Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных учреждений,

осуществляющих деятельность в сфере обеспечения

деятельности учреждений культуры,

подведомственных Комитету культуры, молодежной

политики и спорта Администрации города Дудинки

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления

руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности

при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

N п/п	Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
I.	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Директор учреждения	сложность организации и управления учреждением	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг	до 40
			достижение конкретно измеримых положительных результатов в деятельности учреждения	до 50
			отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)	до 40
			повышение фактических показателей результативности деятельности учреждения над запланированными показателями результативности	до 50
2	Заместитель директора	сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг	до 30
			достижение конкретно измеримых положительных результатов в деятельности учреждения	до 50
			повышение фактических показателей результативности деятельности учреждения над запланированными показателями результативности	до 40
3	Главный бухгалтер	сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг	до 30
			отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)	до 40
II.	Выплаты за качество выполняемых работ
1	Директор учреждения	обеспечение безопасных условий в учреждении	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	до 60
		обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя	до 60
2	Заместитель директора	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 30
			отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 30
		обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	до 30
3	Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки	до 30
			своевременное, полное и достоверное представление отчетности	до 15
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения)	до 5
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	до 30