Приложение 5. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ в учреждениях дополнительного образования

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено. - Постановление администрации г.Красноярска от 29 июля 2019 г. N 503

См. предыдущую редакцию

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

бюджетных учреждений, деятельность которых

координируется главным управлением культуры

Критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ в учреждениях дополнительного образования

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2013 г., 12 декабря 2016 г., 4 октября 2017 г., 29 июля 2019 г.

N п/п	Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений					Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, процентов
1	2	3	4					5
1	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
2	Директор учреждения	сложность организации и управления учреждением	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг (внедрение новых видов услуг)					до 25
			привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	получение грантов				до 8
				работа с коммерческими партнерами				до 8
				обучение контингента на внебюджете: от 100 человек от 300 человек от 500 человек				до 2 до 4 до6
				предоставление иных платных услуг				до 8
			разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	участие в городских коллегиальных органах и группах (советах, проектных группах, оргкомитетах и т.п.)				до 2
				проведение методических мероприятий (семинаров, конференций)				до 2
				информационная открытость учреждения (Instagram, BКонтакте и т.п.)				до 6
			достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	выполнение в полном объеме, без замечаний поручений, зафиксированных в протоколе, приказе. За каждое выполненное поручение - 5%				до 10
				реализация образовательным учреждением всех пунктов планов (квартального, годового и т.д.)				до 5
				реализация предпрофессиональных программ -% от общего количества учащихся				до 10
				поступление в профильные вузы, ссузы выпускников школы				до 10
				реализация адаптированных образовательных программ для детей с ОВЗ как средство реализации инклюзивного образовательного процесса				до 10
				наличие победителей и призеров (конкурсы, один из уровней): международный и всероссийский региональный муниципальный				до 10 до 5 до 3
				организация и проведение городских календарных мероприятий для детей и взрослых (фестивали, конкурсы, концерты)				до 5
				проведение мероприятий (концерты, встречи, мастер-классы) для детей с ОВЗ				до 5
			отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм), достижение целевого показателя по заработной плате педагогических работников					до 15
			сокращение расходов бюджета города	на текущее содержание учреждения без учета экономии от проведения конкурсных процедур (сокращение расходов на 3%)				до 5
				на коммунальные услуги (ресурсосбережение) без учета благоприятных условий				до 5
3	Заместитель директора	сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг (внедрение новых видов услуг)					до 20
			привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	получение грантов				до 7
				работа с коммерческими партнерами				до 7
				обучение контингента на внебюджете: от 100 человек от 300 человек от 500 человек				до 1 до 3 до 5
				предоставление иных платных услуг				до 7
			разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	участие в городских коллегиальных органах и группах (советах, проектных группах, оргкомитетах и т.п.)				до 2
				проведение методических мероприятий (семинаров, конференций)				до 2
				информационная открытость учреждения (Instagram, BКонтакте и т.п.)				до 5
			достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	реализация образовательным учреждением всех пунктов планов (квартального, годового и т.д.)				до 5
				реализация предпрофессиональных программ - % от общего количества учащихся				до 9
				поступление в профильные вузы, ссузы выпускников школы				до 9
				реализация адаптированных образовательных программ для детей с ОВЗ как средство реализации инклюзивного образовательного процесса				до 9
				наличие победителей и призеров (конкурсы, один из уровней): международный всероссийский региональный муниципальный				до 8 до 6 до 4 до 2
				организация и проведение городских календарных мероприятий для детей и взрослых (фестивали, конкурсы, концерты)				до 5
				проведение мероприятий (концерты, встречи, мастер-классы) для детей с ОВЗ				до 5
4	Главный бухгалтер	сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг (внедрение новых видов услуг)					до 20
			привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения					до 15
			отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм), достижение целевого показателя по заработной плате педагогических работников					до 15
			сокращение расходов бюджета города	на текущее содержание учреждения без учета экономии от проведения конкурсных процедур (сокращение расходов на 3%)				до 5
				на коммунальные услуги (ресурсосбережение) без учета благоприятных условий				до 5
5	Выплаты за качество выполняемых работ
6	Директор учреждения	обеспечение безопасных условий в учреждении	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов					до 15
			подготовка (ремонт) учреждения к новому учебному году					до 10
			отсутствие несчастных случаев с обучающимися в учреждении, осуществляющем образовательную деятельность					до 10
		обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя					до 12
			полнота и достоверность информации на официальном сайте					до 13
			улучшение материально-технической базы за счет внебюджетных источников (приобретение нового оборудования, музыкальных инструментов и др.)					до 15
		эффективность реализуемой кадровой политики	формирование педагогического коллектива и разработка системы стимулирования педагогов и иных работников образовательного учреждения		присвоение первой квалификационной категории (впервые)			до 5
					присвоение и подтверждение высшей квалификационной категории			до 10
			участие педагогических работников в профессиональных конкурсах (один из критериев)		наличие участников			до 5
					наличие победителей			до 10
			профессиональные достижения руководителя		участие в мероприятиях муниципального, регионального и международного уровня (выступления, публикации)			до 10
					личные победы в профессиональных конкурсах (1-е, 2-е, 3-е места)			до 10
7	Заместитель директора по основной деятельности учреждения	обеспечение безопасных условий в учреждении	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов					до 13
			подготовка (ремонт) учреждения к новому учебному году					до 9
			отсутствие несчастных случаев с обучающимися в учреждении, осуществляющем образовательную деятельность					до 9
		обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя					до 10
			полнота и достоверность информации на официальном сайте					до 10
			улучшение материально-технической базы за счет внебюджетных источников (приобретение нового оборудования, музыкальных инструментов и др.)					до 15
		эффективность реализуемой кадровой политики	участие педагогических работников в профессиональных конкурсах (один из критериев)			наличие участников		до 3
						наличие победителей		до 8
			профессиональные достижения заместителя руководителя			участие в мероприятиях муниципального, регионального и международного уровня (выступления, публикации)		до 8
						личные победы в профессиональных конкурсах (1-е, 2-е, 3-е места)		до 8
8	Заместитель директора учреждения по АХР	обеспечение безопасных условий в учреждении и стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов					до 15
			подготовка (ремонт) учреждения к новому учебному году					до 10
			отсутствие несчастных случаев с обучающимися в учреждении, осуществляющем образовательную деятельность					до 10
		обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя					до 12
			полнота и достоверность информации на официальном сайте					до 13
			улучшение материально-технической базы за счет внебюджетных источников (приобретение нового оборудования, музыкальных инструментов и др.)					до 20
9	Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки					до 10
			своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности					до 15
		непрерывное профессиональное образование	участие в работе курсов, семинаров, конференций				от 1 до 2	до 20
							более 2	от 20 до 30
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения)					до 5
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к главному бухгалтеру со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан					до 20