Приложение N 5. Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за качество выполняемых работ

Приложение N 5

к Примерному положению

об оплате труда работников органов

исполнительной власти Красноярского края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям

и должностям государственной гражданской службы

Критерии
оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

9 сентября 2014 г.

Показатели	Критерий оценки показателя	Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (инженер, специалист по охране труда, техник, механик, начальник участка, главный инженер, главный механик и др.)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Отсутствие замечаний за отчетный период	250
	Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период	180
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель и др.)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период	250
	В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения	150
	В случае ДТП по вине работника	0
Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, дворник, лифтер, гардеробщик, горничная, курьер, садовник, сторож (вахтер), полотер, рабочий зеленого хозяйства, часовщик по ремонту электронных и кварцевых часов, радиооператор, оператор стиральных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий и др.)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Отсутствие замечаний, жалоб	100
	Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период	70
Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания (администратор, диспетчер, дежурный бюро пропусков, заведующий бюро пропусков, заведующий складом, заведующий хозяйством, кладовщик, тракторист, контролер ТСАС, оператор видеозаписи, электрогазосварщик, слесарь, столяр, токарь и др.), работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед и др.)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Отсутствие замечаний, жалоб	150
	Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период	100
Работники (специалисты) финансовой, бухгалтерской, контрольной, ревизионной, правовой служб (экономист, бухгалтер, юрисконсульт и др.)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Отсутствие замечаний, жалоб	150
	Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период	100
Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по должностям медицинских работников (медицинская сестра и др.)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Отсутствие замечаний, жалоб	100
	Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период	50
Работники группы должностей работников внутреннего водного транспорта (капитан самоходного судна, старший помощник капитана самоходного судна, помощник капитана самоходного судна, механик самоходного судна, моторист и др.)
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Обеспечение безопасности плавания в водных акваториях, обеспечение безаварийной эксплуатации судна	600
	Наличие по итогам работы за отчетный период единичных зафиксированных нарушений положений  Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации	300
	В случае транспортных происшествий на внутреннем водном транспорте	0