Приложение. Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики

Приложение

к постановлению Администрации

города Минусинска

от 22.04.2019 N АГ-634-п

Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2019 г., 28 апреля 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики (далее - Примерное положение), разработано на основании, решения Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", в целях определения заработной платы.

Цель введения системы оплаты труда - повышение качества предоставляемых бюджетных услуг через усиление мотивации работников на повышение эффективности их труда.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений сферы молодежной политики устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, Администрации города Минусинска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.

1.4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

ж) настоящего примерного положения.

1.5. Для работников учреждения, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда, по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Примерным положением в пределах указанных средств.

1.6. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Примерным положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным Работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 5.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (согласно отчету о проведении оценки СОУТ);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.

3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются: районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Оплата труда в ночное время производиться в соответствии со ст.154 ТК РФ.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночное время в соответствии со ст.96 ТК РФ определяется с 22 часов до 6 часов.

3.6. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников

4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты;

д) выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год.

Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, для конкретного работника учреждения определяется ежемесячно руководителем, с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат.

Наличие условий предоставления персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора или изменении условий оплаты труда в связи с введением системы оплаты труда. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя, с учетом мнения рабочей группы учреждения, согласно критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему положению.

Решение руководителя, с учетом мнения рабочей группы учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

4.2. При выплате стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за месяц, квартал, год, применяется бальная оценка.

4.2.1. Общий абсолютный размер выплат:

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом месяце;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения.

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителей руководителя, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения.

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, его заместителей;

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения.

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период, определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в плановом периоде.

4.2.2. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливаются директором учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с приказом о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

4.2.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.

4.2.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.

4.2.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся начальникам отделов, методистам, и специалистам по работе с молодежью согласно приложению 3 к настоящему Примерному положению:

а) выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;

б) получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии.

Указанные выплаты производятся ежемесячно в течение одного года с месяца, следующего за месяцем, в котором получено призовое место, на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия (далее - результат). Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока их действия осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.

4.2.6. Выплата по итогам работы за месяц производится за своевременное (исполнение задания в срок, установленный поручением директора учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в поручении директора) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового директором учреждения.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за определенный период;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;

качество (полнота) подготовки и своевременность сдачи отчетности;

своевременность, качественность, оперативность, проявленная при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы учреждения;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения.

4.2.7. Выплата по итогам работы за месяц осуществляется по решению директора учреждения в пределах фонда оплаты труда и предельным размером не ограничивается. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

4.3. Выплаты по итогам работы за квартал, год.

4.3.1. Выплата по итогам работы за квартал, год, производится за своевременное (исполнение задания в срок, установленный поручением директора учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в поручении директора) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового директором учреждения.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы учреждения;

Выплата по итогам работы за квартал, год, осуществляется по решению директора учреждения в пределах фонда оплаты труда и предельным размером не ограничивается. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере".

4.4. Персональные выплаты.

4.4.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.

4.4.2.Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы производится работникам при наличии следующих условий:

а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) признание работы сложной, напряженной, режима работы особым.

Указанные выплаты устанавливаются в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

4.4.3. Персональные выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производятся специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

4.4.4. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждений, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени".

4.4.5. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленной пунктом 4.3 раздела 4 Решения Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей)".

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам муниципального бюджетного учреждения в сфере молодежной политики в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению директора учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или детей, родителей.

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2. настоящего положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа директора учреждения с учетом положений настоящего раздела.

6. Условия оплаты труда директора учреждения сферы молодежной политики, его заместителей

6.1. Заработная плата директора учреждения в сфере молодежной политики, и его заместителей включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада директора учреждений устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда директора определенных в соответствии с решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений" и настоящим Примерным положением согласно приложения 4.

6.3. Группа по оплате труда директора учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений" и настоящим Примерным положением согласно приложения 5.

Директору учреждения группа по оплате труда устанавливается правовым актом Отдела спорта и молодежной политики, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий период или плановый период.

6.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения в сфере молодежной политики и перечнем должностей, профессий работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, относимых к основному персоналу, определяются согласно приложениям 6, 7 к настоящему Примерному положению.

6.5. Размеры должностных окладов заместителей директора устанавливаются директором учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов директора этого учреждения.

6.6. Директору учреждения, осуществляющего деятельность в сфере молодежной политики, его заместителям к окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

6.6.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за участие делегаций, сборных, представителей Красноярского края, подготовленных и направленных учреждением, осуществляющим деятельность в области молодежной политики, в региональных, всероссийских и международных конкурсах и конкурсных мероприятиях с учетом полученных призовых мест.

N п/п	Уровень конкурса, конкурсного мероприятия	Занятое место	Размер выплаты к должностному окладу, %
1	Региональный (региональное)	1	До 80
		2-3	До 50
2	Всероссийский (всероссийское)	1	До 90
		2-3	До 60
3	Международный (международное)	1	До 100
		2-3	До 70

Размер выплаты устанавливается на один год с момента показанного результата на основании подтверждающих документов. Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной персональной выплаты может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента показанного улучшенного результата.

6.6.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении 8 к настоящему положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности муниципального бюджетного учреждения, указанные в приложении 8 к настоящему положению.

Оценка выполнения критериев в отношении заместителей директора учреждения осуществляется директором учреждения.

6.6.3. Выплаты по итогам работы за месяц, устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении 9 к настоящему положению.

Выплаты по итогам работы за квартал, год для заместителей осуществляется по решению директора учреждения, для директора- начальником отдела спорта и молодежной политики в пределах фонда оплаты труда и предельным размером не ограничивается. Конкретный размер выплат может определяться абсолютном размере по следующим основаниям:

- за интенсивность и высокие результаты;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений сферы молодежной политики;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Подведение итогов достижения показателей директора учреждения, его заместителей осуществляется ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.

6.7. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера директора учреждения устанавливается настоящим Примерным положением.

6.7.1. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, директору учреждения, его заместителям устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору учреждения осуществляется с учетом решения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат. Порядок и состав рабочей группы утверждается учредителем.

6.7.2. Директор учреждения имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.

6.7.3. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы, отдел спорта и молодежной политики администрации города Минусинска издает приказ об установлении стимулирующих выплат.

6.8. Количество должностных окладов директора учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера директору учреждения, составляет до 30.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам директора учреждения, может направляться на стимулирование труда работников. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию отдел спорта и молодежной политики администрации города Минусинска.

6.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей) определяется в размере, не превышающем 2,9.

6.10. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителя.

6.10.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Муниципального образования город Минусинск.

6.10.2. Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора муниципального учреждения и представления указанными лицами данной информации устанавливается Администрацией города Минусинска

7. Заключительные и переходные положения

7.1. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

7.2 Выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных от приносящих доход деятельности, устанавливаются в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.