Приложение 5. Критерии оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат по итогам работы за год (квартал)

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 11 августа 2020 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 11 августа 2020 г. N 601

См. предыдущую редакцию

Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"

Критерии
оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат по итогам работы за год (квартал)

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 29 мая 2015 г., 15 декабря 2016 г., 18 мая 2018 г., 11 августа 2020 г.

N п/п	Наименование критерия оценки	Наименование и значение (индикатор) показателя критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
1	2	3	4	5
1	Начальник отдела автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками; начальник отдела технического обеспечения и административно-хозяйственной деятельности; начальник отдела организации перевозок и договоров; начальник отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта; начальник отдела анализа и перспективного развития пассажирских перевозок
1.1	Инициативный подход к работе	предложения по улучшению деятельности курируемого отдела	количество предложений: не менее 1 в квартал, не менее 4 в год	37
1.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 3 зафиксированных нарушений	45
1.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	54
1.4	Всего			136
2	Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта
2.1	Благоприятная эмоциональная среда в центральной диспетчерской службе (недопущение конфликтных ситуаций между работниками центральной диспетчерской службы)	зафиксированные конфликты, жалобы	не более 1 конфликта, жалобы в квартал; не более 4 конфликтов, жалоб в год	32
2.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 3 зафиксированных нарушений	40
2.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	45
2.4	Всего			117
3	Заместитель начальника отдела анализа и перспективного развития пассажирских перевозок
3.1	Инициативный подход к работе	предложения по эффективному развитию пассажирских перевозок	количество предложений: не менее 1 в квартал; не менее 4 в год	32
3.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	своевременная подготовка документов, отчетов, справок	не более 3 зафиксированных нарушений	40
3.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	45
3.4	Всего			117
4	Главный специалист
4.1	Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества	количество зафиксированных замечаний	отсутствие замечаний	30
4.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 3 зафиксированных нарушений	40
4.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	40
4.4	Всего			110
5	Инженер по защите информации I категории
5.1	Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности	обеспечение бесперебойной работы обслуживаемой техники, программного обеспечения, их рациональное использование, обновление и развитие информационных и технических систем	отсутствие замечаний	24
5.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 3 зафиксированных нарушений	32
5.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	33
5.4	Всего			89
6	Инженер-электроник I категории
6.1	Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности	количество возвратов технических средств автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления от эксплуатирующих организаций по причине проведения некачественного ремонта	не более 3 фактов	23
6.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 3 зафиксированных нарушений	30
6.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	36
6.4	Всего			89
7	Аналитик
7.1	Инициативный подход к работе	предложения по организации эффективного управления транспортом	количество предложений: не менее 1 в квартал; не менее 4 в год	28
7.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 3 зафиксированных нарушений	40
7.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	32
7.4	Всего			100
8	Ведущий диспетчер
8.1	Инициативный подход к работе	оформление документов на неудовлетворительную работу диспетчеров пассажирских предприятий всех форм собственности, выявление нарушений расписаний и схем движения водителями, осуществляющими пассажирские перевозки	количество оформленных документов: не менее 1 в квартал; не менее 4 в год	24
8.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 2 зафиксированных нарушений	34
8.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	35
8.4	Всего			93
9	Диспетчер I категории
9.1	Инициативный подход к работе	оформление документов на неудовлетворительную работу диспетчеров пассажирских предприятий всех форм собственности, выявление нарушений расписаний и схем движения водителями, осуществляющими пассажирские перевозки	количество оформленных документов: не менее 1 в квартал; не менее 4 в год	23
9.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 2 зафиксированных нарушений	30
9.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	37
9.4	Всего			90
10	Диспетчер II категории
10.1	Инициативный подход к работе	выявление нарушений расписаний и схем движения водителями, осуществляющими пассажирские перевозки	количество выявленных нарушений: не менее 3 в квартал; не менее 12 в год	18
10.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 2 зафиксированных нарушений	28
10.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	25
10.4	Всего			71
11	Водитель
11.1	Оперативность выполняемой работы	соблюдение установленных сроков выполнения работ	отсутствие нарушений сроков	17
11.2	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде	количество зафиксированных нарушений	не более 3 зафиксированных нарушений	22
11.3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	22
11.4	Всего			61

Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки.