Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 11 июня 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 28 мая 2019 г. N 280-П

См. предыдущую редакцию

Приложение

к Постановлению Правительства

Красноярского края

от 30 сентября 2013 г. N 489-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 30 июня 2015 г., 31 января, 29 августа, 14 декабря 2017 г., 28 мая, 27 сентября, 10 декабря 2019 г., 31 марта, 14 июля, 22 сентября, 15 декабря 2020 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 23 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 10 декабря 2019 г. N 697-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - учреждения), в том числе:

краевого государственного казенного учреждения "Центр регионального развития "Локальная экономика" по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий";

краевого государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья" по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 443-П в пункт 1.2 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. Состав и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает следующие элементы:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 443-П в пункт 2.2 раздела II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Условия оплаты труда работников учреждений определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения (положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения), трудовым договором. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 443-П раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 2.3, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25% - за первый класс;

на 10% - за второй класс.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 443-П раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 2.4, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.4. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения.

III. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений

3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 31 января 2017 г. N 58-П раздел III настоящего Приложения дополнен пунктом 3.2, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к Положению.

IV. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 г. N 337-П в пункт 4.1 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам) определяются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.4. Доплата за ненормированный рабочий день водителям устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

V. Единовременная материальная помощь

5.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 31 января 2017 г. N 58-П в раздел VI настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 23 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 10 декабря 2019 г. N 697-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2019 г.

См. предыдущую редакцию

6.1. Группа по оплате труда руководителю краевого государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья" устанавливается приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края не реже одного раза в год на основании объемных показателей, определенных в приложении N 7 к Положению.

Группа по оплате труда руководителю краевого государственного казенного учреждения "Центр регионального развития "Локальная экономика" устанавливается приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края на основании объемных показателей, определенных в приложении N 6 к Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 23 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 10 декабря 2019 г. N 697-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2019 г.

См. предыдущую редакцию

6.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, определяются пунктами 6.3-6.7 настоящего Положения.

Количество должностных окладов руководителя краевого государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья", учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 15,5 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Для руководителя краевого государственного казенного учреждения "Центр регионального развития "Локальная экономика" количество должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 26 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с министерством экономики и регионального развития Красноярского края.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера краевого государственного казенного учреждения "Центр регионального развития "Локальная экономика", формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется министерством экономики и регионального развития Красноярского края в размере, не превышающем:

для руководителя - 3,0;

для заместителей руководителя - 2,4;

для главного бухгалтера - 2,2.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера краевого государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья", формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется министерством экономики и регионального развития Красноярского края, в размере, не превышающем:

для руководителя - 2,3;

для заместителей руководителя - 1,7;

для главного бухгалтера - 1,5.

6.3. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается ежемесячно в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 2 к Положению.

6.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к Положению.

6.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно в размере, определенном с учетом критериев результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 4 к Положению.

6.6. Персональная выплата устанавливается за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 30 процентов должностного оклада. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается на срок не более 1 года с учетом объема напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности, действует с момента ее назначения и выплачивается ежемесячно. Размер выплаты может быть изменен (уменьшен или увеличен) при изменении степени сложности и напряженности работы.

6.7. Выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются по результатам подведения итогов работы учреждений за первый квартал, за 6 месяцев, за 9 месяцев и за год.

Выплаты по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев и год устанавливаются в соответствии с критериями оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанными в приложении N 5 к Положению.

Выплаты по итогам работы за первый квартал, за 6 месяцев, за 9 месяцев начисляются за фактически отработанное время и выплачиваются единовременно в месяце, следующем за отчетным кварталом.

Выплаты по итогам работы за год начисляются за фактически отработанное время и выплачиваются в декабре текущего финансового года.

Информация об изменениях:

Пункт 6.8 изменен с 11 июня 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 28 мая 2019 г. N 280-П

См. предыдущую редакцию

6.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается приказами министерства экономики и регионального развития Красноярского края.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливается приказами руководителей учреждений.