Приложение 5. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителю и его заместителям выплат по итогам работы за период (квартал, год)

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального казенного

учреждения "Технологический

центр учреждений культуры

города Красноярска"

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителю
и его заместителям выплат по итогам работы за период (квартал, год)

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельное число, %
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Руководитель учреждения			133
2	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	9
3	Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	0 нарушений сроков и замечаний	71
4	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	45
5	Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов	сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур	сокращение расходов на 3%	4
		проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий	не менее одного мероприятия	4
6	Заместитель руководителя			145
7	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	8
8	Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и кадровой отчетности за квартал (год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	0 нарушений сроков и замечаний	81
9	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	0 дисциплинарных взысканий	56