Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Красноярского края и Гражданской ассамблеи Красноярского края", за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 22 марта 2020 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 3 марта 2020 г. N 139-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда работников

краевого государственного казенного учреждения

"Аппарат Общественной палаты Красноярского края

и Гражданской ассамблеи Красноярского края"

Критерии
оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Красноярского края и Гражданской ассамблеи Красноярского края" (далее - критерии, учреждение), за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения (далее - работники), для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

С изменениями и дополнениями от:

3 марта 2020 г.

Критерии	Работники	Содержание критерия	Предельный размер стимулирующих выплат (баллы)
1	2	3	4
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	специалист по связям с общественностью	участие в организации и реализации мероприятий различного уровня связанных с уставной деятельностью учреждения, предусмотренных планом	10
	юрисконсульт	оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей	5