Приложение N 9. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Приложение 9 изменено с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 9 декабря 2020 г. N 2320

См. предыдущую редакцию

Приложение N  9

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений дополнительного образования

физкультурно-спортивной направленности

Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2014 г., 19 июля, 10 октября 2016 г., 7 апреля 2017 г., 5 апреля 2019 г., 9 декабря 2020 г.

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Примечание
			наименование	индикатор
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	20%
		сложность организации и управления учреждением	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний по итогам проведенной проверки	10%
				отсутствие проверки	5%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		результативность финансово-экономической деятельности	выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности (по результатам с начала года) не ниже 95%	95-100%	20%
			своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет www/bus.gov.ru и на сайте учреждения	своевременное размещение необходимой информации на сайтах	10%
			полнота, достоверность и своевременность предоставления статистической, бухгалтерской и иной отчетности	отсутствие фактов нарушения по срокам и содержанию предоставляемой отчетности	15%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных учащимися	отсутствие случаев	5%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%	15%
			количество молодых специалистов персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
2	Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, граждан	отсутствие случаев	15%
		сложность организации и управления учреждением	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний по итогам проведенной проверки	10%
				отсутствие проверки	5%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		результативность финансово-экономической деятельности	выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности (по результатам с начала года) не ниже 95%	95-100%	20%
			своевременное размещение информации о муниципальном учреждении на официальном сайте в сети Интернет www/bus.gov.ru и на сайте учреждения	своевременное размещение необходимой информации на сайтах	10%
			Полнота, достоверность и своевременность предоставления статистической, бухгалтерской и иной отчетности	отсутствие фактов нарушения по срокам и содержанию предоставляемой отчетности	15%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента обучающихся	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных учащимися	отсутствие случаев	5%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%	15%
			количество молодых специалистов персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, учредителя, граждан	отсутствие случаев	30%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний по итогам проведенной проверки	10%
				отсутствие проверки	5%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных нарушений	30%
			сохранность имущества учреждения	100%	15%
			выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к тренировочному и соревновательному процессам	100%	15%
4	Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие случаев	25%
		эффективность финансово-экономической деятельности	выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности (по результатам с начала года) не ниже 95%	95-100%	20%
			отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на конец отчетного квартала	отсутствие задолженности	10%
			полнота, достоверность и своевременность предоставления статистической, бухгалтерской и иной отчетности	отсутствие фактов нарушения по срокам и содержанию предоставляемой отчетности	15%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение функционирования и развития учреждения	отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	отсутствие предписаний по итогам проведенной проверки	10%
				отсутствие проверки	5%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
			начисление и выплата заработной платы работникам учреждения (правильность, своевременность)	отсутствие замечаний	15%
			своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации	отсутствие штрафов, пеней, неустоек	15%
			ведение регистров бухгалтерского учета (достоверность, правильность)	отсутствие замечаний	15%