Приложение 10. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления. Критерии оценки важности и качества выполняемых работ для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Нумерационный заголовок изменен с 1 января 2020 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 30 декабря 2019 г. N 1001

См. предыдущую редакцию

Приложение 10

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных

учреждений

физической культуры и спорта

Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их установления. Критерии оценки важности и качества выполняемых работ для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2013 г., 20 декабря 2016 г., 28 июня, 27 ноября 2018 г., 30 декабря 2019 г.

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия			Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5		6
1	Руководитель	выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих и/или координирующих органов, юридических и физических лиц	отсутствие случаев		25%
		исполнение муниципального задания	выполнено	95-100%		50%
		результативность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения	95-100%		50%
				86,7-94,9%		20%
		получение субсидии на развитие учреждения из бюджетов вышестоящего уровня	наличие заявки	факт получения		25%
		выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	обеспечение соблюдения качества предоставляемых услуг, выполняемых работ	отсутствие предписаний, жалоб		20%
			своевременное предоставление отчетной информации	отсутствие случаев несвоевременного представления		20%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	для спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва укомплектованность тренерами-преподавателями (тренерами) с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%, для иных учреждений - укомплектованность на 90%		20%
		участие в подготовке и проведении спортивных мероприятий, проводимых на территории города	наличие приказа об участии в мероприятии	факт участия в мероприятиях с выполнением норматива не менее 95%		9%
2	Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих и/или координирующих органов, юридических и физических лиц	отсутствие случаев		50%
		исполнение муниципального задания	выполнено	100%		50%
				не менее 90%		20%
		управленческая культура	участие в подготовке и проведении мероприятий	факт участия		20%
			соответствие учреждения требованиям нормативно-правовых актов	отсутствие предписаний надзорных органов		20%
				устранение предписаний в установленные сроки		10%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия		10%
		выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся	не менее 90%		40%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	для спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва укомплектованность тренерами-преподавателями (тренерами) с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%, для иных учреждений - укомплектованность на 90%		20%
		получение субсидии на развитие учреждения из бюджетов вышестоящего уровня	наличие заявки	факт получения		9%
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих и/или координирующих органов, юридических и физических лиц	отсутствие случаев		80%
		реализация деятельности (развития) учреждения	соответствие учреждения требованиям нормативно-правовых актов	отсутствие предписаний		70%
				устранение предписаний в установленные сроки		30%
		выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья занимающихся в спортивных школах и спортивных школах олимпийского резерва, обеспечение требований охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных нарушений		40%
			сохранность имущества учреждения	100%		20%
			выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к тренировочному и соревновательному процессам, оказанию услуг физкультурно-оздоровительной и спортивной направленности	100%		9%
4	Главный бухгалтер	выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие случаев		110%
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий, 1 и более		20%
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт применения		20%
		выплата за качество выполняемых работ
		результативность финансово-хозяйствен-ной деятельности учреждения	исполнение бюджета	86,7-94,9%		10%
				95-100%		20%
		реализация деятельности учреждения	отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	отсутствие предписаний		15%
				устранение предписаний в установленные сроки		5%
			качество финансового менеджмента	количество баллов
					не менее 20 баллов		34%
					менее 20 баллов		5%