Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 12 изменено с 1 апреля 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 13 марта 2019 г. N 147
Приложение 12
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Красноярска,
участвующих в эксперименте
по введению новых систем
оплаты труда
Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений дополнительного образования
15 декабря 2016 г., 13 марта 2019 г.
Должности |
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
наименование |
индикатор |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Руководитель |
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
инфраструктурные условия |
безопасность образовательной деятельности |
отсутствие обоснованных жалоб на организацию питания потребителей услуг |
3% |
|
отсутствие несчастных случаев, травматизма детей и взрослых |
3% |
|||
отсутствие фактов ухода детей из загородных оздоровительных лагерей |
5% |
|||
приемка учреждений к новому учебному году в соответствии с графиком |
10% |
|||
реализация плана мероприятий ("дорожной карты") по решению задач городской педагогической конференции |
исполнение мероприятий по плану образовательного учреждения |
10% |
||
информационная открытость образовательного учреждения |
полнота и достоверность информации на официальном сайте |
5% |
||
дизайн образовательной среды |
включение инфраструктурного проекта в каталог инфраструктурных решений и проектов |
5% |
||
качество образовательной среды |
выполнение плана мероприятий по итогам независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности |
5% |
||
внедрение эффективных управленческих практик |
наличие у образовательного учреждения статуса городской площадки |
7% |
||
тиражирование инновационных разработок региональных и федеральных площадок |
наличие реализованных программ мероприятий (семинаров, конференций, фестивалей и т.д.) |
3% |
||
кадровое обеспечение |
работа с молодыми педагогами |
наличие проектов, программ, стажерских площадок по работе с молодыми педагогами (федеральный, региональный, муниципальный уровень) |
5% |
|
участие педагогических работников в городских профессиональных конкурсах |
наличие участников,
победителей |
2%
5% |
||
обеспечение принципа "открытости" системы оплаты труда в учреждении |
отсутствие обоснованных жалоб |
5% |
||
выполнение в полном объеме, без замечаний поручений, зафиксированных в протоколе, приказе |
1 поручение |
5% |
||
участие в городских коллегиальных органах и группах |
включение в советы, проектные группы, оргкомитеты |
5% |
||
профессиональные достижения руководителя |
участие в мероприятиях муниципального, регионального и международного уровня: 1 выступление (публикация) 2 и более выступлений (публикаций) |
2%
5% |
||
личные победы в профессиональных конкурсах (1-3 место) |
5% |
|||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
образовательные результаты |
учебные результаты |
применение электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ |
5% |
|
внеучебные результаты |
наличие победителей и призеров (олимпиады, конкурсы): международный и всероссийский уровень региональный уровень муниципальный уровень |
5%
2%
2% |
||
воспитательная работа |
отсутствие детей, систематически пропускающих занятия без уважительной причины |
2% |
||
организация и проведение городских календарных мероприятий для детей и взрослых |
5% |
|||
выплаты за качество выполняемых работ | ||||
организационная и финансово-хозяйственная деятельность |
осуществление закупочной деятельности |
отсутствие нарушений по итогам проверок надзорных и контролирующих органов |
3% |
|
привлечение дополнительных ресурсов на развитие учреждения |
получение грантов |
5% |
||
предоставление платных образовательных услуг: по тарифам, предусмотренным правовым актом города по индивидуальным тарифам |
5%
10% |
|||
количество адресов мест реализации программы дополнительного образования в соответствии с лицензией на иных площадях муниципальной собственности |
до 5 объектов
более 5 объектов |
5%
10% |
||
Заместитель руководителя |
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения |
выполнение программы деятельности (развития) учреждения |
95-100% |
20% |
|
90-95% |
10% |
|||
соответствие учреждения требованиям надзорных органов |
отсутствие предписаний |
20% |
||
устранение предписаний в установленные сроки |
10% |
|||
соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям |
95-100% |
10% |
||
эффективность финансово-экономической деятельности |
исполнение бюджетной сметы учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности) |
более 98% |
10% |
|
привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества образовательного процесса |
получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах |
наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет |
10% |
|
использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации образовательного процесса |
количество соглашений, договоров о совместной деятельности |
5% |
||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
дополнительные объемы и объекты управления |
количество дополнительных объектов управления (в т.ч. территории, здания и сооружения, коммунальные сети) |
за каждый объект управления |
5% |
|
количество консультаций по организации деятельности учреждения |
до 5 консультаций в квартал |
5% |
||
более 6 консультаций в квартал |
10% |
|||
участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ |
за каждое участие |
5% |
||
выплаты за качество выполняемых работ | ||||
выполнение муниципального задания на оказание образовательных услуг |
сохранность контингента |
90-100% |
10% |
|
исполнение плана массовых мероприятий с учащимися |
100% |
20% |
||
результат участия муниципальных команд в краевых мероприятиях |
участие |
5% |
||
призеры, победители |
10% |
|||
эффективность реализуемой кадровой политики |
% обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения |
90-100% от необходимого количества специалистов |
10% |
|
% специалистов, имеющих квалификационную категорию |
не менее 50% от общего числа педагогических работников |
5% |
||
не менее 80% от общего числа педагогических работников |
10% |
|||
количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах |
за каждого работника |
10% |
||
Главный бухгалтер |
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения |
отсутствие замечаний |
0 замечаний |
40% |
|
эффективность финансово-экономической деятельности |
исполнение бюджетной сметы учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности) |
95-100% |
50% |
|
80% |
30% |
|||
70% |
20% |
|||
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности |
соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов |
100% |
50% |
|
выплаты за качество выполняемых работ | ||||
высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности |
внедрение новых программных форм бухгалтерского учета |
использование новых программ |
30% |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.