Приложение N 6. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы

Информация об изменениях:

Нумерационный заголовок изменен с 26 февраля 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 февраля 2019 г. N 76-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных министерству

экономики и регионального развития

Красноярского края

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы

С изменениями и дополнениями от:

17 июля, 18 октября 2018 г., 12 февраля, 2 июля 2019 г., 14 июля, 29 декабря 2020 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 26 февраля 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 февраля 2019 г. N 76-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - КГБУ "МФЦ"):

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
1	2	3	4
Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник отдела развития предоставления государственных и муниципальных услуг, заместитель руководителя - начальник отдела собственного материально-технического оснащения, заместитель руководителя - начальник отдела информационных технологий и информационных ресурсов, главный бухгалтер	количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги КГБУ "МФЦ"	более 700 окон	50
		650-700 окон	40
Заместитель руководителя - начальник отдела, за исключением указанных в строке 1 настоящей таблицы	количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в курируемых структурных подразделениях КГБУ "МФЦ"	более 201 окна	50
		101-201 окно	40
		менее 101 окна	30

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 10 января 2021 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 29 декабря 2020 г. N 928-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки":

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
1	2	3	4
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер	Кадровая обеспеченность (укомплектованность учреждения работниками)*	более 90%	50
		80% - 90%	40
		менее 80%	30

* кадровая обеспеченность (укомплектованность учреждения работниками) рассчитывается исходя из численности работников на 31 декабря года, предшествующего установлению выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.