Приложение 1. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

Приложение 1

к Приказу министерства здравоохранения

Красноярского края

от 9 декабря 2009 г. N 521-ОРГ

Виды, условия, размеры и порядок
выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

28 января, 17 мая 2010 г., 20 января, 30 мая, 8 июля, 19 октября 2011 г., 22 апреля, 19 июня, 21 октября, 26 ноября 2013 г., 20 октября 2014 г., 26 января, 29 мая, 27 октября 2015 г., 6 октября 2016 г., 19 сентября, 27 октября 2017 г., 20 апреля, 8, 18 мая, 13, 31 июля, 29 сентября, 9, 30 октября, 25 ноября, 4, 15 декабря 2020 г., 20 января 2021 г.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 26 ноября 2013 г. N 52-Н в пункт 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящие виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - Порядок), разработаны в соответствии и во исполнение Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и направлены на регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения) в части осуществления выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Настоящий Порядок применяется при оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" и "Образование".

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 17 мая 2010 г. N 231-ОРГ в пункт 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Работникам учреждений осуществляются следующие виды стимулирующих выплат:

2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2.3. Выплаты за качество выполняемых работ;

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 26 января 2015 г. N 13-Н в подпункт 2.4 пункта 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4. Персональные выплаты:

выплаты специалистам, впервые окончившим одну из образовательных организаций высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания образовательной организации трудовые договоры с учреждениями;

выплаты за опыт работы;

выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы;

региональные выплаты;

персональные выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

2.5. Выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 6 октября 2016 г. N 90-Н в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждений, за исключением выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений здравоохранения с высшим и средним медицинским образованием, замещающим должности согласно перечню, утвержденному Правительством края, и участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, осуществляются в соответствии с приложениями N 1-6 к настоящему Порядку.

Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (далее - плановый квартал), либо ежемесячно на месяц, следующий за месяцем, в котором производилась оценка работы в баллах (далее - плановый месяц) по итогам работы в отчетном периоде (год, полугодие, квартал, месяц) в зависимости от периодичности оценки, определенной в приложениях N 1 - N 6 к настоящему Порядку.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале (плановом месяце);

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал (плановый месяц);

- количество баллов по результатам оценки труда i-ro работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал (месяц)).

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале (плановом месяце);

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на квартал (месяц);

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал (месяц)), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый квартал (плановый месяц);

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал (плановый месяц), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал (плановый месяц).

,

где:

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале (плановом месяце) согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в плановом квартале (плановом месяце).

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, осуществляются учреждениями с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложениями N 1-6 к настоящему Порядку, либо критериев оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренных приложениями N 1-6 к настоящему Порядку, но учитывающих специфику деятельности соответствующих учреждений.

Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, используемых при осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, порядок их оценки и размеры выплат, соответствующих каждому из критериев, устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

3.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.1 пункта 3

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 20 октября 2014 г. N 63-Н пункт 5 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Специалисту, впервые окончившему одну из образовательных организаций высшего или среднего профессионального образования  (далее - образовательная организация), работающему по полученной специальности в учреждении или заключившему в течение трех лет после окончания образовательной организации трудовой договор с учреждением по полученной специальности, осуществляется ежемесячная выплата в размере 50 процентов минимального оклада на срок первых пяти лет работы с момента окончания образовательной организации.

Специалисту с высшим профессиональным (медицинским или фармацевтическим) образованием, заключившему трудовой договор с учреждением в течение трех лет после окончания впервые профессиональной подготовки в  интернатуре или ординатуре непосредственно после окончания образовательной организации, осуществляется ежемесячная выплата в размере 50 процентов минимального оклада на срок первых пяти лет работы с момента  окончания профессиональной подготовки.

Указанная выплата предоставляется специалисту один раз за весь период его трудовой деятельности.

6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 26 января 2015 г. N 13-Н в пункт 7 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Выплаты за опыт работы для работников учреждений осуществляются по следующим критериям:

непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

своевременное прохождение повышения квалификации;

наличие ученой степени и (или) почетного звания.

Размеры выплат за опыт работы для работников учреждений, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право на установление данной стимулирующей выплаты, устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

При наличии у работника учреждения одновременно квалификационной категории и ученой степени и (или) почетного звания размер названной выплаты такому работнику определяется путем суммирования размеров выплат, установленных по каждому из перечисленных оснований.

При наличии у работника учреждения двух почетных званий размеры названной выплаты, установленные по каждому из них, не суммируются.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 17 мая 2010 г. N 231-ОРГ в пункт 7.1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Работникам учреждений осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10 процентов минимального оклада.

Размер выплаты устанавливается конкретному работнику руководителем учреждения на период не более трех месяцев при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).

Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 29 мая 2015 г. N 68-Н подпункт 7.2 пункта 7 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.2 Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) устанавливается работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей)  с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Подпункт 7.3 изменен с 21 декабря 2020 г. - Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 4 декабря 2020 г. N 61-Н

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

7.3. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников учреждений, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления названной персональной выплаты.

Размер названной персональной выплаты рассчитывается по формуле:

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе,

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами края,

- коэффициент повышения заработной платы.

Ккв для работников учреждений устанавливается министерством здравоохранения Красноярского края.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат, предусмотренных пунктами 8.3-8.4 настоящего Порядка;

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

региональной выплаты;

выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат, предусмотренных пунктами 8.3-8.4 настоящего Порядка;

выплаты по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Названная персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Названная персональная выплата работнику учреждения устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника учреждения при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.

8. Работникам учреждений осуществляются выплаты по итогам работы.

Порядок и условия осуществления работникам учреждений выплат по итогам работы, в том числе порядок определения размеров выплаты для конкретного работника учреждения, устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается учреждением в соответствии с действующим трудовым законодательством и утверждается приказом учреждения.

Осуществление работнику учреждения выплаты по итогам работы производится с учетом результатов оценки с применением следующих критериев:

- своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

- инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения и выполнение заданий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственных эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- оперативность выполнения заданий без снижения качества;

- выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации;

- подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов.

Выплаты по итогам работы за год осуществляются работникам учреждения в случае выполнения учреждением государственного задания, высокой эффективности (результативности) и качества работы учреждения.

При установлении размера выплаты по итогам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются по основной должности (работе) такого работника исходя из ставки (оклада) работника.

8.1. Утратил силу с 12 декабря 2020 г. - Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 25 ноября 2020 г. N 59-Н (изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2020 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

8.2. Утратил силу с 12 декабря 2020 г. - Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 25 ноября 2020 г. N 59-Н (изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2020 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 8.3 изменен с 2 февраля 2021 г. - Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 20 января 2021 г. N 4-Н

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

8.3. Выплата по итогам работы работникам учреждений за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, работникам учреждений, осуществляющим забор биологического материала (мазок с носоглотки и зева (ротоглотки) для лабораторной диагностики на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 у пациентов с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, контактных лиц, определенных постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации, постановлениями Главного государственного санитарного врача Красноярского края, осуществляется в следующих размерах:

а) работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь:

врачу - 25000 рублей в месяц;

среднему медицинскому работнику (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты) - 15625 рублей в месяц;

младшему медицинскому работнику, водителю скорой медицинской помощи - 9375 рублей в месяц;

б) работникам, оказывающим специализированную медицинскую помощь в условиях стационара, а также медицинским работникам патологоанатомических и судебно-медицинских служб (их структурных подразделений):

врачу, специалисту с высшим профессиональным (немедицинским) образованием - 31250 рублей в месяц;

среднему медицинскому работнику - 18750 рублей в месяц;

младшему медицинскому работнику, иному работнику, обеспечивающим условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях - 12500 рублей в месяц;

в) работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь:

врачу, специалисту с высшим профессиональным (немедицинским) образованием - 18750 рублей в месяц;

среднему медицинскому работнику - 12500 рублей в месяц;

водителю санитарного автотранспорта - 9375 рублей в месяц.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, предоставляется в период с марта 2020 года по март 2021 года и осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

Перечень наименований структурных подразделений и должностей работников учреждений, работа в которых дает право на получение выплаты, предусмотренной настоящим пунктом Порядка, размер выплаты утверждается приказом учреждения, согласованным с министерством здравоохранения Красноярского края.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, предоставляется работнику учреждения ежемесячно за фактически отработанное время из расчета месячной нормы рабочих часов (за исключением периодов отсутствия работника на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), в соответствии с занимаемой должностью.

8.4. Утратил силу с 2 февраля 2021 г. - Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 20 января 2021 г. N 4-Н (изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2021 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

8.5. Утратил силу с 2 февраля 2021 г. - Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 20 января 2021 г. N 4-Н (изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2021 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

8.6. Утратил силу с 2 февраля 2021 г. - Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 20 января 2021 г. N 4-Н (изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2021 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

9. Выплаты стимулирующего характера работнику учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, и оформляются соответствующим приказом.

10. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предельными размерами не ограничиваются.