Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Центр недвижимости"

Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 31 октября 2013 г. N 605

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
города Красноярска "Центр недвижимости"

С изменениями и дополнениями от:

29 августа, 30 сентября 2014 г., 23 апреля, 26 мая, 30 июня, 24 ноября 2015 г., 19 января, 7 декабря 2016 г., 6 марта, 20 декабря 2017 г., 30 января, 21 августа, 15 ноября 2018 г., 27, 30 сентября 2019 г., 13 мая, 30 сентября, 12 ноября 2020 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 24 ноября 2015 г. N 752 в пункт 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Центр недвижимости" (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, повышения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника муниципального казенного учреждения города Красноярска "Центр недвижимости" (далее - учреждение).

Оплата труда работников учреждения включает в себя следующие элементы:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 15 ноября 2018 г. N 726

См. предыдущую редакцию

2. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 24 ноября 2015 г. N 752 пункт 3 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных объемов расходов из бюджета города на эти цели.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы 

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 14 ноября 2020 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 12 ноября 2020 г. N 889

См. предыдущую редакцию

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2	3
1	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	3-й квалификационный уровень: экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории, инженер-электроник 1-й категории	6 226
2	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих
2.1	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1-й квалификационный уровень: уборщик служебных помещений	3 016
2.2	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1-й квалификационный уровень: водитель автомобиля	3 511

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.

Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:

квалификации первого класса - 0,25;

квалификации второго класса - 0,1.

Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 14 ноября 2020 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 12 ноября 2020 г. N 889

См. предыдущую редакцию

5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих учреждения, не включенных в ПКГ, утвержденные постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94", постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2	3
1	Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)	9 389
2	Заместитель начальника отдела	8 445
3	Специалист по делопроизводству 1-й категории, специалист по кадрам 1-й категории, специалист 1-й категории	6 226

III. Выплаты компенсационного характера

6. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении установленного объема работы или возложении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) работнику производится доплата.

Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 19 января 2016 г. N 27 пункт 8 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 25 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Ежемесячная процентная выплата к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", в размере 50-75%;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", в размере 30-50%;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий в размере 10-15%, без проведения проверочных мероприятий - в размере 5-10%.

Указанная выплата устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне, на постоянной основе. Конкретный размер выплаты устанавливается работнику работодателем в зависимости от объема сведений, к которым работник имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 15 ноября 2018 г. N 726

См. предыдущую редакцию

9. Работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):

N  п/п	Наименование должности	Предельный размер выплат за неблагоприятные условия труда	Увеличение предельного размера выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год)	Предельный размер выплат за мойку автомобилей	Предельный размер выплат за техническое обслуживание автомобилей
1	2	3	4	5	6
1	Уборщик служебных помещений	65%	347%
2	Водитель автомобиля			25%	50%

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 7 декабря 2016 г. N 720 пункт 10 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникающим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Работнику один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в размере, установленном пунктом 9 настоящего Положения.

11. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

IV. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 7 февраля 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 30 января 2018 г. N 40

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

12. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работников учреждений на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 13 настоящего Положения;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по результатам выполненных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2015 г. N 336 пункт 13 раздела IV настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 13.1 с 7 февраля 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 30 января 2018 г. N 40

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

13.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 14 ноября 2020 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 12 ноября 2020 г. N 889

См. предыдущую редакцию

14. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы (в процентах к окладу (должностному окладу)), и выплачиваются ежемесячно:

N п/п	Наименование должности	Предельный размер выплат за сложность, напряженность и особый режим работы, проценты	Увеличение предельного размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
1	2	3	4
1	Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности), заместитель начальника отдела	215	378
2	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории, инженер-электроник 1-й категории, специалист по делопроизводству 1-й категории, специалист по кадрам 1-й категории, специалист 1-й категории	250	464
3	Водитель автомобиля	155	378

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 7 декабря 2016 г. N 720 пункт 15 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникающим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Работнику один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 14 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 сентября 2014 г. N 619 в пункт 16 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Все виды стимулирующих выплат (за исключением выплат по результатам выполненных работ за плановый период) выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.

17. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя с учетом мнения специально созданной для подготовки предложений по вопросам стимулирования работников учреждения комиссии, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения, и критериев оценки результативности и качества труда работника в соответствии с соглашениями и локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Пункт 18 изменен с 14 ноября 2020 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 12 ноября 2020 г. N 889

См. предыдущую редакцию

18. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Индикатор критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения	Предельное количество баллов в месяц
1	2	3	4
1	Начальник отдела (отдел лесопользования, отдел адресации и приватизации жилья)		91
1.1	Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела	соблюдение выполнения ежемесячных планов работ, графиков выполнения работ	50
1.2	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, руководства, граждан	41
2	Заместитель начальника отдела (отдел лесопользования, отдел адресации и приватизации жилья)		82
2.1	Организация выполнения работы специалистами отдела и осуществление контроля	соблюдение выполнения ежемесячных планов работ, графиков выполнения работ	46
2.2	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, руководства, граждан	36
3	Специалист 1-й категории		64
3.1	Соблюдение выполнения ежемесячных планов работ, графиков выполнения работ	отсутствие нарушений выполнения планов, графиков работ	34
3.2	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, руководства, граждан	30
4	Начальник отдела (финансово-экономический отдел)		91
4.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны руководства	30
4.2	Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения	отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности, отсутствие случаев несвоевременности выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам	30
4.3	Своевременное, полное и достоверное представление бюджетной, налоговой, статистической и другой отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов	31
5	Заместитель начальника отдела (финансово-экономический отдел)		82
5.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны начальника отдела	32
5.2	Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения	отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности, отсутствие случаев несвоевременности выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения	30
5.3	Своевременное, полное и достоверное представление бюджетной, налоговой, статистической и другой отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов	20
6	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории		64
6.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны начальника отдела	20
6.2	Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения	своевременное осуществление платежей, начислений, достоверное оформление бухгалтерских документов и их обработка	24
6.3	Своевременное, полное и достоверное представление бюджетной, налоговой, статистической и другой отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов	20
7	Специалист по кадрам 1-й категории		64
7.1	Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством	отсутствие случаев нарушения трудового законодательства, порядка оформления, ведения и хранения документации по результатам проверок контролирующих органов	50
7.2	Соблюдение трудовой дисциплины работниками учреждения	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	14
8	Заместитель начальника отдела (организационный отдел)		82
8.1	Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны начальника отдела	28
8.2	Соблюдение морально-этических норм	отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны граждан	26
8.3	Соблюдение нормативных актов и инструкций по делопроизводству и порядка работы с документами	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов	28
9	Специалист по делопроизводству 1-й категории		64
9.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны начальника отдела	20
9.2	Соблюдение морально-этических норм	отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны граждан	20
9.3	Соблюдение нормативных актов и инструкций по делопроизводству и порядка работы с документами	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов	24
10	Инженер-электроник 1-й категории		64
10.1	Обеспечение бесперебойной работы электронной техники	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны пользователей	64
11	Водитель автомобиля		25
11.1	Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства	отсутствие зафиксированных случаев ДТП по вине водителя учреждения	14
11.2	Соблюдение правил дорожного движения	отсутствие зафиксированных случаев нарушения водителем ПДД	11
12	Уборщик служебных помещений		7
12.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны начальника отдела	4
12.2	Соблюдение графика ежедневной уборки	отсутствие замечаний за несоблюдение установленного графика ежедневной уборки	3

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 14 ноября 2020 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 12 ноября 2020 г. N 889

См. предыдущую редакцию

19. Выплаты по результатам выполненных работ за плановый период выплачиваются с целью поощрения работников учреждения.

Осуществление работникам учреждения выплат по результатам выполненных работ за плановый период производится с учетом следующих критериев оценки результативности труда работников учреждения:

N п/п	Критерии оценки результативности труда работников учреждения	Индикатор критериев оценки результативности труда работников учреждения	Предельное количество баллов за плановый период
1	2	3	4
1	Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)		65
1.1	Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	25
1.2	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	20
1.3	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20
2	Заместитель начальника отдела		57
2.1	Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20
2.2	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	20
2.3	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	17
3	Специалист по кадрам 1-й категории, специалист по делопроизводству 1-й категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории, инженер-электроник 1-й категории, специалист 1-й категории		57
3.1	Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	19
3.2	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	19
3.3	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	19
4	Водитель автомобиля		26
4.1	Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	9
4.2	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	8
4.3	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	9
5	Уборщик служебных помещений		28
5.1	Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
5.2	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	9
5.3	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	9

Информация об изменениях:

Пункт 20 изменен с 14 ноября 2020 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 12 ноября 2020 г. N 889

См. предыдущую редакцию

20. Размер выплат за качество и по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплат за качество и по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплат за качество и по результатам выполненных работ работникам учреждения, утвержденная приказом руководителя;

- количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

рассчитывается на плановый период и пересчитывается при наличии экономии, изменения бюджетных ассигнований на оплату труда:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника организационного отдела и главного бухгалтера учреждения;

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат;

- гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам, водителям автомобиля, уборщикам служебных помещений исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий.

Информация об изменениях:

Раздел V изменен с 14 ноября 2020 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 12 ноября 2020 г. N 889

См. предыдущую редакцию

V. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника организационного отдела и главного бухгалтера учреждения

21. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника организационного отдела и главного бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

21.1. При установлении оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника организационного отдела и главного бухгалтера учреждения обязательным является условие непревышения предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 21.2 настоящего раздела, при условии выполнения руководителем, заместителем руководителя, заместителем руководителя - начальником организационного отдела и главным бухгалтером всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

21.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника организационного отдела, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника организационного отдела, главного бухгалтера) устанавливается на основании приказа, утвержденного руководителем органа, координирующего деятельность учреждения, в следующей кратности:

N п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения
1	2	3
1	Руководитель	2,2
2	Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник организационного отдела	1,9
3	Главный бухгалтер	1,7

22. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается органом, координирующим деятельность учреждения, и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

23. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденного постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" и перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, определяется органом, координирующим деятельность учреждения, в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера, составляет не более 26,2 должностных окладов в год.

24. Размеры должностных окладов заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника организационного отдела и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя учреждения.

25. Руководителю, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

Руководителю, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по результатам выполненных работ за плановый период.

Персональные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и выплачиваются ежемесячно.

Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения устанавливаются на основании приказа, утвержденного руководителем органа, координирующего деятельность учреждения, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, главному бухгалтеру учреждения - по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за плановый период с учетом фактически отработанного времени:

N п/п	Наименование должности	Предельный размер выплаты от оклада, проценты
1	2	3
1	Руководитель	20
2	Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник организационного отдела	20
3	Главный бухгалтер	10

26. Руководителю, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, главному бухгалтеру учреждения один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, указанных в таблице:

N п/п	Наименование должности	Предельный размер увеличения выплаты от оклада, проценты
1	2	3
1	Руководитель	141
2	Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник организационного отдела	141
3	Главный бухгалтер	132

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителя учреждения может направляться на стимулирование труда работников учреждения.

27. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются и выплачиваются на основании оценочного листа, утвержденного руководителем органа, координирующего деятельность учреждения, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, главному бухгалтеру учреждения - по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки качества труда по итогам работы за плановый период, с учетом фактически отработанного времени:

N п/п	Критерии оценки результативности труда	Индикатор критериев оценки результативности труда	Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты
1	2	3	4
1	Руководитель		99
1.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, граждан	57
1.2	Обеспечение соблюдения качества предоставляемых услуг, работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	42
2	Заместитель руководителя		93
2.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, граждан, руководителя	52
2.2	Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения	соответствие нормам действующего законодательства	41
3	Заместитель руководителя - начальник организационного отдела		93
3.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, граждан, руководителя	37
3.2	Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения	соответствие нормам действующего законодательства	36
3.3	Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны руководителя	20
4	Главный бухгалтер		79
4.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, граждан	39
4.2	Обеспечение качественного и своевременного представления статистической, налоговой и бюджетной отчетности, запрашиваемой информации	отсутствие недочетов в представляемой отчетности, информации и соблюдение установленных сроков	40

28. Выплаты по результатам выполненных работ за плановый период руководителю учреждения устанавливаются и выплачиваются на основании приказа руководителя органа, координирующего деятельность учреждения, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, главному бухгалтеру учреждения - по решению руководителя учреждения и выплачиваются по итогам работы за плановый период с учетом критериев оценки результативности труда:

N п/п	Критерии оценки результативности труда	Индикатор критериев оценки результативности труда	Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты
1	2	3	4
1	Руководитель		68
1.1	Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений	соответствие установленным срокам	22
1.2	Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных правил, норм пожарной безопасности и других требований действующего законодательства	отсутствие зафиксированных нарушений	22
1.3	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	19
1.4.	Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов	сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) (без учета экономии от проведенных конкурсных процедур)	5
2	Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник организационного отдела		79
2.1	Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений	соответствие установленным срокам	27
2.2	Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных правил, норм пожарной безопасности и других требований действующего законодательства	отсутствие зафиксированных нарушений	26
2.3	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	26
3	Главный бухгалтер		66
3.1	Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений	соответствие установленным срокам	24
3.2	Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных правил, норм пожарной безопасности и других требований действующего законодательства	отсутствие зафиксированных нарушений	24
3.3	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	18

29. Руководителю, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела и главному бухгалтеру учреждения может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела VI настоящего Положения.

VI. Единовременная материальная помощь

30. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

31. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

32. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.

33. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

34. Руководителю учреждения выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя.