Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 октября 2016 г. N 508 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2016 г., 4 октября, 20 декабря 2017 г., 8, 19 февраля, 20 августа 2018 г., 18 января, 27 сентября 2019 г., 6 февраля, 17 июня, 30 октября 2020 г., 16 февраля 2021 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр" (далее - Положение) (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Норильска от 21.01.2013 N 13 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных Управлению по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда";

- постановление Администрации города Норильска от 16.04.2013 N 142 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.01.2013 N 13 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда";

- постановление Администрации города Норильска от 16.05.2013 N 204 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.01.2013 N 13";

- постановление Администрации г.Норильска от 28.01.2014 N 30 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.01.2013 N 13 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда";

- постановление Администрации города Норильска от 26.08.2014 N 495 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.01.2013 N 13";

- постановление Администрации города Норильска от 01.10.2014 N 545 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.01.2013 N 13";

- постановление Администрации города Норильска от 01.10.2014 N 546 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.01.2013 N 13";

- постановление Администрации города Норильска от 15.06.2015 N 293 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.01.2013 N 13";

- постановление Администрации города Норильска от 06.08.2015 N 416 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.01.2013 N 13";

- постановление Администрации города Норильска от 15.01.2016 N 28 "Об утверждении Положения об оплате труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр" и внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.01.2013 N 13".

3. Директору муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр" разработать в срок до 01.12.2016 и утвердить в соответствии с настоящим постановлением в установленном законом порядке Положение об оплате труда работников.

4. Приостановить действие пункта 4.4 Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего Постановления, на период действия регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенного в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке.

Информация об изменениях:

Постановление дополнено пунктом 5 с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 594

5. Осуществлять оплату труда работников муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр" в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 594

6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 594

7. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2017 года.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 17 октября 2016 г. N 508)

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2016 г., 4 октября, 20 декабря 2017 г., 8, 19 февраля, 20 августа 2018 г., 18 января, 27 сентября 2019 г., 6 февраля, 17 июня, 30 октября 2020 г., 16 февраля 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр" (далее - учреждение).

Действие настоящего Положения не регулирует условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения.

1.2. Заработная платы работников учреждений включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

1.4. Работникам учреждения не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) конкретным работникам устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), определенных настоящим Положением.

2.2. В локальном нормативном акте размеры окладов (должностных окладов), устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов).

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 октября 2020 г. N 541

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3511
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3896
2 квалификационный уровень	4282
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4282

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 октября 2020 г. N 541

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3016
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3511

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- надбавка для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 01.01.2005 трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4 процентов от оклада (должностного оклада).

Если по итогам специальной оценки условий труда определено, что условия труда на рабочем месте оптимальны, либо допустимы, осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в ночное время;

-за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличение объема работ;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3.1. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Основанием для оплаты труда в ночное время служит график сменности, табель учета рабочего времени.

3.3.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличение объема работ и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.3.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

- за каждый из первых двух часов сверхурочной работы - не менее полуторного размера части оклада (должностного оклада) за один час работы;

- за последующие часы - не менее двойного размера части оклада (должностного оклада) за один час работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется:

- в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за один час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за один час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, график сменности, табель учета рабочего времени.

3.4. Работникам учреждений в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 01.01.2005 трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

На данную выплату районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 8 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 февраля 2018 г. N 49

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Персональные выплаты устанавливаются:

- за опыт работы;

- в целях обеспечения региональной выплаты, предусмотренной пунктом 4.4 настоящего Положения;

- в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, предусмотренной пунктом 4.5 настоящего Положения;

- в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (пункт 4.5.1 настоящего Положения);

- за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- молодым специалистам (пункт 4.7 настоящего Положения).

Абсолютный размер персональных выплат: за опыт работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада) работника учреждения с учетом педагогической нагрузки и без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.3. Работникам учреждений устанавливается персональная выплата за опыт работы по следующим основаниям:

N п/п	Основания для установления персональной выплаты за опыт работы	Размер выплаты к окладу (должностному окладу)
1	Ученая степень кандидата наук	5
2	Ученая степень доктора наук	10
3	Почетное звание, начинающееся со слова "Заслуженный"	5
4	Награждение нагрудным знаком "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации"	20

Ученая степень или почетное звание должны быть связаны с исполнением профессиональной деятельности или необходимы для неё, а также соответствовать профилю учреждения.

При наличии нескольких оснований для предоставления персональных выплат за опыт работы размер указанных выплат устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

ГАРАНТ:

Действие пункта 4.4 настоящего Положения приостановлено на период действия регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенного в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 февраля 2021 г. N 66

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.

Для целей расчет региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет 33 260 рублей.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленной настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

4.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работников учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждении за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5.1 изменен с 1 июня 2020 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 июня 2020 г. N 294

См. предыдущую редакцию

4.5.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, производятся работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, повышенной оплаты за работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (с учетом начисленных на данные суммы персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск)), районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, рассчитывается как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом, увеличенным на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, повышенной оплаты за работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (с учетом начисленных на данные суммы персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск)), районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 8 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 февраля 2018 г. N 49

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.6. Работникам учреждения устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, который устанавливается для работников учреждения в размере 2,0.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, может устанавливаться размер , отличный от размера , установленного настоящим пунктом.

При определении размера заработной платы () для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- региональной выплаты;

- персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы;

- персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда;

- материальной помощи;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования не менее 5 лет и заключившим после 01.01.2005 трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавки работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования не менее 5 лет и заключившим после 01.01.2005 трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.7. Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одну из профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования и заключивших в течение трех лет после окончания соответствующей образовательной организации трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности), с учреждением, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада) на срок первых пяти лет с момента окончания образовательной организации.

4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаются работникам ежемесячно и определяются согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению пропорционально отработанному времени.

По результатам работы за месяц, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются работнику в случае:

-совершения прогула;

-употребления спиртных напитков, наркотических средств или психотропных веществ после работы на территории учреждения.

-вынесения в текущем месяце дисциплинарного взыскания.

4.9. Выплаты по итогам работы устанавливаются работникам в текущем календарном году по результатам работы за отчетный календарный год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении 4 к настоящему Положению.

Выплаты по итогам работы не устанавливаются работнику, отработавшему в отчетном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 декабря 2016 г. N 637 в пункт 4.10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы устанавливаются с применением бальной оценки в следующем порядке:

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, руб.;

- - количество баллов по результатам оценки труда -го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки за отчетный период;

- - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат, руб.:

,

где:

- - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- - фонд оплаты труда, выделенный учреждением для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения (за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в отчетном периоде, руб. не может превышать имеющихся в распоряжении учреждения средств:

- - фонд оплаты труда учреждения на отчетный период, предусмотренный в субсидиях на выполнение муниципальных заданий с учетом экономии (перерасхода) фонда оплаты труда учреждения, допущенных в предшествующих периодах;

- - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников с учетом сумм компенсационных и персональных выплат), определенный по итогам отчетного периода;

- - фонд оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в отчетном периоде;

- - фонд оплаты труда учреждения, направленный в отчетном периоде на выплаты, осуществляемые исходя из среднего заработка (отпуска, командировки, первые 3 дня пособия по временной нетрудоспособности, доплаты до средней заработной платы и т.д.)4

- - сумма средств, направляемая на выплаты материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

- определяются без учета персональных выплат за работу в муниципальном образовании город Норильск, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 01.01.2005 трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

4.11. Для установления выплат стимулирующего характера работникам в учреждении создается комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом директора учреждения. Комиссия является коллегиальным органом и действует в соответствии с положением о комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, которое также утверждается приказом директора учреждения.

Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат работникам и их размер (за исключением персональных выплат). Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством из числа присутствующих на заседании членов комиссии, при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. Директор учреждения издает приказ об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения с учетом мнения комиссии.

5. Материальная помощь

5.1. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 декабря 2016 г. N 637 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр",

утвержденному постановлением Администрации года Норильска

от 17 октября 2016 г. N 508

Критерии оценки результативности и качества труда

для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень

самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2016 г.

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значение индикатора	Количество баллов
1	2	3	4	5
Заведующий хозяйством	Профилактическая работа по предупреждению производственного травматизма	производственные травмы	отсутствие	5
	Своевременное проведение всех видов инструктажей, а также профилактических тренировок	охват коллектива учреждения согласно данным журналов	100%	10
			80%	5
			менее 80%	2
	Соблюдение в служебных помещениях санитарных норм	соответствие служебных помещений санитарным нормам	-	5
	Профессиональное развитие	получение в отчетном периоде сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	-	10
Специалист по работе с молодежью	Обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями	привлечение экспертов, партнеров (за каждую единицу) соответствующего уровня (соглашение о партнерстве, договор, служебная записка)	федеральные	6
			краевые	4
			муниципальные	2
	Участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах	количество мероприятий, согласно протоколам, сертификатам участника, служебным запискам	3 и более	3
			1 или 2	1
	Руководство отдельным направлением в рамках деятельности учреждения	количество направлений деятельности в соответствии с приказом директора учреждения	за каждое (без обоснованных замечаний)	5
			за каждое (при наличии обоснованных замечаний)	2
	Проведение работы с подростками, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних	количество подростков (согласно данным: записей в реестре работ с несовершеннолетними, состоящими на профилактическом учете; ежемесячного отчета)	13 и более	13
			от 8 до 12	8
			от 4 до 7	5
			от 1 до 3	2
	Сбор и анализ актуальных потребностей молодежи по результатам опросов, анкетирования и консультирования	количество респондентов (согласно данным аналитических записок, отчетов)	более 2000	10
			от 501 до 2000	5
			от 101 до 500	3
			50 - 100	1
	Информирование о проектах, мероприятиях, деятельности учреждения	количество подготовленных афиш, флаеров мероприятий, информационных буклетов о деятельности учреждения и молодежных объединениях	1 вид информирования	1
		количество информирований в СМИ о проектах и мероприятиях учреждения	1 видеосюжет	1
			1 статья в СМИ	0,5
		оповещение партнеров о проектах учреждения (согласно данным аналитических записок, писем)	1 факт рассылки	2
		количество адресно информированных молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально-опасном положении и трудной жизненной ситуации, о деятельности учреждения (согласно данным аналитических записок, реестра данных)	свыше 50	10
			от 31 до 50	6
			от 16 до 30	3
			до 15	1
		количество подготовленных пресс-релизов/ пост-релизов	1 пресс-релиз/ пост-релиз	1
		создание, наполнение информацией интернет-ресурсов учреждения (за исключением репостов)	ежедневное размещение информации по направлению деятельности на одном интернет ресурсе	5
			обновление информации 2-3 раза в неделю	3
		Увеличение количества подписчиков на официальных интернет-ресурсах учреждения	301 и выше	5
			201 - 300	4
			101 - 200	3
			91 - 100	2
			10 - 50	1
	Консультационная поддержка молодежи и молодежных объединений	количество отработанных обращений (согласно бланкам обращения граждан)	свыше 30	5
			от 15 до 30	3
			от 6 до 14	2
			от 1 до 5	1
	Разработка материалов для реализации мероприятий, проектной деятельности и пр.	количество разработанных материалов (положение, план подготовки и проведения, сценарий, сценарный план, райдер и т.д.)	за материалы к одному мероприятию	3
	Организация и проведение семинаров, консультаций, мастер-классов, мероприятий по просвещению лиц, занимающихся написанием и реализацией молодежных проектов	количество участников мероприятий (на основании данных аналитической записки, отчета о численности, посетивших мероприятие)	свыше 50	7
			от 31 до 50	5
			от 11 до 30	2
			от 1 до 10	1
	Сопровождение деятельности молодежных общественных объединений (помощь в подготовке и проведении мероприятий)	количество совместных мероприятий с молодежными объединениями (согласно данным отчетов о мероприятиях, согласованных с руководителем объединения)	за каждое мероприятие	2
	Реализация молодежных социальных проектов с привлечением альтернативных источников финансирования (грантовые средства)	количество реализуемых проектов (с приложением паспорта проекта, фото, отчета о реализации проекта)	за 1 проект без замечаний	10
			за 1 проект при наличии замечаний	5
	Выполнение заданий в условиях, отличных от нормальных, проведение уличных мероприятий в летнее (с 01 июня по 31 августа)/зимнее время	количество уличных мероприятий (наличие приказа директора, описательный отчет по мероприятию, фотоотчет)	за 1 мероприятие в летнее время	1
			за 1 мероприятие в зимнее время	4
	Организация деятельности, связанная с привлечением волонтеров к участию в реализации мероприятий	количество волонтеров (на основании данных аналитической записки)	51 и более	5
			31-50	3
			11-30	2
			до 10	1
Психолог	Обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями	привлечение экспертов, партнеров (за каждую единицу) соответствующего уровня (подтверждение: соглашение о партнерстве, договор, служебная записка)	федеральные	9
			краевые	7
			муниципальные	5
	Профилактическая работа	количество проведенных занятий, тренингов по вопросам профилактики наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально-значимых заболеваний для учащихся и студентов образовательных организаций (согласно ежемесячному отчету)	более 48	10
			от 33 до 48	7
			от 17 до 32	4
			до 17	2
		количество проведенных информационных семинаров по вопросам профилактики наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально-значимых заболеваний для родителей учащихся и студентов образовательных организаций (согласно ежемесячному отчету)	3 и более	10
			1-2	5
		количество консультаций по вопросам профилактики девиантного и аддиктивного поведения для различных категорий населения (согласно данным ежемесячного отчета)	4 и более	10
			1-3	5
		количество консультаций в рамках индивидуальной и групповой работы с подростками, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних (согласно ежемесячному отчету)	4 и более	10
			1-3	5
	Социологические исследования	количество проведенных социологических исследований и опросов по вопросам профилактики наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально-значимых заболеваний (согласно данным служебных записок о результатах исследований и опросов)	6 и более	10
			от 3 до 5	7
			1-2	5
	Внедрение (использование) новых технологий	количество внедренных (использований) новых технологий профилактической работы с подростками и молодежью (презентационные материалы, методические разработки), согласно ежемесячным отчетам	3 и более	10
			1-2	5
	Профессиональное развитие	получение в отчетном периоде сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	за каждый документ	15
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	Осуществление дополнительных работ (погрузо-разгрузочные работы, благоустройство территории)	количество фактов привлечения к дополнительным видам работ	за каждый факт	1
		благоустройство территории	за каждый факт	1
	Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их экономичной работы, своевременное реагирование на неисправности	количество обоснованных замечаний и жалоб в журнале учета работ	отсутствие	6
			1 замечание	3
		количество аварийных ситуаций	отсутствие	6
			1 замечание	2
Сторож (вахтер)	Осуществление дополнительных работ (погрузо-разгрузочные работы, благоустройство территории)	количество фактов привлечения к дополнительным видам работ	за каждый факт	1
		благоустройство территории	выполнение	5
Техник	Участие в подготовке мероприятий и их сопровождение	количество подготовленных мероприятий (приказ на мероприятие)	за каждое мероприятие	2
		количество сопровожденных мероприятий (согласно ежемесячным отчетам)	за каждое мероприятие	1
		количество сопровожденных мероприятий в условиях отличных от нормальных (уличные мероприятия)	1 в летнее время	1
			1 в зимнее время	10
Администратор	Консультация граждан о выполняемых учреждением работах	количество отработанных обращений согласно бланкам обращения граждан и журнала регистрации обращений	свыше 30	15
			от 15 до 30	10
			от 6 до 14	7
			от 1 до 5	3
	Административное сопровождение деятельности молодежных общественных объединений	наличие актуального расписания использования помещений учреждения	отсутствие зафиксированных замечаний	15
		наличие актуальных соглашений о сотрудничестве с молодежными общественными объединениями	отсутствие зафиксированных замечаний	15
		количество отработанных обращений, ходатайств от молодежных общественных объединений	до 5	7
			свыше 5	10
Все работники учреждения	Работа по осуществлению закупок учреждением	количество подготовленных технических заданий для осуществления закупок учреждением	от 1 до 5	5
			от 6 до 10	7
			свыше 10	10
		количество размещенных контрактов на официальном сайте zakupki.gov.ru	от 1 до 5	5
			от 6 до 10	7
			свыше 10	10
		количество закрытых контрактов на официальном сайте zakupki.gov.ru	от 1 до 5	5
			от 6 до 10	7
			свыше 10	10
		количество предоставленных полных пакетов документов по контрактам для оплаты в бухгалтерию	от 1 до 5	5
			от 6 до 10	7
			свыше 10	10
	Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения: спортивные мероприятия, субботники, оформление стендов и выставок	приказ директора учреждения	факт участия	3
	Выполнение поручений руководителя, требующих экстренного принятия решений (не связанных с основным направлением деятельности)	исполнение в срок	факт исполнения	3

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 декабря 2016 г. N 637 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр",

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 17 октября 2016 г. N 508

Критерии оценки результативности и качества труда

для установления ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2016 г.

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значение индикатора	Количество баллов
1	2	3	4	5
Специалист по работе с молодежью	Наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления, молодежи и других категорий граждан	Количество официально оформленных положительных отзывов (в зависимости от уровня отзыва)	федеральные	20
			краевые	10
			муниципальные	5
	Победа в конкурсах (конкурсных мероприятиях)	занятое место в региональном конкурсе (конкурсном мероприятии)	1	30
			2, 3	15
		занятое место в всероссийском конкурсе (конкурсном мероприятии)	1	60
			2, 3	40
		занятое место в международном конкурсе (конкурсном мероприятии)	1	100
			2, 3	80

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 декабря 2016 г. N 637 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр",

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 17 октября 2016 г. N 508

Критерии оценки результативности и качества труда

для установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2016 г.

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значение индикатора	Количество баллов
1	2	3	4	5
Заведующий хозяйством	Обеспечение надлежащего учета и хранения материальных ценностей	обоснованные замечания к учету материальных ценностей	отсутствие	10
			1 замечание	4
		отсутствие недостач, а также фактов порчи материальных ценностей	-	15
	Составление и предоставление отчетности в срок и по установленным формам	обоснованные замечания	отсутствие	5
			1 замечание	2
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	обоснованные замечания к договорам (их исполнению), обеспечивающим функционирование учреждения	отсутствие	5
			1 замечание	2
	Профессиональное исполнение должностных обязанностей	обоснованные замечания	отсутствие	5
			1 замечание	2
Специалист по работе с молодежью	Профессиональное исполнение должностных обязанностей	обоснованные замечания	отсутствие	7
			1 замечание	3
	Оперативная и качественная подготовка и предоставление запрашиваемой руководителем информации	зафиксированные в журнале учета работ обоснованные замечания	отсутствие	7
			1 замечание	3
	Включение молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально-опасном положении и трудной жизненной ситуации в молодежные объединения	количество молодых людей (согласно данным аналитических записок)	свыше 20	15
			от 11 до 20	10
			от 8 до 10	5
			от 4 до 7	3
			менее 4	1
	Привлечение граждан в качестве получателей услуг	количество привлеченных граждан (согласно данным аналитических записок, отчета о численности, фотографий)	свыше 500	13
			от 301 до 500	10
			от 201 до 300	8
			от 101 до 200	5
			менее 101	3
Психолог	Профессиональное исполнение должностных обязанностей	обоснованные замечания	отсутствие	10
		качество и своевременность подготовки и оформления документации (согласно отметкам в журнале регистрации сдачи отчетов)	-	10
		выполнение заданий, не входящих в должностную инструкцию	1 задание	15
Делопроизводитель	Профессиональное исполнение должностных обязанностей	обоснованные зафиксированные в журнале учета работ замечания и жалобы по ведению кадрового учета	отсутствие	10
			мелкие замечания	6
		обоснованные зафиксированные в журнале учета работ замечания и жалобы по вопросам хранения документов	отсутствие	5
			мелкие замечания	2
		обоснованные зафиксированные в журнале учета работ замечания и жалобы к ведению документации	отсутствие	5
			мелкие замечания	2
		обоснованные зафиксированные в журнале учета работ замечания и жалобы по иным вопросам деятельности	отсутствие	20
			мелкие замечания	12
	Ведение воинского учета в учреждении	качественная отработка документов без нарушения сроков и замечаний контролирующих органов	отсутствие	10
			мелкие замечания	5
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	Профессиональное исполнение должностных обязанностей	обоснованные замечания	отсутствие	10
			1 замечание	5
Уборщик служебных помещений	Профессиональное исполнение должностных обязанностей	обоснованные замечания	отсутствие	10
			1 замечание	5
			2 замечания	1
		количество фактов поломки, утраты хозяйственного инвентаря	отсутствие	10
			1 замечание	5
			2 замечания	1
	Опрятный внешний вид	обоснованные замечания	отсутствие	1
Гардеробщик	Профессиональное исполнение должностных обязанностей	обоснованные замечания	отсутствие	10
			1 замечание	5
			2 замечания	3
		обеспечение сохранности имущества	отсутствие фактов кражи, поломки	7
	Опрятный внешний вид	обоснованные замечания	отсутствие	1
	Обеспечение бесперебойной работы гардероба	жалобы со стороны посетителей	отсутствие	5
Сторож (вахтер)	Профессиональное исполнение должностных обязанностей	обоснованные замечания	отсутствие	10
		количество фактов утраты материальных ценностей	отсутствие	5
		обоснованные замечания к содержанию рабочего места, оборудования	отсутствие	5
			наличие замечаний	3
	Опрятный внешний вид	обоснованные замечания	отсутствие	1
	Своевременное принятие действенных мер с целью устранения нарушений, которые могут привести к хищению и порче имущества	зафиксированный случай	1	1
Администратор	Профессиональное исполнение должностных обязанностей	обоснованные замечания	отсутствие	15
	Опрятный внешний вид	обоснованные замечания	отсутствие	1
Техник	Профессиональное исполнение должностных обязанностей	обоснованные замечания	отсутствие	10
	Обеспечение содержания в исправном состоянии звукозаписывающего и звукоусилительного оборудования, своевременное реагирование на неисправности	количество замечаний и жалоб в журнале учета работ	отсутствие	10
		количество поломок	отсутствие	10
Бухгалтер	Профессиональное исполнение должностных обязанностей	обоснованные замечания	отсутствие	30
	Отсутствие нарушений в финансовой деятельности учреждения	обоснованные замечания	отсутствие	30

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр",

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 17 октября 2016 г. N 508

Критерии оценки результативности и качества труда

для установления выплат по итогам работы

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значение индикатора	Количество баллов
1	2	3	4	5
Заведующий хозяйством	Успешное добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие	5
	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	положительные отзывы	наличие	5
	Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие	5
	Контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие	5
	Разработка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	-	7
Делопроизводитель	Успешное добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие	3
	Контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие	5
	Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие	5
	Разработка инновационных форм работы	положительные отзывы	наличие	7
	Разработка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	-	7
Специалист по работе с молодежью	Успешное добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие	3
	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие	10
	Участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программах	факт участия	-	10
	Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие	5
	Разработка инновационных форм работы с молодежью	положительные отзывы	наличие	10
	Повышение квалификации	удостоверение о повышении квалификации, сертификат, диплом	-	10
Психолог	Успешное добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	количество обоснованных зафиксированных замечаний в течение года	отсутствие	5
			1 замечание	3
			2 замечания	2
			более 2-х	0
	Качественная подготовка и проведение мероприятий по профилактики наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально-значимых заболеваний	количество обоснованных зафиксированных замечаний в течение года по подготовке и проведению мероприятий	отсутствие	5
			1 замечание	3
			2 замечания	2
			более 2-х	0
	Участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программах по профилактики наркомании и здоровому образу жизни	количество проектов и программ, в которых был задействован специалист	5 и более	10
			от 2 до 4	8
			1	4
	Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	количество обоснованных зафиксированных замечаний в течение года	отсутствие	5
			1 замечание	3
			2 замечания	2
			более 2-х	0
	Разработка инновационных форм работы по профилактике зависимостей для подростков и молодежи	количество зафиксированных положительных отзывов в течение года	3 и более	10
			2	6
			1	3
	Повышение квалификации	удостоверение о повышении квалификации, сертификат, диплом	-	5
Администратор, Бухгалтер, Техник	Успешное добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие	30
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, Уборщик служебных помещений, Сторож (вахтер), Гардеробщик	Успешное добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие	5
	Соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие	5