Приложение. Программа по профилактике коррупции в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края на 2018-2020 годы

Приложение

к распоряжению Правительства

Красноярского края

от 28.04.2018 N 301-р

Программа
по профилактике коррупции в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края на 2018-2020 годы

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2019 г.

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 31 мая 2019 г. - Распоряжение Правительства Красноярского края от 31 мая 2019 г. N 337-Р

См. предыдущую редакцию

1. Паспорт программы по профилактике коррупции в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края на 2018-2020 годы

1.1	Наименование программы	программа по профилактике коррупции в агентстве печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее - агентство) на 2018- 2020 годы (далее - Программа)
1.2	Цели и задачи Программы	цели Программы: снижение уровня коррупции в агентстве, краевых государственных автономных учреждениях, в отношении которых агентство осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения); популяризация в обществе антикоррупционных стандартов поведения. Задачи Программы: 1. Нормативное правовое обеспечение антикоррупционной деятельности агентства. 2. Профилактика коррупции на государственной гражданской службе в агентстве. 3. Повышение уровня антикоррупционной компетентности государственных гражданских служащих агентства. 4. Обеспечение финансового контроля в бюджетной сфере, контроля при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд края, контроля за использованием по назначению и сохранностью имущества, находящегося в государственной собственности края, переданного учреждениям на праве оперативного управления (далее - имущество, принадлежащее учреждениям на праве оперативного управления). 5. Обеспечение соблюдения учреждениями обязанностей принимать меры по предупреждению коррупции. 6. Обеспечение поддержки общественных антикоррупционных инициатив, повышение уровня открытости агентства
1.3	Ожидаемые результаты реализации Программы	принятие нормативных правовых актов, способствующих минимизации коррупционных проявлений в агентстве; реализация положений Федеральных законов от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Закон N 273-ФЗ) и от 03.04.2017 N 64-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования государственной политики в области противодействия коррупции" (далее - Закон N 64-ФЗ) в части применения мер по профилактике коррупции в агентстве; повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы; формирование устойчивых навыков антикоррупционного поведения государственных гражданских служащих агентства; снижение вероятности совершения коррупционных правонарушений в учреждениях; снижение коррупционных рисков при совершении сделок учреждениями; расширение сферы участия институтов гражданского общества в противодействии коррупции, повышение осведомленности граждан об антикоррупционных мерах, реализуемых агентством
1.4	Должностное лицо агентства, осуществляющее контроль за выполнением мер по профилактике коррупции, предусмотренных Программой	руководитель агентства

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 31 мая 2019 г. - Распоряжение Правительства Красноярского края от 31 мая 2019 г. N 337-Р

См. предыдущую редакцию

2. Меры по профилактике коррупции программы

N п/п	Меры по профилактике коррупции	Срок исполнения	Исполнители	Ожидаемый результат от реализованных мер
1	2	3	4	5
	Цели: снижение уровня коррупции в агентстве и учреждениях; популяризация в обществе антикоррупционных стандартов поведения
1	Задача 1. Нормативное правовое обеспечение антикоррупционной деятельности агентства			принятие нормативных правовых актов, способствующих минимизации коррупционных проявлений в агентстве
	в том числе:
1.1	Мера 1. Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов агентства и проектов нормативных правовых актов агентства	при проведении правовой экспертизы проектов нормативных правовых актов агентства, а также при проведении мониторинга применения нормативных правовых актов агентства	государственные гражданские служащие агентства, ответственные за подготовку проектов нормативных правовых актов	устранение коррупциогенных факторов из текстов нормативных правовых актов агентства и проектов нормативных правовых актов агентства
1.2	Мера 2. Направление нормативных правовых актов агентства в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Красноярскому краю и в прокуратуру Красноярского края для рассмотрения на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации и проведения антикоррупционной экспертизы	в сроки, установленные федеральным законодательством	государственные гражданские служащие агентства, ответственные за подготовку проектов нормативных правовых актов	устранение коррупциогенных факторов из текстов нормативных правовых актов агентства
1.3.	Мера 3. Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов агентства, незаконными решений и действий (бездействия) агентства и его должностных лиц	один раз в квартал	отдел по реализации целевых программ и общим вопросам агентства	принятие мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений, исполнение пункта 2.1 статьи 6 Закона N 273-ФЗ
2.	Задача 2. Профилактика коррупции на государственной гражданской службе в агентстве			реализация положений Закона N 273-ФЗ и Закона N 64-ФЗ в части применения мер по профилактике коррупции в агентстве, повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы
	в том числе:
2.1	Мера 1. Проведение проверок обстоятельств, препятствующих поступлению граждан на государственную гражданскую службу в агентство	при поступлении граждан на государственную гражданскую службу в агентство	заместитель руководителя агентства; отдел по реализации целевых программ и общим вопросам агентства; начальники отделов агентства	подтверждение либо опровержение информации об обстоятельствах, препятствующих поступлению граждан на государственную гражданскую службу в агентство
2.2	Мера 2. Проведение разъяснительной работы в агентстве о необходимости соблюдения ограничений, запретов, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе запретов, касающихся получения подарков, а также замещения должностей в организациях и (или) выполнения работ (оказания услуг) на условиях гражданско-правовых договоров, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности государственных гражданских служащих агентства, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов в агентстве (далее - комиссия по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов)	не менее одного раза в год	заместитель руководителя агентства; отдел по реализации целевых программ и общим вопросам агентства; начальники отделов агентства	минимизация коррупционных проявлений в агентстве, формирование в агентстве негативного отношения к дарению подарков должностным лицам в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей
2.3	Мера 3. Проведение разъяснительной работы с государственными гражданскими служащими агентства о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки	не менее одного раза в год	заместитель руководителя агентства; отдел по реализации целевых программ и общим вопросам агентства; начальники отделов агентства	минимизация коррупционных проявлений в агентстве
2.4	Мера 4. Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими агентства (за исключением руководителя агентства), их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей	не более 90 дней со дня принятия решения о проведении проверки	отдел по реализации целевых программ и общим вопросам агентства	повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства обязанностей, установленных Законом N 273-ФЗ и Законом N 64-ФЗ
2.5	Мера 5. Осуществление контроля за расходами государственных гражданских служащих агентства, (за исключением руководителя агентства), их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей	в соответствии с решением об осуществлении контроля	отдел по реализации целевых программ и общим вопросам агентства	повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства обязанностей, установленных Федеральным законом от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" (далее - Закон N 230-ФЗ)
2.6	Мера 6. Проведение проверок соблюдения государственными гражданскими служащими агентства (за исключением руководителя агентства) ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе нарушения запретов, касающихся получения подарков и порядка их сдачи	в соответствии с решением о проведении проверки	Отдел по реализации целевых программ и общим вопросам агентства	повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы; исполнение подпункта "а" пункта 13 Национального плана противодействия коррупции на 2018-2020 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 29.06.2018 N 378 (далее - Национальный план 2018-2020)
2.7	Мера 7. Рассмотрение уведомлений государственных гражданских служащих агентства, представителем нанимателя для которых является руководитель агентства, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление)	срок представления отделом по реализации целевых программ и общим вопросам агентства руководителю агентства уведомлений, мотивированных заключений, других дополнительных материалов - не более 75 дней со дня регистрации уведомления; срок рассмотрения уведомления, заключения, других дополнительных материалов руководителем агентства - 3 рабочих дня	руководитель агентства, отдел по реализации целевых программ и общим вопросам агентства	повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства, представителем нанимателя для которых является руководитель агентства, порядка урегулирования конфликта интересов; исполнение подпункта "а" пункта 13 Национального плана 2018-2020
2.8	Мера 8. Проведение разъяснительной работы в агентстве о порядке предоставления государственными гражданскими служащими агентства, замещающими должности государственной гражданской службы главной, ведущей, старшей группы, сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей	не менее одного раза в год	отдел по реализации целевых программ и общим вопросам агентства	формирование у государственных гражданских служащих агентства отрицательного отношения к коррупции
2.9	Мера 9. Проведение разъяснительной работы в агентстве о порядке уведомления государственными гражданскими служащими агентства представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения	не менее одного раза в год	отдел по реализации целевых программ и общим вопросам агентства	повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства порядка урегулирования конфликта интересов; формирование у государственных гражданских служащих агентства отрицательного отношения к коррупции
2.10	Мера 10. Проведение разъяснительной работы в агентстве о порядке сообщения государственными гражданскими служащими агентства о получении подарка в связи с должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей	не менее одного раза в год	отдел по реализации целевых программ и общим вопросам агентства	повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства порядка получения подарков в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей; формирование у государственных гражданских служащих агентства отрицательного отношения к коррупции
2.11	Мера 11. Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения государственными гражданскими служащими агентства запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов	постоянно	руководитель агентства	повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими агентства требований действующего законодательства о противодействии коррупции; минимизация коррупционных проявлений в агентстве; исполнение подпункта "а" пункта 13 Национального плана 2018-2020
2.12	Мера 12. Анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими агентства	ежегодно	отдел по реализации целевых программ и общим вопросам агентства	выявление фактов представления неполных и недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с законодательством Российской Федерации
2.13	Мера 13. Обеспечение актуализации сведений, содержащихся в анкетах лиц, назначаемых на должности государственной гражданской службы в агентстве, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов	ежегодно	отдел по реализации целевых программ и общим вопросам	повышение эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов; исполнение подпункта "б" пункта 13 Национального плана 2018-2020
3	Задача 3. Повышение уровня антикоррупционной компетентности государственных гражданских служащих агентства			формирование устойчивых навыков антикоррупционного поведения государственных гражданских служащих агентства
	в том числе:
3.1	Мера 1. Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих агентства по следующим вопросам антикоррупционной политики: проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и их проектов; предупреждение коррупции при проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд края; противодействие коррупции при управлении государственным имуществом; соблюдение этических правил, требований к служебному поведению, обязанностей, запретов и ограничений; урегулирование конфликта интересов; порядок представления сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера; осуществление контроля за соответствием доходов и расходов; применение ответственности за коррупционные правонарушения; иным вопросам антикоррупционной политики	в соответствии с индивидуальными планами профессионального развития государственных гражданских служащих агентства	отдел по реализации целевых программ и общим вопросам	поддержание должного уровня квалификации государственных гражданских служащих агентства в сфере антикоррупционной политики; исполнение подпункта "б" пункта 29 Национального плана 2018-2020
3.2	Мера 2. Организация иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих агентства по следующим вопросам антикоррупционной политики: организация размещения и актуализации материалов по противодействию коррупции на официальном сайте агентства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - официальный сайт агентства); соблюдение этических правил, требований к служебному поведению, обязанностей, запретов и ограничений; урегулирование конфликта интересов; порядок представления сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера; осуществление контроля за соответствием доходов и расходов; применение ответственности за коррупционные правонарушения; иным вопросам антикоррупционной политики	не менее одного раза в год	отдел по реализации целевых программ и общим вопросам	поддержание должного уровня квалификации государственных гражданских служащих агентства в сфере антикоррупционной политики
4	Задача 4. Обеспечение внутреннего финансового контроля, внутреннего финансового аудита, ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд края, контроля за использованием по назначению и сохранностью имущества, принадлежащего учреждениям на праве оперативного управления			снижение вероятности совершения коррупционных правонарушений, препятствующих целевому и эффективному использованию бюджетных средств, соблюдению законодательства в сфере закупок, эффективному управлению имуществом, принадлежащим учреждениям на праве оперативного управления
	в том числе:
4.1	Мера 1. Осуществление внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита	в соответствии с планом внутреннего финансового контроля на соответствующий календарный год, годовым планом внутреннего финансового аудита и (или) правовым актом о назначении аудиторской проверки	государственные гражданские служащие агентства, ответственные за проведение внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита	выявление фактов, препятствующих целевому и эффективному использованию бюджетных средств
4.2	Мера 2. Осуществление ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Красноярского края	в соответствии с планом проверок или в соответств