Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.10.2019 N 566-п

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2019 г., 31 марта 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 года N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края (далее соответственно - учреждения, агентство), в том числе:

краевое государственное казенное учреждение "Противопожарная охрана Красноярского края" по виду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению пожарной безопасности";

краевое государственное казенное учреждение "Спасатель" по видам экономической деятельности "Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях", "Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности";

краевое государственное казенное учреждение "Центр обеспечения реализации полномочий в областях гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций Красноярского края" по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности";

краевое государственное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности" по видам экономической деятельности "Образование профессиональное дополнительное", "Подготовка кадров высшей квалификации".

1.3. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

единовременную материальную помощь.

1.4. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждений, трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, Положением.

1.5. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.6. Ежемесячная заработная плата работников учреждений при полностью отработанной норме рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям, не включенным в ПКГ, и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приложением N 2 к Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 18 апреля 2020 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 31 марта 2020 г. N 181-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы следующим работникам учреждения:

начальник гаража - 7563 рубля при условии нахождения в распоряжении у него транспортных средств различного типа: автомобили, плавательные средства, спецтехника;

бухгалтер, документовед, инженер, специалист по охране труда, инженер по подготовке кадров, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, специалист по связям с общественностью - 6027 рублей, если стаж работы по специальности составляет более 1 года;

заместитель главного бухгалтера - 7563 рубля, если стаж работы по специальности составляет более 3 лет.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 24 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 10 декабря 2019 г. N 677-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Для работников учреждений осуществляется повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за особые условия труда:

на 50 процентов:

для работников учреждений, которым установлен минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы в соответствии с ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня";

для работников краевого государственного казенного учреждения "Спасатель":

для спасателей и специалистов, принимающих участие в поисково-спасательных работах;

для специалистов при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков;

для спасателей и других работников, спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей и непосредственно обеспечивающих спуски под воду;

на 40 процентов:

для работников краевого государственного казенного учреждения "Центр обеспечения реализации полномочий в областях гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций Красноярского края", за исключением работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта;

для работников краевого государственного казенного учреждения "Спасатель", за исключением работников, указанных в абзацах третьем - седьмом настоящего пункта;

на 35 процентов:

для работников краевого государственного казенного учреждения "Противопожарная охрана Красноярского края" за работу в противопожарной службе, за исключением работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта;

на 30 процентов:

для работников краевого государственного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности", за исключением работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей грузовых, легковых автомобилей и автобусов увеличиваются при условии наличия квалификационной категории в следующих размерах:

водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов 2-го класса - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов 1-го класса - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы спасателей и других работников учреждений, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей, увеличиваются при условии наличия квалификационной категории в следующих размерах:

3 класс - на 10 процентов размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного по ПКГ первого уровня должностей работников учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;

2 класс - на 15 процентов размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного по ПКГ первого уровня должностей работников учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;

1 класс - на 25 процентов размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного по ПКГ первого уровня должностей работников учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

2.7. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и персональных стимулирующих выплат, устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения за квалификационную категорию, предусмотренного пунктами 2.5, 2.6 Положения.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений.

3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;

выплаты за работу в сельской местности.

3.3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанные в пункте 3.2 Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и пунктами 3.4-3.7 Положения.

3.4. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - выплаты), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер выплаты работникам составляет 4 процента от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного (установленной) для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

3.5. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.5.1. Работникам краевого государственного казенного учреждения "Противопожарная охрана Красноярского края" устанавливается надбавка за участие в тушении пожаров 3-й и более высокой категории сложности, непосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ:

без применения изолирующих средств индивидуальной защиты - в размере двукратного часового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы;

с применением изолирующих средств индивидуальной защиты - в размере четырехкратного часового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы.

3.5.2. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.5.3. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

3.5.4. Спасателям и другим работникам учреждений, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей, за пребывание под водой устанавливается доплата до 30 процентов размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного по ПКГ первого уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

N п/п	При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой в процентах от размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3
1	До 6	10
2	Свыше 6 до 12	15
3	Свыше 12 до 20	17
4	Свыше 20 до 30	20
5	Свыше 30 до 40	24
6	Свыше 40 до 50	27
7	Свыше 50 до 60 включительно	30

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами и другими работниками учреждений утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении пострадавшего.

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере от установленного выше размера оплаты за 1 час пребывания под водой.

Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

3.5.5. Спасателям и другим работникам учреждений, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей и имеющим квалификационную категорию водолаз 1-го и 2-го класса, за время пребывания под водой не менее 1500 часов устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.5.6. За пребывание под водой в зависимости от глубины погружения спасателям и другим работникам учреждений, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата за факторы, усложняющие водолазные работы, до 100 процентов часового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов часового оклада;

при скорости течения от 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов часового оклада;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов часового оклада;

при температуре воды ниже 4 °C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 °C - на 25 процентов часового оклада;

при работе подо льдом - на 15 процентов часового оклада;

при работе с беседки - на 15 процентов часового оклада;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов часового оклада;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов часового оклада;

при видимости менее 1 м - на 20 процентов часового оклада;

при отсутствии видимости - на 30 процентов часового оклада;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов часового оклада;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов часового оклада;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35 процентов часового оклада;

при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов часового оклада.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.5.7. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в фортификационных сооружениях 1-6 классов в размере 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.5.8. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5.9. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.5.10. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.5.11. Работникам учреждений устанавливается доплата за общий стаж шифровальной работы до 30 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

за общий стаж шифровальной работы до 3 лет -15 процентов;

за общий стаж шифровальной работы свыше 3 до 6 лет включительно - 20 процентов;

за общий стаж шифровальной работы свыше 6 лет - 30 процентов.

3.6. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны выплачивается работникам учреждения в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Перечень должностей работников учреждения, на которые необходимо иметь допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, определяется номенклатурой должностей учреждения.

3.7. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.8. Работникам учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях - город Железногорск и город Зеленогорск, устанавливается компенсационная выплата за работу в закрытых административно-территориальных образованиях в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.9. Работникам учреждений (территориально обособленных структурных подразделений учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.10. Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения.

4. Единовременная материальная помощь

Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в соответствии со статьей 5 Закона края.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 Закона края.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими учреждений с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к Закону края.

5.3. Руководителям учреждений группа по оплате труда устанавливается приказом агентства и определяется не реже одного раза в год на основании объемных показателей за предшествующий год или плановый период в соответствии с приложением N 7 к Закону края.

5.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала учреждений определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного или казенного учреждения, утвержденным постановлением Правительством Красноярского края от 27.11.2009 N 609-п, и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 617-п.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

5.6. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 3 Положения.

5.7. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

5.8. Количество должностных окладов руководителей учреждений с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет:

для учреждения "Противопожарная охрана Красноярского края" - 15,0 должностного оклада в год;

для учреждения "Центр обеспечения реализации полномочий в областях гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций Красноярского края" - 14,0 должностного оклада в год;

для учреждения "Спасатель" - 18,2 должностного оклада в год;

для учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности" - 15,4 должностного оклада в год.

5.9. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.

5.10. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к Положению.

5.11. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:

за опыт работы в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 2 лет включительно - 5 процентов;

при стаже свыше 2 лет до 3 лет включительно - 10 процентов;

при стаже свыше 3 лет до 4 лет включительно - 15 процентов;

при стаже свыше 4 лет до 5 лет включительно - 20 процентов;

при стаже свыше 5 лет до 10 лет включительно - 25 процентов;

при стаже свыше 10 лет до 15 лет включительно - 30 процентов;

при стаже свыше 15 лет - 40 процентов.

Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются на постоянной основе и выплачиваются ежемесячно в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Информация об изменениях:

Пункт 5.12 изменен с 24 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 10 декабря 2019 г. N 677-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

5.12. Выплаты по итогам работы за период (за квартал, полугодие, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы за период (за квартал, полугодие, год) в размере до 560 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений при осуществлении выплаты по итогам работы за период (за квартал, полугодие, год) согласно приложению N 6 к Положению.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждений.

Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается выплата по итогам работы:

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 80 процентов (под долголетней и плодотворной работой в Положении понимается стаж работы в учреждениях на момент назначения выплаты не менее 3 лет и отсутствие действующего дисциплинарного взыскания);

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере 80 процентов.

5.13. Оценка результатов работы руководителей учреждений осуществляется агентством с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, отраженных в приложении N 6, с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период в пределах средств на выплаты стимулирующего характера, выделяемых в бюджетной смете учреждений.

5.14. Оценка результатов работы заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров осуществляется руководителями учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, отраженных в приложении N 6, с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.15. Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждений.

5.16. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно в установленные в учреждении сроки выплаты заработной платы с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 3.

5.17. Стимулирующие выплаты исчисляются из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

5.18. Конкретные размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются агентством.

5.19. Конкретные размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются на основании решения руководителей учреждений.

5.20. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется агентством в размере, не превышающем размера, предусмотренного приложением N 4 к Положению.

6. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений от приносящей доходы деятельности

6.1. Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности направляются учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера, в том числе выплат стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 1 Закона края.

6.2. Оплата труда работников учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в учреждениях.

6.3. На оплату труда (без учета страховых взносов по обязательному социальному страхованию) могут направляться средства в объеме не более 50 процентов от общей суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности.

7. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

7.1. Настоящий раздел регулируют отношения, возникающие между учреждениями и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим законодательством и настоящим разделом.

Действие настоящего раздела распространяется на правоотношения, возникающие для работников учреждений, и не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

7.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их установления работникам учреждений, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, определяются пунктами 7.3-7.10 Положения.

7.3. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

7.4. Персональные выплаты устанавливаются с учетом:

сложности, напряженности и особого режима работы;

опыта работы, работы в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

в целях:

повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;

обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 статьи 4 статьи Закона края.

Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного Законом края, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным Законом края, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей).

7.4.1. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются:

в размере до 250 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений с учетом оценки следующих критериев: компетентность, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, сложность, срочность и объем выполняемой работы (размер выплаты может изменяться в течение года);

в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, состоящим на юридических должностях учреждений противопожарной службы, в служебные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, договоров гражданско-правового характера и их согласование (визирование), имеющим высшее юридическое образование;

в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений за участие в предупреждении и тушении пожаров, а также за обеспечение выполнения этих работ.

Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений, участвующим в тушении пожаров, устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с перечнем должностей работников противопожарной службы Красноярского края, участвующих в тушении пожаров, утвержденным постановлением Совета администрации Красноярского края от 15.02.2005 N 57-п.

Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений, участвующим в предупреждении пожаров и обеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается приказом руководителя учреждения пожарной безопасности Красноярского края в соответствии со следующим перечнем:

N п/п	Наименование должности
1	2
1	Инженер по подготовке кадров
2	Инженер
3	Механик
4	Заведующий складом
5	Кладовщик
6	Водитель автомобиля
7	Слесарь по ремонту автомобилей
8	Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи
9	Начальник мастерской связи
10	Психолог (включая старшего)
11	Начальник отдела профилактики
12	Начальник отдела пожаротушения
13	Начальник отдела службы и подготовки
14	Начальник отдела по эксплуатации и ремонту пожарной техники и средств связи
15	Начальник отдела материально-технического снабжения
16	Начальник учебного пункта
17	Инструктор по противопожарной профилактике
18	Преподаватель
19	Специалист по охране труда

7.4.2. Работникам учреждений устанавливается на постоянной основе персональная выплата за опыт работы.

Персональная выплата за опыт работы осуществляется при наличии стажа работы, ученой степени кандидата наук и производится в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 2 лет включительно - 5 процентов;

при стаже свыше 2 лет до 3 лет включительно - 10 процентов;

при стаже свыше 3 лет до 4 лет включительно - 15 процентов;

при стаже свыше 4 лет до 5 лет включительно - 20 процентов;

при стаже свыше 5 лет до 10 лет включительно - 25 процентов;

при стаже свыше 10 лет до 15 лет включительно - 30 процентов;

при стаже свыше 15 лет - 40 процентов;

педагогическим работникам учреждений за ученую степень кандидата наук - 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного по первому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня".

При наличии нескольких оснований установления персональной выплаты за опыт работы, размеры указанных выплат суммируются.

Персональная выплата за опыт работы не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.

7.4.3. Персональная выплата в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам устанавливается специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевым государственным казенным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности" в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для конкретного работника на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

7.4.4. Персональные выплаты устанавливаются и выплачиваются ежемесячно в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Конкретные размеры персональных выплат работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения.

7.5. При установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат применяется балльная оценка. При определении окончательного количества баллов в отношении каждой должности для краевого государственного казенного учреждения "Спасатель" применяются повышающие коэффициенты, предельные размеры которых определяются руководителем учреждения и утверждаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику учреждения устанавливаются по итогам работы в периоде, за который производилась оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера в баллах, в зависимости от периодичности оценки, за исключением персональных выплат.

Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 5 к Положению за отчетный период;

kисп.раб.врем. - коэффициент использования рабочего времени работника в соответствии с действующим законодательством за отчетный период (для учреждения "Спасатель" применяется в размере, равном 1).

,

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

- норма рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса Российской Федерации по должности работника учреждения за отчетный период;

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера в плановом периоде;

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде;

- количество работников учреждения, подлежащих оценке в плановом периоде, за исключением руководителя, заместителя руководителей, главного бухгалтера учреждения;

- максимально возможное количество баллов по результатам оценки деятельности всех работников учреждения за отчетный период.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения в плановом периоде;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных и персональных выплат в плановом периоде, определенный согласно штатному расписанию учреждения);

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

7.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений согласно приложению N 5 к Положению.

7.7. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда.

7.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 статьи 6 Закона края. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

7.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач конкретному работнику учреждения устанавливаются ежемесячно по итогам работы в отчетном периоде.

7.10. Выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений по результатам труда.

7.10.1. Выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год) выплачиваются пропорционально отработанному времени.

7.10.2. Выплаты по итогам работы не предоставляются:

работникам, принятым на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

работникам, уволенным по основаниям, указанным в пунктах 5, 6, 7, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

7.10.3. Оценка результатов труда работников учреждения осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплат по итогам работы за соответствующий период, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничиваются.

Конкретный размер выплат по итогам работы (квартал, полугодие, год) может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

7.10.4. Работникам учреждений устанавливается выплата по итогам работы:

для краевого государственного казенного учреждения "Противопожарная охрана Красноярского края" и краевого государственного казенного учреждения "Спасатель":

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 100 баллов;

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере 100 баллов;

для краевого государственного казенного учреждения "Центр обеспечения реализации полномочий в областях гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций Красноярского края" и краевого государственного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности":

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 200 баллов;

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере 100 баллов.