Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты, выплат за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Канского района Красноярского края от 9 декабря 2016 г. N 535-ПГ настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем опубликования названного Постановления в официальном печатном издании "Вести Канского района", и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Отдел по культуре, спорту и делам

молодежи Канского района"

Критерии оценки результативности и качества труда

для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты,

выплат за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2016 г.

1. Критерии оценки результативности и качества труда специалиста по методике клубной работы;

2. Критерии оценки результативности и качества труда инструктора по спорту;

3. Критерии оценки результативности и качества труда методиста культуры и досуга;

4. Критерии оценки результативности и качества труда инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций;

5. Критерии оценки результативности и качества труда водителя, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

6. Критерии оценки результативности и качества труда программиста;

7. Критерии оценки результативности и качества труда уборщика служебных помещений

1. Критерии оценки результативности и качества труда

специалиста по методике клубной работы

N  п/п	Критерий		Периодичность оценки	Измерители (количественные, качественные)	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Срочные и/или важные задания (за пределами функциональных обязанностей)	ежемесячно		Ответственное и срочное выполнение отдельных важных поручений руководителя, заместителя руководителя, выполнение функциональных обязанностей специалистов отдела других должностей в их отсутствие	15-20
1.2	Подготовка и реализация программ и проектов по культуре	ежемесячно		Оценивается по объему и факту исполнения	15-25
1.3	Повышение квалификации	ежеквартально		Оценивается по факту участия в семинарах, совещаниях, конференция, курсах (предоставление сертификата, удостоверения, диплома)	15-25
1.4	Ведение профессиональной документации	ежемесячно		Своевременность, полнота, соответствие нормативной и регламентирующей документации, отсутствие замечаний со стороны начальника и заместителя начальника отдела	10-15
1.5	Организация и проведение выставок, мастер-классов	ежемесячно		Оценивается по факту участия и исполнения	15-25
1.6	Организация работы по подготовке и размещению информации на сайте oksdm.ru	ежемесячно		Наличие информации о культурных событиях, наполнение разделов сайта	10-20
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Личный вклад в общие результаты работы, направленный на совершенствование деятельности отдела (проявление творчества, инициативы, внесение предложений для совершенствования работы)	ежемесячно		Эффективные предложения и инициативы	5-10
2.2	Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения по делопроизводству и кадрам, ГО и ЧС, охране труда	ежемесячно		Квалифицированное выполнение поручений, отсутствие нарушений сроков исполнения	15-30 поменяла
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Перевыполнение плана работы	ежемесячно		Инициативность, выполнение большего объема работ, проведение внеплановых мероприятий	5-10
3.2	Высокое качество выполненных работ	ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	5-10

2. Критерии оценки результативности и качества труда инструктора по спорту

N п/п	Критерий	Периодичность оценки	Измерители (количественные, качественные)	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Срочные и/или важные задания (за пределами функциональных обязанностей)	ежемесячно	Ответственное и срочное выполнение отдельных важных поручений руководителя, заместителя руководителя, выполнение функциональных обязанностей специалистов отдела других должностей в их отсутствие	15-20
1.2	Разработка, корректировка и внедрение муниципальных программ по другой сфере (молодежная политика)	ежемесячно	Разработка стратегии, программы, промежуточных отчетов	15-25
1.3	Организация работы по подготовке к спортивным соревнованиям, размещению информации о проектах и мероприятиях спортивных клубов по месту жительства и ДЮСШ "Олимпиец" на сайте oksdm.ru, в печатных средствах массовой информации	ежемесячно	Исполнение по факту Наличие публикаций на сайте и в СМИ за отчетный период	15-25
1.4	Своевременная и качественная подготовка и сдача отчетов и ответов на запросы в Министерство спорта и другие учреждения	ежеквартально	Исполнение по факту	15-25
1.5	Своевременная сдача отчетности учреждения по реализации средств субсидии	ежемесячно	Исполнение по факту	15-30
1.6.	Ведение профессиональной документации, разработка НПА.	ежемесячно	своевременность, полнота, соответствие нормативной и регламентирующей документации, отсутствие замечаний со стороны начальника и заместителя начальника отдела	10-15
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Участие в работе общественных формирований (советы, оргкомитеты, экспертные группы, комиссии, жюри и т.д.)	ежемесячно	Оценивается по факту участия	15-30
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Перевыполнение плана работы	ежемесячно	Инициативность, выполнение большего объема работ, проведение внеплановых мероприятий	5-10
3.1	Высокое качество выполненных работ	ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	5-10

3. Критерии оценки результативности и качества труда

методиста культуры и досуга

N  п/п	Критерий	Периодичность оценки	Измерители (количественные, качественные)	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Срочные и/или важные задания (за пределами функциональных обязанностей)	ежемесячно	Ответственное и срочное выполнение отдельных важных поручений руководителя, заместителя руководителя, выполнение функциональных обязанностей специалистов отдела других должностей в их отсутствие	15-20
1.2	Разработка, корректировка и внедрение Стратегии развития культуры	ежемесячно	Разработка планов, проектов, промежуточных отчетов, предоставление информации в СМИ	15-25
1.3	Создание элементов методической инфраструктуры - разработка методических материалов, проектов и мероприятий по народному творчеству	ежемесячно	Количество и качество материалов	15-25
1.4	Организация работы совещаний, конференций, семинаров отдела	ежемесячно	Оценивается по факту	15-25
1.5	Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах (мероприятиях) учреждения в интернете, в печатных средствах массовой информации	ежемесячно	Наличие публикаций в СМИ за отчетный период	10-20
1.6.	Ведение профессиональной документации	ежемесячно	своевременность, полнота, соответствие нормативной и регламентирующей документации отсутствие замечаний со стороны начальника и заместителя начальника отдела	10-15
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Подготовка пакета документов для участия в федеральных, краевых грантовых программах и конкурсах, курирование, подготовка ходатайств на присвоение званий, подтверждение званий	ежеквартально	Оценивается по факту	15-30
2.2	Участие в работе общественных формирований (советы, оргкомитеты, экспертные группы, комиссии, жюри и т.д.)	ежемесячно	Оценивается по факту участия	5-10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Перевыполнение плана работы	ежемесячно	Инициативность, выполнение большего объема работ, проведение внеплановых мероприятий	5-10
3.1	Высокое качество выполненных работ	ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	5-10

4. Критерии оценки результативности и качества труда

инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций

N  п/п	Критерий	Периодичность оценки	Измерители (количественные, качественные)	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Срочные и/или важные задания (за пределами функциональных обязанностей)	ежемесячно	Ответственное и срочное выполнение отдельных важных поручений руководителя, заместителя руководителя	15-20
1.2	Разработка методических материалов, проектов и мероприятий в области спорта	ежемесячно	Количество и качество материалов	15-25
1.3	Повышение квалификации	ежемесячно	Оценивается по факту участия в семинарах, совещаниях, конференция, курсах (предоставление сертификата, удостоверения, диплома)	15-25
1.4	Комплектование команд Канского района из числа муниципальных служащих, глав сельсоветов, спортсменов района, для участия в краевых соревнованиях муниципальных образований, эффективная организация спортивно-массовых мероприятий	ежемесячно	Оценивается по факту участия	15-25
1.5	Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, в печатных средствах массовой информации	ежемесячно	Наличие публикаций в СМИ за отчетный период	10-20
1.6.	Ведение профессиональной документации	ежемесячно	Своевременность, полнота, соответствие нормативной и регламентирующей документации, отсутствие замечаний	10-15
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Своевременная и качественная подготовка документов для присвоения спортивных разрядов спортсменам Канского района	ежемесячно	Исполнение по факту	15-30
2.2	Работа с клубами по месту жительства граждан по внедрению ВФСК ГТО на территории Канского района	ежемесячно	Количество привлеченных участников, планы работы, отчеты, взаимодействие с центром тестирования	5-10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Перевыполнение плана работы	ежемесячно	Инициативность, выполнение большего объема работ, проведение внеплановых мероприятий	5-10
3.1	Высокое качество выполненных работ	ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	5-10

5. Критерии оценки результативности и качества труда водителя,

электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования

N п/п	Критерий	Периодичность оценки	Измерители (количественные, качественные)	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Своевременное устранение неисправностей в автотранспорте, прохождение медицинского освидетельствования, техосмотра и др.	ежемесячно	Своевременное прохождение ТО, медицинского освидетельствования, устранение неисправностей по факту	20-30
1.2	Соблюдение правил дорожного движения, и правил охраны и безопасности труда	ежемесячно	Отсутствие штрафов, замечаний и т.д.	20-30
1.3.	Своевременная сдача отчетности по ГСМ, списание автозапчастей, оборудования	ежемесячно	Отсутствие замечаний	10-35
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1	Выполнение большего объемы работы (перевозка на двух видов транспорта)	ежемесячно	По факту, путевым листам	До 40
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно		10-20

6. Критерии оценки результативности и качества труда программиста

N  п/п	Критерий	Периодичность оценки	Измерители (количественные, качественные)	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	ежемесячно	Обслуживание и поддержка компьютеров, в рабочем состоянии	15-20
1.2	Своевременное устранение неисправностей оргтехники	ежемесячно	Устранение мелких неполадок оргтехники	10-15
1.3.	Своевременное обновление и содержание сайта, своевременное размещение информации на разных сайтах	ежемесячно	Исполнение по факту	10-15
1.4.	Осуществление консультативной помощи при работе в системах "Барс", bus.gov.ru, zakupki.gov.ru, nalog.ru	ежемесячно	Свободное владение всеми необходимыми информационными программами и системами, консультирование по вопросам программного обеспечения, настройка автоматизированного рабочего места для выхода в данные системы	15-25
1.5.	Разработка инструкций по работе с программами и оформление необходимой технической документации	ежеквартально	Наличие инструкций, фактическое исполнение	15-25
1.6.	Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах (мероприятиях) учреждения в интернете	ежемесячно	Наличие размещенных публикаций в СМИ за отчетный период на сайте oksdm.ru, культура24.рф	10-20
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Администрирование сайта oksdm.ru, своевременное обновление технической составляющей сайта, защита от внешних атак	ежемесячно	Отсутствие вредоносного кода в сайте, наличие свежих версий CMS сайта, модулей и плагинов.	15-30
2.2	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности	ежемесячно	Выполнение большего объема работы, проявление творческой инициативы	15-30
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Высокое качество выполненных работ	ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	5-10
3.2.	Качественное выполнение и заполнение статистической отчетности в информационных системах.	ежемесячно	выполнение	5-10

7. Критерии оценки результативности и качества труда

уборщика служебных помещений

N  п/п	Критерий	Периодичность оценки	Измерители (количественные, качественные)	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Отсутствие претензий со стороны руководителя	ежемесячно	Обеспечение  порядка и чистоты  в помещениях	15-20
1.2	Соответствие обслуживания объекта по нормативным требованиям	ежемесячно	Поддержание санитарных норм в учреждении	5-10
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Своевременная и качественная подготовка территории учреждения к осенне-зимнему сезону.	один раз в полгода	Генеральная уборка помещений учреждения	15-30
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Высокое качество выполненных работ	ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	5-10