Приложение N 10. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 ноября 2016 г. N 576-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее, чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевого государственного

казенного учреждения

"Государственный архив

Красноярского края"

и краевого государственного

бюджетного учреждения

"Центр экспертизы

и обработки документов"

Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2016 г.

Наименование должности	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
		содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	индикатор
1	2	3	4	5
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель, заместители руководителя (для казенного учреждения)	создание оптимальных условий хранения документов	удельный вес единиц хранения, для хранения которых созданы оптимальные условия, в общем объеме единиц хранения	от 80% до 100%	15
			от 75% до 80%	10
			ниже 75%	0
	обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения	обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда	100%	15
	повышение имиджа учреждения	проведение информационных мероприятий, семинаров в качестве головной организации (в год)	свыше 15	10
			от 10 до 15	5
			менее 10	3
	эффективность формирования кадрового потенциала учреждения, ед.	укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю	100%	10
			от 85% до 100%	5
			менее 85%	3
Руководитель, заместитель (для бюджетного учреждения)	выполнение государственного задания	объем выполнения государственного задания	государственное задание перевыполнено	125
			государственное задание выполнено в полном объеме (от 96% до 100%)	90
			государственное задание выполнено в целом (от 90% до 96%)	50
	эффективность формирования кадрового потенциала учреждения, ед.	укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю	100%	30
			от 85% до 100%	10
			менее 85%	0
Главный бухгалтер	создание условий для осуществления деятельности учреждений	исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	на 100%	30
			от 96% до 100%	20
			менее 95%	10
		отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки	100%	10
	ответственное отношение к должностным обязанностям	отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, руководителя	100%	10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель, заместители руководителя	эффективное управление учреждением	выполнение плановых показателей учреждения	100%	20
			от 95% до 100%	10
			менее 95%	5
		привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения	100%	5
		исполнительская дисциплина	высокая исполнительская дисциплина - исполнение документов в срок	10
			средняя исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока на 5 дней	5
			низкая исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением срока более 5 дней	3
	обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в архивное агентство Красноярского края, на работу учреждения и (или) действия руководителя	100%	10
Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения	использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году	от 96% до 100%	30
			от 90% до 96%	20
			менее 90%	10
		отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности	100%	10
		отсутствие расхождений между утвержденной сметой от приносящей доход деятельности и фактическими расходами от приносящей доход деятельности на конец года	100%	5
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель, заместители руководителя	обеспечение уставной деятельности учреждения	отсутствие зафиксированных актами (справками) нарушений со стороны налоговых органов, органов финансового контроля и главного распорядителя бюджетных средств	100%	20
	обеспечение качественного и своевременного представления отраслевой, статистической и бюджетной отчетности	отсутствие ошибок и своевременное представление отраслевой отчетности	100%	10
		отсутствие ошибок и своевременное представление статистической отчетности	100%	10
		отсутствие ошибок и своевременное представление бюджетной отчетности	100%	10
Главный бухгалтер	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	отсутствие ошибок в предоставленной бюджетной отчетности	100%	25
		количество предлагаемых изменений в бюджетную смету или план финансово-хозяйственной деятельности	0	25
			до 5	15
			больше 5	5