Приложение N 12. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения выплат стимулирующего характера по итогам работы учреждения за месяц

Информация об изменениях:

Приложение 12 изменено с 17 августа 2020 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 августа 2020 г. N 543-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 12

к Примерному положению

об оплате труда работников краевого

государственного казенного учреждения

"Центр по сохранению культурного

наследия Красноярского края"

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения выплат стимулирующего характера по итогам работы учреждения за месяц

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2019 г., 4 августа 2020 г.

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
1	2	3
Руководитель Учреждения
Подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	отсутствие нарушений, отмеченных актами проверок	10
	отсутствие обоснованных жалоб на работу Учреждения	10
	обеспечение выполнения плана работы Учреждения	10
Заместитель руководителя Учреждения
Эффективное выполнение работ по направлению деятельности	отсутствие обоснованных замечаний руководителя Учреждения, выполнение работы в установленные сроки	30
Главный бухгалтер Учреждения
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств	полное и своевременное представление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами	5
Обеспечение эффективной финансово-экономической деятельности Учреждения	отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителей, руководителя Учреждения	5