Приложение N 2. Положение об оплате труда работников Норильского городского Совета депутатов, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск

Информация об изменениях:

Решением Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 15 августа 2017 г. N 39/4-860 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня вступления в силу Решения Городского Совета об избрании Главы города Норильска по результатам конкурса

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Решению Норильского городского

Совета депутатов Красноярского края

от 24 июня 2008 г. N 12-263

Положение
об оплате труда работников Норильского городского Совета депутатов,
замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2010 г., 8 ноября 2011 г., 26 марта 2013 г., 31 марта 2015 г., 15 августа 2017 г., 25 сентября 2018 г., 26 марта 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые требования к оплате труда работников Норильского городского Совета депутатов, замещающих должности муниципальной службы (далее - работники).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Красноярского края от 24.04.2008 г. N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае".

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 14 октября 2018 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 сентября 2018 г. N 7/5-172

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.3. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск, доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, согласно настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 7 апреля 2019 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 марта 2019 г. N 12/5-269

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2. Денежное содержание работников

В состав денежного содержания работников включаются следующие виды выплат:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

- ежемесячное денежное поощрение.

Указанные виды выплат, кроме материальной помощи и единовременной премии, учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.

2.1. Должностной оклад

2.1.1. Месячные должностные оклады (минимальные и максимальные размеры) работников, замещающих должности муниципальной службы, утверждаются решением Норильского городского Совета депутатов.

2.1.2. Конкретные размеры месячных должностных окладов устанавливаются в штатном расписании, которое утверждается Председателем Городского Совета.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

2.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является стимулирующей выплатой и зависит от личного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач.

2.2.2. Основанием для установления надбавки работнику является один или несколько критериев из следующих:

- исполнение трудовых обязанностей, связанных с принятием решений, влекущих существенные последствия;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

- высокая эффективность работы;

- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы Городского Совета;

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и напряженности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При установлении надбавки оценивается исполнение работником трудовых обязанностей в текущем и в предшествующем периодах.

2.2.3. Помимо оснований, предусмотренных пунктом 2.2.2. настоящего Положения, надбавка устанавливается работникам экспертно-правового отдела Норильского городского Совета депутатов при условии осуществления ими в силу должностных обязанностей функций по проведению юридической экспертизы либо по визированию в качестве юриста проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, наличия у них высшего юридического образования, замещения ими должностей с указанными функциями не менее 3 лет.

2.2.4. Размер надбавки по основаниям, предусмотренным пунктом 2.2.2. настоящего Положения, не может превышать 50% от должностного оклада работника.

Размер надбавки по основаниям, предусмотренным пунктом 2.2.3. настоящего Положения, не может превышать 70% от должностного оклада соответствующего работника.

2.2.5. Надбавка устанавливается работнику ежемесячно. Основанием для начисления надбавки является распоряжение Председателя Городского Совета.

2.2.6. Процедура установления, определения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется правовым актом Председателя Городского Совета.

2.2.7. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

2.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа (общей продолжительности) муниципальной службы в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки
от 1 года до 5 лет от 5 лет до 10 лет от 10 лет до 15 лет свыше 15 лет	10 20 30 40

2.3.2. Исчисление стажа муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки осуществляется в соответствии с законом Красноярского края от 24.04.2008 г. N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае".

2.3.3. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется структурным подразделением Администрации города Норильска, на которое возложено кадровое обеспечение деятельности Норильского городского Совета депутатов. Основным документом для исчисления стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

Расчет стажа должен быть произведен не позднее двух рабочих дней с даты начала работы лица, зачисленного на службу. Установление (увеличение размера) надбавки производится в день, когда работником выработан необходимый стаж.

2.3.4. В случае, если записи в трудовой книжке работника не позволяют точно определить общий (совокупный) стаж его муниципальной службы, вопрос об исчислении стажа муниципальной службы подлежит разрешению комиссией по вопросам муниципальной службы, на основании обращения должностного лица, осуществляющего исчисление стажа муниципальной службы, или заявления работника с приложением копии трудовой книжки.

2.3.5. Основанием для начисления надбавки является распоряжение Председателя Городского Совета.

2.3.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.6 подраздела 2.3 раздела 2

2.3.7. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

2.4.1. Работнику, допущенному в установленном порядке на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ.

Степень секретности определяется согласно действующему законодательству.

2.4.2. Надбавка устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности	размер надбавки
"секретно" "совершенно секретно" "особой важности"	10 30 50

2.4.3. Надбавка устанавливается распоряжением Председателя Городского Совета.

2.4.4. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.5. Премии

2.5.1. Премия по результатам работы за месяц

2.5.1.1. Премия по результатам работы за месяц устанавливается работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, при наличии одного или нескольких следующих показателей премирования:

- высокая эффективность труда;

- высокое качество выполнения трудовых обязанностей (поручений);

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и интенсивности труда;

- деловая инициативность, направленная на качественное обеспечение деятельности Городского Совета;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

2.5.1.2. Размер премии конкретному работнику устанавливается ежемесячно в соответствии с его личными результатами работы.

Максимальный размер премии составляет 58,3%. В зависимости от степени выполнения работником показателей премирования с учетом исполнения работником трудовых обязанностей, в т.ч. Правил внутреннего трудового распорядка, премия работнику может либо не выплачиваться, либо устанавливаться в размере 5% и более шагом в 5%.

2.5.1.3. Независимо от степени выполнения работником показателей премирования, премия по результатам работы за отчетный месяц не выплачивается:

- работнику, допустившему прогул;

- работнику, допустившему появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

- лицу, уволенному за совершение виновных действий.

2.5.1.4. Основанием для начисления премии по результатам работы за месяц является распоряжение Председателя Городского Совета.

2.5.1.5. Процедура установления, определения размера премии по результатам работы за месяц определяется правовым актом Председателя Городского Совета.

2.5.1.6. Премия по результатам работы за месяц начисляется в процентах от должностного оклада работника с учетом установленных ему согласно настоящему Положению надбавок (доплат).

2.5.2. Единовременная премия

2.5.2.1. Работник, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен единовременной премией в размере до 10 000 руб. в следующих случаях:

- за выполнение служебных заданий особой важности и сложности;

- за успехи в труде, новаторство и другие достижения в работе;

- в связи с юбилейной датой работника (30 лет и далее через каждые 5 лет);

- в связи с профессиональным, государственным праздником;

- в связи с юбилейной датой Городского Совета (5 лет и далее через каждые 5 лет) при общем стаже работы в Городском Совете не менее 1 года;

- в связи с увольнением работника и отъездом на новое постоянное место жительства - при стаже работы в Городском Совете не менее 5 лет.

2.5.2.2. Выплата единовременной премии работникам производится на основании распоряжения Председателя Городского Совета.

Процедура установления, определения размера единовременной премии определяется правовым актом Председателя Городского Совета.

2.5.2.3. Конкретный размер единовременной премии устанавливается распоряжением Председателя Городского Совета.

2.6. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

2.6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании его письменного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата).

Единовременная выплата производится работнику одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования отпуска по частям, в заявлении работника указывается, к какой части отпуска приурочивается единовременная выплата.

Единовременная выплата предоставляется один раз в год, за исключением случая начисления в текущем календарном году заработной платы работника за период нахождения его в отпуске, приходящемся на следующий календарный год.

2.6.2. Единовременная выплата производится в размере двухмесячного денежного содержания работника за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц), за исключением единовременной премии и материальной помощи.

Если расчетный период отработан не полностью, то размер единовременной выплаты определяется в следующем порядке:

1) рассчитывается средний размер денежного содержания за 1 рабочий день путем деления фактической суммы денежного содержания за отработанные дни в расчетном месяце на количество отработанных дней;

2) полученный средний размер денежного содержания за 1 рабочий день умножается на количество рабочих дней в расчетном месяце по календарю 5-дневной рабочей неделе и умножается на 2 (два).

Если работник не имел в расчетном месяце фактически отработанных дней, то расчетным принимается предшествующий месяц, в котором производилось начисление денежного содержания.

2.6.3. Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один или два года).

2.6.4. Право лиц, впервые поступивших на муниципальную службу, на единовременную выплату возникает одновременно с возникновением права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.7. Материальная помощь

2.7.1. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по его письменному заявлению, поданному на имя Председателя Городского Совета, оказывается ежемесячная материальная помощь в размере 1725 рублей (при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком не менее 15 календарных дней в текущем месяце).

2.7.2. Материальная помощь может быть оказана в особых случаях работнику по его письменному заявлению, поданному на имя Председателя Городского Совета, при наличии необходимых подтверждающих документов, в следующих размерах:

- при вступлении в брак впервые (работнику в возрасте до 30 лет) - до 5000 рублей;

- при рождении ребенка - до 5000 рублей;

- в случае смерти супруга (супруги), близких родственников (дети, родители, брат, сестра) - до 10000 рублей;

- семье работника в случае его смерти (по заявлению члена семьи работника) - до 20000 рублей.

2.7.3. Конкретный размер материальной помощи устанавливается распоряжением Председателя Городского Совета, проект которого готовит должностное лицо, уполномоченное Председателем Городского Совета.

2.7.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.7.4

2.8. Ежемесячная надбавка за классный чин

2.8.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается к должностному окладу после присвоения работнику соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Красноярского края в следующих размерах:

- за классный чин 1-го класса - 3 процента;

- за классный чин 2-го класса - 2 процента;

- за классный чин 3-го класса - 1 процент.

2.8.2. Исчисление стажа муниципальной службы в присвоенном классном чине осуществляется структурным подразделением Администрации города Норильска, на которое возложено кадровое обеспечение деятельности Норильского городского Совета депутатов.

2.8.3. Основанием для начисления надбавки является распоряжение Председателя Городского Совета.

2.8.4. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.9. Ежемесячное денежное поощрение

2.9.1. За сложность, интенсивность и качество исполнения должностных обязанностей работнику устанавливается ежемесячное денежное поощрение.

2.9.2. Размер ежемесячного денежного поощрения работника рассчитывается по формуле 1:

, (1)

где:

- размер ежемесячного денежного поощрения работника;

- расчетная база, включающая в себя следующие элементы денежного содержания, начисленные работнику на основании настоящего Положения:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премия по результатам работы за месяц;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

К - коэффициент обеспечения уровня дохода работника, соответствующий размеру коэффициента дополнительных компенсационных выплат лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера в муниципальном образовании город Норильск, являющимся работниками учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск, установленному решением Норильского городского Совета депутатов от 17.02.2009 N 17-403, действовавшему по состоянию на 31.03.2019.

Коэффициент обеспечения уровня дохода работника может устанавливаться в размере, отличном от размера коэффициента, указанного в абзаце двенадцатом настоящего пункта, распоряжением Председателя Норильского городского Совета депутатов на основании решения комиссии, созданной распоряжением Председателя Норильского городского Совета депутатов, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.9.3. Выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, в том числе осуществляемые в качестве гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком), осуществляются с учетом коэффициента Ккор.

Ккор - коэффициент корректировки выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком). Применяется (путем умножения) к размеру средней заработной платы, определенной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком).

Коэффициент корректировки (Ккор) не может быть меньше 1.

Коэффициент корректировки (Ккор) рассчитывается по формуле 2:

, (2)

где:

- коэффициент корректировки выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы (за исключением пособий по временной

нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком);

- фактически начисленное денежное содержание работника, учитываемое при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.04.2019;

- фактически начисленное денежное содержание работника, учитываемое при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.04.2019;

- коэффициент обеспечения уровня дохода работника, установленный в соответствии с пунктом 2.9.2 настоящего Положения.

2.9.4. Пункт 2.9.3 настоящего Положения не подлежит применению при предоставлении работнику выплат, расчет которых производится исходя из средней заработной платы (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком), при наступлении события до 30.04.2019 включительно.

2.9.5. Выплаты работнику, предусмотренные пунктом 2.9.2 настоящего Положения, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Районный коэффициент к заработной плате. Процентная надбавка к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Процентная надбавка к заработной плате работникам в возрасте до 30 лет за стаж работы
в особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск

3.1. Размер районного коэффициента к заработной плате, порядок его применения, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка), порядок ее выплаты устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск (далее - северная надбавка молодым работникам).

Северная надбавка молодым работникам устанавливается в размере 80 процентов с первого дня работы, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер северной надбавки молодым работникам уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной ст.317 Трудового Кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.90 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 7 апреля 2019 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 марта 2019 г. N 12/5-269

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

3.3. Районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам начисляются на следующие виды выплат, установленные работникам согласно настоящему Положению:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премия по результатам работы за месяц;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячная надбавка за классный чин;

- ежемесячное денежное поощрение.

На сумму единовременной премии и материальной помощи районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам не начисляются.

3.4. Суммы районного коэффициента, северных надбавок, северных надбавок молодым работникам учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.

Информация об изменениях:

Приложение 2 дополнено разделом 3.1 с 14 октября 2018 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 сентября 2018 г. N 7/5-172

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

3.1. Доплата до минимального размера оплаты труда. Доплата до минимальной заработной платы

3.1.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

Работникам, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

3.1.2. При установлении в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 3.1.1 настоящего раздела, не устанавливается.

3.1.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

Работникам, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 7 апреля 2019 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 марта 2019 г. N 12/5-269

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

4. Оплата труда работника, назначенного исполняющим обязанности
по должности муниципальной службы временно отсутствующего руководителя

Работнику, который без освобождения от основной работы в соответствии с распоряжением Председателя Городского Совета назначен исполняющим обязанности по должности муниципальной службы временно отсутствующего работника, денежное содержание за период исполнения данных обязанностей устанавливается в следующем порядке и размерах:

- оплата производится по должностному окладу временно отсутствующего работника;

- надбавка за выслугу лет, надбавка за классный чин, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в процентных размерах, установленных работнику по его основной работе;

- надбавка за особые условия муниципальной службы, премия по результатам работы за месяц выплачиваются в процентных размерах, устанавливаемых работнику в период исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего работника;

- ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии с пунктом 2.9.2 настоящего Положения;

- надбавки и премия начисляются в процентах от оклада по должности временно отсутствующего работника в соответствии с пунктами 2.2.7, 2.3.7, 2.4.4, 2.5.1.6, 2.8.4 настоящего Положения.

По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлен иной размер денежного содержания за период исполнения указанных в данном разделе обязанностей.

5. Планирование средств на оплату труда

При планировании средств на оплату труда работников плановые суммы средств для выплат рассчитываются на год согласно настоящему Положению в следующем порядке и размерах:

5.1. Должностные оклады - в размере суммы утвержденных в штатном расписании должностных окладов работников (далее - сумма должностных окладов).

5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:

- в размере 8,33% от суммы должностных окладов;

- в размере 70,00% от суммы должностных окладов работников, имеющих право на установление надбавки по основаниям, определенным пунктом 2.2.3 настоящего Положения, по состоянию на 02 января планового года по фактически замещенным должностям.

5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере надбавок за выслугу лет работникам по состоянию на 01 января планового года по фактически замещенным должностям.

5.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере фактически установленных надбавок работникам.

5.5. Премия по результатам работы за месяц - в размере 58,33% от суммы должностных окладов с учетом установленных согласно настоящему Положению надбавок (доплат).

5.6. Единовременная выплата к отпуску - в двойном размере расчетного месячного денежного содержания работников (согласно пункту 2.6.2 настоящего Положения) по должностям, утвержденным в штатном расписании, с учетом включения единовременной выплаты в расчет средней заработной платы.

5.7. Выплата по районному коэффициенту, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам - в порядке и размерах согласно настоящему Положению.

5.8. Единовременная премия - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 5.1-5.7 настоящего Положения.

5.9. Материальная помощь:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет - исходя из численности указанных работников и размера материальной помощи;

- для других случаев - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 5.1-5.7 настоящего Положения.

5.10. Ежемесячная надбавка за классный чин - в размере надбавок за классный чин работникам по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям.

Информация об изменениях:

Раздел 5 дополнен пунктом 5.11 с 7 апреля 2019 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 марта 2019 г. N 12/5-269

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.

5.11. Ежемесячное денежное поощрение - в размере суммы годового денежного содержания, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.1-5.5, 5.7, 5.10 настоящего Положения, умноженного на коэффициент обеспечения уровня дохода работника, установленного в соответствии с пунктом 2.9.2 настоящего Положения.

6. Заключительные положения

6.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся решением Норильского городского Совета депутатов.