов
|
|
Заведующий хозяйством
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
|
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений
|
10 баллов
|
|
Организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов
|
ежеквартально;
оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей
|
5 баллов
|
|
Отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации
|
ежегодно;
оценивается по результатам инвентаризации
|
5 баллов
|
|
Выплата за качество выполняемых работ
|
|
Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей
|
ежемесячно;
оценивается по отсутствия фактов порчи товарно-материальных ценностей
|
10 баллов
|
|
осуществление контроля за Соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению
|
ежемесячно;
оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам
|
20 баллов
|
|
Специалист по цифровым технологиям
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Точное соблюдение регламента проведения мероприятий
|
ежемесячно;
отсутствие искажения информации, замечаний и жалоб
|
15 баллов
|
|
Обеспечение сохранности оборудования, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей
|
ежемесячно;
отсутствие замечаний со стороны руководителя
|
15 баллов
|
|
|
Ответственное отношение к своим обязанностям
|
ежемесячно;
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны руководителя, граждан
0 замечаний
|
5 баллов
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ
|
|
|
Профессиональное развитие
|
полугодие;
участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
|
1 - 5 баллов
свыше 1 - 15 баллов
|
|
|
Обновление информации на интернет-ресурсах учреждения
|
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
|
15 баллов
|
|
|
Использование новых информационных технологий с целью расширения аудитории молодежи
|
ежемесячно;
подтверждение: медиа-справка
|
15 баллов
|
|
|
Своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
|
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
0 замечаний
|
15 баллов
|
|
Главный инженер
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы
|
ежеквартально;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
|
10 баллов
|
|
Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта
|
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
0 замечаний
|
10 баллов
|
|
Ответственное отношение к своим обязанностям
|
ежемесячно;
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны руководителя
0 замечаний
|
5 баллов
|
|
Выплата за качество выполняемых работ
|
|
Повышение профессионального мастерства
|
полугодие;
наличие сертификата, удостоверения
|
1-2 балла
свыше 1 - 5 баллов
|
|
Осуществление обследования технического состояния зданий, оборудования в целях своевременного выявления и устранения неисправностей
|
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций
|
10 баллов
|
|
Своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
|
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
0 замечаний
|
10 баллов
|
|
Уборщик служебных помещений
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
|
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
|
20 баллов
|
|
Выплата за качество выполняемых работ
|
|
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
|
ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
|
10 баллов
|
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
|
ежеквартально;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
|
10 баллов
|
|
Сторож
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Обеспечение сохранности материальных ценностей
|
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
|
5 баллов
|
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
|
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
|
5 баллов
|
|
Выплата за качество выполняемых работ
|
|
Обеспечение общественного порядка и пропускного режима
|
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка
|
10 баллов
|
|
Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования
|
ежеквартально;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
|
10 баллов
|
|
Водитель автомобиля, водитель автобуса
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства
|
Отсутствие зафиксированных случаев ДТП
0 случаев
|
10 баллов
|
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
|
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
|
10 баллов
|
|
Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств
|
управление разными видами транспортных средств
|
1 - 5 баллов
свыше 1 - 10 баллов
|
|
Выплата за качество выполняемых работ
|
|
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
|
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
|
10 баллов
|
|
Поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии
|
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства
|
20 баллов
|
|
Содержание автотранспортного средства в чистоте
|
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
|
10 баллов
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
|
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
|
10 баллов
|
|
Выплата за качество выполняемых работ
|
|
Оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания
|
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
|
20 баллов
|
