Приложение 4. Критерии оценки результативности и качества труда работников краевой государственной образовательной организации, подведомственной министерству здравоохранения Красноярского края, являющейся бюджетным или казенным учреждением, для осуществления названным работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 19 сентября 2017 г. N 101-Н настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, осуществляемых работникам

краевых государственных бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных министерству здравоохранения

Красноярского края

Критерии
оценки результативности и качества труда работников краевой государственной образовательной организации, подведомственной министерству здравоохранения Красноярского края, являющейся бюджетным или казенным учреждением, для осуществления названным работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

15 января 2015 г., 6 октября 2016 г., 19 сентября 2017 г.

1. Критерии оценки результативности и качества труда педагогического состава (преподаватели, педагог-психолог, психолог, социальный педагог, методист, педагог-организатор, специалист по трудоустройству, педагог дополнительного образования):

N п/п	Критерий	Единица измерения	Шкала оценки критерия	Оценка в баллах	Периодичность оценки
1	Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Новые формы организации учебного процесса	наличие	наличие	до 40	1 раз в год
			отсутствие	0
1.1.1	Использование интерактивных методов и форм обучения	наличие	наличие	20	1 раз в год
			отсутствие	0
1.1.2	Использование телекоммуникационных технологий	наличие	наличие	20	1 раз в год
			отсутствие	0
1.2	Научно-методическая деятельность	наличие	наличие	до 20	1 раз в год
			отсутствие	0
1.2.1	Участие в проведении краевых семинаров, совещаний, мастер-классов, участие в работе межрегиональных мероприятий (выступления, размещение материалов)	количество мероприятий	от 1 до 2	3	1 раз в год
			от 3 до 4	6
			более 5	10
1.2.2	Создание методических комплексов и учебно-программной документации, в том числе электронных учебников, пособий	наличие	утверждено руководителем и рекомендовано к применению	10	1 раз в год
			отсутствие	0
2	Интенсивность и высокие результаты работы
2.1	Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций)	наличие	наличие	до 40	1 раз в квартал
			отсутствие	0
2.1.1	Осуществление функций кураторства, координаторства курса, группы и другие.	наличие	Куратор 1 группы	10	1 раз в квартал
			Куратор 2 групп	15
			Куратор курса	20
			отсутствие	0
2.1.2	Руководство комиссиями, советами, объединениями, группами, кружками и участие в них	наличие	Руководство цикловой комиссией Руководство кружком Руководство несколькими объединениями	10	1 раз в квартал
			отсутствие	0
2.1.3	Заведование учебным кабинетом, лабораториями	наличие	наличие заведования нормативному акту учреждения	10	1 раз в квартал
			отсутствие	0
2.1.4	Проведение профессиональной ориентации	наличие	наличие	5	1 раз в квартал
			отсутствие	0
2.1.5	Проверка письменных работ	проверенные работы	наличие	5	1 раз в квартал
			отсутствие	0
3	Качество выполняемых работ
3.1	Оперативность и качество выполнения работ	наличие	наличие	до 40	1 раз в квартал
			отсутствие	0
3.1.1	Показатели успеваемости	процент от общего числа обучающихся, получивших положительные оценки при прохождении промежуточной аттестации за курс обучения	75 и более	10	1 раз в семестр
			70 - 74	5
			менее 70	0
3.1.2	Показатели посещаемости	процент прошедших обучение по дисциплинам от общего числа студентов, подлежащих обучению	95 и более	10	1 раз в квартал
			90 - 94	5
			менее 90	0
3.1.3	Жалобы, замечания на работу и качество оказываемых услуг	жалобы и замечания	отсутствие	10	1 раз в квартал
			наличие	0
3.1.4	Подготовка среди обучающихся участников или призеров олимпиад, конкурсов, конференций, спартакиад краевого (межрегионального) уровня	наличие	наличие призеров и победителей в мероприятиях	10	1 раз в квартал
			наличие участников мероприятий	5
			отсутствие	0
	Итого			до 150

2. Критерии оценки результативности и качества труда административно-управленческого персонала (руководитель центра трудоустройства, заведующий отделением, заведующий учебной частью, заведующий практикой, руководитель физического воспитания, заведующий методическим отделом, заведующий практикой обучения реабилитации восстановительных технологий):

N п/п	Критерий	Единица измерения		Шкала оценки критерия		Оценка в баллах	Периодичность оценки
1	Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Уровень организации управления и контроля внутри структурного подразделения					до 100	1 раз в полугодие
1.1.1	Профессионализм		наличие	наличие оперативности в решении вопросов		40	1 раз в полугодие
				отсутствие оперативности в решении вопросов		0
1.1.2	Новые формы, методы и технологии организации труда		наличие	освоение, внедрение, применение		20	1 раз в полугодие
				отсутствие		0
1.1.3	Охрана труда и техника безопасности (в т.ч. противопожарная)		наличие	отсутствие нарушений		20	1 раз в полугодие
				наличие		0
1.1.4	Краевые семинары, совещания, мастер-классы, межрегиональные мероприятия		участие	выступления, размещение материалов		20	1 раз в полугодие
				участие		5
				отсутствие		0
2	Интенсивность и высокие результаты работы
2.1	Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций)					70	1 раз в квартал
3	Качество выполняемых работ
3.1	Оперативность и качество выполнения работ					до 110	1 раз в квартал
3.1.1	Своевременность выполнения планов и поручений				результативность выполнения планов и своевременность выполнения поручений (без замечаний)	30	1 раз в квартал
					результативность выполнения планов или своевременность выполнения поручений (с замечаниями)	15
3.1.2	Исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, иных документов				соблюдение сроков (без замечаний)	40	1 раз в квартал
					соблюдение сроков (с замечаниями)	20
					несоблюдение сроков	0
3.1.3	Жалобы, замечания на работу и качество оказываемых услуг				отсутствие	40	1 раз в квартал
					наличие	0
	Итого					до 280

Заместитель министра здравоохранения Красноярского края

М.Г.Кузнецова