Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 29 декабря 2016 г. N 656 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения"
С изменениями и дополнениями от:
4 октября, 20 декабря 2017 г., 15 января, 4 октября, 25 ноября 2019 г., 8 июня 2020 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" (далее - Примерное положение) (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление Администрации города Норильска от 25.10.2013 N 471 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и служб спасения";
2.2. Абзац семнадцатый пункта 1 постановления Администрации города Норильска от 30.04.2014 N 233 "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации города Норильска";
2.3. Постановление Администрации города Норильска от 11.07.2014 N 398 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 25.10.2013 N 471 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и служб спасения";
2.4. Постановление Администрации города Норильска от 15.10.2014 N 574 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 25.10.2013 N 471";
2.5. Постановление Администрации города Норильска от 15.01.2015 N 8 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 25.10.2013 N 471";
2.6. Постановление Администрации города Норильска от 05.03.2015 N 83 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 25.10.2013 N 471";
2.7. Постановление Администрации города Норильска от 03.07.2015 N 343 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 25.10.2013 N 471";
2.8. Постановление Администрации города Норильска от 04.09.2015 N 468 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 25.10.2013 N 471 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и служб спасения";
2.9. Постановление Администрации города Норильска от 12.01.2016 N 06 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 25.10.2013 N 471";
2.10. Пункты 2, 3 постановления Администрации города Норильска от 26.02.2016 N 136 "Об утверждении Положения об оплате труда директора, заместителя директора муниципального казенного учреждения "Служба спасения" и внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 25.10.2013 N 471";
2.11. Абзац двенадцатый пункта 1 постановления Администрации города Норильска от 01.03.2016 N 141 "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации города Норильска".
3. Директору муниципального казенного учреждения "Служба спасения", в течение одного месяца с даты издания настоящего постановления разработать и утвердить в соответствии с настоящим постановлением в установленном законом порядке Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Служба спасения".
Информация об изменениях:
Постановление дополнено пунктом 4 с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 603
4. Осуществлять оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 603
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 603
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2017.
|
Руководитель Администрации города Норильска |
Е.Ю.Поздняков |
Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 29 декабря 2016 г. N 656)
С изменениями и дополнениями от:
4 октября, 20 декабря 2017 г., 15 января, 4 октября, 25 ноября 2019 г., 8 июня 2020 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" (далее - учреждение).
Действие настоящего Положения не регулирует условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя учреждения.
1.2. Заработная плата труда работников учреждения включает в себя:
- оклады (должностные оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.
1.4. Работникам учреждения не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.
2. Оклады (должностные оклады)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), определенных настоящим Положением.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов (должностных окладов)).
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Приказ):
Информация об изменениях:
Подпункт 2.3.1 изменен с 1 июня 2020 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 июня 2020 г. N 278
2.3.1. Приказ от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
Устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышения, руб. |
|
ПКГ первого уровня | ||
|
|
3 409,00 |
3 409,00 |
|
ПКГ второго уровня | ||
|
1 квалификационный уровень |
4 535,00* |
6 804,00* |
|
2 квалификационный уровень |
6 027,00** |
7 835,00** |
|
ПКГ третьего уровня | ||
|
2 квалификационный уровень |
5 501,00*** |
8 252,00*** |
|
ПКГ четвертого уровня | ||
|
2 квалификационный уровень |
8 762,00 |
11 391,00 |
*Для должности "Капитан-механик водолазного, спасательного судна", отнесенной к первому квалификационному уровню ПКГ второго уровня, оклад (должностной оклад) устанавливается в размере 7 379,00 рублей.
**Для должности "Заведующий учебно-методическим кабинетом", отнесенной ко второму квалификационному уровню ПКГ второго уровня, оклад (должностной оклад) устанавливается в размере 9 832,00 рублей.
***Спасателям, должность которых отнесена ко второму квалификационному уровню ПКГ третьего уровня, оклад (должностной оклад) устанавливается в зависимости от класса квалификации:
спасатель - 8 252,00 рубля;
спасатель 3 класса - 9 039,00 рублей;
спасатель 2 класса - 9 768,00 рублей;
спасатель 1 класса - 10 556,00 рублей;
спасатель международного класса - 11 344,00 рубля.
Класс квалификации спасателям присваивается (подтверждается, понижается) Аттестационной комиссией Красноярского края по аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя, в соответствии с законодательством о статусе спасателей по результатам аттестации спасателя или гражданина, приобретающего статус спасателя.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.3.2 изменен с 1 июня 2020 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 июня 2020 г. N 278
2.3.2. Приказ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
Устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышения, руб. |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
3 409,00 |
5 114,00 |
|
2 квалификационный уровень |
3 596,00 |
5 394,00 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
3 783,00 |
5 675,00 |
|
2 квалификационный уровень |
4 157,00 |
6 236,00* 5 820,00** |
|
5 квалификационный уровень |
6 511,00 |
8 465,00*** |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
|
3 квалификационный уровень |
5 014,00 |
6 518,00 |
|
4 квалификационный уровень |
6 027,00 |
7 835,00 |
|
5 квалификационный уровень |
7 037,00 |
9 148,00 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
7 563,00 |
9 832,00 |
* Для должности "Заведующий складом".
** Для должности "Старший диспетчер".
*** Для должности "Начальник гаража", отнесенной к пятому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", при условии нахождения в его распоряжении транспортных средств различного типа (автомобили, плавательные средства, спецтехника) оклад (должностной оклад) устанавливается в размере 9 832,00 рубля.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.3.3 изменен с 1 июня 2020 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 июня 2020 г. N 278
2.3.3. Приказ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
Устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышения, руб. |
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
2 928,00 |
4 392,00 |
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
|
2 квалификационный уровень |
4 157,00 |
6 236,00 |
|
4 квалификационный уровень |
5 502,00 |
8 253,00 |
Информация об изменениях:
Подпункт 2.3.4 изменен с 1 июня 2020 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 июня 2020 г. N 278
2.3.4. Приказ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
Устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышения, руб. |
|
ПКГ должностей педагогических работников | ||
|
4 квалификационный уровень* |
6 763,00 |
8 791,00 |
* при наличии высшего профессионального образования.
Информация об изменениях:
Пункт 2.4 изменен с 1 июня 2020 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 июня 2020 г. N 278
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
|
Наименование должности |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
Устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышения, руб. |
|
Главный инженер |
8 762,00 |
11 391,00 |
|
Начальник аварийно-спасательного отряда экстренного реагирования |
8 762,00 |
13 143,00 |
|
Заместитель начальника аварийно-спасательного отряда экстренного реагирования |
8 162,00 |
12 243,00 |
|
Ведущий специалист |
6 027,00 |
7 835,00 |
|
Специалист 1 категории |
6 026,00 |
7 833,00 |
Информация об изменениях:
Пункт 2.5 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 603
2.5. Для работников учреждения осуществляется повышение минимальных окладов (должностных окладов) за особые условия труда:
на 50 процентов:
для должности: начальник отряда, заместитель начальника отряда, спасатель, капитан-механик водолазного, спасательного судна, старший дежурный запасной базы, рабочий береговой, заведующий складом, столяр, дежурный по управлению, контролер контрольно-пропускного пункта, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электросварщик ручной сварки, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту автомобилей, водитель автомобиля, диспетчер, оператор диспетчерской службы;
на 40 процентов:
для должности: старший диспетчер;
на 30 процентов:
для должности: главный инженер, начальник отдела, ведущий инженер, специалист 1 категории, ведущий программист, программист 1 категории, начальник гаража, главный специалист, начальник курсов, заведующий учебно-методическим кабинетом, преподаватель, ведущий специалист.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- надбавка для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 01.01.2005 трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата производится в следующих размерах:
- за работу во вредных условиях труда - до 12 процентов от оклада (должностного оклада).
Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда определено, что условия труда на рабочем месте оптимальны, либо допустимы, осуществление указанной выплаты не производится.
3.3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:
- за работу в ночное время;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличение объема работ;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за водолазные работы;
- за вахтовый метод работы.
3.3.1. Доплата за работу в ночное время работникам осуществляется в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Основанием для оплаты труда в ночное время служит график сменности, табель учета рабочего времени.
Работникам, непосредственно участвующим в ликвидации чрезвычайных ситуаций в ночное время, доплата за работу в ночное время осуществляется из расчета 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время при ликвидации чрезвычайной ситуации.
Основанием для оплаты труда в ночное время в данном случае служит приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени.
Расчет оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному в течение месяца времени относительно нормы рабочего времени, на количество отработанных часов в соответствующем месяце.
3.3.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличение объема работ и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Размер доплаты не может превышать 50 процентов оклада (должностного оклада) работника (временно отсутствующего работника).
3.3.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:
- за каждый из первых двух часов сверхурочной работы - не менее полуторного размера части оклада (должностного оклада) за один час работы;
- за последующие часы - не менее двойного размера части оклада (должностного оклада) за один час работы.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, график сменности, табель учета рабочего времени.
3.3.5. Спасателям, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей, в зависимости от глубины погружения, кроме их повышенного месячного оклада (должностного оклада) устанавливается почасовая оплата за каждый час пребывания под водой в размере минимального оклада (должностного оклада), установленного по ПКГ первого уровня основных должностей работников:
|
При глубине погружения (в метрах) |
Размер оплаты за 1 час пребывания под водой в процентах от размера минимального оклада (должностного оклада) ПКГ первого уровня первого квалификационного уровня |
|
До 6 |
10 |
|
Свыше 6 до 12 |
15 |
|
Свыше 12 до 20 |
17 |
|
Свыше 20 до 30 |
20 |
|
Свыше 30 до 40 |
24 |
|
Свыше 40 до 50 |
27 |
|
Свыше 50 до 60 включительно |
30 |
За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере от установленного выше размера оплаты за 1 час пребывания под водой.
Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного давления).
Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:
при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;
при скорости течения от 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;
при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;
при температуре воды ниже 4°С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°С - на 25 процентов;
при работе подо льдом - на 15 процентов;
при работе с беседки - на 15 процентов;
при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;
при видимости менее 1 м - на 20 процентов;
при отсутствии видимости - на 30 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;
при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35 процентов;
при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.
Оплата за водолазные работы осуществляется на основании приказа руководителя о проведении водолазных работ (о тренировочных спусках) и копий листов учета часов пребывания под водой личной книжки водолаза, оформленных в соответствии с Едиными правилами безопасности труда на водолазных работах, утвержденными Минморфлотом СССР 24.04.1991, и заверенных начальником аварийно-спасательного отряда экстренного реагирования учреждения.
3.3.6. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 15% оклада (должностного оклада).
Основанием для установления и выплаты надбавки работникам, выполняющим работы вахтовым методом, является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени.
3.4. Работникам учреждений в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 01.01.2005 трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".
На данную выплату районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.
3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
4.2. Персональные выплаты устанавливаются:
- за классность;
- за опыт работы;
- единовременная выплата к отпуску;
- в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, предусмотренной пунктом 4.6 настоящего Положения;
- за работу в муниципальном образовании город Норильск.
4.3. Водителям автомобилей ежемесячно выплачивается персональная выплата за классность в следующих размерах:
- водителям первого класса - 25% от оклада (должностного оклада);
- водителям второго класса - 10% от оклада (должностного оклада).
Если водитель автомобиля второго и первого класса не выполняет требования, предусмотренные соответствующей квалификационной характеристикой, а также систематически нарушает правила дорожного движения, а также в случае лишения права на управление автомобилем сроком менее года, руководитель учреждения по представлению квалификационной комиссии, с учетом мнения представительного органа работников, может понизить ему класс квалификации.
Понижение класса квалификации объявляется приказом руководителя учреждения с занесением в трудовую книжку.
Класс квалификации может быть присвоен на общих основаниях.
4.4. Работникам учреждения по основному месту работу устанавливается персональная выплата за опыт работы в зависимости от общего (совокупного) стажа:
|
N п/п |
Стаж работы |
Размер выплаты |
|
1 |
от 1 года до 2 лет |
5% |
|
2 |
от 2 лет до 3 лет |
10% |
|
3 |
от 3 лет до 4 лет |
15% |
|
4 |
от 4 лет до 5 лет |
20% |
|
5 |
5 лет до 10 лет |
25% |
|
6 |
10 лет до 15 лет |
30% |
|
7 |
свыше 15 лет |
40% |
Персональные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).
4.4.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в общий (совокупный) стаж работы засчитывается:
4.4.1.1. Все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от длительности перерывов в работе, за исключением периодов работы и причин увольнения, указанных в пункте 4.4.1.4 настоящего Положения.
В общий (совокупный) стаж включаются также периоды работы:
а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
б) в Российском корпусе спасателей;
в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций.
Информация об изменениях:
Подпункт 4.4.1.2 изменен с 20 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 603
4.4.1.2. В общий (совокупный) стаж работы, дающий работникам учреждения право на получение персональной выплаты за опыт работы, установленный пунктом 4.4.1.1 настоящего Положения, включается также время работы:
а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел РФ и в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии Российской Федерации, независимо от причины увольнения и длительности перерыва в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо;
б) на выборных должностях;
в) в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов РФ и в качестве муниципальных служащих в органах местного самоуправления.
4.4.1.3. В общий (совокупный) стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 4.4.1.1 и 4.4.1.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
а) военная служба по контракту в Вооруженных силах РФ и других войсках;
б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних международных договоров;
в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
д) военная служба по призыву в Вооруженных силах РФ из расчета один день военной службы за два дня работы.
Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.
4.4.1.4. В общий (совокупный) стаж работы не включаются:
а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
б) периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы, указанные в пункте 4.4.1.3 Положения, из которых работник был уволен за нарушения дисциплины, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
4.4.1.5. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а срочная действительная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
Исчисление общий (совокупный) стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.
4.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику учреждения на основании его личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.
Единовременная выплата производится работнику по основному месту работы одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работником отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.
Единовременная выплата производится в размере 200 процентов к окладу (должностному окладу) за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).
Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).
В случаях, если в связи с приемом на работу работником отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.
Если работник, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.
Если работник не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску и уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.
4.6. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работников учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждении за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Информация об изменениях:
Пункт 4.7 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422
4.7. Работникам учреждения устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:
, где:
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы - 0,93.
По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
- персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы;
- материальной помощи;
- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования не менее 5 лет и заключившим после 01.01.2005 трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавки работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования не менее 5 лет и заключившим после 01.01.2005 трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.8. Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одну из профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования и заключивших в течение трех лет после окончания соответствующей образовательной организации трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности), с учреждением, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада) на срок первых пяти лет с момента окончания образовательной организации.
4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаются ежемесячно и определяются согласно приложением 1, 2, 3 к настоящему Положению пропорционально отработанному времени.
По результатам работы за месяц, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются работнику в случае:
- совершения прогула;
- употребления спиртных напитков, наркотических средств или психотропных веществ во время (после) работы на территории учреждений;
- применения дисциплинарного взыскания.
4.10. Выплаты по итогам работы устанавливаются работникам в текущем календарном году по результатам работы за отчетный календарный год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении 4 к настоящему Положению.
Выплаты по итогам работы не устанавливаются работнику, отработавшему в отчетном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.
4.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы устанавливаются с применением бальной оценки в следующем порядке:
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
, где:
- C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, руб.;
- - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки за отчетный период;
- - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат, руб.:
, где:
- n - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, его заместителя;
- - фонд оплаты труда, выделенный учреждением для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителя) в отчетном периоде, руб.
Qстимне может превышать имеющихся в распоряжении учреждения средств:
,
- - фонд оплаты труда учреждения на отчетный период, предусмотренный в смете расходов с учетом экономии (перерасхода) фонда оплаты труда учреждения, допущенных в предшествующих периодах;
- - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников с учетом сумм компенсационных и персональных выплат), определенный по итогам отчетного периода;
- - фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя учреждения, определенный по итогам отчетного периода;
- - фонд оплаты труда учреждения, направленный в отчетном периоде на выплаты, осуществляемые исходя из среднего заработка (отпуска, командировки, пособия по временной нетрудоспособности за счет средств учреждения, доплаты до средней заработной платы и т.д.);
- - сумма средств, направляемая на выплаты материальной помощи в отчетном периоде женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
,
,
,
,
- определяются без учета персональных выплат за работу в муниципальном образовании город Норильск, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 01.01.2005 трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
4.12. В случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы работникам учреждения не устанавливаются.
4.13. Для установления выплат стимулирующего характера работникам в учреждении создается комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия является коллегиальным органом и действует в соответствии с положением о комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, которое также утверждается приказом руководителя учреждения.
На основании решения комиссии руководителем учреждения издается приказ об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения.
5. Материальная помощь
5.1. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 15 января 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 января 2019 г. N 13
Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения "Служба спасения",
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 29 декабря 2016 г. N 656
Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
С изменениями и дополнениями от:
4 октября 2017 г., 15 января 2019 г.
|
Наименование критерия оценки результативности и качества труда |
Условия (индикатор) |
Значения индикатора |
Количество баллов |
|
Главный инженер | |||
|
Эффективность управленческой деятельности |
Добросовестное исполнение должностных обязанностей и контроль исполнительности начальников подчиненных отделов |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
15 |
|
Организация взаимодействия с другими отделами учреждения, и организациями и учреждениями города Норильска |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
10 |
|
|
Обработка и предоставление информации отделам и руководству учреждения |
Своевременно |
8 |
|
|
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
Контроль и обеспечение безаварийной работы систем жизнеобеспечения объектов учреждения |
Отсутствие аварийных ситуаций в работе систем жизнеобеспечения объектов |
35 |
|
Обеспечение сохранности имущества и его учет |
Выявление замечай по утрате и порче имущества при проведении проверок и инвентаризации |
Наличие и своевременное составление подтверждающих документов |
3 |
|
Оформление необходимых документов по списанию, установке, комплектации ТМЦ |
Своевременное и успешное выполнение в полном объеме |
3 |
|
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов |
Обработка профессиональной документации и первичных документов (ведомости, акты, счета, договора, технические задания и т.п.) |
Соответствие нормативным документам без нарушения срока выполнения |
5 |
|
Начальник курсов гражданской обороны | |||
|
Своевременное выполнение плана работы и задач отдела |
Предоставление отчетной документации |
В установленные сроки |
5 |
|
Обеспечение выполнения плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны, утвержденного Главой города Норильска |
Выполнение плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны за отчетный месяц (по количеству обученных слушателей) |
85% |
5 |
|
86 - 90% |
10 |
||
|
свыше 90% |
15 |
||
|
Организация образовательного процесса |
Проведение занятий с использованием современных технических средств обучения и мультимедийных технологий (интерактивная доска, тренажер "Максим", контрольно-измерительные приборы по гражданской обороне) |
За применение каждого технического средства обучения |
30 |
|
Подготовка учебно-методических материалов для проведения занятий |
В соответствии с программой "Обучение должностных лиц и специалистов ГО и РСЧС на курсах ГО", утвержденной руководителем учреждения |
10 |
|
|
Проведение выездных занятий (по заявкам, поступившим от организаций) |
За каждый проведенный курс занятий в отчетном периоде |
10 |
|
|
Проведение занятий в группах повышенной сложности (более 25 человек в группе) |
За каждый проведенный курс занятий в отчетном периоде |
10 |
|
|
Проведение занятий по теме "Безопасность жизнедеятельности в ЧС мирного времени" (по заявкам общеобразовательных учреждений г. Норильска) |
За каждое проведенное занятие в отчетном периоде |
10 |
|
|
Заведующий учебно-методическим кабинетом курсов гражданской обороны | |||
|
Своевременное выполнение плана работы и задач отдела |
Разработка отчетных документов, индивидуального плана работы, своевременность их корректировки |
В соответствии с планом работы отдела за отчетный период |
10 |
|
Обеспечение выполнения плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны, утвержденного Главой города Норильска |
Выполнение плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны за отчетный месяц (по количеству обученных слушателей) |
85% |
5 |
|
86 - 90% |
7 |
||
|
свыше 90% |
10 |
||
|
Организация образовательного процесса |
Проведение занятий с использованием современных технических средств обучения и мультимедийных технологий (интерактивная доска, тренажер "Максим", контрольно-измерительные приборы по гражданской обороне) |
За применение каждого технического средства обучения |
5 |
|
Подготовка учебно-методических материалов для проведения занятий |
В соответствии с программой "Обучение должностных лиц и специалистов ГО и РСЧС на курсах ГО", утвержденной руководителем учреждения |
5 |
|
|
Ведение профессиональной документации в соответствии с нормативными документами, планирование и выполнение методической работы |
Отсутствие обоснованных замечаний вышестоящего руководства |
5 |
|
|
Проведение выездных занятий (по заявкам, поступившим от организаций) |
За каждый проведенный курс занятий в отчетном периоде |
5 |
|
|
Проведение занятий в группах повышенной сложности (более 25 человек в группе) |
За каждый проведенный курс занятий в отчетном периоде |
5 |
|
|
Проведение занятий по теме "Безопасность жизнедеятельности в ЧС мирного времени" (по заявкам общеобразовательных учреждений г. Норильска) |
За каждое проведенное занятие в отчетном периоде |
5 |
|
|
Преподаватель курсов гражданской обороны | |||
|
Обеспечение выполнения плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны, утвержденного Главой Норильска |
Выполнение плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны за отчетный месяц (по количеству обученных слушателей) |
85% |
5 |
|
86 - 90% |
7 |
||
|
свыше 90% |
10 |
||
|
Организация образовательного процесса |
Проведение занятий с использованием современных технических средств обучения и мультимедийных технологий. (интерактивная доска, тренажер "Максим", контрольно-измерительные приборы по гражданской обороне) |
За применение каждого технического средства обучения, в соответствии с учебной программой |
30 |
|
Подготовка учебно-методических материалов для проведения занятий |
В соответствии с программой "Обучение должностных лиц и специалистов ГО и РСЧС на курсах ГО", утвержденной руководителем учреждения |
10 |
|
|
Проведение выездных занятий (по заявкам, поступившим от организаций) |
За каждый проведенный курс занятий в отчетном периоде |
5 |
|
|
Проведение занятий в группах повышенной сложности (более 25 человек в группе) |
За каждый проведенный курс занятий в отчетном периоде |
5 |
|
|
Проведение занятий по теме "Безопасность жизнедеятельности в ЧС мирного времени" (по заявкам общеобразовательных учреждений г. Норильска) |
За каждое проведенное занятие в отчетном периоде |
5 |
|
|
Начальник отдела связи, оповещения и автоматизированных систем управления | |||
|
Создание условий для осуществления эффективной деятельности отдела и учреждения |
Обеспечение контроля качественного исполнения работниками отдела должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение охраны труда |
Отсутствие у работников отдела систематических взысканий, грубых неоднократных нарушений правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда в отчетный период |
10 |
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения в рамках деятельности отдела |
В соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами |
10 |
|
|
Своевременная подготовка документов в сфере закупок в рамках деятельности отдела |
В соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами |
10 |
|
|
Организация подготовки представляемых документов, контролирующим органам, результативное решение поставленных руководителем задач |
Представление документов в установленные сроки, в полном объеме. Отсутствие замечаний со стороны руководства |
10 |
|
|
Обеспечение сохранности имущества и его учет |
Ведение учета материальных ценностей, своевременное оформление необходимых документов по списанию, установке, комплектации ТМЦ |
В соответствии с учетной политикой учреждения и другими нормативными актами |
10 |
|
Ведущий программист, программист 1 категории | |||
|
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
Составление графика проведения профилактического и текущего ремонта электронной техники, систем связи и АСУ, графика обновления ПО) |
Не позднее чем за 60 дней до конца текущего года |
5 |
|
Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, систем связи и АСУ учреждения |
В установленные сроки в соответствии с планом проведения технического обслуживания |
10 |
|
|
Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей |
Отсутствие перебоев в работе локально-вычислительных сетях за отчетный период |
10 |
|
|
Организация бесперебойной работы программного обеспечения |
Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб со стороны пользователей за отчетный период |
10 |
|
|
Проведение профилактического и текущего ремонта электронной техники, систем связи и АСУ |
Согласно графика проведения профилактического и текущего ремонта электронной техники, систем связи и АСУ, графика обновления ПО) |
10 |
|
|
Начальник аварийно-спасательного отряда экстренного реагирования | |||
|
Эффективное управление подразделением |
Выполнение мероприятий, предусмотренных планом основных мероприятий муниципального образования город Норильск в области гражданской обороны и предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах за отчетный период |
100% |
15 |
|
Организация правильного исполнения и своевременного представления документов, необходимых для функционирования и своевременного финансового и материально-технического обеспечения подразделения |
В соответствии с действующим законодательством, локальными актами учреждения |
15 |
|
|
Обеспечение сохранности имущества и ведения учета материальных ценностей, своевременное оформление необходимых документов по списанию, установке, комплектации ТМЦ |
В соответствии с действующей учетной политикой и другими локальными актами учреждения в установленные сроки |
10 |
|
|
Обеспечение стабильного функционирования подразделения |
Организация контроля за поддержанием порядка в служебных помещениях и на территории подразделения |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
15 |
|
Организация в подразделении всех видов работ по охране труда |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
10 |
|
|
Заместитель начальника аварийно-спасательного отряда экстренного реагирования | |||
|
Эффективное управление подразделением |
Выполнение мероприятий, предусмотренных планом основных мероприятий муниципального образования город Норильск в области гражданской обороны и предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах за отчетный месяц |
100% |
15 |
|
Организация правильного исполнения и своевременного представления документов, необходимых для функционирования и своевременного финансового и материально-технического обеспечения подразделения |
В соответствии с действующим законодательством, нормативными и локальными актами учреждения |
10 |
|
|
Обеспечение сохранности имущества и ведения учета материальных ценностей, своевременное оформление необходимых документов по списанию, установке, комплектации ТМЦ |
В соответствии с действующей учетной политикой и другими локальными актами учреждения в установленные сроки |
10 |
|
|
Обеспечение стабильного функционирования подразделения |
Организация контроля за поддержанием порядка в служебных помещениях и на территории подразделения |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
20 |
|
Организация в подразделении всех видов работ по охране труда |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
10 |
|
|
Специалист 1 категории аварийно-спасательного отряда экстренного реагирования | |||
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов |
Ведение журнала аварийно-спасательных работ |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
Ведение профессиональной документации по обучению спасателей |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
|
Сбор данных для выдачи средствам массовой информации |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
10 |
|
|
Работа во взаимодействии с другими организациями и учреждениями г. Норильска |
Результативное решение задач при обмене информацией со СМИ и службой УВД при проведении подразделением поисково-спасательных работ |
Уменьшение времени проведения поисково-спасательных работ |
10 |
|
Исполнительская дисциплина |
Выполнение работником требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
Ведущий инженер аварийно-спасательного отряда экстренного реагирования | |||
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов и предоставление информации |
Ведение работы по приему, хранению и отпуску имущества отряда, своевременный и правильный учет и наличие товарно-материальных ценностей, находящихся на подотчете и во временной выдаче |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
10 |
|
Ведение учета работы техники и своевременная подготовка документов для списания пришедшей в негодность техники и имущества подразделения, составление отчетов ГСМ |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
10 |
|
|
Ежеквартальная проверка наличия ТМЦ, находящегося в подотчете подразделения |
В установленные сроки |
5 |
|
|
Проведение проверок, технического состояния техники, оборудования, машин и имущества подразделения для определения степени боевой готовности |
В соответствии с утвержденным графиком |
10 |
|
|
Исполнительская дисциплина |
Выполнение работником требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, в соответствии с действующими стандартами, правилами, инструкциями, законодательными актами |
В соответствии с действующими стандартами, правилами, инструкциями, законодательными актами |
5 |
|
Капитан-механик водолазного спасательного судна | |||
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов |
Правильное и своевременное ведение документации, журналов |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
10 |
|
Организация и обеспечение аварийно-спасательных работ |
Управление и содержание в исправном состоянии катера, спасательных средств, специального оборудования |
В соответствии с нормами, предписанными ГИМС |
15 |
|
Содержание места стоянки судна и части причала в надлежащем порядке |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
10 |
|
|
Поддержание порядка в служебных помещениях отряда в стояночном гараже |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
10 |
|
|
Исполнительская дисциплина |
Выполнение работником требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, в соответствии с действующими стандартами, правилами, инструкциями, законодательными актами |
В соответствии с действующими стандартами, правилами, инструкциями, законодательными актами |
10 |
|
Старший дежурный запасной базы | |||
|
Организация и обеспечение аварийно-спасательных работ |
Организация и содержание в исправном состоянии специальной техники, находящейся на острове Ближний |
В соответствии с инструкциями и правилами эксплуатации |
10 |
|
Готовность запасной базы к размещению группы спасателей, прибывшей для проведения поисково-спасательных работ, обеспечение их снаряжением и инструментом |
100% |
5 |
|
|
Содержание места стоянки судна и части причала в надлежащем порядке |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
|
Содержание бензопил, электростанций, электроинструмента в исправном состоянии |
В соответствии с инструкциями и правилами эксплуатации |
5 |
|
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов |
Ведение технической документации карточек наработки на технику, закрепленной за островом Ближний |
В соответствии с учетной политикой учреждения и другими нормативными документами |
10 |
|
Исполнительская дисциплина |
Выполнение работником требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, в соответствии с действующими стандартами, правилами, инструкциями, законодательными актами |
В соответствии с действующими стандартами, правилами, инструкциями, законодательными актами |
10 |
|
Выполнение приказов и распоряжений вышестоящего руководства |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
10 |
|
|
Рабочий береговой | |||
|
Организация и обеспечение аварийно-спасательных работ |
Организация и содержание в исправном состоянии специальной техники, находящейся на острове Ближний |
В соответствии с инструкциями и правилами эксплуатации |
5 |
|
Готовность запасной базы к размещению группы спасателей, прибывшей для проведения поисково-спасательных работ, обеспечение их снаряжением и инструментом |
100% |
5 |
|
|
Содержание места стоянки судна и части причала в надлежащем порядке |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
|
Содержание бензопил, электростанций, электроинструмента в исправном состоянии |
В соответствии с инструкциями и правилами эксплуатации |
5 |
|
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов |
Ведение технической документации карточек наработки на технику закрепленной за островом Ближний |
В соответствии с учетной политикой учреждения и другими нормативными документами |
5 |
|
Исполнительская дисциплина |
Выполнение работником требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, в соответствии с действующими стандартами, правилами, инструкциями, законодательными актами |
В соответствии с действующими стандартами, правилами, инструкциями, законодательными актами |
5 |
|
Выполнение приказов и распоряжений вышестоящего руководства |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
|
Спасатель | |||
|
Организация и обеспечение аварийно-спасательных работ |
Обязательное участие в приеме передаче дежурства |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
Управление и содержание в исправном состоянии автомобильной и специальной техники закрепленной за спасателем ежегодным приказом |
В соответствии с инструкциями и правилами эксплуатации |
5 |
|
|
Содержание в надлежащем состоянии комнат и помещений для ремонта, хранения и обслуживания техники, оборудования |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
|
Содержание помещений гаража и территории, прилегающей к зданиям подразделения, в надлежащем состоянии |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
|
Поддержание порядка в комнатах для хранения личного имущества |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов |
Ведение технической документации карточек наработки путевых листов на технику закрепленной ежегодным приказом |
В соответствии с учетной политикой учреждения |
5 |
|
Исполнительская дисциплина |
Выполнение работником требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности |
В соответствии с действующими стандартами, правилами, инструкциями, законодательными актами |
5 |
|
Выполнение приказов и распоряжений вышестоящего руководства |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
|
Ведущий инженер | |||
|
Осуществление контроля за соблюдением в учреждении законодательных и иных нормативных актов по охране труда |
Своевременный контроль за соблюдением правил охраны труда в учреждении |
Отсутствие в учреждении нарушений норм охраны труда |
10 |
|
Контроль проведения обучения, инструктажей и проверок знаний требований охраны труда |
Соблюдение сроков проведения обучения, инструктажей и проверок знаний требований охраны труда |
Своевременно |
10 |
|
Проведение проверок отделов, отряда и гаража учреждения по соблюдение правил охраны труда |
Непосредственное участие в проведении проверок |
Отчетная документация о проведении проверки |
10 |
|
Составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда |
Своевременное ведение документации |
Полнота и достоверность заполнения документации |
10 |
|
Доведение до сведения работников, вводимых в действие новых законодательных и нормативных правовых актов по охране труда |
Организация и своевременное доведение новых нормативных актов по охране труда |
Наличие нормативных актов по охране труда |
10 |
|
Начальник отдела кадров | |||
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов |
Разработка методических материалов (положения, инструкции, изменения в положения, инструкции и др.) |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
5 |
|
Организация обеспечения подготовки представляемых документов контролирующим органам |
В установленные сроки |
10 |
|
|
Своевременная подготовка нормативных и локальных актов |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
20 |
|
|
Обеспечение контроля качественного исполнения работниками отдела должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие у работников отдела систематических взысканий, грубых неоднократных нарушений правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
15 |
|
|
Результативное решение задач требующих совместных действий со специалистами других отделов (подразделений, организаций) |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
10 |
|
|
Главный специалист отдела кадров | |||
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов |
Проведение правовой экспертизы документов, локальных нормативных актов и договоров. |
В соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством |
15 |
|
Организация обеспечения подготовки представляемых документов, контролирующим органам, ведение исковой и претензионной работы |
Представление документов в установленные сроки, полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина |
10 |
|
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, договоров (контрактов) и иных документов |
Полнота и соответствие нормативным и локальным актам учреждения, действующему законодательству |
15 |
|
|
Обеспечение уровня взаимодействия |
Результативное решение задач требующих совместных действий со специалистами других отделов (подразделений, организаций) |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
Ведущий специалист отдела кадров | |||
|
Обеспечение уровня взаимодействия |
Результативное решение задач требующих совместных действий со специалистами других отделов (подразделений, организаций) |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов |
Своевременная и качественная подготовка документов в сфере закупок |
В соответствии с действующим законодательством |
10 |
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения в сфере закупок |
Полнота и соответствие нормативным и локальным актам учреждения |
2 |
|
|
Исполнительская дисциплина при обработке первичных документов |
Полнота и соответствие нормативным документам |
10 |
|
|
Специалист 1 категории отдела кадров | |||
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов |
Исполнительская дисциплина при обработке первичных документов |
Полнота и соответствие нормативным документам |
5 |
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения |
Полнота и соответствие нормативным и локальным актам учреждения |
5 |
|
|
Поддержание состояния документооборота в надлежащем состоянии |
Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина |
5 |
|
|
Непосредственная работа по обработке и предоставлению необходимых документов. |
Полнота и соответствие представляемых документов |
5 |
|
|
Обеспечение уровня взаимодействия |
Результативное решение задач требующих совместных действий со специалистами других отделов (подразделений, организаций) |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
Методическое обеспечение подразделений по направлению своей деятельности |
Обеспечение порядка ведения делопроизводства в учреждении |
В соответствии со стандартами, предусмотренных инструкцией по делопроизводству и порядка работы с документами |
5 |
|
Начальник технического отдела | |||
|
Эффективное управление подразделением |
Добросовестное выполнение должностных обязанностей в отчетном периоде |
Отсутствие замечаний со стороны вышестоящего руководства |
5 |
|
Выполнение плана работ по первоочередным и общим задачам за отчетный период |
100% |
7 |
|
|
Выполнение указаний главного инженера и руководства учреждения в течение отчетного периода |
В установленные сроки |
5 |
|
|
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
Обеспечение безаварийной работы систем жизнеобеспечения объектов учреждения и оборудования |
Систем тепловодоснабжения и канализации |
4 |
|
Систем электроснабжения |
4 |
||
|
Производственного и технологического оборудования |
3 |
||
|
Систем оповещения, вентиляции и |
5 |
||
|
Организация, участие и контроль производства ремонтно-восстановительных работ в системе элетроснабжения, оповещения, вентиляции и кондиционирования, в сетях ТВСиК и другого технологического оборудования на территории учреждения |
5 |
||
|
Разработка и реализация планов внедрения новой техники и технологии, проведение организационно-технических мероприятий |
5 |
||
|
Обеспечение сохранности имущества и его учет |
Ведение учета материальных ценностей, своевременное оформление необходимых документов по списанию, установке, комплектации ТМЦ |
В соответствии с учетной политикой учреждения и другими нормативными актами |
7 |
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов |
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения в рамках деятельности отдела |
В соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами |
3 |
|
Обработка первичных учетных документов (ведомости, акты, счета, договоры, технические задания и т.п.) |
В соответствии с нормативными документами без нарушения срока выполнения |
5 |
|
|
Своевременная подготовка документации (технического задания) для размещения муниципального заказа (контракта) |
Отсутствие замечаний руководителя учреждения, возврата документов на доработку |
5 |
|
|
Подготовка технических условий для проведения технического обслуживания и ремонта электроустановок, теплоустановок, систем кондиционирования и вентиляции, систем ТВСиК, согласно требованиям нормативных документов |
Отсутствие замечаний руководителя учреждения, возврата документов на доработку |
7 |
|
|
Контроль исполнения технических условий муниципальных контрактов (договоров) по объектам учреждения |
Соблюдение установленных сроков |
7 |
|
|
Обеспечение экологической безопасности по обращению с отходами на территории МКУ "Служба спасения" |
Организация, планирование и контроль работы с отходами (ртутьсодержащие). Ведение соответствующей документации |
Отсутствие замечаний контролирующих органов |
10 |
|
Слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электросварщик ручной сварки | |||
|
Исполнительская дисциплина |
Добросовестное выполнение должностных обязанностей в отчетном периоде |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны вышестоящего руководства |
5 |
|
Выполнение указаний руководителя подразделения и руководства учреждения в течении отчетного периода |
В установленные сроки |
8 |
|
|
Получение инструктажа по охране труда и соблюдения правил пожарной безопасности при проведении работ по содержанию систем энергоснабжения, тепловодоснабжения и канализации в учреждении |
Ежедневно в отчетном периоде |
8 |
|
|
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
Обеспечение безаварийной работы систем жизнеобеспечения объектов учреждения и оборудования |
Систем тепловодоснабжения и канализации |
4 |
|
Систем электроснабжения |
4 |
||
|
Производственного и технологического оборудования |
4 |
||
|
Начальник отдела материально-технического снабжения | |||
|
Эффективное управление подразделением |
Добросовестное выполнение должностных обязанностей в отчетном периоде |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны вышестоящего руководства |
10 |
|
Выполнение приказов и распоряжений вышестоящего руководства в течении отчетного периода |
В установленные сроки и в полном объеме |
10 |
|
|
Выполнение плана работ за отчетный период |
100% |
5 |
|
|
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
Бесперебойное снабжение учреждения товарно-материальными ценностями в отчетном периоде |
В полном объеме, запланированном в отчетном периоде |
15 |
|
Контроль за своевременным обслуживанием и организацией проведения работ за содержанием помещений учреждения в отчетном периоде (дератизация, дезинсекция помещений, уборка служебных помещений) |
В соответствии с условиями оказания услуг (выполнения работ), установленными в муниципальных контрактах и договорах |
5 |
|
|
Отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля по профилю деятельности отдела |
- |
5 |
|
|
Осуществление контроля качества приобретенных товарно-материальных ценностей в отчетном периоде |
В соответствии с условиями поставки, установленными в муниципальных контрактах и договорах |
5 |
|
|
Своевременное обслуживание и организация ремонта товарно-материальных ценностей в отчетном периоде |
В сроки, установленные графиком проведения ремонтных работ |
5 |
|
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов |
Подготовка документации для проведения закупок, услуг для обеспечения нужд учреждения |
В соответствии нормативными документами и действующим законодательством |
15 |
|
Заведующий складом | |||
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов |
Приемка и выдача товарно-материальных ценностей, ведение складского учета |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
Подготовка документации по списанию пришедших в негодность товарно-материальных ценностей |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
|
Своевременная сдача приходно-расходных документов и актов списания в отдел финансирования, учета и отчетности за отчетный период |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
|
Соблюдение правил оформления приема-передачи товарно-материальных ценностей |
В соответствии с учетной политикой учреждения и другими нормативными актами |
5 |
|
|
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверки |
Без предписаний |
10 |
|
Обеспечение сохранности имущества и его учет |
Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества при проведении проверок и инвентаризации |
Без замечаний |
5 |
|
Дежурный по управлению | |||
|
Обеспечение сохранности имущества учреждения |
Соблюдение правил и мер антитеррористической защищенности учреждения |
В соответствии с установленными правилами |
5 |
|
Обеспечение порядка на охраняемой территории учреждения |
В соответствии с установленными правилами |
5 |
|
|
Выполнение требований контрольно-пропускного режима учреждения |
В соответствии с установленными правилами |
5 |
|
|
Контролер контрольно-пропускного пункта | |||
|
Обеспечение сохранности имущества учреждения |
Соблюдение правил и мер антитеррористической защищенности учреждения |
В соответствии с установленными правилами |
5 |
|
Обеспечение порядка на охраняемой территории учреждения |
В соответствии с установленными правилами |
10 |
|
|
Выполнение требований контрольно-пропускного режима учреждения |
В соответствии с установленными правилами |
10 |
|
|
Столяр | |||
|
Исполнительская дисциплина |
Выполнение сменного задания |
В установленный срок и в полном объеме |
20 |
|
Выполнение указаний начальника отдела и руководства учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
|
Обеспечение сохранности имущества учреждения |
Обеспечение сохранности инструментов, инвентаря, своевременное выявление и устранение неисправностей |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны начальника отдела |
10 |
|
Начальник гаража | |||
|
Эффективное управление подразделением |
Выполнение плана работы отдела за отчетный период |
100% |
5 |
|
Выполнение указаний вышестоящего руководства учреждения |
В установленные сроки в полном объеме |
5 |
|
|
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
Организация и контроль за проведением ТО и ТР, обеспечение запасными частями, материалами и комплектующими |
Отсутствие обоснованных замечаний непосредственного руководителя |
5 |
|
Обеспечение безаварийной работы автомобильной техники и оборудования |
Отсутствие дорожно-транспортных происшествий |
5 |
|
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов |
Отчет по ГСМ |
В соответствии с учетной политикой учреждения и другими нормативными актами |
5 |
|
Табель учета рабочего времени, составление графика оперативных дежурств водителей |
5 |
||
|
Контроль за ведением путевой документации за водителями автомобилей |
5 |
||
|
Акты на списание основных средств, запасных частей, материалов и комплектующих |
5 |
||
|
слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту автомобилей | |||
|
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
Соблюдение графика проведения ТО-1,2 СО автотранспорта в отчетном периоде |
100% |
5 |
|
Использование в повседневной работе современных средств диагностики (стенды, приборы) |
Постоянно в отчетном периоде |
5 |
|
|
Ведение отчетной документации (журнала проведения ТО и ремонта автомобилей учреждения) в отчетном периоде |
В соответствии с локальными нормативными актами |
5 |
|
|
Исполнительская дисциплина |
Предоставление руководителю подразделения данных по установленным запасным частям и ГСМ на автомобили за отчетный период |
В установленные сроки и в полном объеме |
5 |
|
Получение инструктажа по охране труда и пожарной безопасности |
Ежедневно в отчетном периоде |
5 |
|
|
Водитель автомобиля | |||
|
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
Выполнение заданий, распоряжений начальника гаража и руководства учреждения |
В установленные сроки в полном объеме |
5 |
|
Исполнительская дисциплина |
Обеспечение безаварийной работы автомобильной техники |
Отсутствие аварий, дорожно-транспортных происшествий |
5 |
|
Соблюдение правил дорожного движения в отчетном периоде |
Отсутствие штрафов |
2 |
|
|
Своевременно доставлять сотрудников учреждения и грузы к назначенному месту |
Отсутствие замечаний (включая устные) со стороны руководства |
3 |
|
|
Предупреждение чрезвычайных ситуаций |
Оперативное реагирование на чрезвычайные ситуации при объявлении сигнала о приведении в готовность учреждения |
В рабочее время в течение 15 минут; в не рабочее время - 1,5 часов |
5 |
|
Начальник отдела повседневного управления | |||
|
Обеспечение контроля качественного исполнения работниками отдела должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий работы отдела, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
Отсутствие у работников отдела систематических взысканий, грубых неоднократных нарушений правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности |
100% |
25 |
|
Ведение профессиональной документации, профессиональное творчество |
Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина, отсутствие замечаний, разработка методических материалов |
В установленные сроки в полном объеме |
15 |
|
Организация обеспечения подготовки представляемых документов, вышестоящим организациям |
Представление документов в установленные сроки |
В установленные сроки в полном объеме |
15 |
|
Уровень взаимодействия |
Результативное решение задач Единой дежурно-диспетчерской службы города Норильска, требующих совместных действий со специалистами других отделов (подразделений, организаций) |
В установленные сроки в полном объеме |
10 |
|
Своевременная подготовка нормативных и локальных актов Единой дежурно-диспетчерской службы города Норильска |
Полнота и соответствие нормативным и локальным актам |
В установленные сроки в полном объеме |
20 |
|
Старший диспетчер | |||
|
Обеспечение контроля качественного исполнения работниками отдела в составе оперативной дежурной смены обязанностей согласно ежедневного Плана работы Единой дежурно-диспетчерской службы города Норильска |
В соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством. Непосредственное руководство работой Системы - 112 |
В установленные сроки в полном объеме |
5 |
|
Организация обеспечения подготовки представляемых документов, вышестоящим организациям |
Представление документов в установленные сроки. |
В установленные сроки в полном объеме |
5 |
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов |
Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина |
В установленные сроки в полном объеме |
5 |
|
Уровень взаимодействия |
Результативное решение задач требующих совместных действий со специалистами других отделов (подразделений, организаций) |
100% |
5 |
|
Действия в составе оперативно дежурной смене Единой дежурно диспетчерской службы города Норильска при наступлении оперативных событий |
Результативная работа в составе оперативной дежурной смене Единой дежурно диспетчерской службы города Норильска при наступлении оперативных событий |
В установленные сроки в полном объеме |
5 |
|
Диспетчер | |||
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов |
Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина |
В установленные сроки в полном объеме |
5 |
|
Уровень взаимодействия |
Результативное решение задач требующих совместных действий со специалистами других отделов (подразделений, организаций) |
100% |
5 |
|
Своевременная и качественная подготовка информации для вывода на средства отображения информации |
Соответствие оперативной обстановке |
В установленные сроки в полном объеме |
5 |
|
Своевременная подготовка справочной информации для обеспечения деятельности оперативной дежурной смены Единой дежурно диспетчерской службы города Норильска |
Полнота и соответствие нормативным актам Единой дежурно диспетчерской службы города Норильска |
В установленные сроки в полном объеме |
5 |
|
Действия в составе оперативно дежурной смене Единой дежурно диспетчерской службы города Норильска при наступлении оперативных событий |
Результативная работа в составе оперативной дежурной смене Единой дежурно диспетчерской службы города Норильска при наступлении оперативных событий. (Отсутствие замечаний) |
В установленные сроки в полном объеме |
5 |
|
Оператор диспетчерской службы | |||
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных документов, поступающей информации |
Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина |
В установленные сроки в полном объеме |
5 |
|
Уровень взаимодействия |
Результативное решение задач требующих совместных действий со специалистами других отделов (подразделений, организаций) |
100% |
5 |
|
Выполнение нормативных требований Системы - 112 |
Непосредственная работа по обработке поступающей информации. Полнота и соответствие оперативного реагирования нормативным требованиям |
В установленные сроки в полном объеме |
5 |
|
Соблюдение стандартов, предусмотренных инструкцией по делопроизводству и порядка работы с документами |
Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с регламентирующими работу актами |
В установленные сроки в полном объеме |
5 |
|
Действия в составе оперативно дежурной смене Единой дежурно диспетчерской службы города Норильска при наступлении оперативных событий |
Результативная работа в составе оперативной дежурной смене Единой дежурно диспетчерской службы города Норильска при наступлении оперативных событий. (Отсутствие замечаний) |
В установленные сроки в полном объеме |
5 |
Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения "Служба спасения",
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 29 декабря 2016 г. N 656
Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы
С изменениями и дополнениями от:
15 января 2019 г.
Информация об изменениях:
Приложение 3 изменено с 15 января 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 января 2019 г. N 13
Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения "Служба спасения",
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 29 декабря 2016 г. N 656
Критерии оценки результативности и качества труда
для установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ
С изменениями и дополнениями от:
15 января 2019 г.
|
Наименование критерия оценки результативности и качества труда |
Условия (индикатор) |
Значения индикатора |
Количество баллов |
|
Главный инженер | |||
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных учетных документов |
Качественная и своевременная обработка документации и первичных учетных документов (ведомости, акты, счета, договора, технические задания и т.п.) в соответствие норм, правил и действующему законодательству |
Отсутствие обоснованных замечаний, возвратов документов на доработку |
10 |
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
10 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
20 |
|
|
Умение работать с людьми |
Соблюдение норм этики, инициатива |
Отсутствие обоснованных замечаний руководителя учреждения |
5 |
|
Начальник курсов гражданской обороны | |||
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
5 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
5 |
|
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса |
Выстраивание образовательного процесса с учетом запросов слушателей |
Владение методикой проведения специализации с отдельными категориями слушателей |
5 |
|
Обобщение и представление опыта |
Проведение открытых уроков, консультирование преподавателей, инструкторско-методических занятий |
5 |
|
|
Заведующий учебно-методическим кабинетом курсов гражданской обороны | |||
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
5 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
5 |
|
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса |
Выстраивание образовательного процесса с учетом запросов слушателей |
Владение методикой проведения специализации с отдельными категориями слушателей |
5 |
|
Обобщение и представление опыта |
Оказание методической помощи организациям, должностным лицам по вопросам ведения ГО, защиты от ЧС, пожарной безопасности |
5 |
|
|
Преподаватель курсов гражданской обороны | |||
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
5 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
5 |
|
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса |
Выстраивание образовательного процесса с учетом запросов слушателей |
Владение методикой проведения специализации с отдельными категориями слушателей |
10 |
|
Начальник отдела связи, оповещения и автоматизированных систем управления | |||
|
Осуществление эффективной деятельности отдела и учреждения |
Правильное и своевременное представление документов, необходимых для функционирования и своевременного финансового и материально-технического обеспечения подразделения |
Без замечаний и возвратов документов на доработку |
15 |
|
Ведение паспортов, формуляров, техники, карточек учета имущества, журналов наработки техники |
Без замечаний и возвратов документов на доработку |
15 |
|
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
5 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
5 |
|
|
Ведущий программист, программист 1 категории | |||
|
Обеспечение качественного выполнения должностных обязанностей |
Безаварийная работа электронной техники, систем связи и АСУ учреждения в течение срока, установленного графиком проведения профилактического и текущего ремонта электронной техники, систем связи и АСУ, графика обновления ПО) объем проведенных профилактических работ |
Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб по работе оборудования со стороны пользователей |
5 |
|
Безаварийная работа телекоммуникационных сетей учреждения в течение срока, установленного графиком проведения профилактического и текущего ремонта электронной техники, систем связи и АСУ, графика обновления ПО), объем проведенных профилактических работ |
Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб по работе оборудования со стороны пользователей |
5 |
|
|
Безаварийная работа программного обеспечения учреждения в течение срока, установленного графиком проведения профилактического и текущего ремонта электронной техники, систем связи и АСУ, графика обновления ПО), объем проведенных профилактических работ. |
Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны пользователей |
5 |
|
|
Соблюдение срока обновления системного прикладного программного обеспечения, используемого в организации, проведение в полном объеме мероприятий по его обновлению и запуску в работу |
Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб со стороны пользователей |
5 |
|
|
Время простоя техники |
Не более 24 часов после поступлении заявки |
10 |
|
|
Самостоятельность при выполнении работ, поручений руководителя. |
Отсутствия обоснованных замечаний со стороны начальника отдела |
5 |
|
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
5 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
5 |
|
|
Начальник аварийно-спасательного отряда экстренного реагирования | |||
|
Обеспечение исправного состояния и технической готовности закрепленной техники, оборудования |
Своевременная организация и качественное техническое обслуживание, проведение регламентных работ согласно руководства по эксплуатации |
Продолжительная работа техники между поломками или выходами из строя |
10 |
|
Обеспечение контроля за эксплуатацией, содержанием в исправном состоянии оборудования и транспорта, работниками подразделения, при выполнении поставленных задач |
Отсутствие поломок техники |
10 |
|
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных учетных документов |
Правильное исполнение и своевременное представление документов, необходимых для функционирования и своевременного финансового и материально-технического обеспечения подразделения |
Без замечаний и возвратов документов на доработку |
15 |
|
Уровень профессиональной подготовки работников |
Проведение обучения спасателей по профессиональной подготовке согласно тематического плана, утвержденного директором учреждения |
Сдача 100% спасателями зачетов, 2 раза в год с оценкой не ниже "хорошо" |
10 |
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
15 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
15 |
|
|
Заместитель начальника аварийно-спасательного отряда экстренного реагирования | |||
|
Обеспечение исправного состояния и технической готовности закрепленной техники, оборудования |
Своевременная организация и качественное техническое обслуживание, проведение регламентных работ согласно руководства по эксплуатации |
Продолжительная работа техники между поломками |
10 |
|
Обеспечение контроля за эксплуатацией, содержанием в исправном состоянии оборудования и транспорта, работниками подразделения, при выполнении поставленных задач |
Отсутствие поломок техники |
10 |
|
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных учетных документов |
Правильное исполнение и своевременное представление документов, необходимых для функционирования и своевременного финансового и материально-технического обеспечения подразделения |
Без замечаний и возвратов документов на доработку |
10 |
|
Уровень профессиональной подготовки работников |
Проведение обучения спасателей по профессиональной подготовке согласно утвержденного тематического плана |
Сдача 100% спасателями зачетов, 2 раза в год с оценкой не ниже "хорошо" |
10 |
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
10 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
15 |
|
|
Специалист 1 категории аварийно-спасательного отряда экстренного реагирования | |||
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
10 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
5 |
|
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных учетных документов |
Сбор информации для освещения деятельности подразделения в средствах массовой информации |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства |
15 |
|
Ведущий инженер аварийно-спасательного отряда экстренного реагирования | |||
|
Обеспечение исправного состояния и технической готовности закрепленной техники, оборудования |
Обеспечение контроля за эксплуатацией, содержанием в исправном состоянии оборудования и транспорта, работниками подразделения, при выполнении поставленных задач |
Отсутствие поломок техники |
10 |
|
Обеспечение качественного выполнения должностных обязанностей |
Составление отчетных документов по учету ТМЦ и ГСМ, заполнение паспортов техники, карточек учета имущества, журналов наработки агрегатов, техники |
Без замечаний и возвратов документов на доработку |
10 |
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
10 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
10 |
|
|
Старший дежурный запасной базы | |||
|
Обеспечение работником исправного состояния и технической готовности, закрепленных за ним техники и оборудования |
Своевременное и качественное техническое обслуживание, проведение регламентных работ, электроинструмента, бензопил, лодочных моторов |
Продолжительная работа техники между поломками |
20 |
|
Обеспечение качественного выполнения должностных обязанностей |
Своевременное и качественное ведение документации, журналов наработки техники |
Без замечаний и возвратов документов на доработку |
15 |
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
10 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
5 |
|
|
Рабочий береговой | |||
|
Обеспечение работником исправного состояния и технической готовности, закрепленных за ним техники и оборудования |
Своевременное и качественное техническое обслуживание, проведение регламентных работ, электроинструмента, бензопил, лодочных моторов |
Продолжительная работа техники между поломками |
10 |
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных учетных документов |
Своевременное и качественное ведение документации, журналов наработки техники |
Без замечаний и возвратов документов на доработку |
5 |
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
5 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
5 |
|
|
Капитан-механик водолазного спасательного судна | |||
|
Обеспечение работником исправного состояния и технической готовности, закрепленных за ним техники и оборудования |
Своевременное и качественное техническое обслуживание, проведение регламентных работ, электроинструмента, бензопил, лодочных моторов |
Продолжительная работа техники между поломками |
20 |
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных учетных документов |
Своевременное и качественное ведение документации, журналов наработки техники |
Без замечаний и возвратов документов на доработку |
20 |
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
5 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
5 |
|
|
Спасатель | |||
|
Обеспечение работником исправного состояния и технической готовности, закрепленных за ним техники и оборудования |
Своевременное и качественное техническое обслуживание, проведение регламентных работ, электроинструмента, спасательного оборудования |
Продолжительная работа техники между поломками |
15 |
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных учетных документов |
Своевременное и качественное ведение документации, составление отчетов дежурств, ведение карточек выездов на ПСР |
Без замечаний и возвратов документов на доработку |
10 |
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
10 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
10 |
|
|
Ведущий инженер | |||
|
Осуществление контроля за соблюдением в учреждении норм и правил по охране труда |
Своевременная аттестация рабочих мест |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства учреждения и проверяющих органов |
10 |
|
Организация своевременного проведения профилактической работы |
Отсутствие несчастных случаев |
10 |
|
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных учетных документов |
Качественное и своевременное ведение делопроизводства по охране труда |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства учреждения |
5 |
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
5 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
5 |
|
|
Начальник отдела кадров | |||
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
10 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
10 |
|
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных учетных документов |
Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления и реализации документов |
Отсутствие обоснованных замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления и реализации документов со стороны руководителя |
10 |
|
Качественное ведение профессиональной документации |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства |
10 |
|
|
Качественное управление подразделением |
Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства |
10 |
|
Выполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства, выполнение в срок и в полном объеме |
10 |
|
|
Главный специалист отдела кадров | |||
|
Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач |
Выполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства, выполнение в срок и в полном объеме |
10 |
|
Выполнение поручений руководства |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы |
10 |
|
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
10 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
10 |
|
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных учетных документов |
Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления и реализации документов |
Отсутствие обоснованных замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления и реализации документов |
15 |
|
Качественное ведение документации |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства |
15 |
|
|
Ведущий специалист отдела кадров | |||
|
Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач |
Выполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства, выполнение в срок и в полном объеме |
5 |
|
Выполнение поручений руководства |
Отсутствие обоснованных замечаний по итогам работы |
3 |
|
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
5 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
10 |
|
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных учетных документов |
Качественное ведение документации |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства |
10 |
|
Своевременная и качественная подготовка документов в области закупок |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства |
5 |
|
|
Специалист 1 категории отдела кадров | |||
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
5 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
5 |
|
|
Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач |
Выполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства, выполнение в срок и в полном объеме |
5 |
|
Выполнение поручений руководства |
Отсутствие обоснованных замечаний по итогам работы |
8 |
|
|
Организация и ведение делопроизводства учреждения |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства |
5 |
|
|
Начальник технического отдела | |||
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
2 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
2 |
|
|
Разработка и корректировка инструкций по охране труда в соответствии с действующим законодательством РФ |
Соблюдение установленных сроков |
5 |
|
|
Качественное управление подразделением |
Отсутствие обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов по направлению деятельности отдела |
- |
2 |
|
Соблюдение графика планово-предупредительных ремонтов |
Контроль за качеством выполняемых работ по утвержденным графикам планово-предупредительного ремонта и ремонта оборудования и механизмов в учреждении |
Соблюдение установленных сроков |
5 |
|
Слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электросварщик ручной сварки | |||
|
Обеспечение качественного выполнения должностных обязанностей |
Содержание комнаты отдыха техперсонала в чистоте (дежурство по помещению, уборка и т.д.) |
Отсутствие замечаний со стороны руководителя подразделения |
2 |
|
Качественное обслуживание механизмов и оборудования (ППР, ТО) |
Отсутствие замечаний со стороны руководителя подразделения |
3 |
|
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
3 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
2 |
|
|
Начальник отдела материально-технического снабжения | |||
|
Качественное управление подразделением |
Осуществление контроля качества приобретенных товарно-материальных ценностей в отчетном периоде |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны вышестоящего руководства |
5 |
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
15 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
5 |
|
|
Заведующий складом | |||
|
Обеспечение качественного выполнения должностных обязанностей |
Ведение учета и хранения товарно-материальных ценностей в соответствии с нормативными документами |
Отсутствие нарушений ведения учета |
5 |
|
Осуществление своевременной выдачи ТМЦ, по утвержденным нормам, в отчетном периоде |
Отсутствие нарушений норм и сроков выдачи товарно-материальных ценностей |
3 |
|
|
|
Рациональное использование складских помещений для хранения товарно-материальных ценностей |
Отсутствие замечаний по хранению товарно-материальных ценностей в течение отчетного периода |
3 |
|
Отсутствие хищений, порчи ТМЦ, недостачи и неустановленного оборудования в отчетном периоде |
- |
3 |
|
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
3 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений |
3 |
|
|
Дежурный по управлению | |||
|
Обеспечение качественного выполнения должностных обязанностей |
Недопущение не санкционированного вывоза и выноса имущества с объекта |
Отсутствие хищений по вине работника в отчетном периоде |
5 |
|
Своевременное выявление неисправностей (взлом дверей, окон, замков, отсутствие пломб и печатей) и извещение об этом начальника отдела и оперативного дежурного |
Отсутствие замечаний со стороны начальника отдела |
10 |
|
|
Качественная уборка прилегающей территории к административному зданию учреждения от снега и мусора |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны начальника отдела |
5 |
|
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
10 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
5 |
|
|
Контролер контрольно-пропускного пункта | |||
|
Обеспечение качественного выполнения должностных обязанностей |
Недопущение не санкционированного вывоза и выноса имущества с объекта |
Отсутствие хищений по вине работника в отчетном периоде |
5 |
|
Своевременное выявление неисправностей (взлом дверей, окон, замков, отсутствие пломб и печатей) и извещение об этом начальника отдела и оперативного дежурного |
Отсутствие замечаний со стороны начальника отдела |
5 |
|
|
Качественная уборка прилегающей территории к административному зданию учреждения от снега и мусора |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны начальника отдела |
10 |
|
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
10 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
5 |
|
|
Столяр | |||
|
Обеспечение качественного выполнения должностных обязанностей |
Качественная уборка прилегающей территории к административному зданию учреждения от снега и мусора |
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны начальника отдела |
5 |
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
10 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
5 |
|
|
Начальник гаража | |||
|
Обеспечение качественного выполнения должностных обязанностей |
Своевременное и качественное предоставление отчетной документации и первичных учетных документов |
Отсутствие обоснованных замечаний и возвратов документов на доработку |
15 |
|
Выполнение указаний вышестоящего руководства учреждения в течение отчетного периода |
Отсутствие обоснованных замечаний |
10 |
|
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
10 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
20 |
|
|
Слесарь-ремонтник, Слесарь по ремонту автомобилей | |||
|
Обеспечение качественного выполнения должностных обязанностей |
Качественное и своевременное обслуживание автомобиля (ТО, ТР) в отчетном периоде |
Отсутствие обоснованных замечаний (включая устные) со стороны руководства |
10 |
|
Исполнительская дисциплина |
Выполнение указаний вышестоящего руководства в течение отчетного периода |
Отсутствие обоснованных замечаний (включая устные) |
1 |
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
5 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
5 |
|
|
Водитель автомобиля | |||
|
Ведение профессиональной документации, своевременная обработка первичных учетных документов |
Правильное заполнение путевой документации: показаний одометра |
Не более 3-х замечаний в отчетном периоде |
3 |
|
Правильное заполнение путевой документации: показаний движения топлива |
Не более 3-х замечаний в отчетном периоде |
1 |
|
|
Правильное заполнение путевой документации: достоверности маршрута |
Не более 3-х замечаний в отчетном периоде |
3 |
|
|
Правильное заполнение путевой документации: отсутствие исправлений |
Не более 3-х замечаний в отчетном периоде |
3 |
|
|
Исполнительская дисциплина |
Выполнение указаний вышестоящего руководства в течении отчетного периода |
Отсутствие обоснованных замечаний (включая устные) |
1 |
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
5 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
10 |
|
|
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
Работа автомобиля без текущего ремонта в течение отчетного периода |
Отсутствие ремонтов транспортных средств |
5 |
|
Начальник отдела повседневного управления | |||
|
Выполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения |
Отсутствие обоснованных и зафиксированных замечаний со стороны руководства, выполнение в срок и в полном объеме |
100% |
10 |
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
5 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка. |
5 |
|
|
Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей |
Отсутствие обоснованных и зафиксированных замечаний со стороны руководства |
100% |
10 |
|
Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач |
Отсутствие обоснованных и зафиксированных замечаний со стороны руководства |
100% |
5 |
|
Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления и реализации документов |
Отсутствие обоснованных и зафиксированных замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления и реализации документов |
В установленные сроки в полном объеме |
5 |
|
Непосредственное участие в подготовке нормативных правовых актов |
Отсутствие обоснованных и зафиксированных замечаний к подготовленной документации |
В установленные сроки в полном объеме |
5 |
|
Качественное ведение профессиональной документации |
Отсутствие обоснованных и зафиксированных замечаний со стороны руководства |
В установленные сроки в полном объеме |
5 |
|
Старший диспетчер | |||
|
Выполнение приказов и распоряжений руководства |
Отсутствие обоснованных и зафиксированных замечаний со стороны руководства, выполнение в срок и в полном объеме |
100% |
5 |
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
2 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
2 |
|
|
Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач |
Отсутствие замечаний со стороны руководства |
100% |
2 |
|
Соблюдение сроков, порядка и условий подготовки, оформления и реализации документов |
Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний по нарушению сроков, порядка и условий оформления и реализации документов |
100% |
2 |
|
Качественное ведение документации |
Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны руководства |
100% |
2 |
|
Диспетчер | |||
|
Выполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения |
Отсутствие обоснованных и зафиксированных замечаний со стороны руководства, выполнение в срок и в полном объеме |
100% |
3 |
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
2 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
2 |
|
|
Ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей |
Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны руководства |
100% |
2 |
|
Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач |
Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны руководства |
100% |
2 |
|
Качественное ведение документации |
Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны руководства |
100% |
2 |
|
Своевременная и качественная подготовка информации |
Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны руководства |
100% |
2 |
|
Оператор диспетчерской службы | |||
|
Соблюдение трудового и иного законодательства, а также Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, приказов и иных нормативных документов, регламентирующих деятельность работника по направлению, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности |
Организация охраны труда, в соответствии с действующими стандартами, правилами |
Отсутствие травм, несчастных случаев и других нарушений требований норм и правил при выполнении работ |
3 |
|
Соблюдение и выполнение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка |
2 |
|
|
Качество выполненных работ, профессионализм и оперативность при выполнении поставленных задач |
Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны руководства |
100% |
5 |
|
Качественное ведение документации |
Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны руководства |
100% |
5 |
Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения "Служба спасения",
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 29 декабря 2016 г. N 656
Критерии оценки результативности и качества труда
для установления выплат по итогам работы
|
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия |
Количество баллов |
|
|
наименование |
индикатор |
||
|
Для всех работников учреждения | |||
|
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда |
Применение нестандартных методов работы |
Х |
50 |
|
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения |
Задания выполнены в срок, в полном объеме |
Без замечаний со стороны руководства |
50 |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 29 декабря 2016 г. N 656 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 г.
Текст постановления опубликован в газете "Заполярная правда" от 13 января 2017 г. N 4-П
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 7 февраля 2024 г. N 64
Изменения вступают в силу с 7 февраля 2024 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 15 января 2024 г. N 35
Изменения вступают в силу с 15 января 2024 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 14 августа 2023 г. N 396
Изменения вступают в силу с 14 августа 2023 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 3 июля 2023 г., за исключением подпунктов 1.1, 1.2.2, 1.3.1, 1.3.2, 1.4.1, 1.4.2, 1.5.1, 1.5.2 пункт 1, вступающих в силу с 1 августа 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 26 июня 2023 г. N 277
Изменения вступают в силу с 1 июля 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 5 апреля 2023 г. N 127
Изменения вступают в силу с 5 апреля 2023 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 25 августа 2022 г. N 473
Изменения вступают в силу с 31 августа 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 5 августа 2022 г. N 445
Изменения вступают в силу с 5 августа 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 28 июня 2022 г. N 358
Изменения вступают в силу с 28 июня 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 24 марта 2022 г. N 170
Изменения вступают в силу с 24 марта 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 4 августа 2021 г. N 401
Изменения вступают в силу с 14 августа 2021 г.
Постановление Администрации города Норильск Красноярского края от 5 июля 2021 г. N 331
Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления в газете "Заполярная правда" и распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 апреля 2021 г. N 135
Изменения вступают в силу с 21 апреля 2021 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 ноября 2020 г. N 562
Изменения вступают в силу с 20 ноября 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 июня 2020 г. N 278
Изменения вступают в силу с 1 июня 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 25 ноября 2019 г. N 552
Изменения вступают в силу с 25 ноября 2019 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2019 г. N 438
Изменения вступают в силу с 1 октября 2019 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 января 2019 г. N 13
Изменения вступают в силу с 15 января 2019 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 603
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г. Подпункта 2.2 пункта 2 изменений вступает в силу с 20 декабря 2017 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422
Изменения вступают в силу с 4 октября 2017 г.