Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Красноярского края от 3 марта 2011 г. N 12-5650 "Об управлении государственной собственностью Красноярского края"
- Глава 3. Краевые унитарные предприятия (ст.ст. 10-20)
- Статья 15.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия
Статья 15.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия
Информация об изменениях:
Законом Красноярского края от 2 декабря 2015 г. N 9-3979 глава 3 настоящего Закона дополнена статьей 15.1, вступающей в силу через десять дней со дня официального опубликования названного Закона
Статья 15.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия
1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер должностного оклада руководителя краевого унитарного предприятия определяется в зависимости от величины минимального оклада (должностного оклада), минимальной тарифной ставки работника основного персонала, списочной численности работников предприятия и годового объема выручки предприятия в порядке, установленном Правительством края.
Под основным персоналом краевого унитарного предприятия в настоящем Законе понимаются работники краевого унитарного предприятия, выполняющие работу, непосредственно направленную на достижение определенных уставом целей деятельности этого предприятия. Перечни должностей, профессий работников краевого унитарного предприятия, относимых к основному персоналу, устанавливаются по видам экономической деятельности органами исполнительной власти края, уполномоченными Правительством края.
3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия определяются руководителем этого унитарного предприятия в порядке, установленном Правительством края в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
4. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия устанавливаются Правительством края в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
5. Виды выплат стимулирующего характера для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого унитарного предприятия, размеры и условия их осуществления устанавливаются Правительством края.
Выплаты стимулирующего характера указанным лицам производятся в зависимости от достижения предприятием целевых значений показателей экономической эффективности его деятельности, показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности предприятия, определенных органом исполнительной власти края, уполномоченным Правительством края.
6. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого унитарного предприятия производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке и размерах, установленных Правительством края, а также предоставляется единовременная материальная помощь на условиях, в порядке и размерах, установленных Правительством края.
Информация об изменениях:
Законом Красноярского края от 22 декабря 2016 г. N 2-317 пункт 7 статьи 15.1 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее дня, следующего за днем официального опубликования названного Закона
7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников краевого унитарного предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется органом исполнительной власти края, осуществляющим функции и полномочия учредителя краевого унитарного предприятия, в размере, не превышающем размер за соответствующий календарный год более чем в 8 раз.