Приложение. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства"

Приложение

к Приказу министерства строительства

и архитектуры Красноярского края
от 6 декабря 2013 г. N 316-О

Виды, условия, размер и порядок
выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства"

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля, 15 апреля, 6 ноября 2014 г., 27 апреля 2015 г., 21 марта, 15 июня 2016 г., 10, 12 января, 21 сентября 2017 г., 15 июня, 10 октября 2018 г., 15 января, 22 октября 2019 г., 7 апреля, 13 мая, 22 июля, 20 августа 2020 г.

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 21 марта 2016 г. N 78-О в пункт 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства", подведомственного министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевым государственным казенным учреждением "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение) и его работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы за квартал;

персональные выплаты.

2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы конкретному работнику устанавливается ежемесячно по результатам работы за месяц в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно Приложению N 1 к Порядку.

2.2. Выплата за качество выполняемых работ конкретному работнику устанавливается ежемесячно по результатам работы за месяц в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно Приложению N 1 к Порядку.

2.3. Выплата по итогам работы за квартал выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно Приложению N 2 к Порядку.

Выплата по итогам работы за квартал работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 27 апреля 2015 г. N 143-O подпункт 2.4 пункта 2 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4. Персональная выплата устанавливается работникам Учреждения с  учетом сложности, напряженности, особого режима работы и устанавливается в размере до 60% от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

2.5. Размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника определяется руководителем Учреждения, в том числе:

работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя Учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя Учреждения;

работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Учреждения.

Представления, указанные в абзацах втором и третьем настоящего подпункта, подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года - в срок до 15 декабря текущего года.

Решение руководителя Учреждения оформляется соответствующим приказом.

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 27 февраля 2014 г. N 31-О в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 2.1 - 2.2 пункта 2 Порядка, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения за отчетный период (руб.);

- стоимость балла для определения размера стимулирующих выплат работникам Учреждения, рассчитанная на текущий финансовый год (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

- коэффициент использования рабочего времени работника Учреждения за отчетный период;

,

где:

- количество фактически отработанных часов конкретным работником Учреждения за отчетный период;

- норма рабочего времени за отчетный период (часы);

,

где:

- объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения без учета персональных выплат на текущий финансовый год (руб.);

- плановый объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения на текущий финансовый год (руб.);

- штатная численность работников Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- максимально возможное годовое количество баллов

по выплатам стимулирующего характера, указанным в подпунктах 2.1 - 2.2 пункта 2 Порядка, приходящееся на штатную численность работников Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

,

где:

- фонд оплаты труда по бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала финансового года) (руб.);

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников Учреждения, включающая в себя должностные оклады и выплаты компенсационного характера), определенный согласно штатному расписанию Учреждения на текущий финансовый год (руб.);

- объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для осуществления персональных выплат работникам Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на текущий финансовый год (руб.).

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 27 февраля 2014 г. N 31-О в пункт 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой i-му работнику (руб.);

- стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы за квартал (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника за отчетный период;

- коэффициент использования рабочего времени работника Учреждения за отчетный период;

,

где:

- количество фактически отработанных часов конкретным работником Учреждения за отчетный период;

- норма рабочего времени за отчетный период (часы).

Стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы за квартал рассчитывается по формуле:

,

где:

Э - объем средств экономии фонда оплаты труда (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемый на осуществление выплат по итогам работы за квартал работникам Учреждения по согласованию с министерством строительства и архитектуры Красноярского края (руб.);

- общее количество баллов по выплате по итогам работы за квартал, приходящееся на фактическую численность работников Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 6 ноября 2014 г. N 275-О пункт 5 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Приказа и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Персональная выплата устанавливается работникам Учреждения с учетом сложности, напряженности, особого режима работы и устанавливается в размере до 60% от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

Министр строительства и архитектуры Красноярского края

В.В.Цапалин