Приказ министерства спорта Красноярского края от 30 декабря 2020 г. N 480П "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Красноярский институт развития физической культуры и спорта"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работником краевых государственных учреждений", подпунктом 11 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 N 356-п, приказываю:

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Красноярский институт развития физической культуры и спорта".

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу с 1 января 2021 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.

Министр спорта Красноярского края

П.А.Ростовцев

Утверждены

Приказом

министерства спорта

Красноярского края

от 30.12.2020 г. N 480п

Виды, условия, размер и порядок
выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Красноярский институт развития физической культуры и спорта"

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Красноярский институт развития физической культуры и спорта" (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевым государственным казенным учреждения "Красноярский институт развития физической культуры и спорта" (далее - Учреждение) и его работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждения, за исключением руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты: за опыт работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - региональная выплата);

выплаты по итогам работы за месяц, за год.

3. Размеры выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, за год, определяются руководителем учреждения, в том числе:

работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;

работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Представления, указанные в абзацах втором, третьем настоящего пункта, подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения (далее - критерии), указанных в подпункте 4.3 настоящего Порядка и приложениях N 1, N 2 к настоящему Порядку, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения, устанавливающих системы оплаты труда (по результатам оценки результативности и качества труда работников путем установления выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев), а в случаях, указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", - без учета указанных критериев.

Оценка результативности и качества труда работников производится с периодичностью, указанной соответственно в подпункте 4.3, настоящего Порядка и приложениях N 1, N 2 к настоящему Порядку, в срок до 3 числа очередного месяца, следующего за периодом оценки, а в целях оценки работы в периоды, оканчивающиеся в декабре текущего года, в том числе в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 20 декабря текущего года, при этом результаты оценки по соответствующему критерию учитываются в целях предоставления соответствующих выплат стимулирующего характера ежемесячно до проведения последующей оценки, если иное не указано в настоящем Порядке.

Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

4. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год.

4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4.2. Выплата за качество выполняемых работ производится работнику учреждения ежемесячно при условии отсутствия у работника учреждения дисциплинарного взыскания и выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4.3. Выплата по итогам работы за месяц производится работнику учреждения при условии одновременного выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей следующих критериев:

своевременное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт выполнения задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения;

качественное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт достижения результатов, установленных в поручении руководителя.

Количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 300 баллов на всех работников учреждения, выполнивших задания особой важности и сложности.

Баллы распределяются пропорционально между такими работниками.

4.4. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения, устанавливающем систему оплаты труда.

4.5. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ; по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

,

где:

- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку, за истекший месяц;

- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, в 2021 году одновременно с утверждением бюджетной сметы на 2021 год, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет осуществляется в случаях:

увеличения (индексации) заработной платы работников учреждения с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в размере и сроки, установленные законом Красноярского края о краевом бюджете;

внесения изменений в бюджетную смету учреждения по показателям выплат "Заработная плата" и "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме", за исключением внесения изменений в связи с финансированием (возмещением) расходов на предоставление персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда;

вступления в силу изменений в штатное расписание учреждения (штатного расписания в новой редакции).

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете С1балла - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществляется пересчет, до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-гo работника учреждения по выплатам за качество выполняемых работ и выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

- количество месяцев в плановом периоде.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных в бюджетной смете учреждения по показателям выплат "Заработная плата" и "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В случае, если учреждению доведены лимиты бюджетных обязательств на увеличение (индексацию) заработной плата работников учреждения с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в размере и сроки, установленные законом Красноярского края о краевом бюджете, указанные средства учитываются в составе Qзп при расчете (пересчете) С1балла только с даты такого (такой) увеличения (индексации);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты и персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, рассчитанная в соответствии с настоящим Порядком (без учета , процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

Расчет персональных выплат за опыт производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за месяц, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором произведен перерасчет С1балла.

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае если расчет Qстим осуществляется в целях пересчета С1балла, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п (далее - Примерное положение) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 Примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 Примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

5. Выплата по итогам работы за год производится работнику учреждения при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку, за истекший год;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

6. Персональные выплаты стимулирующего характера.

6.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений и выплат.

6.2. Персональная выплата за опыт работы производится работнику учреждения ежемесячно при наличии одного из следующих условий согласно приложению N 3 к настоящему Порядку:

наличие почетного звания или ученой степени, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку, связанных или необходимых для осуществления профессиональной деятельности по соответствующей должности работника и соответствующих профилю (специализации) учреждения.

Персональная выплата за опыт работы устанавливается в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку.

При заключении трудового договора персональная выплата за опыт работы устанавливается физическому лицу со дня принятия решения о приеме на работу. Наличие условий предоставления указанной персональной выплаты проверяется учреждением при приеме на работу с истребованием от принимаемого на работу лица документов, подтверждающих соответствие основания для установления указанной персональной выплаты.

Персональная выплата за опыт работы работнику учреждения в связи с присвоением почетного звания или ученой степени устанавливается (повышается) со дня присвоения соответствующего почетного звания или ученой степени работника, на что должно указываться в решении об установлении указанной персональной выплаты. Решение об установлении (повышении) персональной выплаты за опыт работы работнику учреждения в связи с наличием почетного звания или ученой степени принимается в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления работника учреждения о предоставлении (повышении) указанной персональной выплаты, к которому прикладывается документ о присвоении соответствующего почетного звания или ученой степени. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (повышение) персональной выплаты за опыт работы в связи с наличием почетного звания или ученой степени до принятия решения о ее установлении (повышении).

6.3. Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) на срок первых пяти лет с момента окончания учебного заведения производится ежемесячно специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающему по полученной специальности в учреждении либо заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с учреждением и не работавшему по полученной специальности после окончания учебного заведения в краевом государственном бюджетном и казенном учреждении образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи.

Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при приеме на работу самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

6.4. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между величиной, рассчитанной из размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, пропорционально отработанной норме рабочего времени, и величиной месячной заработной платы работника учреждения за соответствующий месяц, в котором не полностью отработана норма рабочего времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) под месячной заработной платой работника учреждения понимается заработная плата работника учреждения с учетом иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

6.5. Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 2.1 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты в соответствующем месяце производится в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата работника учреждения с учетом персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).

Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.

Министр спорта Красноярского края

П.А.Ростовцев

Приложение N 1

к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям оценки результативности и

качества труда работников краевого государственного казенного

учреждения "Красноярский институт развития физической

культуры и спорта"

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Категория работников	Наименование критерия оценки	Периодичность оценки	Наименование и значение (индикатор) показателя критерия		Предельное количество баллов
1	2	3	4		5
Начальник отдела	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны контрольных (надзорных) органов, руководителя, заместителей руководителя, граждан		60
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно	Своевременная подготовка документации		10
	Управленческая культура	Ежемесячно	Руководство или участие в рабочих группах по направлениям работы учреждения		10
	Своевременное и эффективное планирование методической работы в учреждении	Ежемесячно	Наличие плана методической работы		40
	Своевременное и эффективное планирование информационно-аналитической работы в учреждении	Ежемесячно	Наличие плана информационно-аналитической работы		25
	Обеспечение подготовки и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения и (или) учредителя	Ежемесячно	Факт проведения мероприятий		85
	Своевременная и эффективная организация работы по отбору кадров из числа профессорско-преподавательского состава, а также высококвалифицированных специалистов отрасли ФКиС	Ежемесячно	Укомплектованность кадрами не менее 95%		40
	Своевременная и эффективная координация деятельности отдела	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, заместителей руководителя		40
	Своевременное и эффективное проведение мониторингов загруженности спортивных объектов своевременная и эффективная координация работы с муниципальными образованиями	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, заместителей руководителя, учредителя		125
		Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, заместителей руководителя, учредителя		125
	Своевременное и эффективное руководство административно-хозяйственным обеспечением деятельности учреждения	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, заместителей руководителя, работников учреждения		40
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение плана работы структурного подразделения	Ежемесячно	Процент выполнения запланированных работ не менее 90%		30
	Эффективность и качество управленческой деятельности	Ежемесячно	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний о нарушении сроков предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных и письменных поручений, приказов		50
	Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации направлений деятельности Учреждения	Ежемесячно	Факт привлечения		20
	Непрерывное профессиональное развитие	Ежемесячно	Участие в семинарах, конференциях, курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки		5
	Обеспечение востребованной тематики проводимых мероприятий	Ежемесячно	Наличие более 25 заявок на участие в мероприятии		50
	Обеспечение бесперебойной работы по ведению информационных ресурсов и баз данных	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний		20
	Обеспечение постоянной и эффективной связи руководителя учреждения и (или) учредителя с организациями, различными группами общественности, средствами массовой информации	Ежемесячно	Факт публикации интервью руководителя учреждения и (или) учредителя в прессе, радио, телевидении, интернет ресурсах, социальных сетях		80
	Востребованность реализуемых дополнительных профессиональных программ	Ежемесячно	Наличие не менее 25 заявок на обучение		50
	Проведение мониторинга действующего законодательства	Ежемесячно	Аналитическая справка, информация на сайте учреждения		40
	Обеспечение бесперебойной работы программных ресурсов, сетей и компьютерной техники	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний		65
	Осуществление контроля исполнения условий контрактов на поставку товаров и услуг для создания оптимальных условий труда	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний		50
Старший методист, методист	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, заместителей руководителя, граждан		60
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно	Своевременная подготовка документации		10
	Формирование, ведение и хранение базы данных в электронном виде и (или) на бумажном носителе	Ежемесячно	Наличие базы данных в электронном виде и (или) на бумажном носителе		35
	Выполнение поручений руководителя не входящих в должностные обязанности	Ежемесячно	Факт выполнения		10
	Осуществление руководства методической работой	Ежемесячно	Исполнение плана методической работы не менее 90%		10
	Разработка и актуализация учебных планов дополнительных профессиональных программ	Ежемесячно	Наличие оформленных учебных планов дополнительных профессиональных программ		50
	Организация и обеспечение заседаний редакционно-издательской комиссии	Ежемесячно	Факт проведения		95
	Выплата за качество выполняемых работ
	Непрерывное профессиональное развитие	Ежемесячно	Участие семинарах, конференциях, курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки		5
	Межведомственное взаимодействие между учреждением и Всероссийскими и региональными спортивными федерациями и краевыми учреждениями	Ежемесячно	Наличие документов, подтверждающих факт взаимодействия: приказ, план, договор		115
	Разработка, оформление и организация рецензирования методических материалов, учебно-методических комплексов к дополнительным профессиональным программам, дидактических материалов для слушателей дополнительных профессиональных программам	Ежемесячно	Наличие методических материалов, учебно-методических комплексов к дополнительным профессиональным программам, дидактических материалов для слушателей дополнительных профессиональных программам		105
	Участие в экспериментальной и проектной деятельности	Ежемесячно	Факт участия		10
	Организация и разработка документации для проведения конкурсов	Ежемесячно	Наличие информационных писем, положений, организационных планов, приглашений		65
Специалист по учебно-методической работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, заместителей руководителя, граждан		60
	Формирование, ведение и хранение базы данных в электронном виде и (или) на бумажном носителе	Ежемесячно	Наличие базы данных в электронном виде и (или) на бумажном носителе		10
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно	Своевременная подготовка документации		10
	Выполнение поручений руководителя не входящих в должностные обязанности	Ежемесячно	Факт выполнения		10
	Рассмотрение документов на присвоение спортивных разрядов в порядке, установленном Положением о Единой всероссийской спортивной классификации	Ежемесячно	доля обращений, рассмотренных в установленные административным регламентом сроки не менее 95%		50
	Рассмотрение документов на присвоение по присвоению квалификационных категорий спортивных судей (за исключением квалификационной категории спортивного судьи всероссийской категории)	Ежемесячно	доля обращений, рассмотренных в установленные административным регламентом сроки не менее 95%		35
	Обеспечение взаимодействия с представителями муниципальных образований края по заполнению форм отчетности, в том числе статистической	Ежемесячно	Факт проведения		60
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение плана работы на месяц	Ежемесячно	Процент выполнения не менее 90%		5
	Участие в экспериментальной и проектной деятельности	Ежемесячно	Факт участия		5
	Межведомственное взаимодействие с физкультурно-спортивными организациями по вопросам разработки организационных планов и программ семинаров	Ежемесячно	Наличие подготовленных документов		40
	Информационно организационное обеспечение семинаров	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний		45
	Подготовка аналитической информации по запросам физкультурно-спортивных организаций, учредителя, граждан	Ежемесячно	Аналитическая справка		70
	Использование в работе компьютерных справочно-правовых систем, электронных сервисов	Ежемесячно	Факт применения		20
	Разработка информационно-аналитических материалов для участников семинаров, конференций	Ежемесячно	Факт подготовки документов		45
Старший преподаватель, преподаватель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, заместителей руководителя, граждан		60
	Разработка учебных планов	Ежемесячно	Факт подготовки документов		10
	Выполнение поручений руководителя не входящих в должностные обязанности	Ежемесячно	Факт выполнения		10
	Выплата за качество выполняемых работ
	Выполнение плана работы на месяц	Ежемесячно	Процент выполнения не менее 90%		10
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации педагогического процесса	Ежемесячно	Наличие положительного отзыва не менее 90% от общего количества		15
	Непрерывное профессиональное развитие	Ежемесячно	Участие в семинарах, конференциях, курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки		5
Специалист по связям с общественностью	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, заместителей руководителя, граждан		60
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно	Своевременная подготовка документации		10
	Создание, наполнение и обновление информации на интернет ресурсах	Ежемесячно	Своевременное наполнение и обновление информации		15
	Регулярное обновление архивных материалов	Ежемесячно	Отсутствие замечаний		35
	Выполнение поручений руководителя не входящих в должностные обязанности	Ежемесячно	Факт выполнения		10
	Выплата за качество выполняемых работ
	Инициатива и творческий подход к организации деятельности	Ежемесячно	Наличие предложений		120
	Обеспечение бесперебойной работы специализированно го оборудования	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний		20
	Непрерывное профессиональное развитие	Ежемесячно	Участие в семинарах, конференциях, курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки		5
	Обеспечение составления и своевременного доведения до средств массовой информации и органов государственной власти плана спортивных мероприятий	Ежемесячно	Отсутствие зафиксированных замечаний		30
Программист	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, заместителей руководителя, граждан		60
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно	Своевременная подготовка документации		10
	Выполнение поручений руководителя не входящих в должностные обязанности	Ежемесячно	Факт выполнения		10
	Выплата за качество выполняемых работ
	Разработка и ведение информационных баз, банков данных	Ежемесячно	Факт разработки, ведения информационных баз, банков данных		40
	Непрерывное профессиональное развитие	Ежемесячно	Участие в семинарах, конференциях, курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки		5
	Осуществление интеграции программных модулей и верификации выпусков программного продукта	Ежемесячно	Наличие разработанных алгоритмов		40
	Техническое сопровождение мероприятий: конференций, конкурсов, семинаров, дополнительных профессиональных программ	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, заместителей руководителя, граждан		35
	Обеспечение бесперебойной работы программных ресурсов, сетей и компьютерной техники, своевременное выявление и устранение неполадок	Ежемесячно	Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний и жалоб		115
Инженер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, заместителей руководителя, граждан		60
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно	Своевременная подготовка документации		10
	Своевременное составление и размещений закупочной документации в единой информационной системе	Ежемесячно	Размещение документов в установленные сроки		50
	Составление плана и обоснование закупки	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, заместителей руководителя, контролирующих органов		20
	Проведение мониторинга проектирования и строительства спортивных сооружений	Ежемесячно	Подготовка информации		140
	Выплата за качество выполняемых работ
	Непрерывное профессиональное развитие	Ежемесячно	Участие в семинарах, конференциях, курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки		5
	Осуществление контроля соблюдением условий контрактов	Ежемесячно	Отсутствие обоснованных и зафиксированных замечаний		45
	Выполнение поручений руководителя не входящих в должностные обязанности	Ежемесячно	Факт выполнения		10
	Своевременная подготовка отчетной и информационной документации	Ежемесячно	Отсутствие замечаний		100
	Осуществление мониторинга исполнения предписаний контролирующих органов, текущей загрузки и технического состояния спортивных сооружений	Ежемесячно	Наличие информационной справки		65
Юрисконсульт, юрисконсульт II категории	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, заместителей руководителя	60
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно		Своевременная подготовка документации	10
	Осуществление контроля за изменением действующего законодательства	Ежемесячно		Аналитическая справка	25
	Проведение правовой экспертизы документов, локальных правовых актов, договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, заместителей руководителя	20
	Выполнение поручений руководителя не входящих в должностные обязанности	Ежемесячно		Факт выполнения	10
	Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества учреждения	Ежемесячно		Подготовка информации	50
	Изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности учреждения	Ежемесячно		Подготовка информации	95
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Своевременная подготовка отчетной и информационной документации	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений сроков предоставления информации	50
	Использование в работе компьютерных справочно-правовых систем, электронных сервисов	Ежемесячно		Факт использования	20
	Непрерывное профессиональное развитие	Ежемесячно		Участие в семинарах, конференциях, курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки	5
Специалист по кадрам	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, заместителей руководителя, граждан	60
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно		Своевременная подготовка документации	10
	Своевременное предоставление отчетных данных	Ежемесячно		Предоставление отчетности в установленные сроки	65
	Выполнение поручений руководителя не входящих в должностные обязанности	Ежемесячно		Факт выполнения	10
	Выплата за качество выполняемых работ
	Формирование, ведение и хранение базы данных в электронном виде и (или) на бумажном носителе	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	100
	Непрерывное профессиональное развитие	Ежемесячно		Участие в семинарах, конференциях, курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки	5
Инженер по охране труда	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, заместителей руководителя, граждан	60
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно		Своевременная подготовка документации	10
	Выполнение поручений руководителя не входящих в должностные обязанности	Ежемесячно		Факт выполнения	10
	Обеспечение подготовки работников и слушателей в части охраны труда	Ежемесячно		Факт проведения мероприятий по соблюдению требований в части охраны труда	20
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременная подготовка отчетной и информационной документации	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений сроков предоставления информации	30
	Непрерывное профессиональное развитие	Ежемесячно		Участие в семинарах, конференциях, курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки	5
Секретарь	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, заместителей руководителя, граждан	60
	Организационное, документационное и информационное обеспечение деятельности руководителя учреждения	Ежемесячно		Отсутствие зафиксированных замечаний	100
	Выполнение поручений руководителя не входящих в должностные обязанности	Ежемесячно		Факт выполнения	10
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Качественная организация деловых контактов и протокольных мероприятий	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	85
Экономист	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, заместителей руководителя, граждан	60
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно		Своевременная подготовка документации	10
	Осуществление аналитической работы	Ежемесячно		Аналитическая справка	45
	Выплата за качество выполняемых работ
	Качественное планирование финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	105
	Использование в работе компьютерных справочно-правовых систем, электронных сервисов	Ежемесячно		Факт использования	20
	Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц, учредителя	Ежемесячно		Предоставление информации в установленный срок и в полном объеме	125
	Своевременное проведение экспертизы поступающих заявлений, обращений, подготовка проектов			Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	40
Бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, заместителей руководителя, граждан	60
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно		Своевременная подготовка документации	10
	Выполнение поручений руководителя не входящих в должностные обязанности	Ежемесячно		Факт выполнения	10
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременная подготовка отчетной и информационной документации	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений сроков предоставления информации	135
	Использование в работе компьютерных справочно-правовых систем, электронных сервисов	Ежемесячно		Факт использования	20
	Непрерывное профессиональное развитие	Ежемесячно		Участие в семинарах, конференциях, курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки	5
Водитель автомобиля	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, заместителей руководителя, граждан	60
	Своевременное предоставление путевых листов	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	35
	Выплата за качество выполняемых работ
	Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства	Ежемесячно		Отсутствие зафиксированных случаев ДТП, штрафов за нарушение ПДД	70
Рабочий по комплексному обслуживанию здания	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, заместителей руководителя, граждан	60
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	Ежемесячно		Отсутствие факта нарушений требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	10
	Выполнение поручений руководителя не входящих в должностные обязанности	Ежемесячно		Факт выполнения	10
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное выявление и устранение мелких неисправностей	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	Бережное отношение к вверенному имуществу	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
Заведующий хозяйством	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, заместителей руководителя, граждан	60
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно		Своевременная подготовка документации	10
	Выполнение поручений руководителя не входящих в должностные обязанности	Ежемесячно		Факт выполнения	10
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений сроков предоставления отчетности	20
	Использование в работе компьютерных справочно-правовых систем, электронных сервисов	Ежемесячно		Факт использования	20
Документовед	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководителя, заместителей руководителя, граждан	60
	Ведение профессиональной документации	Ежемесячно		Своевременная подготовка документации	10
	Выполнение поручений руководителя не входящих в должностные обязанности	Ежемесячно		Факт выполнения	10
	Выплата за качество выполняемых работ
	Своевременное, полное и достоверное предоставление информации	Ежемесячно		Отсутствие зафиксированных нарушений сроков предоставления информации	80
	Использование в работе компьютерных справочно-правовых систем, электронных сервисов	Ежемесячно		Факт использования	20

Министр спорта Красноярского края

П.А.Ростовцев

Приложение N 2

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда работников

краевого государственного казенного учреждения

"Красноярский институт развития физической

культуры и спорта"

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат по итогам работы за год

N п/п	Категория работников	Наименование критерия	Наименование и значение (индикатор) показателя	Предельное количество баллов
1	2	3	4	5
1	Начальник отдела, заместитель начальника отдела	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
		реализация мероприятий национальных проектов, государственных программ Красноярского края	факт реализации	10
		организация и проведение мероприятий в рамках экспериментальной и инновационной деятельности	факт проведения мероприятия	10
		привлечение экономических и социальных партнеров	факт привлечения	10
2	Преподаватель, старший преподаватель, старший методист, методист, специалист по учебно-методической работе, юрисконсульт, специалист по кадрам	участие в реализации мероприятий национальных проектов, государственных программ Красноярского края	факт реализации	10
		участие в реализации экспериментальной и инновационной деятельности	факт участия	10
		привлечение экономических и социальных партнеров	факт привлечения	10
		участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, трудовой дисциплины, осуществлению закупочной деятельности	факт участия	10
		обеспечение реализация мероприятий национальных проектов, государственных программ Красноярского края	факт участия	10
		участие в реализации экспериментальной и инновационной деятельности	факт участия	10
		эффективное кадровое обеспечение деятельности учреждения	укомплектованность кадрами не менее 85%	10
		эффективное обеспечение закупочной деятельности учреждения	Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны руководителя, учредителя и контролирующих органов	10
		эффективное правовое обеспечение деятельности учреждения	Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны руководителя, учредителя и контролирующих органов	10
		привлечение экономических и социальных партнеров	факт привлечения	10
3	Бухгалтер, экономист, инженер, программист	степень освоения выделенных бюджетных средств	98% объема выделенных бюджетных средств	10
		финансово-экономическое обеспечение проведения мероприятий национальных проектов, государственных программ Красноярского края	факт участия	10
		привлечение экономических и социальных партнеров	факт привлечения	10
4	Специалист по связям с общественностью, инженер по охране труда, секретарь, документовед	творческий подход к выполнению должностных обязанностей	применение нестандартных методов работы	10
		привлечение экономических и социальных партнеров	факт привлечения	10
5	Водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию здания, заведующий хозяйством	транспортное, материально-техническое обеспечение проведения мероприятий национальных проектов, государственных программ Красноярского края	факт участия	10
		привлечение экономических и социальных партнеров	факт привлечения	10

Министр спорта Красноярского края

П.А.Ростовцев

Приложение N 3

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям оценки

результативности и качества труда работников краевого

государственного казенного учреждения "Красноярский

институт развития физической культуры и спорта"

Размеры персональной выплаты за опыт работы*

N п/п	Наименование ученой степени, почетного звания	Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Раздел 1. Ученая степень
1.1	Доктор наук	20
1.2	Кандидат наук	7,5
Раздел 2. Почетное звание
2.1	Почетное звание, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный"	20
2.2	Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края	10

* Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах таблицы. Размеры, указанные в рамках одного раздела таблицы, не суммируются.

Министр спорта Красноярского края

П.А.Ростовцев