Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
|
Должности
|
Критерии оценки результативности
и качества деятельности учреждения
|
Условия
|
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
|
|
наименование
|
индикатор
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Руководитель
|
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
инфраструктурные условия
|
безопасность образовательной деятельности
|
отсутствие несчастных случаев, травматизма детей и взрослых
|
3%
|
|
приемка учреждений к новому учебному году в соответствии с графиком
|
10%
|
|
реализация плана мероприятий ("дорожной карты") по решению задач городской педагогической конференции
|
исполнение мероприятий по плану образовательного учреждения
|
10%
|
|
информационная открытость образовательного учреждения
|
полнота и достоверность информации на официальном сайте
|
5%
|
|
дизайн образовательной среды
|
включение инфраструктурного проекта в каталог инфраструктурных решений и проектов
|
5%
|
|
внедрение эффективных управленческих практик
|
наличие у образовательного учреждения статуса городской площадки
|
7%
|
|
тиражирование инновационных разработок региональных и федеральных площадок
|
наличие реализованных программ мероприятий (семинаров, конференций, фестивалей и т.д.)
|
3%
|
|
кадровое обеспечение
|
работа с молодыми педагогами
|
наличие проектов, программ, стажерских площадок по работе с молодыми педагогами (федеральный, региональный, муниципальный уровень)
|
5%
|
|
участие педагогических работников в городских профессиональных конкурсах
|
наличие участников,
победителей
|
2%
5%
|
|
обеспечение принципа "открытости" системы оплаты труда в учреждении
|
отсутствие обоснованных жалоб
|
5%
|
|
выполнение в полном объеме, без замечаний поручений, зафиксированных в протоколе, приказе
|
1 поручение
|
5%
|
|
участие в городских коллегиальных органах и группах
|
включение в советы, проектные группы, оргкомитеты
|
5%
|
|
профессиональные достижения руководителя
|
участие в мероприятиях муниципального, регионального и международного уровня:
1 выступление (публикация)
2 и более выступлений (публикаций)
|
2%
5%
|
|
личные победы в профессиональных конкурсах (1-3 место)
|
5%
|
|
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
образовательные результаты
|
учебные результаты
|
отсутствие жалоб по предоставлению услуг психолого-медико-педагогической комиссии
|
10%
|
|
воспитательная работа
|
наличие городских мероприятий в учреждении по профилактике и коррекции отклоняющегося поведения детей (работа с педагогами, психологами образовательных учреждений)
|
10%
|
|
организация и проведение городских календарных мероприятий для детей и взрослых
|
5%
|
|
выплаты за качество выполняемых работ
|
|
организационная и финансово-хозяйственная деятельность
|
осуществление закупочной деятельности
|
отсутствие нарушений по итогам проверок надзорных и контролирующих органов
|
3%
|
|
привлечение дополнительных ресурсов на развитие учреждения
|
получение грантов
|
5%
|
|
предоставление платных образовательных услуг:
по тарифам, предусмотренным правовым актом города
по индивидуальным тарифам
|
5%
10%
|
|
количество детей, прошедших психолого-медико-педагогическое обследование
|
от 500 до 1 000 детей
от 1 001 до 2 000 детей
более 2 000 детей
|
5%
10%
15%
|
|
Заместитель руководителя
|
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
организация работы психолого-медико-педагогического консилиума учреждения, наставнической работы
|
эффективная деятельность психолого-медико-педагогического консилиума учреждения
|
плановое, без пропусков проведение комиссий, подготовка отчетной документации
|
10%
|
|
ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения
|
качество владения управленческими функциями
|
выполнение всех мероприятий, заявленных в утвержденной программе развития учреждения, муниципальном задании
|
10%
|
|
эффективность финансово-экономической деятельности
|
98% освоения средств, предусмотренных бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения
|
10%
|
|
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
|
наличие у 20% педагогов лицензированных программ
|
10%
|
|
призовое место в конкурсе проектов и программ
|
10%
|
|
непрерывное профессиональное развитие
|
реализация индивидуальной программы профессионального развития
|
участие в одном внутрисистемном, краевом мероприятии
|
5%
|
|
участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций
|
5%
|
|
эффективность реализуемой кадровой политики
|
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
|
отсутствие вакансий педагогических работников
|
5%
|
|
40% педагогических работников имеют I и высшую квалификационные категории
|
8%
|
|
5% молодых специалистов в учреждении
|
5%
|
|
ведение документации учреждения
|
полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам
|
отсутствие замечаний администрации учреждения, контролирующих или надзорных органов
|
10%
|
|
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
формирование социального опыта обучающихся, воспитанников
|
успешная интеграция детей в общеобразовательное пространство
|
10% обучающихся интегрированы в общеобразовательные учреждения
|
10%
|
|
количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в УДН
|
0-10%
|
10%
|
|
организация различных форм внеклассной и внешкольной работы
|
подготовка, участие, победы в городских, краевых мероприятиях
|
участие в одном районном, городском, краевом мероприятии
|
5%
|
|
призовое место в районном, городском, краевом мероприятии
|
10%
|
|
работа с семьями обучающихся, воспитанников
|
проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения
|
проведение одного мероприятия
|
10%
|
|
выплаты за качество выполняемых работ
|
|
эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса
|
качество успеваемости обучающихся
|
50-65%
|
5%
|
|
65-80%
|
10%
|
|
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса
|
количество кабинетов, соответствующих нормам оснащенности
|
от 7 до 15
|
5%
|
|
от 15 до 20
|
10%
|
|
количество списанных экземпляров библиотечного фонда, оборудования, техники, инвентаря
|
менее 20%
|
5%
|
|
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
|
состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях
|
отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов
|
15%
|
|
устранение предписаний в установленные сроки
|
5%
|
|
Главный бухгалтер
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений
|
соблюдение законодательных
и нормативно-правовых актов
|
отсутствие замечаний контролирующих или надзорных органов
|
15%
|
|
эффективность финансово-экономической деятельности
|
98% освоение средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения
|
30%
|
|
Непрерывное профессиональное развитие
|
реализация индивидуальной программы профессионального развития
|
участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций
|
7%
|
|
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения
|
осуществление целевого и эффективного планирования деятельности учреждения
|
выполнение мероприятий и достижение параметров, заявленных в планах образовательного учреждения, муниципальном задании
|
20%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
|
ведение баз автоматизированного сбора информации
|
отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации
|
20%
|
|
Ведение документации учреждения
|
полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам
|
отсутствие замечаний контролирующих или надзорных органов
|
10%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-образовательного процесса
|
количество списанных экземпляров библиотечного фонда, оборудования, техники, инвентаря
|
менее 20%
|
20%
|
|
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
|
состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях
|
отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов
|
30%
|
|
устранение предписаний в установленные сроки
|
20%
|
