Статья 15.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Законом Красноярского края от 2 декабря 2015 г. N 9-3979 глава 3 настоящего Закона дополнена статьей 15.1, вступающей в силу через десять дней со дня официального опубликования названного Закона

Статья 15.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия

1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер должностного оклада руководителя краевого унитарного предприятия определяется в зависимости от величины минимального оклада (должностного оклада), минимальной тарифной ставки работника основного персонала, списочной численности работников предприятия и годового объема выручки предприятия в порядке, установленном Правительством края.

Под основным персоналом краевого унитарного предприятия в настоящем Законе понимаются работники краевого унитарного предприятия, выполняющие работу, непосредственно направленную на достижение определенных уставом целей деятельности этого предприятия. Перечни должностей, профессий работников краевого унитарного предприятия, относимых к основному персоналу, устанавливаются по видам экономической деятельности органами исполнительной власти края, уполномоченными Правительством края.

3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия определяются руководителем этого унитарного предприятия в порядке, установленном Правительством края в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

4. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия устанавливаются Правительством края в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

5. Виды выплат стимулирующего характера для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия, размеры и условия их осуществления устанавливаются Правительством края.

Выплаты стимулирующего характера указанным лицам производятся в зависимости от достижения предприятием целевых значений показателей экономической эффективности его деятельности, показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности предприятия, определенных органом исполнительной власти края, уполномоченным Правительством края.

6. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого унитарного предприятия производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке и размерах, установленных Правительством края, а также предоставляется единовременная материальная помощь на условиях, в порядке и размерах, установленных Правительством края.

Информация об изменениях:

Законом Красноярского края от 22 декабря 2016 г. N 2-317 пункт 7 статьи 15.1 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее дня, следующего за днем официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников краевого унитарного предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется органом исполнительной власти края, осуществляющим функции и полномочия учредителя краевого унитарного предприятия, в размере, не превышающем размер за соответствующий календарный год более чем в 8 раз.