Приложение 5. Критерии, условия и предельный размер для установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ руководителю, заместителю руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления мер социальной поддержки жителям города Красноярска"

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального казенного

учреждения "Центр

предоставления мер социальной

поддержки жителям города

Красноярска"

Критерии,
условия и предельный размер для установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ руководителю, заместителю руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления мер социальной поддержки жителям города Красноярска"

N п/п	Критерии оценки результативности труда	Индикатор критериев оценки результативности труда	Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты
1	2	3	4
1	Руководитель		59
2	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе учреждения	33
3	Обеспечение соблюдения качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	26
4	Заместитель руководителя		52
5	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, граждан, руководителя	30
6	Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения	соответствие нормам действующего законодательства	22