27 февраля 2017 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска (далее - Положение) (прилагается).
2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, в течение одного месяца с даты издания настоящего постановления привести Положения об оплате труда работников возглавляемых учреждений в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
3. Приостановить действие пункта 4.7 Положения на период действия регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенного в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке.
4. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Норильска от 17.10.2014 N 579 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";
- постановление Администрации города Норильска от 03.04.2015 N 142 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 17.10.2014 N 579";
- постановление Администрации города Норильска от 13.07.2015 N 359 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 17.10.2014 N 579";
- постановление Администрации города Норильска от 21.07.2015 N 378 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и заместителей руководителя муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска и внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 17.10.2014 N 579";
- постановление Администрации города Норильска от 16.03.2016 N 160 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 17.10.2014 N 579".
5. Контроль исполнения пункта 2 настоящего постановления возложить на начальника Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска.
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
7. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
Руководитель Администрации города Норильска |
Е.Ю.Поздняков |
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 30 декабря 2016 г. N 660)
27 февраля 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск и краевых субвенций.
Действие настоящего Положения не регулирует условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей.
1.2. Заработная платы работников учреждений включает в себя:
- оклады (должностные оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.
1.4. Работникам учреждения не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.
2. Оклады (должностные оклады)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), определенных в коллективном договоре, Положении об оплате труда работников учреждения.
2.2. В коллективных договорах, Положениях об оплате труда работников размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов (должностных окладов)).
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб. |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||
|
2 713,0 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||
1 квалификационный уровень |
2 857,0* |
|
2 квалификационный уровень |
3 170,0 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
1 квалификационный уровень |
при наличии среднего профессионального образования |
4 687,0 |
при наличии высшего профессионального образования |
5 334,0 |
|
2 квалификационный уровень |
при наличии среднего профессионального образования |
4 906,0 |
при наличии высшего профессионального образования |
5 587,0 |
|
3 квалификационный уровень |
при наличии среднего профессионального образования |
5 373,0 |
при наличии высшего профессионального образования |
6 119,0 |
|
4 квалификационный уровень |
при наличии среднего профессионального образования |
5 880,0 |
при наличии высшего профессионального образования |
6 699,0 |
------------------
* Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 3 226,0 руб.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень |
2 857,0 |
2 квалификационный уровень |
3 013,0 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень |
3 170,0 |
2 квалификационный уровень |
3 484,0 |
3 квалификационный уровень |
3 828,0 |
4 квалификационный уровень |
4 831,0 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень |
3 484,0 |
2 квалификационный уровень |
3 828,0 |
3 квалификационный уровень |
4 202,0 |
4 квалификационный уровень |
5 051,0 |
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб. |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |
|
6 037,0 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |
при наличии среднего профессионального образования |
3 828,0 |
при наличии высшего профессионального образования |
4 831,0 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |
|
3 170,0 |
2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб. |
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | |
|
2 713,0 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | |
1 квалификационный уровень |
2 857,0 |
2 квалификационный уровень |
3 170,0 |
2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
2 квалификационный уровень |
3 484,0 |
3 квалификационный уровень |
3 771,0* |
5 квалификационный уровень |
4 620,0 |
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |
2 квалификационный уровень |
5 457,0 |
------------------
* Для должности "медицинская сестра" минимальный размер оклада (должностного оклада) заработной платы устанавливается в размере 4 124,0 рублей.
2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень |
2 454,0 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень |
2 857,0 |
2 квалификационный уровень |
3 484,0 |
3 квалификационный уровень |
3 828,0 |
2.9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
Заведующий библиотекой |
5 897,0 |
Художественный руководитель |
6 037,0 |
2.10. Размеры должностных окладов работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), предусмотренных п.2.3 настоящего Положения.
2.10.1. Размер должностного оклада определяется по формуле:
,
где:
О - размер оклада (должностного оклада);
- минимальный размер оклада (должностного оклада) по должности, установленный Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденным постановлением Администрации города Норильска;
К - повышающий коэффициент.
2.10.2. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов) осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам) заработной платы повышающих коэффициентов.
2.10.3. Размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, предусмотренные в п. 2.10.4 настоящего Положения и применяемые для определения окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.
2.10.4. Повышающий коэффициент устанавливается по должностям педагогических работников по следующим основаниям:
Таблица
N п/п |
Основание повышения оклада (должностного оклада) |
Предельное значение повышающего коэффициента |
1 |
За наличие квалификационной категории: |
|
высшей квалификационной категории |
25% |
|
первой квалификационной категории |
15% |
|
второй квалификационной категории |
10% |
2.11. Педагогическим работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя школа N 24" устанавливаются повышенные на 25% размеры должностных окладов.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- надбавка для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается в зависимости от подкласса, определенного по результатам специальной оценки условий труда, в размере от 4 до 12 процентов от оклада (должностного оклада).
Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения.
Если по итогам специальной оценки условий труда определено, что условия труда на рабочем месте оптимальны, либо допустимы, осуществление указанной выплаты не производится.
3.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в ночное время;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличение объема работ;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения в размере 35% от части оклада (должностного оклада), исчисленной пропорционально отработанному в ночное время в течение месяца времени относительно нормы рабочего времени.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Основанием для оплаты труда в ночное время служит график сменности, табель учета рабочего времени.
3.3.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличение объема работ и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 50% оклада (должностного оклада) по замещаемой должности.
Общий размер вышеуказанных доплат не может превышать 100% оклада (должностного оклада) по основной замещаемой работником должности.
3.3.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:
- за каждый из первых двух часов сверхурочной работы - не менее полуторного размера часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за один час работы);
- за последующие часы - не менее двойного размера часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за один час работы).
По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Основанием для оплаты труда за сверхурочную работу является табель учета рабочего времени.
3.3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, график сменности работы, табель учета рабочего времени.
3.4. Работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".
На данную выплату районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.
3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 февраля 2017 г. N 83 в пункт 3.6 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
3.6. К другим видам выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:
N п/п |
Виды компенсационных выплат |
Размер в процентах к окладу (должностному окладу)* |
1 |
за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (классах, группах)** |
20 |
2 |
за работу в группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях |
20 |
3 |
работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях для детей, инфицированных туберкулезом |
25 |
4 |
педагогическим работникам, работа которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в стационарах для детей, страдающих различными формами туберкулезной инфекции |
25 |
5 |
за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах |
20 |
6 |
за работу в общеобразовательном учреждении, имеющем интернат |
15 |
7 |
педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому обучающихся, осваивающих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные учреждения (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях |
20 |
8 |
за работу в сельской местности |
25 |
9 |
работникам за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных учреждениях |
20 |
-------------------
* Без учета повышающих коэффициентов.
** В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы, которые они ведут в этих классах и группах.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;
б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
в) выплаты за качество выполняемых работ;
г) персональные выплаты;
д) выплаты по итогам работы;
е) материальное поощрение (премирование).
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника.
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях:
- повышения уровня оплаты труда молодым специалистам (в случаях, указанных в приложении 1 к настоящему Положению);
- обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.7 настоящего Положения;
- обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае (далее - минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)), установленной пунктом 4.6 настоящего Положения;
- сохранения дохода работников, в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.
4.3. Персональные выплаты устанавливаются:
- за опыт работы в занимаемой должности;
- за наличие почетного звания (ученой степени),
- за сложность, напряженность и особый режим работы;
- молодым специалистам;
- за работу в муниципальном образовании город Норильск;
- в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, предусмотренной пунктом 4.6. настоящего Положения;
- в целях обеспечения региональной выплаты, предусмотренной пунктом 4.7. настоящего Положения.
4.4. Персональные выплаты, кроме выплаты, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения и других выплат, устанавливаемых в абсолютном выражении в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, определенные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, исчисляются из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.5. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:
,
где:
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, установленный по соответствующей должности согласно приложению 6 к настоящему Положению.
По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
- региональной выплаты;
- материального поощрения (премирования);
- персональной выплаты, обеспечивающей размер заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения;
- краевой выплаты младшим воспитателям, помощникам воспитателей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;
- материальной помощи;
- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- надбавки для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и надбавки работникам учреждений в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовой договор с учреждением, органом местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.6. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
4.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 10 353 рубля.
Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
4.8 Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения работникам ежемесячно.
4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ определяются:
- для работников общеобразовательных учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- для работников дошкольных образовательных учреждений согласно приложению 3 к настоящему Положению;
- для работников учреждений дополнительного образования согласно приложению 4 к настоящему Положению.
4.11. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением на оплату труда работников.
4.12. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.
По результатам работы за месяц, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ не устанавливаются работнику учреждения в случае:
- совершения прогула;
- появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- применения в отчетном месяце дисциплинарного взыскания в виде выговора.
4.13. Выплаты по итогам работы устанавливаются в текущем календарном году в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении 5 к настоящему Положению:
- работникам учреждений общего и дополнительного образования - по результатам работы за учебный год,
- работникам учреждений дошкольного образования - за календарный год.
Выплаты по итогам работы не устанавливаются работнику учреждения, отработавшему в отчетном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.
Выплаты по итогам работы не включаются в фонд оплаты труда учреждения для исчисления суммы средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.
4.14. При установлении выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную систему. Для определения размера данных выплат руководитель учреждения использует один из нижеприведенных методов исчисления стоимости одного балла.
Метод исчисления стоимости одного балла определяется руководителем учреждения и устанавливается в Положении об оплате труда работников соответствующего учреждения.
Отчетным периодом считается месяц, предшествующий текущему месяцу.
Метод N 1 "Ежемесячное установление стоимости одного балла".
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения по итогам отчетного периода, руб.;
- стоимость одного балла для определения размера стимулирующих выплат в отчетном периоде, утвержденная приказом руководителя учреждения, руб.;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки за отчетный период.
,
где:
n - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения и заместителей руководителя учреждения.
- фонд оплаты труда, выделенный руководителем учреждения для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения (за исключением руководителя и его заместителей) в отчетном периоде. не может превышать имеющихся в распоряжении учреждения средств:
,
где:
- фонд оплаты труда работников учреждения, распределенный руководителем учреждения на отчетный период, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- сумма средств, направляемая на выплату материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, в отчетном периоде;
- сумма средств, направленная в отчетном периоде на выплаты, осуществляемые исходя из среднего заработка (отпуска, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения и т.д.);
- сумма средств, направляемая на выплату гарантированной части заработной платы работникам учреждения в отчетном периоде. К гарантированной части заработной платы относятся: сумма окладов (должностных окладов), компенсационные выплаты, персональные выплаты;
- фонд оплаты труда руководителей и заместителей руководителя учреждений в отчетном периоде, состоящий из сумы должностных окладов, компенсационных выплат, персональных выплат, стимулирующих выплат;
- сумма экономии или перерасхода фонда оплаты труда, сложившиеся за предыдущей отчетный период финансового года, согласно аналитической информации Отдела труда и заработной платы Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска.
,
где:
- часть годового фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, без учета средств, приходящихся на районный коэффициент, надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, персональные выплаты за работу в МО г. Норильск, выплаты по итогам работы, распределенная руководителем учреждения на отчетный период;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в отчетном периоде согласно плану, утвержденному в учреждении и т.д.;
- количество календарных дней в отчетном периоде.
,
где:
- сумма должностных окладов руководителей и заместителей руководителя, согласно штатному расписанию, утвержденному распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, и приказом руководителей учреждений;
- сумма средств, направляемая на компенсационные и персональные выплаты руководителю учреждения и заместителям руководителя, в отчетном периоде;
- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты руководителю учреждения в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска об установлении размеров стимулирующих выплат, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, а заместителям руководителя в размере, установленном приказом руководителя учреждения.
, , , , , , - определяются без учета персональных выплат за работу в муниципальном образовании город Норильск, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
Метод N 2 "Ежегодное установление стоимости одного балла".
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в отчетном периоде;
- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат, устанавливаемая приказом руководителя учреждения один раз в год;
- количество баллов по результатам оценки труда j-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период, установленное в пределах общего количества баллов, подлежащего к распределению между работниками учреждения.
Предельное количество баллов, подлежащее к распределению между работниками учреждения в текущем году, определяется по формуле:
,
где:
- предельное количество баллов, подлежащее распределению между работниками учреждения в текущем году;
- фиксированная стоимость 1 балла, утвержденная приказом руководителя учреждения на год;
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в текущем году.
,
где:
- часть годового фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, распределенная руководителем учреждения на текущий год;
- сумма средств, направляемая на выплату материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, в текущем году;
- сумма средств, направляемая в текущем году на выплаты, осуществляемые исходя из среднего заработка (отпуска, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения и т.д.);
- сумма средств, направляемая на выплату гарантированной части заработной платы работникам учреждения в текущем году. К гарантированной части заработной платы относятся: сумма окладов (должностных окладов), компенсационные выплаты, персональные выплаты;
- фонд оплаты труда руководителей и заместителей руководителя учреждений в текущем году, состоящий из сумы должностных окладов, компенсационных выплат, персональных выплат, стимулирующих выплат.
,
где:
- часть годового фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, без учета средств, приходящихся на районный коэффициент, надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, персональные выплаты за работу в МО г. Норильск, выплаты по итогам работы, распределенная руководителем учреждения на текущий год;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в текущем году согласно плану, утвержденному в учреждении, и т.д.;
- количество календарных дней в текущем году.
Фонд оплаты труда, выделенный руководителем учреждения для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения (за исключением руководителя и его заместителей) в отчетном периоде, () не может превышать имеющихся в распоряжении учреждения средств:
,
где:
- фонд оплаты труда работников учреждения, распределенный руководителем учреждения на отчетный период, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- сумма средств, направляемая на выплату материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, в отчетном периоде;
- сумма средств, направленная в отчетном периоде на выплаты, осуществляемые исходя из среднего заработка (отпуска, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения и т.д.);
- сумма средств, направляемая на выплату гарантированной части заработной платы работникам учреждения в отчетном периоде. К гарантированной части заработной платы относятся: сумма окладов (должностных окладов), компенсационные выплаты, персональные выплаты;
- фонд оплаты труда руководителей и заместителей руководителя учреждений в отчетном периоде, состоящий из сумы должностных окладов, компенсационных выплат, персональных выплат, стимулирующих выплат;
- сумма экономии или перерасхода фонда оплаты труда, сложившиеся за предыдущей отчетный период финансового года, согласно аналитической информации Отдела труда и заработной платы Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска.
,
где:
- часть годового фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, без учета средств, приходящихся на районный коэффициент, надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, персональные выплаты за работу в МО г. Норильск, выплаты по итогам работы, распределенная руководителем учреждения на отчетный период;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в отчетном периоде согласно плану, утвержденному в учреждении и т.д.;
- количество календарных дней в отчетном периоде.
,
где:
- сумма должностных окладов руководителей и заместителей руководителя, согласно штатному расписанию, утвержденному распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, и приказом руководителей учреждений;
- сумма средств, направляемая на компенсационные и персональные выплаты руководителю учреждения и заместителям руководителя, в отчетном периоде;
- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты руководителю учреждения в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска об установлении размеров стимулирующих выплат, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, а заместителям руководителя в размере, установленном приказом руководителя учреждения.
, , , , , , - определяются без учета персональных выплат за работу в муниципальном образовании город Норильск, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
4.15. Материальное поощрение (премирование) работников учреждения осуществляется в соответствии с положением о порядке расходования прибыли, полученной от приносящей доход деятельности, утверждаемым руководителем учреждения в соответствии с Типовым положением о порядке расходования прибыли, полученной от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск, утвержденным постановлением Администрации города Норильска, и настоящим пунктом.
Общий размер выплат материального поощрения (премирования) за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, работникам учреждения, включая руководителя учреждения, его заместителей, с учетом начисленных страховых взносов не может превышать 15% прибыли, оставшейся после уплаты налогов.
Материальное поощрение (премирование) в размере до 10 000 рублей может устанавливаться по решению руководителя за каждый индикатор (результат работы):
- внедрение инновационных подходов к оказанию существующих видов платных услуг (работ);
- внедрение механизмов по снижению себестоимости платных услуг (работ);
- перевыполнение плановых показателей по оказываемым платным услугам (работам);
- увеличение количества потребителей платных услуг (работ);
- создание условий для оказания платных услуг (работ).
К сумме материального поощрения (премирования), выплачиваемого из прибыли от осуществления приносящей доход деятельности, не применяется районный коэффициент и на него не начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
4.16. Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается руководителем учреждения на основании протокола заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам учреждения (далее - Комиссия). Состав Комиссии избирается на общем собрании трудового коллектива. В состав Комиссии обязательно входит председатель первичной профсоюзной организации учреждения. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения, на основании протокола собрания трудового коллектива. Комиссия осуществляет свою деятельность на основании Порядка работы Комиссии, утвержденного приказом руководителя учреждения. При распределении баллов стимулирующих выплат работникам учреждения члены Комиссии руководствуются критериями оценки результативности и качества труда, утвержденными настоящим Положением. К протоколу заседания Комиссии обязательно должны быть приложены все документы, подтверждающие правомочность установления стимулирующих выплат работникам учреждения.
5. Материальная помощь
5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата материальной помощи в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.
5.2. В случае если работником учреждения получена материальная помощь за счет средств от приносящей доход деятельности, то оказание материальной помощи по тем же основаниям за счет средств субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания не производится.
Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего
и дошкольного образования Администрации города Норильска,
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 30 декабря 2016 г. N 660
Виды и размеры
персональных выплат работникам учреждений
N п/п |
Виды и условия персональных выплат |
Размер к окладу (должностному окладу)*(1) |
1 |
за опыт работы в занимаемой должности:*(2) |
|
1.1 |
от 1 года до 5 лет: |
5% |
|
при наличии ученой степени кандидата педагогических наук, психологии, культурологии, искусствоведения*(3) |
15% |
при наличии ученой степени доктора педагогических наук, психологии, культурологии, искусствоведения*(3) |
20% |
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"*(3) |
15% |
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"*(3) |
20% |
|
1.2 |
от 5 лет до 10 лет: |
15% |
|
при наличии ученой степени кандидата педагогических наук, психологии, культурологии, искусствоведения*(3) |
25% |
при наличии ученой степени доктора педагогических наук, психологии, культурологии, искусствоведения*(3) |
30% |
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"*(3) |
25% |
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"*(3) |
30% |
|
1.3 |
свыше 10 лет |
25% |
при наличии ученой степени кандидата педагогических наук, психологии, культурологии, искусствоведения*(3) |
35% |
|
при наличии ученой степени доктора педагогических наук, психологии, культурологии, искусствоведения*(3) |
40% |
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"*(3) |
35% |
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"*(3) |
40% |
|
2 |
за сложность, напряженность и особый режим работы: |
|
2.1 |
проверка письменных работ (пропорционально нагрузке): |
|
учителям истории, биологии и географии |
5% |
|
учителям физики, химии, иностранного языка |
10% |
|
учителям математики |
20% |
|
учителям русского языка, литературы |
25% |
|
учителям начальных классов |
20% |
|
2.2 |
за классное руководство*(4) |
2 700,0 рублей |
2.3 |
за заведование элементами инфраструктуры*(5) |
|
кабинетами, лабораториями, |
10% |
|
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами |
20% |
|
2.4 |
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания |
20% |
2.5 |
краевые выплаты воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей*(6) |
718,4 рублей |
2.6. |
краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей*(7) |
2 155,2 рублей |
3 |
Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одну из профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующей образовательной организации трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности), с муниципальным учреждением, устанавливается ежемесячная надбавка на срок первых пяти лет с момента окончания образовательной организации. |
20% |
*(1) Без учета повышающих коэффициентов.
*(2) Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
*(3) Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
*(4) Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, определяется исходя из расчета 2 700,0 рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя, с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
*(5) От минимального оклада (должностного оклада), без учета нагрузки.
*(6) Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, в размере 718,4 рублей на одного работника за полностью отработанный месяц.
*(7) Краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, в размере 2 155,2 рублей на одного работника за полностью отработанный месяц.
Краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени, без учета нагрузки и персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, надбавки работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 февраля 2017 г. N 83 в настоящее Приложение внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего
и дошкольного образования Администрации города Норильска,
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 30 декабря 2016 г. N 660
Выплаты
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество
выполняемых работ работникам общеобразовательных учреждений
27 февраля 2017 г.
Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего
и дошкольного образования Администрации города Норильска,
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 30 декабря 2016 г. N 660
Выплаты
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество
выполняемых работ работникам дошкольных образовательных учреждений
N п/п |
Наименования критерия оценки результативности и качества труда |
Условия (индикатор) |
Значение индикатора |
Количество баллов |
Воспитатель | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Среднеявочная численность обучающихся для 1 и 2 младших групп не менее 75% от списочной численности |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
15 |
2. |
Среднеявочная численность обучающихся для средней, старшей и подготовительной групп не менее 85% от списочной численности |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
15 |
3. |
Проведение ежедневных закаливающих процедур, соблюдение температурного, светового режимов, режима проветривания |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно, при выполнении показателя по среднеявочной численности |
5 |
4. |
Соответствие развивающей предметно-пространственной среды группы стандартам качества предоставления муниципальной услуги по основным общеобразовательным программам |
Справка заместителя заведующего, акт проверки |
По результатам проверки |
20 |
5. |
Участие в заседании психолого-медико-педагогического консилиума учреждения (ПМПК) |
Справка заместителя заведующего |
По факту заседаний ПМПК |
5 |
6. |
Разработка адаптированной образовательной программы для детей с ОВЗ |
Приказ заведующего |
За 1 программу |
10 |
7. |
Реализация адаптированной программы для детей с ОВЗ |
Справка заместителя заведующего |
За реализацию одной программы |
5 |
8. |
Разработка индивидуальных образовательных маршрутов для детей с особыми образовательными потребностями |
Приказ заведующего |
За 1 маршрут |
10 |
9. |
Реализация индивидуальных образовательных маршрутов для детей с особыми образовательными потребностями |
Справка заместителя заведующего |
За 1 маршрут |
5 |
10. |
Подготовка отчета о деятельности ПМПК учреждения в городскую территориальную психолого-медико-педагогическую комиссию (ТПМПК) |
Отчет |
По факту сдачи отчета |
10 |
11. |
Составление и ведение документации ПМПК (исполнение обязанностей секретаря ПМПК) |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
10 |
12. |
Организация совместных профессиональных, а также нетрадиционных мероприятий в виде конференций, презентаций, родительских клубов, семинаров, практикумов, совместных занятий, праздников, соревнований с социальными и культурно-развлекательными институтами города |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения мероприятий |
15 |
13. |
Предоставление характеристик, справок, представлений в соответствии с внеплановыми запросами различных служб города |
Справка заместителя заведующего |
За 1 запрос |
2 |
Предельный размер за отчетный период |
10 |
|||
14. |
Ведение протоколов педагогических советов, совещаний, заседаний комиссии |
Приказ заведующего |
За 1 вид деятельности |
3 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
15. |
Обобщение педагогического опыта путем разнообразных форм работы педагога: проведение мероприятий, мастер-классов, выступлений |
Справка заместителя заведующего |
За 1 вид деятельности На уровне учреждения |
10
|
На муниципальном уровне |
20 |
|||
На региональном, федеральном уровнях |
30 |
|||
16. |
Участие в очных муниципальных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
20 |
Призер (2-3 место) |
15 |
|||
Участник |
10 |
|||
17. |
Участие в очных региональных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
60 |
Призер (2-3 место) |
40 |
|||
Участник |
20 |
|||
18. |
Участие в очных федеральных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
100 |
Призер (2-3 место) |
80 |
|||
Участник |
60 |
|||
19. |
Участие в дистанционных профессиональных конкурсах тестово-викториной формы |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
3 |
Призер (2-3 место) |
1 |
|||
Предельный размер за отчетный период |
5 |
|||
20. |
Участие в дистанционных профессиональных конкурсах с методической разработкой образовательного процесса, занятий |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
10 |
Призер (2-3 место) |
5 |
|||
Предельный размер за отчетный период |
10 |
|||
|
|
|
|
|
21. |
Презентация результатов работы в виде статьи в сборнике, журнале (печатном издании) |
Печатное издание |
За 1 публикацию |
10 |
22. |
Презентация результатов работы в форме публикации на Интернет-портале |
Наличие сертификата |
За 1 публикацию |
3 |
Предельный размер за отчетный период |
6 |
|||
23. |
Работа в городских творческих группах, комиссиях |
Справка руководителя МБУ "Методический центр", приказ заведующего |
По факту работы в составе 1 комиссии (группе) |
10 |
24. |
Своевременное выполнение плана работы творческой группы |
Справка руководителя МБУ "Методический центр", справка заместителя заведующего |
По факту участия |
10 |
25. |
Разработка авторских образовательных программ дошкольного образования |
Справка заместителя заведующего, приказ об утверждении программы |
По факту утверждения за 1 программу |
30 |
26. |
Реализация авторской образовательной программы на основании приказа заведующего |
Приказ заведующего |
На период реализации программы |
15 |
27. |
Разработка образовательного проекта и принятие проекта на педагогическом совете учреждения |
Проказ заведующего об утверждении проекта |
По факту утверждения 1 проекта |
30 |
28. |
Реализация образовательного проекта на основании приказа заведующего учреждением |
Приказ заведующего |
На период реализации проекта |
15 |
29. |
Участие в реализации индивидуальной программы реабилитации семьи, состоящей на профилактическом учете в службе профилактики детского сада |
Справка заместителя заведующего |
На период реализации программы от 1 до 3 программ |
10 |
4-5 программ |
15 |
|||
свыше 5 программ |
20 |
|||
30. |
Оформление тематических выставок совместного творчества детей и родителей в установленные сроки в учреждении |
Справка заместителя заведующего |
По факту оформления выставки |
10 |
31. |
Оформление тематических выставок совместного творчества детей и родителей в установленные сроки на муниципальном уровне |
Справка заместителя заведующего |
По факту оформления выставки |
15 |
32. |
Обеспечение 100% внесения родителями (законными представителями) обучающихся ежемесячной платы за присмотр и уход до 20 числа текущего месяца |
Отчет о дебиторской задолженности МКУ "Обеспечивающий комплекс" |
Ежемесячно |
15 |
33. |
Предоставление заместителю заведующего в срок до 25 числа текущего месяца информации о внесении родителям и (законными представителями) обучающихся платы за присмотр и уход |
Справка бухгалтера МКУ "Обеспечивающий комплекс" |
Ежемесячно |
10 |
34. |
Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) родителей (законных представителей) обучающихся |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
35. |
Использование по согласованию с администрацией учреждения нетрадиционных форм работы с семьями обучающихся: конкурсы, проекты, клубы, КВН, дни открытых дверей, школа молодой семьи и другие виды |
Справка заместителя заведующего, отзывы родителей |
По факту проведения мероприятия |
10 |
36. |
Написание сценария проведения флешмоба и иных мероприятий на уровне учреждения |
Приказ заведующего |
По факту проведения |
10 |
37. |
Написание сценария проведения флешмоба и иных мероприятий на муниципальном уровне |
Приказ (распоряжение) Управления |
По факту проведения |
20 |
38. |
Участие в мероприятии, проводимом в учреждении для детей и родителей не закрепленной группы: ведущий, исполнение номеров, ролей, организатор |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения |
10 |
39. |
Участие в мероприятии, проводимом на муниципальном уровне: ведущий, исполнение номеров, ролей, организатор |
Приказ заведующего |
По факту проведения |
30 |
40. |
Оформление информационных стендов |
Справка заместителя заведующего |
За 1 обновление информации |
10 |
41. |
Участие в проведении работ по благоустройству помещений учреждения в установленные сроки и в объеме по согласованию с администрацией |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
100 |
|||
42. |
Участие в благоустройстве прилегающего участка |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
30 |
43. |
Издание информационной газеты о деятельности учреждения в соответствии с приказом заведующего |
Экземпляр газеты |
По факту выпуска газеты |
20 |
44. |
Подготовка информации для размещения на сайте учреждения на основании поручения заведующего |
Распечатка с сайта учреждения |
По факту размещения информации |
10 |
45. |
Ведение сайта учреждения на основании приказа заведующего |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
15 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
46. |
Выполнение функций наставника молодого специалиста |
Приказ заведующего |
Ежемесячно за 1 специалиста |
15 |
47. |
Участие обучающихся в дистанционных (заочных) конкурсах, олимпиадах по согласованию с администрацией учреждения |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
1 место, Гран-при (за 1 победителя) |
5 |
2 место (за 1 призера) |
3 |
|||
3 место (за 1 призера) |
2 |
|||
Лауреат (за 1 лауреата) |
1 |
|||
Предельный размер в отчетный период |
20 |
|||
47. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, соревнованиях, олимпиадах, проводимых в учреждении |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
1 место, Гран-при (за 1 победителя) |
5 |
2, 3 место (за 1 призера) |
2 |
|||
48. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, соревнованиях, олимпиадах, проводимых на муниципальном уровне |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
1 место, Гран-при (за 1 победителя) |
10 |
2,3 место (за 1 призера) |
7 |
|||
участник (за 1 участника) |
4 |
|||
49. |
Отсутствие травм, полученных обучающимися при организации образовательного процесса и режимных моментов, самовольных уходов обучающихся |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
20 |
50. |
Изготовление элементов декора для помещений учреждения |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
20 |
51. |
Пошив костюмов, изготовление декораций для мероприятия |
Справка заместителя заведующего |
По Факту выполненной работы Мероприятие в учреждении |
20 |
Городское мероприятие |
40 |
|||
Старший воспитатель | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Соответствие развивающей предметно-пространственной среды группы стандартам качества предоставления муниципальной услуги по основным общеобразовательным программам |
Справка заместителя заведующего, акт проверки |
По результатам проверки |
20 |
2. |
Участие в заседании психолого-медико-педагогического консилиума учреждения (ПМПК) |
Справка заместителя заведующего |
По факту заседаний ПМПК |
5 |
3. |
Разработка адаптированной образовательной программы для детей с ОВЗ |
Приказ заведующего |
За 1 программу |
10 |
4. |
Реализация адаптированной программы для детей с ОВЗ |
Справка заместителя заведующего |
За реализацию одной программы |
5 |
5. |
Разработка индивидуальных образовательных маршрутов для детей с особыми образовательными потребностями |
Приказ заведующего |
За 1 маршрут |
10 |
6. |
Реализация индивидуальных образовательных маршрутов для детей с особыми образовательными потребностями |
Справка заместителя заведующего |
За 1 маршрут |
5 |
7. |
Подготовка отчета о деятельности ПМПК учреждения в городскую территориальную психолого-медико-педагогическую комиссию (ТПМПК) |
Отчет |
По факту сдачи отчета |
10 |
8. |
Составление и ведение документации ПМПК (исполнение обязанностей секретаря ПМПК) |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
10 |
9. |
Контроль за полнотой и соответствием профессиональной документации воспитателей нормативным документам |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
10. |
Ведение протоколов педагогических советов, совещаний, заседаний комиссии |
Приказ заведующего |
За 1 вид деятельности |
3 |
11. |
Ведение документации по травматизму |
Приказ заведующего |
По факту составления документации |
7 |
12. |
Оформление больничных листов |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
7 |
13. |
Составление табеля учета рабочего времени, графика работы |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
15 |
14. |
Составление отчетности о деятельности учреждения по запросам сторонних организаций в установленные сроки |
Справка заместителя заведующего |
По факту составления отчетности |
5 |
15. |
Организация совместных профессиональных, а также нетрадиционных мероприятий в виде конференций, презентаций, родительских клубов, семинаров, практикумов, совместных занятий, праздников, соревнований с социальными и культурно-развлекательными институтами города |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения мероприятий |
15 |
16. |
Сопровождение обучающихся при проведении мероприятия вне здания учреждения и прилегающего участка |
Приказ заведующего |
За 1 сопровождение Во время рабочего времени |
3 |
За пределами рабочего времени |
6 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
17. |
Обобщение педагогического опыта путем разнообразных форм работы педагога: проведение мероприятий, мастер-классов, выступлений |
Справка заместителя заведующего |
За 1 вид деятельности На уровне учреждения |
10
|
На муниципальном уровне |
20 |
|||
На региональном, федеральном уровнях |
30 |
|||
18. |
Участие в очных муниципальных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
20 |
Призер (2-3 место) |
15 |
|||
Участник |
10 |
|||
19. |
Участие в очных региональных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
60 |
Призер (2-3 место) |
40 |
|||
Участник |
20 |
|||
20. |
Участие в очных федеральных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
100 |
Призер (2-3 место) |
80 |
|||
Участник |
60 |
|||
21. |
Участие в дистанционных профессиональных конкурсах тестово-викториной формы |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
3 |
Призер (2-3 место) |
1 |
|||
Предельный размер за отчетный период |
5 |
|||
22. |
Участие в дистанционных профессиональных конкурсах с методической разработкой образовательного процесса, занятий |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
10 |
Призер (2-3 место) |
5 |
|||
Предельный размер за отчетный период |
10 |
|||
23. |
Презентация результатов работы в виде статьи в сборнике, журнале (печатном издании) |
Печатное издание |
За 1 публикацию |
10 |
24. |
Презентация результатов работы в форме публикации на Интернет-портале |
Наличие сертификата |
За 1 публикацию |
3 |
Предельный размер за отчетный период |
6 |
|||
25. |
Работа в городских творческих группах, комиссиях |
Справка руководителя МБУ "Методический центр", приказ заведующего |
По факту работы в составе 1 комиссии (группе) |
10 |
26. |
Своевременное выполнение плана работы творческой группы |
Справка руководителя МБУ "Методический центр", справка заместителя заведующего |
По факту участия |
10 |
27. |
Организация и координация деятельности творческих групп по направлениям деятельности в соответствии с приказом заведующего |
Приказ заведующего |
На период работы группы, за 1 группу |
5 |
28. |
Разработка авторских образовательных программ дошкольного образования |
Справка заместителя заведующего, приказ об утверждении программы |
По факту утверждения за 1 программу |
30 |
29. |
Контроль и сопровождение внедрения авторской образовательной программы на основании приказа заведующего |
Приказ заведующего |
На период реализации программы |
15 |
30. |
Разработка образовательного проекта и принятие проекта на педагогическом совете учреждения |
Проказ заведующего об утверждении проекта |
По факту утверждения 1 проекта |
30 |
31. |
Контроль за реализацией образовательного проекта на основании приказа заведующего учреждением |
Приказ заведующего |
На период реализации проекта |
15 |
32. |
Участие в реализации индивидуальной программы реабилитации семьи, состоящей на профилактическом учете в службе профилактики детского сада |
Справка заместителя заведующего |
На период реализации программы от 1 до 3 программ |
10 |
4-5 программ |
15 |
|||
свыше 5 программ |
20 |
|||
33. |
Проведение презентации в установленные планом работы учреждения сроки тематических выставок совместного творчества детей и родителей на муниципальном уровне |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения презентации |
20 |
34. |
Проведение презентации тематических выставок совместного творчества детей и родителей в установленные сроки на региональном, федеральном уровнях |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения презентации |
50 |
35. |
Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) родителей (законных представителей) обучающихся |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
36. |
Составление аналитических справок и отчетов, отражающих эффективность использования нетрадиционных форм работы с семьями обучающихся: конкурсы, проекты, клубы, КВН, дни открытых дверей, школа молодой семьи и другие виды |
Справка заместителя заведующего |
По факту предоставления документации |
10 |
37. |
Написание сценария проведения мероприятия на уровне учреждения |
Приказ заведующего |
По факту проведения |
10 |
38. |
Написание сценария проведения мероприятия на муниципальном уровне |
Приказ (распоряжение) Управления |
По факту проведения |
20 |
39. |
Организация репетиционного процесса при проведении мероприятия на уровне учреждения |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения мероприятия |
10 |
40. |
Организация репетиционного процесса при проведении мероприятия на муниципальном уровне |
Приказ (распоряжение) Управления |
По факту проведения мероприятия |
15 |
41. |
Участие в мероприятии, проводимом в учреждении для детей и родителей: ведущий, исполнение номеров, ролей, организатор |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения |
10 |
42. |
Участие в мероприятии, проводимом на муниципальном уровне: ведущий, исполнение номеров, ролей, организатор |
Приказ заведующего |
По факту проведения |
30 |
43. |
Оформление информационных стендов |
Справка заместителя заведующего |
За 1 обновление информации |
10 |
44. |
Участие в проведении работ по благоустройству помещений учреждения в установленные сроки и в объеме по согласованию с администрацией |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
100 |
|||
45. |
Участие в благоустройстве прилегающего участка |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
30 |
46. |
Издание информационной газеты о деятельности учреждения в соответствии с приказом заведующего |
Экземпляр газеты |
По факту выпуска газеты |
20 |
47. |
Подготовка информации для размещения на сайте учреждения на основании поручения заведующего |
Распечатка с сайта учреждения |
По факту размещения информации |
10 |
48. |
Ведение сайта учреждения на основании приказа заведующего |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
15 |
58. |
Выполнение функций контрактного управляющего |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
40 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
49. |
Выполнение функций наставника молодого специалиста |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
15 |
50. |
Подготовка педагогических работников учреждения к участию в очных конкурсах и методическим мероприятиям различного уровня на основании поручения заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту подготовки 1 специалиста (команды) |
10 |
51. |
Участие обучающихся в дистанционных (заочных) конкурсах, конференциях, олимпиадах по согласованию с администрацией учреждения |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
5 |
За 2 место |
3 |
|||
За 3 место |
2 |
|||
За 1 лауреата |
1 |
|||
Предельный размер за отчетный период |
20 |
|||
52. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых в учреждении |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя |
5 |
За 1 призера |
2 |
|||
53. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых на муниципальном уровне |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
10 |
За 1 призера (2, 3 место) |
7 |
|||
За 1 участника |
4 |
|||
54. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых на региональном уровне |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
15 |
За 1 призера (2, 3 место) |
10 |
|||
За 1 участника |
5 |
|||
55. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых на федеральном, международном уровнях |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
30 |
За 1 призера (2, 3 место) |
20 |
|||
За 1 участника |
10 |
|||
56. |
Ведение работы по охране труда: ведение журналов инструктажей по охране труда, проверка знаний у сотрудников |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
10 |
57. |
Изготовление элементов декора для помещений учреждения в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
20 |
Педагог-психолог | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Участие в заседании психолого-медико-педагогического консилиума учреждения (ПМПК) |
Справка заместителя заведующего |
По факту заседаний ПМПК |
5 |
2. |
Разработка адаптированной образовательной программы для детей с ОВЗ |
Приказ заведующего |
За 1 программу |
10 |
3. |
Реализация адаптированной программы для детей с ОВЗ |
Справка заместителя заведующего |
За реализацию одной программы |
5 |
4. |
Разработка индивидуальных образовательных маршрутов для детей с особыми образовательными потребностями |
Приказ заведующего |
За 1 маршрут |
10 |
5. |
Реализация индивидуальных образовательных маршрутов для детей с особыми образовательными потребностями |
Справка заместителя заведующего |
За 1 маршрут |
5 |
6. |
Подготовка отчета о деятельности ПМПК учреждения в городскую территориальную психолого-медико-педагогическую комиссию (ТПМПК) |
Отчет |
По факту сдачи отчета |
10 |
7. |
Составление и ведение документации ПМПК (исполнение обязанностей секретаря ПМПК) |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
10 |
8. |
Участие в разработке развивающих и коррекционных проектов для обучающихся в установленные сроки без замечаний |
Приказ заведующего |
По факту разработки за 1 проект |
10 |
9. |
Сопровождение процесса реализации развивающих и коррекционных проектов для обучающихся |
Приказ заведующего |
На период реализации проекта |
5 |
10. |
Оказание психологической помощи семьям обучающихся, отнесенных к группе риска |
Справка заместителя заведующего, аналитические справки |
За 1 семью |
5 |
11. |
Оказание психологической помощи обучающимся и родителям (законным представителям) обучающихся, вновь поступившим в учреждение |
Справка заместителя заведующего, аналитические справки |
За 1 воспитанника |
5 |
12. |
Полнота и соответствие профессиональной документации воспитателей нормативным документам |
Справка заместителя заведующего |
По результатам проверки |
10 |
13. |
Составление отчетности о деятельности учреждения по запросам сторонних организаций в установленные сроки |
Справка заместителя заведующего |
По факту составления отчетности |
5 |
14. |
Сопровождение обучающихся при проведении мероприятия вне здания учреждения и прилегающего участка |
Приказ заведующего |
За 1 сопровождение Во время рабочего времени |
3 |
За пределами рабочего времени |
6 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
15. |
Обобщение педагогического опыта путем разнообразных форм работы педагога: проведение мероприятий, мастер-классов, выступлений |
Справка заместителя заведующего |
За 1 вид деятельности На уровне учреждения |
10 |
На муниципальном уровне |
20 |
|||
На региональном, федеральном уровнях |
30 |
|||
16. |
Участие в очных муниципальных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
20 |
Призер (2-3 место) |
15 |
|||
Участник |
10 |
|||
17. |
Участие в очных региональных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
60 |
Призер (2-3 место) |
40 |
|||
Участник |
20 |
|||
18. |
Участие в очных федеральных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
100 |
Призер (2-3 место) |
80 |
|||
Участник |
60 |
|||
19. |
Участие в дистанционных профессиональных конкурсах тестово-викториной формы |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
3 |
Призер (2-3 место) |
1 |
|||
Предельный размер за отчетный период |
5 |
|||
20. |
Участие в дистанционных профессиональных конкурсах с методической разработкой образовательного процесса, занятий |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
10 |
Призер (2-3 место) |
5 |
|||
Предельный размер за отчетный период |
10 |
|||
21. |
Презентация результатов работы в виде статьи в сборнике, журнале (печатном издании) |
Печатное издание |
За 1 публикацию |
10 |
22. |
Презентация результатов работы в форме публикации на Интернет-портале |
Наличие сертификата |
За 1 публикацию |
3 |
Предельный размер за отчетный период |
6 |
|||
23. |
Работа в городских творческих группах, комиссиях |
Справка руководителя МБУ "Методический центр", приказ заведующего |
По факту работы в составе 1 комиссии (группе) |
10 |
24. |
Своевременное выполнение плана работы творческой группы |
Справка руководителя МБУ "Методический центр", справка заместителя заведующего |
По факту участия |
10 |
25. |
Организация и координация деятельности творческих групп по направлениям деятельности в соответствии с приказом заведующего |
Приказ заведующего |
На период работы группы, за 1 группу |
5 |
26. |
Разработка авторских образовательных программ дошкольного образования |
Справка заместителя заведующего, приказ об утверждении программы |
По факту утверждения за 1 программу |
30 |
27. |
Контроль и сопровождение процесса внедрения авторской образовательной программы на основании приказа заведующего |
Приказ заведующего |
На период реализации программы |
15 |
28. |
Разработка образовательного проекта и принятие проекта на педагогическом совете учреждения |
Проказ заведующего об утверждении проекта |
По факту утверждения 1 проекта |
30 |
29. |
Контроль и сопровождение процесса реализации образовательного проекта на основании приказа заведующего учреждением |
Приказ заведующего |
На период реализации проекта |
15 |
30. |
Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) родителей (законных представителей) обучающихся |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
31. |
Использование нетрадиционных форм работы с семьями обучающихся: конкурсы, проекты, клубы, КВН, дни открытых дверей, школа молодой семьи и другие виды |
Справка заместителя заведующего |
По факту предоставления документации |
10 |
32. |
Написание сценария проведения мероприятия на уровне учреждения |
Приказ заведующего |
По факту проведения |
10 |
33. |
Написание сценария проведения мероприятия, проводимого на муниципальном уровне |
Приказ (распоряжение) Управления |
По факту проведения |
20 |
34. |
Организация репетиционного процесса при проведении мероприятия на уровне учреждения |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения мероприятия |
10 |
35. |
Организация репетиционного процесса при проведении мероприятия на муниципальном уровне |
Приказ (распоряжение) Управления |
По факту проведения мероприятия |
15 |
36. |
Участие в мероприятии, проводимом в учреждении для детей и родителей: ведущий, исполнение номеров, ролей, организатор |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения |
10 |
37. |
Участие в мероприятии, проводимом на муниципальном уровне: ведущий, исполнение номеров, ролей, организатор |
Приказ заведующего |
По факту проведения |
30 |
38. |
Оформление информационных стендов |
Справка заместителя заведующего |
За 1 обновление информации |
10 |
39. |
Участие в проведении работ по благоустройству помещений учреждения в установленные сроки и в объеме по согласованию с администрацией |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
100 |
|||
40. |
Участие в благоустройстве прилегающего участка |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
30 |
41. |
Издание информационной газеты о деятельности учреждения в соответствии с приказом заведующего |
Экземпляр газеты |
По факту выпуска газеты |
20 |
42. |
Подготовка информации для размещения на сайте учреждения на основании поручения заведующего |
Распечатка с сайта учреждения |
По факту размещения информации |
10 |
43. |
Ведение сайта учреждения на основании приказа заведующего |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
15 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
44. |
Выполнение функций наставника молодого специалиста |
Приказ заведующего |
Ежемесячно за 1 специалиста |
15 |
45. |
Участие обучающихся в дистанционных (заочных) конкурсах, конференциях, олимпиадах по согласованию с администрацией учреждения |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
5 |
За 2 место |
3 |
|||
За 3 место |
2 |
|||
За 1 лауреата |
1 |
|||
Предельный размер за отчетный период |
20 |
|||
46. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых в учреждении |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя |
5 |
За 1 призера |
2 |
|||
47. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых на муниципальном уровне |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
10 |
За 1 призера (2, 3 место) |
7 |
|||
За 1 участника |
4 |
|||
48. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых на региональном уровне |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
15 |
За 1 призера (2, 3 место) |
10 |
|||
За 1 участника |
5 |
|||
49. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых на федеральном, международном уровнях |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
30 |
За 1 призера (2, 3 место) |
20 |
|||
За 1 участника |
10 |
|||
50. |
Изготовление элементов декора для помещений учреждения в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
20 |
Учитель-дефектолог, учитель-логопед | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Участие в заседании психолого-медико-педагогического консилиума учреждения (ПМПК) |
Справка заместителя заведующего |
По факту заседаний ПМПК |
5 |
2. |
Разработка адаптированной образовательной программы для детей с ОВЗ |
Приказ заведующего |
За 1 программу |
10 |
3. |
Реализация адаптированной программы для детей с ОВЗ |
Справка заместителя заведующего |
За реализацию одной программы |
5 |
4. |
Разработка индивидуальных образовательных маршрутов для детей с особыми образовательными потребностями |
Приказ заведующего |
За 1 маршрут |
10 |
5. |
Реализация индивидуальных образовательных маршрутов для детей с особыми образовательными потребностями |
Справка заместителя заведующего |
За 1 маршрут |
5 |
6. |
Подготовка отчета о деятельности ПМПК учреждения в городскую территориальную психолого-медико-педагогическую комиссию (ТПМПК) |
Отчет |
По факту сдачи отчета |
10 |
7. |
Составление и ведение документации ПМПК (исполнение обязанностей секретаря ПМПК) |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
10 |
8. |
Полнота и соответствие профессиональной документации нормативным документам |
Справка заместителя заведующего |
По результатам проверки |
10 |
9. |
Составление отчетности о деятельности учреждения по запросам сторонних организаций в установленные сроки |
Справка заместителя заведующего |
По факту составления отчетности |
5 |
10. |
Сопровождение обучающихся при проведении мероприятия вне здания учреждения и прилегающего участка |
Приказ заведующего |
За 1 сопровождение Во время рабочего времени |
3 |
За пределами рабочего времени |
6 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
11. |
Обобщение педагогического опыта путем разнообразных форм работы педагога: проведение мероприятий, мастер-классов, выступлений |
Справка заместителя заведующего |
За 1 вид деятельности На уровне учреждения |
10 |
На муниципальном уровне |
20 |
|||
На региональном, федеральном уровнях |
30 |
|||
12. |
Участие в очных муниципальных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
20 |
Призер (2-3 место) |
15 |
|||
Участник |
10 |
|||
13. |
Участие в очных региональных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
60 |
Призер (2-3 место) |
40 |
|||
Участник |
20 |
|||
14. |
Участие в очных федеральных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
100 |
Призер (2-3 место) |
80 |
|||
Участник |
60 |
|||
15. |
Участие в дистанционных профессиональных конкурсах тестово-викториной формы |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
3 |
Призер (2-3 место) |
1 |
|||
Предельный размер за отчетный период |
5 |
|||
16. |
Участие в дистанционных профессиональных конкурсах с методической разработкой образовательного процесса, занятий |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
10 |
Призер (2-3 место) |
5 |
|||
Предельный размер за отчетный период |
10 |
|||
17. |
Презентация результатов работы в виде статьи в сборнике, журнале (печатном издании) |
Печатное издание |
За 1 публикацию |
10 |
18. |
Презентация результатов работы в форме публикации на Интернет-портале |
Наличие сертификата |
За 1 публикацию |
3 |
Предельный размер за отчетный период |
6 |
|||
19. |
Работа в городских творческих группах, комиссиях |
Справка руководителя МБУ "Методический центр", приказ заведующего |
По факту работы в составе 1 комиссии (группе) |
10 |
20. |
Своевременное выполнение плана работы творческой группы |
Справка руководителя МБУ "Методический центр", справка заместителя заведующего |
По факту участия |
10 |
21. |
Участие в работе творческих групп по направлениям деятельности в соответствии с приказом заведующего |
Приказ заведующего |
На период работы группы, за 1 группу |
10 |
22. |
Разработка авторских образовательных программ дошкольного образования |
Справка заместителя заведующего, приказ об утверждении программы |
По факту утверждения за 1 программу |
30 |
23. |
Внедрения авторской образовательной программы на основании приказа заведующего |
Приказ заведующего |
На период реализации программы |
15 |
24. |
Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) родителей (законных представителей) обучающихся |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
25. |
Проведение мероприятия для родителей обучающихся в установленные сроки в соответствии с планом работы учреждения |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения мероприятия |
10 |
26. |
Написание сценария проведения мероприятия на уровне учреждения |
Приказ заведующего |
По факту проведения |
10 |
27. |
Написание сценария проведения мероприятия, проводимого на муниципальном уровне |
Приказ (распоряжение) Управления |
По факту проведения |
20 |
28. |
Организация репетиционного процесса при проведении мероприятия на уровне учреждения |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения мероприятия |
10 |
29. |
Организация репетиционного процесса при проведении мероприятия на муниципальном уровне |
Приказ (распоряжение) Управления |
По факту проведения мероприятия |
15 |
30. |
Участие в мероприятии, проводимом в учреждении для детей и родителей: ведущий, исполнение номеров, ролей, организатор |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения |
10 |
31. |
Участие в мероприятии, проводимом на муниципальном уровне: ведущий, исполнение номеров, ролей, организатор |
Приказ заведующего |
По факту проведения |
30 |
32. |
Оформление информационных стендов |
Справка заместителя заведующего |
За 1 обновление информации |
10 |
33. |
Участие в проведении работ по благоустройству помещений учреждения в установленные сроки и в объеме по согласованию с администрацией |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
100 |
|||
34. |
Участие в благоустройстве прилегающего участка |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
30 |
35. |
Издание информационной газеты о деятельности учреждения в соответствии с приказом заведующего |
Экземпляр газеты |
По факту выпуска газеты |
20 |
36. |
Подготовка информации для размещения на сайте учреждения на основании поручения заведующего |
Распечатка с сайта учреждения |
По факту размещения информации |
10 |
37. |
Ведение сайта учреждения на основании приказа заведующего |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
15 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
38. |
Выполнение функций наставника молодого специалиста |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
15 |
39. |
Участие обучающихся в дистанционных (заочных) конкурсах, конференциях, олимпиадах по согласованию с администрацией учреждения |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
5 |
За 2 место |
3 |
|||
За 3 место |
2 |
|||
За 1 лауреата |
1 |
|||
Предельный размер за отчетный период |
20 |
|||
40. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых в учреждении |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя |
5 |
За 1 призера |
2 |
|||
41. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых на муниципальном уровне |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
10 |
За 1 призера (2, 3 место) |
7 |
|||
За 1 участника |
4 |
|||
42. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых на региональном уровне |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
15 |
За 1 призера (2, 3 место) |
10 |
|||
За 1 участника |
5 |
|||
43. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых на федеральном, международном уровнях |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
30 |
За 1 призера (2, 3 место) |
20 |
|||
За 1 участника |
10 |
|||
44. |
Проведение индивидуальной коррекционной работы с обучающимися общеразвивающих групп |
Справка заместителя заведующего, журнал коррекционной работы |
Ежемесячно До 10 обучающихся |
15 |
От 11 до 15 обучающихся |
20 |
|||
Свыше 16 обучающихся |
30 |
|||
45. |
Изготовление элементов декора для помещений учреждения в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
20 |
Музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Участие в заседании психолого-медико-педагогического консилиума учреждения (ПМПК) |
Справка заместителя заведующего |
По факту заседаний ПМПК |
5 |
2. |
Разработка адаптированной образовательной программы для детей с ОВЗ |
Приказ заведующего |
За 1 программу |
10 |
3. |
Реализация адаптированной программы для детей с ОВЗ |
Справка заместителя заведующего |
За реализацию одной программы |
5 |
4. |
Разработка индивидуальных образовательных маршрутов для детей с особыми образовательными потребностями |
Приказ заведующего |
За 1 маршрут |
10 |
5. |
Реализация индивидуальных образовательных маршрутов для детей с особыми образовательными потребностями |
Справка заместителя заведующего |
За 1 маршрут |
5 |
6. |
Подготовка отчета о деятельности ПМПК учреждения в городскую территориальную психолого-медико-педагогическую комиссию (ТПМПК) |
Отчет |
По факту сдачи отчета |
10 |
7. |
Составление и ведение документации ПМПК (исполнение обязанностей секретаря ПМПК) |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
10 |
8. |
Полнота и соответствие профессиональной документации нормативным документам |
Справка заместителя заведующего |
По результатам проверки |
10 |
9. |
Ведение протоколов педагогических советов, совещаний, заседаний комиссий на основании приказа заведующего |
Приказ заведующего |
По факту составления документации за каждый вид деятельности |
3 |
10. |
Сопровождение обучающихся при проведении мероприятия вне здания учреждения и прилегающего участка |
Приказ заведующего |
За 1 сопровождение Во время рабочего времени |
3 |
За пределами рабочего времени |
6 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
11. |
Обобщение педагогического опыта путем разнообразных форм работы педагога: проведение мероприятий, мастер-классов, выступлений |
Справка заместителя заведующего |
За 1 вид деятельности На уровне учреждения |
10 |
На муниципальном уровне |
20 |
|||
На региональном, федеральном уровнях |
30 |
|||
12. |
Участие в очных муниципальных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
20 |
Призер (2-3 место) |
15 |
|||
Участник |
10 |
|||
13. |
Участие в очных региональных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
60 |
Призер (2-3 место) |
40 |
|||
Участник |
20 |
|||
14. |
Участие в очных федеральных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
100 |
Призер (2-3 место) |
80 |
|||
Участник |
60 |
|||
15. |
Участие в дистанционных профессиональных конкурсах тестово-викториной формы |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
3 |
Призер (2-3 место) |
1 |
|||
Предельный размер за отчетный период |
5 |
|||
16. |
Участие в дистанционных профессиональных конкурсах с методической разработкой образовательного процесса, занятий |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
10 |
Призер (2-3 место) |
5 |
|||
Предельный размер за отчетный период |
10 |
|||
17. |
Презентация результатов работы в виде статьи в сборнике, журнале (печатном издании) |
Печатное издание |
За 1 публикацию |
10 |
18. |
Презентация результатов работы в форме публикации на Интернет-портале |
Наличие сертификата |
За 1 публикацию |
3 |
Предельный размер за отчетный период |
6 |
|||
19. |
Работа в городских творческих группах, комиссиях |
Справка руководителя МБУ "Методический центр", приказ заведующего |
По факту работы в составе 1 комиссии (группе) |
10 |
20. |
Своевременное выполнение плана работы творческой группы |
Справка руководителя МБУ "Методический центр", справка заместителя заведующего |
По факту участия |
10 |
21. |
Участие в работе творческих групп по направлениям деятельности в соответствии с приказом заведующего |
Приказ заведующего |
На период работы группы, за 1 группу |
10 |
22. |
Разработка авторских образовательных программ дошкольного образования |
Справка заместителя заведующего, приказ об утверждении программы |
По факту утверждения за 1 программу |
30 |
23. |
Внедрения авторской образовательной программы на основании приказа заведующего |
Приказ заведующего |
На период реализации программы |
15 |
24. |
Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) родителей (законных представителей) обучающихся |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
25. |
Использование нетрадиционных форм работы с семьями обучающихся: конкурсы, проекты, клубы, КВН, дни открытых дверей, школа молодой семьи и другие виды |
Справка заместителя заведующего |
По факту предоставления документации |
10 |
26. |
Реализация индивидуальной программы реабилитации семьи, состоящей на учете в службе профилактики учреждения |
Справка заместителя заведующего |
На период реализации программы От 1 до 3 программ |
10 |
От 3 до 5 программ |
15 |
|||
Свыше 5 программ |
20 |
|||
27. |
Написание сценария проведения мероприятия на уровне учреждения |
Приказ заведующего |
По факту проведения |
10 |
28. |
Написание сценария проведения мероприятия, проводимого на муниципальном уровне |
Приказ (распоряжение) Управления |
По факту проведения |
20 |
29. |
Организация репетиционного процесса при проведении мероприятия на уровне учреждения |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения мероприятия |
10
|
30. |
Организация репетиционного процесса при проведении мероприятия на муниципальном уровне |
Приказ (распоряжение) Управления |
По факту проведения мероприятия |
15 |
31. |
Участие в мероприятии, проводимом в учреждении для детей и родителей: ведущий, исполнение номеров, ролей, организатор |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения |
10 |
32. |
Участие в мероприятии, проводимом на муниципальном уровне: ведущий, исполнение номеров, ролей, организатор |
Приказ заведующего |
По факту проведения |
30 |
33. |
Оформление информационных стендов |
Справка заместителя заведующего |
За 1 обновление информации |
10 |
34. |
Участие в проведении работ по благоустройству помещений учреждения в установленные сроки и в объеме по согласованию с администрацией |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
100 |
|||
35. |
Участие в благоустройстве прилегающего участка |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
30 |
36. |
Издание информационной газеты о деятельности учреждения в соответствии с приказом заведующего |
Экземпляр газеты |
По факту выпуска газеты |
20 |
37. |
Подготовка информации для размещения на сайте учреждения на основании поручения заведующего |
Распечатка с сайта учреждения |
По факту размещения информации |
10 |
38. |
Ведение сайта учреждения на основании приказа заведующего |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
15 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
39. |
Выполнение функций наставника молодого специалиста |
Приказ заведующего |
Ежемесячно за 1 специалиста |
15 |
40. |
Участие обучающихся в дистанционных (заочных) конкурсах, конференциях, олимпиадах по согласованию с администрацией учреждения |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
5 |
За 2 место |
3 |
|||
За 3 место |
2 |
|||
За 1 лауреата |
1 |
|||
Предельный размер за отчетный период |
20 |
|||
41. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых в учреждении |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя |
5 |
За 1 призера |
2 |
|||
42. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых на муниципальном уровне |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
10 |
За 1 призера (2, 3 место) |
7 |
|||
За 1 участника |
4 |
|||
43. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых на региональном уровне |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
15 |
За 1 призера (2, 3 место) |
10 |
|||
За 1 участника |
5 |
|||
44. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых на федеральном, международном уровнях |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
30 |
За 1 призера (2, 3 место) |
20 |
|||
За 1 участника |
10 |
|||
45. |
Руководство деятельностью детского творческого коллектива: постоянный состав участников коллектива, наличие плана работы с коллективом, проведение отчетного мероприятия |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
46. |
Использование авторских музыкальных произведений, текстов, фонограмм при проведении мероприятий |
Справка заместителя заведующего, анализ мероприятия |
За 1 мероприятие |
5 |
47. |
Разнообразие видов музыкальной деятельности в рамках проведения мероприятия |
Справка заместителя заведующего, анализ мероприятия |
За 1 мероприятие |
5 |
48. |
Соответствие музыкальных произведений, используемых при проведении мероприятия, индивидуальным и психофизическим особенностям обучающихся (возрасту детей) |
Справка заместителя заведующего, анализ мероприятия |
За 1 мероприятие |
5 |
49. |
Изготовление элементов декора для помещений учреждения в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
20 |
50. |
Пошив костюмов и изготовление декораций для проведения мероприятия |
Справка заместителя заведующего |
Для мероприятия в учреждении |
20 |
Для городского мероприятия |
40 |
|||
Инструктор по физической культуре | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Участие в заседании психолого-медико-педагогического консилиума учреждения (ПМПК) |
Справка заместителя заведующего |
По факту заседаний ПМПК |
5 |
2. |
Разработка адаптированной образовательной программы для детей с ОВЗ |
Приказ заведующего |
За 1 программу |
10 |
3. |
Реализация адаптированной программы для детей с ОВЗ |
Справка заместителя заведующего |
За реализацию одной программы |
5 |
4. |
Разработка индивидуальных образовательных маршрутов для детей с особыми образовательными потребностями |
Приказ заведующего |
За 1 маршрут |
10 |
5. |
Реализация индивидуальных образовательных маршрутов для детей с особыми образовательными потребностями |
Справка заместителя заведующего |
За 1 маршрут |
5 |
6. |
Подготовка отчета о деятельности ПМПК учреждения в городскую территориальную психолого-медико-педагогическую комиссию (ТПМПК) |
Отчет |
По факту сдачи отчета |
10 |
7. |
Составление и ведение документации ПМПК (исполнение обязанностей секретаря ПМПК) |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
10 |
8. |
Полнота и соответствие профессиональной документации нормативным документам |
Справка заместителя заведующего |
По результатам проверки |
10 |
9. |
Подготовка отчетных материалов о деятельности учреждения в соответствии с запросами в установленные сроки |
Справка заместителя заведующего |
По факту подготовки отчетов |
10 |
10. |
Организация деятельности детей в бассейне и спортивном зале |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
11. |
Организация клубной и секционной работы с обучающимися: постоянный состав клуба, секции, проведение занятий в соответствии с расписанием |
Приказ заведующего об организации клуба, секции |
В период работы клуба, секции |
10 |
12. |
Сопровождение обучающихся при проведении мероприятия вне здания учреждения и прилегающего участка |
Приказ заведующего |
За 1 сопровождение Во время рабочего времени |
3 |
За пределами рабочего времени |
6 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
13. |
Обобщение педагогического опыта путем разнообразных форм работы педагога: проведение мероприятий, мастер-классов, выступлений |
Справка заместителя заведующего |
За 1 вид деятельности На уровне учреждения |
10 |
На муниципальном уровне |
20 |
|||
На региональном, федеральном уровнях |
30 |
|||
14. |
Участие в очных муниципальных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
20 |
Призер (2-3 место) |
15 |
|||
Участник |
10 |
|||
15. |
Участие в очных региональных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
60 |
Призер (2-3 место) |
40 |
|||
Участник |
20 |
|||
16. |
Участие в очных федеральных профессиональных конкурсах |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
100 |
Призер (2-3 место) |
80 |
|||
Участник |
60 |
|||
17. |
Участие в дистанционных профессиональных конкурсах тестово-викториной формы |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
3 |
Призер (2-3 место) |
1 |
|||
Предельный размер за отчетный период |
5 |
|||
18. |
Участие в дистанционных профессиональных конкурсах с методической разработкой образовательного процесса, занятий |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом) |
Победитель (1 место) |
10 |
Призер (2-3 место) |
5 |
|||
Предельный размер за отчетный период |
10 |
|||
19. |
Презентация результатов работы в виде статьи в сборнике, журнале (печатном издании) |
Печатное издание |
За 1 публикацию |
10 |
20. |
Презентация результатов работы в форме публикации на Интернет-портале |
Наличие сертификата |
За 1 публикацию |
3 |
Предельный размер за отчетный период |
6 |
|||
21. |
Работа в городских творческих группах, комиссиях |
Справка руководителя МБУ "Методический центр", приказ заведующего |
По факту работы в составе 1 комиссии (группе) |
10 |
22. |
Работа в составе судейской бригады |
Приказ заведующего |
За 1 судейство Вне рабочего времени |
10 |
Во время рабочего времени |
5 |
|||
22. |
Участие в работе творческих групп по направлениям деятельности в соответствии с приказом заведующего |
Приказ заведующего |
На период работы группы, за 1 группу |
10 |
23. |
Разработка авторских образовательных программ дошкольного образования |
Справка заместителя заведующего, приказ об утверждении программы |
По факту утверждения за 1 программу |
30 |
24. |
Внедрения авторской образовательной программы на основании приказа заведующего |
Приказ заведующего |
На период реализации программы |
15 |
25. |
Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) родителей (законных представителей) обучающихся |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
26. |
Использование нетрадиционных форм работы с семьями обучающихся: конкурсы, проекты, клубы, КВН, дни открытых дверей, школа молодой семьи и другие виды |
Справка заместителя заведующего |
По факту предоставления документации |
10 |
27. |
Реализация индивидуальной программы реабилитации семьи, состоящей на учете в службе профилактики учреждения |
Справка заместителя заведующего |
На период реализации программы От 1 до 3 программ |
10 |
От 3 до 5 программ |
15 |
|||
Свыше 5 программ |
20 |
|||
28. |
Написание сценария проведения мероприятия на уровне учреждения |
Приказ заведующего |
По факту проведения |
10 |
29. |
Написание сценария проведения мероприятия, проводимого на муниципальном уровне |
Приказ (распоряжение) Управления |
По факту проведения |
20 |
30. |
Организация репетиционного процесса при проведении мероприятия на уровне учреждения |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения мероприятия |
10
|
31. |
Организация репетиционного процесса при проведении мероприятия на муниципальном уровне |
Приказ (распоряжение) Управления |
По факту проведения мероприятия |
15 |
32. |
Участие в мероприятии, проводимом в учреждении для детей и родителей: ведущий, исполнение номеров, ролей, организатор |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения |
10 |
33. |
Участие в мероприятии, проводимом на муниципальном уровне: ведущий, исполнение номеров, ролей, организатор |
Приказ заведующего |
По факту проведения |
30 |
34. |
Оформление информационных стендов |
Справка заместителя заведующего |
За 1 обновление информации |
10 |
35. |
Участие в проведении работ по благоустройству помещений учреждения в установленные сроки и в объеме по согласованию с администрацией |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
100 |
|||
36. |
Участие в благоустройстве прилегающего участка |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
30 |
37. |
Издание информационной газеты о деятельности учреждения в соответствии с приказом заведующего |
Экземпляр газеты |
По факту выпуска газеты |
20 |
38. |
Подготовка информации для размещения на сайте учреждения на основании поручения заведующего |
Распечатка с сайта учреждения |
По факту размещения информации |
10 |
39. |
Ведение сайта учреждения на основании приказа заведующего |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
15 |
50. |
Выполнение функций контрактного управляющего в соответствии с приказом заведующего |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
40 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
40. |
Выполнение функций наставника молодого специалиста |
Приказ заведующего |
Ежемесячно за 1 специалиста |
15 |
41. |
Участие обучающихся в дистанционных (заочных) конкурсах, конференциях, олимпиадах по согласованию с администрацией учреждения |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
5 |
За 2 место |
3 |
|||
За 3 место |
2 |
|||
За 1 лауреата |
1 |
|||
Предельный размер за отчетный период |
20 |
|||
42. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых в учреждении |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя |
5 |
За 1 призера |
2 |
|||
43. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых на муниципальном уровне |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
10 |
За 1 призера (2, 3 место) |
7 |
|||
За 1 участника |
4 |
|||
44. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых на региональном уровне |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
15 |
За 1 призера (2, 3 место) |
10 |
|||
За 1 участника |
5 |
|||
45. |
Участие обучающихся (коллективов обучающихся) в очных конкурсах, конференциях, соревнованиях, олимпиадах, проводимых на федеральном, международном уровнях |
Копии подтверждающих документов (свидетельство, сертификат, диплом, грамота) |
За 1 победителя (1 место, Гран-При) |
30 |
За 1 призера (2, 3 место) |
20 |
|||
За 1 участника |
10 |
|||
46. |
Отсутствие травм, полученных при организации физкультурных занятий |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
47. |
Изготовление элементов декора для помещений учреждения в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
20 |
49. |
Пошив костюмов и изготовление декораций для проведения мероприятия |
Справка заместителя заведующего |
Для мероприятия в учреждении |
20 |
Для городского мероприятия |
40 |
|||
Младший воспитатель, помощник воспитателя | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Среднеявочная численность обучающихся для 1 и 2 младших групп не менее 75% от списочной численности |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
15 |
2. |
Среднеявочная численность обучающихся для средней, старшей и подготовительной групп не менее 85% от списочной численности |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
15 |
3. |
Отсутствие травм, полученных при организации образовательного процесса, двигательной активности, процесса присмотра и ухода |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
4. |
Проведение ежедневных закаливающих процедур для обучающихся совместно с воспитателем, соблюдение температурного, светового режимов, режима проветривания |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно, при выполнении показателя по среднеявочной численности |
5 |
5. |
Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья при отсутствии индивидуального помощника воспитателя для обучающегося с ОВЗ |
Справка заместителя заведующего |
За 1 обучающегося |
5 |
6. |
Отсутствие предписаний контролирующих органов по итогам проведения проверки |
Акт проверки |
По итогам проверки |
20 |
7. |
Отсутствие превышение фактически потребленных объемов воды над плановыми показателями в целом по учреждению за отчетный период |
Справка заместителя заведующего, расшифровка показаний приборов учета |
Ежемесячно |
3 |
8. |
Отсутствие превышение фактически потребленных объемов электрической энергии над плановыми показателями в целом по учреждению за отчетный период |
Справка заместителя заведующего, расшифровка показаний приборов учета |
Ежемесячно |
3 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
9. |
Работа в городских творческих группах, комиссиях |
Справка руководителя МБУ "Методический центр", приказ заведующего |
По факту работы в составе 1 комиссии (группе) |
10 |
10. |
Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) родителей (законных представителей) обучающихся |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
2 |
11. |
Участие в мероприятии, проводимом в учреждении для детей и родителей: ведущий, исполнение номеров, ролей |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения |
5 |
12. |
Участие в мероприятии, проводимом на муниципальном уровне: ведущий, исполнение номеров, ролей |
Приказ заведующего |
По факту проведения |
20 |
13. |
Помощь воспитателю в оформлении групповых и функциональных помещений |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
14. |
Создание развивающей среды в учреждении в соответствии с ФГОС дошкольного образования |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
15. |
Изготовление элементов декора для помещений учреждения в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
20 |
16. |
Участие в проведении работ по благоустройству помещений учреждения в установленные сроки и в объеме по согласованию с администрацией |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
50 |
|||
17. |
Участие в благоустройстве прилегающего участка |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
50 |
|||
18. |
Озеленение территории учреждения (посадка и пересадка растений) |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
19. |
Выполнение погрузо-разгрузочных работ на основании поручения администрации учреждения в установленные сроки без замечаний |
Справка заместителя заведующего |
За 1 работу |
5 |
20. |
Выполнение работ по устранению последствий аварийной ситуации |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
50 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
21. |
Помощь воспитателю при организации и проведении родительского собрания |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения собраний |
5 |
22. |
Помощь воспитателю в организации присмотра и уход за обучающимися при проведении методического и иного мероприятия в учреждении |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
23. |
Отсутствие замечаний по соблюдению норм и правил СанПин |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
Шеф-повар, повар | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Отсутствие предписаний по итогам проведения проверки контролирующими органами |
Акт проверки |
По итогам проверки Шеф-повар Повар |
30 20 |
2. |
Ведение профессиональной документации в соответствии с нормативными требованиями |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
3. |
Отсутствие превышение фактически потребленных объемов воды над плановыми показателями в целом по учреждению за отчетный период |
Справка заместителя заведующего, расшифровка показаний приборов учета |
Ежемесячно |
3 |
4. |
Отсутствие превышение фактически потребленных объемов электрической энергии над плановыми показателями в целом по учреждению за отчетный период |
Справка заместителя заведующего, расшифровка показаний приборов учета |
Ежемесячно |
3 |
5. |
Отсутствие замечаний по соблюдению норм, технологического процесса приготовления пищи согласно цикличному меню |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
15 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
6. |
Участие в мероприятии, проводимом в учреждении для детей и родителей: ведущий, исполнение номеров, ролей |
Справка заместителя заведующего |
По факту проведения |
5 |
7. |
Участие в мероприятии, проводимом на муниципальном уровне: ведущий, исполнение номеров, ролей |
Приказ заведующего |
По факту проведения |
20 |
8. |
Изготовление элементов декора для помещений учреждения в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
20 |
9. |
Участие в проведении работ по благоустройству помещений учреждения в установленные сроки и в объеме по согласованию с администрацией |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
50 |
|||
10. |
Участие в благоустройстве прилегающего участка |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
50 |
|||
11. |
Выполнение погрузо-разгрузочных работ на основании поручения администрации учреждения в установленные сроки без замечаний |
Справка заместителя заведующего |
За 1 работу |
5 |
12. |
Выполнение работ по устранению последствий аварийной ситуации |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
50 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
13. |
Отсутствие замечаний по соблюдению норм и правил СанПин |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
15 |
14. |
Отсутствие замечаний по итогам проведения органолептической оценки приготовления пищи |
Справка заместителя заведующего, медицинского персонала, акт проверки надзорных органов |
Ежемесячно |
15 |
15. |
Приготовление блюд для обучающихся-аллергиков по специально разработанному меню |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
10 |
16. |
Отсутствие фактов заболеваний обучающихся, связанных с приемом пищи в учреждении |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
Делопроизводитель | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Выполнение требований к срокам и порядку хранения документов, наличие систематизированного архива |
|
Ежемесячно |
20 |
2. |
Ведение табеля питания сотрудников, контроль за внесением средств за питание |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
5 |
3. |
Размещение информации об учреждении на сайтах в сети интернет |
Приказ заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
4. |
Ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров, изменений к трудовым договорам, формирование личных дел работников, графика отпусков |
Реестр личных дел |
Ежемесячно До 100 личных дел |
20 |
Свыше 100 личных дел |
30 |
|||
Утвержденный график |
По факту формирования |
5 |
||
5. |
Предоставление своевременной достоверной информации в органы государственной власти, ОМС МО г.Норильска, внебюджетные фонды |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
20 |
6. |
Ведение протоколов педагогических советов, совещаний, заседаний. комиссий |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
5 |
7. |
Ведение документации по травматизму |
Приказ заведующего |
По факту составления документации |
7 |
8. |
Оформление больничных листов |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
10 |
9. |
Составление табеля учета рабочего времени в установленные сроки без замечаний |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
30 |
10. |
Оформление документации по военному учет и работа с военнообязанными |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
10 |
11. |
Формирование пакета документов для назначения пенсии работникам учреждения |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
10 |
12. |
Заполнение форм статистической отчетности в установленные сроки без замечаний |
Приказ заведующего |
По факту составления отчетности |
10 |
13. |
Сбор и формирование пакета документов для установления компенсационных выплат родителям (законным представителям) |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
10 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
14. |
Выполнение функций контрактного управляющего |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
40 |
15. |
Выполнение обязанностей курьера |
Приказ заведующего |
Ежемесячно, В пределах 1 района |
5 |
Между районами |
10 |
|||
16. |
Изготовление элементов декора для помещений учреждения в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
20 |
17. |
Оформление информационных стендов |
Справка заместителя заведующего |
За 1 обновление информации |
5 |
18. |
Издание информационной газеты о деятельности учреждения в соответствии с приказом заведующего |
Экземпляр газеты |
По факту выпуска газеты |
20 |
19. |
Подготовка информации для размещения на сайте учреждения на основании поручения заведующего |
Распечатка с сайта учреждения |
По факту размещения информации |
10 |
20. |
Ведение сайта учреждения на основании приказа заведующего |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
15 |
21. |
Участие в проведении работ по благоустройству помещений учреждения в установленные сроки и в объеме по согласованию с администрацией |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
50 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
22. |
Организация работы по охране труда в учреждении: ведение журналов инструктажей по охране труда, проверка знаний у работников |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
10 |
23. |
Обеспечение прохождения медицинского осмотра работниками учреждения в установленные сроки в соответствии с графиком |
Приказ заведующего |
По факту прохождения медицинского осмотра |
20 |
24. |
Сбор и предоставление данных о техническом состоянии здания заместителю заведующего по АХР, в Управление |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
5 |
Заведующий хозяйством | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Обеспечение кабинетов, бытовых хозяйственных помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим правилам и нормам безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
20 |
2. |
Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества |
Справка заместителя Заведующего |
Декабрь |
20 |
3. |
Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования по результатам проведения инвентаризации имущества учреждения |
Акт инвентаризации |
По итогам инвентаризации |
20 |
4. |
Контроль за своевременным исполнением договорных обязательств поставщиками (подрядными организациями), оформление платежных документов |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
20 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
5. |
Своевременное предоставление информации о проводимых в учреждении ремонтных работах (качество, объем выполняемых работ, соответствие техническому заданию) в Управление |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
30 |
6. |
Выполнение штукатурно-малярных, покрасочных работ, уборка помещений учреждения после проведения указанных работ |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
Предельный размер в отчетном периоде |
100 |
|||
7. |
Сбор и предоставление в установленные сроки данных о техническом состоянии здания заместителю заведующего по АХР, в Управление |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
8. |
Проведение работ по озеленению помещений учреждения и прилегающей территории |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
9. |
Проведение карантинных мероприятий в соответствии с приказом заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
10. |
Выполнение работ по устранению последствий аварийной ситуации |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
50 |
|||
11. |
Пошив штор для помещений учреждения в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
20 |
12. |
Изготовление элементов декора для помещений учреждения на основании поручения заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
20 |
13. |
Пошив костюмов, изготовление декораций в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
20 |
Предельный размер за отчетный период |
40 |
|||
14. |
Выполнение функций контрактного управляющего |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
40 |
15. |
Соблюдение санитарных и противопожарных требований |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
16. |
Результаты проведения проверки контролирующих и надзорных органов |
Акт проведения проверки |
Отсутствие замечаний |
20 |
Справка заместителя заведующего |
Проведение работ по устранению предписания в установленные сроки |
20 |
||
17. |
Оформление больничных листов |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
10 |
18. |
Составление табеля учета рабочего времени в установленные сроки без замечаний |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
30 |
19. |
Выполнение обязанностей курьера |
Приказ заведующего |
Ежемесячно, В пределах 1 района |
5 |
Между районами |
10 |
|||
22. |
Участие в мероприятие: ведущий, исполнение номеров, ролей, выполнение работы организатора |
Справка заместителя заведующего |
За 1 мероприятие в учреждении |
10 |
|
Приказ заведующего, Приказ (распоряжение) Управления |
За 1 городское мероприятие |
40 |
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
20. |
Осуществление контроля за рациональным расходованием электроэнергии, водоснабжения в учреждении |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно при отсутствии фактов превышения лимитов |
20 |
21. |
Отсутствие вакансий по курируемому направлению (младший обслуживающий персонал) |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
23. |
Организация работы по охране труда в учреждении: ведение журналов инструктажей по охране труда, проверка знаний у работников |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
10 |
24. |
Изготовление элементов декора для помещений учреждения в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
20 |
25. |
Оформление информационных стендов |
Справка заместителя заведующего |
За 1 обновление информации |
5 |
26. |
Издание информационной газеты о деятельности учреждения в соответствии с приказом заведующего |
Экземпляр газеты |
По факту выпуска газеты |
20 |
27. |
Подготовка информации для размещения на сайте учреждения на основании поручения заведующего |
Распечатка с сайта учреждения |
По факту размещения информации |
10 |
28. |
Ведение сайта учреждения на основании приказа заведующего |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
15 |
Кастелянша | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Ведение документации по учету и выдаче средств индивидуальной защиты |
Справка заместителя заведующего |
По итогам проверки |
3 |
2. |
Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
3. |
Выполнение штукатурно-малярных, покрасочных работ, уборка помещений учреждения после проведения указанных работ |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
Предельный размер в отчетном периоде |
100 |
|||
4. |
Проведение работ по озеленению помещений учреждения и прилегающей территории |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
5. |
Проведение карантинных мероприятий в соответствии с приказом заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
6. |
Выполнение работ по устранению последствий аварийной ситуации |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
50 |
|||
7. |
Пошив штор сложного дизайна для помещений учреждения в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
8. |
Изготовление элементов декора для помещений учреждения на основании поручения заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
9. |
Пошив костюмов сложного дизайна, изготовление декораций в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
10. |
Соблюдение санитарных и противопожарных требований |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
11. |
Результаты проведения проверки контролирующих и надзорных органов |
Акт проведения проверки |
Отсутствие замечаний |
20 |
Справка заместителя заведующего |
Проведение работ по устранению предписания в установленные сроки |
20 |
||
12. |
Выполнение обязанностей курьера |
Приказ заведующего |
Ежемесячно, В пределах 1 района |
5 |
Между районами |
10 |
|||
13. |
Участие в мероприятие: ведущий, исполнение номеров, ролей |
Справка заместителя заведующего |
За 1 мероприятие в учреждении |
10 |
|
|
Приказ заведующего, Приказ (распоряжение) Управления |
За 1 городское мероприятие |
40 |
14. |
Оказание помощи воспитателю в одевании детей на прогулку, с прогулки |
Справка заместителя заведующего, старшего воспитателя |
Ежемесячно |
3 |
Кладовщик | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Контроль за качеством поставляемых продуктов питания: отсутствие в учреждении просроченной и некачественной продукции |
Справка заместителя заведующего, шеф-повара |
Ежемесячно |
5 |
2. |
Своевременный заказ продуктов питания в соответствии с цикличным меню, отсутствие фактов сбоев в поставке продуктов питания по вине работника |
Справка заместителя заведующего, шеф-повара |
Ежемесячно |
5 |
3. |
Отсутствие необоснованных фактов превышения договорных обязательств по поставке продуктов питания в разрезе отдельны позиций продуктов питания |
Справка заместителя заведующего, шеф-повара |
По итогам исполнения договора: полугодие, год |
5 |
4. |
Контроль за своевременным исполнением договорных обязательств по поставке продуктов питания, оформление платежных документов |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
5. |
Ведение профессиональной документации в соответствии с нормативными требованиями |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
6. |
Ведение табеля посещаемости обучающихся |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
7. |
Подготовка отчета "Сведения о работе МБ(А)ДОУ" в установленные сроки |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
8. |
Организация процесса питания работников учреждения |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
9. |
Контроль за внесением родительской платы за присмотр и уход |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
10. |
Выполнение штукатурно-малярных, покрасочных работ, уборка помещений учреждения после проведения указанных работ |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
Предельный размер в отчетном периоде |
100 |
|||
11 |
Проведение работ по озеленению помещений учреждения и прилегающей территории |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
30 |
12. |
Проведение карантинных мероприятий в соответствии с приказом заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
13. |
Выполнение работ по устранению последствий аварийной ситуации |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
50 |
|||
14. |
Соблюдение санитарных и противопожарных требований |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
15. |
Результаты проведения проверки контролирующих и надзорных органов |
Акт проведения проверки |
Отсутствие замечаний |
20 |
Справка заместителя заведующего |
Проведение работ по устранению предписания в установленные сроки |
20 |
||
16. |
Выполнение функций контрактного управляющего |
Приказ заведующего |
Ежемесячно |
40 |
17. |
Выполнение обязанностей курьера |
Приказ заведующего |
Ежемесячно, В пределах 1 района |
5 |
Между районами |
10 |
|||
18. |
Участие в мероприятие: ведущий, исполнение номеров, ролей |
Справка заместителя заведующего |
За 1 мероприятие в учреждении |
10 |
|
|
Приказ заведующего, Приказ (распоряжение) Управления |
За 1 городское мероприятие |
40 |
19. |
Оказание помощи воспитателю в одевании детей на прогулку, с прогулки |
Справка заместителя заведующего, старшего воспитателя |
Ежемесячно |
3 |
Машинист по стирке и ремонту спецодежды | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Отсутствие превышение фактически потребленных объемов воды над плановыми показателями в целом по учреждению за отчетный период |
Справка заместителя заведующего, расшифровка показаний приборов учета |
Ежемесячно |
3 |
2. |
Отсутствие превышение фактически потребленных объемов электрической энергии над плановыми показателями в целом по учреждению за отчетный период |
Справка заместителя заведующего, расшифровка показаний приборов учета |
Ежемесячно |
3 |
3. |
Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
4. |
Выполнение штукатурно-малярных, покрасочных работ, уборка помещений учреждения после проведения указанных работ |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
Предельный размер в отчетном периоде |
100 |
|||
5. |
Проведение работ по озеленению помещений учреждения и прилегающей территории |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
6. |
Проведение карантинных мероприятий в соответствии с приказом заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
7. |
Выполнение работ по устранению последствий аварийной ситуации |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
50 |
|||
8. |
Пошив штор сложного дизайна для помещений учреждения в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
9. |
Изготовление элементов декора для помещений учреждения на основании поручения заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
10. |
Пошив костюмов сложного дизайна, изготовление декораций для культурно-массового мероприятия в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
11. |
Соблюдение санитарных и противопожарных требований |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
12. |
Результаты проведения проверки контролирующих и надзорных органов |
Акт проведения проверки |
Отсутствие замечаний |
20 |
13. |
Выполнение обязанностей курьера |
Приказ заведующего |
Ежемесячно, В пределах 1 района |
5 |
Между районами |
10 |
|||
14. |
Участие в мероприятие: ведущий, исполнение номеров, ролей |
Справка заместителя заведующего |
За 1 мероприятие в учреждении |
10 |
|
|
Приказ заведующего, Приказ (распоряжение) Управления |
За 1 городское мероприятие |
40 |
15. |
Оказание помощи воспитателю в одевании детей на прогулку, с прогулки |
Справка заместителя заведующего, старшего воспитателя |
Ежемесячно |
3 |
Подсобный рабочий, кухонный рабочий | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Отсутствие превышение фактически потребленных объемов воды над плановыми показателями в целом по учреждению за отчетный период |
Справка заместителя заведующего, расшифровка показаний приборов учета |
Ежемесячно |
3 |
2. |
Отсутствие превышение фактически потребленных объемов электрической энергии над плановыми показателями в целом по учреждению за отчетный период |
Справка заместителя заведующего, расшифровка показаний приборов учета |
Ежемесячно |
3 |
3. |
Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
4. |
Выполнение штукатурно-малярных, покрасочных работ, уборка помещений учреждения после проведения указанных работ |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
Предельный размер в отчетном периоде |
100 |
|||
5. |
Проведение работ по озеленению помещений учреждения и прилегающей территории |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
6. |
Проведение карантинных мероприятий в соответствии с приказом заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
7. |
Выполнение работ по устранению последствий аварийной ситуации |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
50 |
|||
8. |
Результаты проведения проверки контролирующих и надзорных органов |
Акт проведения проверки |
Отсутствие замечаний |
20 |
9. |
Оказание помощи воспитателю в одевании детей на прогулку, с прогулки |
Справка заместителя заведующего, старшего воспитателя |
Ежемесячно |
3 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
10. |
Отсутствие замечаний по соблюдению требований норм и правил СанПин в части обработки оборудования |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
15 |
11. |
Отсутствие замечаний по соблюдению требований и правил СанПин в части состояния помещения |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
15 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, плотник | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Содержание кабинетов, бытовых хозяйственных помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим правилам и нормам безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
2. |
Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
3. |
Выполнение штукатурно-малярных, покрасочных работ, уборка помещений учреждения после проведения указанных работ |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
Предельный размер в отчетном периоде |
100 |
|||
4. |
Проведение работ по озеленению помещений учреждения и прилегающей территории |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
5. |
Сбор и предоставление в установленные сроки данных о техническом состоянии здания заместителю руководителю учреждения по АХР, в Управление |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
6. |
Выполнение работ по устранению последствий аварийной ситуации |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
50 |
|||
7. |
Выполнение погрузо-разгрузочных работ на основании поручения администрации учреждения |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы за 1 раз |
10 |
8. |
Отсутствие замечаний от администрации учреждения, родителей (законных представителей) обучающихся к состоянию прилегающей территории |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
20 |
9. |
Изготовление элементов декора для помещений учреждения на основании поручения заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
10. |
Изготовление декораций и костюмов для культурно-массового мероприятия в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
11. |
Соблюдение санитарных и противопожарных требований |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
12. |
Результаты проведения проверки контролирующих и надзорных органов |
Акт проведения проверки |
Отсутствие замечаний |
20 |
13. |
Выполнение обязанностей курьера |
Приказ заведующего |
Ежемесячно, В пределах 1 района |
5 |
Между районами |
10 |
|||
14. |
Оказание помощи воспитателю в одевании детей на прогулку, с прогулки |
Справка заместителя заведующего, старшего воспитателя |
Ежемесячно |
3 |
Грузчик | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Отсутствие замечаний по утрате и порче оборудования, инвентаря |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
2. |
Выполнение штукатурно-малярных, покрасочных работ, уборка помещений учреждения после проведения указанных работ |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
Предельный размер в отчетном периоде |
100 |
|||
3. |
Проведение работ по озеленению помещений учреждения и прилегающей территории |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
4. |
Выполнение работ по устранению последствий аварийной ситуации |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
50 |
|||
5. |
Соблюдение санитарных и противопожарных требований |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
6. |
Результаты проведения проверки контролирующих и надзорных органов |
Акт проведения проверки |
Отсутствие замечаний |
10 |
7. |
Выполнение обязанностей курьера |
Приказ заведующего |
Ежемесячно, В пределах 1 района |
5 |
Между районами |
10 |
|||
8. |
Оказание помощи воспитателю в одевании детей на прогулку, с прогулки |
Справка заместителя заведующего, старшего воспитателя |
Ежемесячно |
3 |
9. |
Участие в мероприятие: ведущий, исполнение номеров, ролей |
Справка заместителя заведующего |
За 1 мероприятие в учреждении |
10 |
|
|
Приказ заведующего, Приказ (распоряжение) Управления |
За 1 городское мероприятие |
40 |
Сторож, дворник | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Содержание холла, оборудования и инвентаря, согласно правилам и нормам безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
2. |
Отсутствие фактов порчи и хищения имущества |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
3. |
Отсутствие превышение фактически потребленных объемов воды над плановыми показателями в целом по учреждению за отчетный период |
Справка заместителя заведующего, расшифровка показаний приборов учета |
Ежемесячно |
3 |
4. |
Отсутствие превышение фактически потребленных объемов электрической энергии над плановыми показателями в целом по учреждению за отчетный период |
Справка заместителя заведующего, расшифровка показаний приборов учета |
Ежемесячно |
3 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
5. |
Выполнение штукатурно-малярных, покрасочных работ, уборка помещений учреждения после проведения указанных работ |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
Предельный размер в отчетном периоде |
100 |
|||
6. |
Проведение работ по озеленению помещений учреждения и прилегающей территории |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
20 |
7. |
Сбор и предоставление в установленные сроки данных о техническом состоянии здания заместителю руководителю учреждения по АХР, в Управление |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
8. |
Выполнение работ по устранению последствий аварийной ситуации |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
50 |
|||
9. |
Выполнение погрузо-разгрузочных работ на основании поручения администрации учреждения |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы за 1 раз |
10 |
10. |
Изготовление элементов декора для помещений учреждения на основании поручения заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
11. |
Изготовление декораций и костюмов для культурно-массового мероприятия в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
12. |
Выполнение обязанностей курьера |
Приказ заведующего |
Ежемесячно, В пределах 1 района |
5 |
Между районами |
10 |
|||
Уборщик служебных помещений | ||||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
1. |
Содержание групповых помещений, кабинетов, бытовых, хозяйственных помещение, оборудования и инвентаря, согласно правилам и нормам безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
2. |
Отсутствие замечаний по утрате и порчи оборудования, инвентаря |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
5 |
3. |
Отсутствие превышение фактически потребленных объемов воды над плановыми показателями в целом по учреждению за отчетный период |
Справка заместителя заведующего, расшифровка показаний приборов учета |
Ежемесячно |
3 |
4. |
Отсутствие превышение фактически потребленных объемов электрической энергии над плановыми показателями в целом по учреждению за отчетный период |
Справка заместителя заведующего, расшифровка показаний приборов учета |
Ежемесячно |
3 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
5. |
Выполнение штукатурно-малярных, покрасочных работ, уборка помещений учреждения после проведения указанных работ |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
Предельный размер в отчетном периоде |
100 |
|||
6. |
Проведение работ по озеленению помещений учреждения и прилегающей территории |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
20 |
7. |
Сбор и предоставление в установленные сроки данных о техническом состоянии здания заместителю руководителю учреждения по АХР, в Управление |
Справка заместителя заведующего |
Ежемесячно |
10 |
8. |
Выполнение работ по устранению последствий аварийной ситуации |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
5 |
Предельный размер за отчетный период |
50 |
|||
9. |
Выполнение погрузо-разгрузочных работ на основании поручения администрации учреждения |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы за 1 раз |
10 |
10. |
Изготовление элементов декора для помещений учреждения на основании поручения заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
11. |
Изготовление декораций и костюмов для культурно-массового мероприятия в соответствии с поручением заведующего |
Справка заместителя заведующего |
По факту выполненной работы |
10 |
12. |
Выполнение обязанностей курьера |
Приказ заведующего |
Ежемесячно, В пределах 1 района |
5 |
Между районами |
10 |
|||
13. |
Оказание помощи воспитателю в одевании детей на прогулку, с прогулки |
Справка заместителя заведующего, старшего воспитателя |
Ежемесячно |
3 |
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 февраля 2017 г. N 83 в настоящее Приложение внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего
и дошкольного образования Администрации города Норильска,
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 30 декабря 2016 г. N 660
Выплаты
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых
работ работникам учреждений дополнительного образования
27 февраля 2017 г.
Приложение 5
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего
и дошкольного образования Администрации города Норильска,
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 30 декабря 2016 г. N 660
Виды и размеры выплат
по итогам работы работникам учреждений
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения |
Условия |
Количество баллов |
|
наименование |
индикатор |
||
Степень выполнения муниципального задания отчетного года по натуральному показателю |
Процент выполнения плановых показателей муниципального задания |
От 95% до 99% |
50 |
Свыше 99% |
100 |
||
Степень выполнения муниципального задания отчетного года по показателям качества |
Процент выполнения плановых показателей муниципального задания |
От 95% до 99% |
50 |
Свыше 99% |
100 |
||
Ввод объекта после ремонта, реконструкции |
Выполнен в срок в полном объеме |
|
50 |
Участие в инновационной деятельности (грантовых конкурсах, проектах) |
Наличие реализуемых проектов, грантов |
Реализация проектов, грантов |
100 |
Организация и проведение мероприятий, не входящих в годовой план работы учреждения |
Наличие мероприятий |
Международные |
100 |
Федеральные |
90 |
||
Межрегиональные |
80 |
||
Региональные |
70 |
||
Внутри учреждения |
60 |
||
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения |
Задание выполнено |
В срок, в полном объеме |
50 |
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей за отчетный период |
Наличие дисциплинарных взысканий |
Отсутствие |
5 |
Приложение 6
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего
и дошкольного образования Администрации города Норильска,
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 30 декабря 2016 г. N 660
Размеры
коэффициентов повышения заработной платы
1.1. Для работников муниципальных общеобразовательных учреждений:
- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам (кроме заведующего библиотекой) - 0,60;
- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам (заведующий библиотекой) - 0,94;
- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:
N п/п |
Наименование ПКГ |
Реквизиты приказа Минздравсоцразвития РФ |
Коэффициенты повышения ЗП |
1 |
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
1,52 |
|
2 |
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
1,30 |
|
3 |
ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории |
0,60 |
|
4 |
ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию |
0,63 |
|
5 |
ПКГ педагогических работников первого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию |
0,69 |
|
6 |
ПКГ педагогических работников первого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории |
0,60 |
|
7 |
ПКГ педагогических работников первого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категории |
0,63 |
|
8 |
ПКГ педагогических работников первого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию |
0,69 |
|
9 |
ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории |
0,60 |
|
10 |
ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию |
0,63 |
|
11 |
ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию |
0,69 |
|
12 |
ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории |
0,60 |
|
13 |
ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию |
0,63 |
|
14 |
ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию |
0,69 |
|
15 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории |
0,60 |
|
16 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию |
0,63 |
|
17 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию |
0,69 |
|
18 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории |
0,60 |
|
19 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию |
0,63 |
|
20 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию |
0,69 |
|
21 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории (должность - учитель) |
0,64 |
|
22 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию (должность - учитель) |
0,67 |
|
23 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию (должность - учитель) |
0,74 |
|
24 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории (должность - учитель) |
0,64 |
|
25 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию (должность - учитель) |
0,67 |
|
26 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию (должность - учитель) |
0,74 |
|
27 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории (кроме должности учитель) |
0,60 |
|
28 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию (кроме должности учитель) |
0,63 |
|
29 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию (кроме должности учитель) |
0,69 |
|
30 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории (кроме должности учитель) |
0,60 |
|
31 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию (кроме должности учитель) |
0,63 |
|
32 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию (кроме должности учитель) |
0,69 |
|
33 |
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии |
0,86 |
|
34 |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
0,81 |
|
35 |
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня |
0,99 |
|
36 |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень |
1,65 |
|
37 |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень |
1,46 |
|
38 |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень |
0,98 |
|
39 |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень |
1,56 |
|
40 |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень |
1,45 |
|
41 |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень |
1,47 |
|
42 |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 3 квалификационный уровень |
0,78 |
|
43 |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень |
0,83 |
|
44 |
Врачи и провизоры 2 квалификационный уровень |
0,86 |
1.2. Для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений:
- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,74;
- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:
N п/п |
Наименование ПКГ |
Реквизиты приказа Минздравсоцразвития РФ |
Коэффициенты повышения ЗП |
1 |
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
1,52 |
|
2 |
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень |
1,30 |
|
3 |
ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию, а также не имеющих категории |
0,83 |
|
4 |
ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию |
0,86 |
|
5 |
ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию, а также не имеющих категории |
0,83 |
|
6 |
ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию |
0,86 |
|
7 |
ПКГ педагогических работников второго уровня, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории |
0,83 |
|
8 |
ПКГ педагогических работников второго уровня, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию |
0,93 |
|
9 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории |
0,82 |
|
10 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию |
0,86 |
|
11 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию |
0,92 |
|
12 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории |
0,82 |
|
13 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию |
0,86 |
|
14 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию |
0,92 |
|
15 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории |
0,82 |
|
16 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию |
0,86 |
|
17 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию |
0,92 |
|
18 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории |
0,82 |
|
19 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию |
0,86 |
|
20 |
ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию |
0,92 |
|
21 |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень |
1,65 |
|
22 |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень |
1,46 |
|
23 |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень |
0,98 |
|
24 |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень |
1,56 |
|
25 |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень |
1,47 |
|
26 |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 3 квалификационный уровень |
0,78 |
|
27 |
Средний медицинский и фармацевтический персонал 2 квалификационный уровень |
0,82 |
|
29 |
Средний медицинский и фармацевтический персонал 3 квалификационный уровень |
0,82 |
|
30 |
Средний медицинский и фармацевтический персонал 5 квалификационный уровень |
0,79 |
1.3. Для работников муниципальных учреждений дополнительного образования
- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам (заведующий библиотекой) - 0,86;
- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам (художественный руководитель) - 0,92;
- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:
N п/п |
Наименование ПКГ |
Реквизиты Приказа Минздравсоцразвития РФ |
Коэффициенты повышения ЗП |
1 |
ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории |
0,82 |
|
2 |
ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию |
0,86 |
|
3 |
ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию |
0,92 |
|
4 |
ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории |
0,81 |
|
5 |
ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию |
0,86 |
|
6 |
ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию |
0,92 |
|
7 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории |
0,81 |
|
8 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию |
0,86 |
|
9 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию |
0,92 |
|
10 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории |
0,81 |
|
11 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию |
0,86 |
|
12 |
ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию |
0,92 |
|
13 |
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии |
0,84 |
|
14 |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
0,85 |
|
15 |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
0,86 |
|
16 |
Общеотраслевые профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня 1 квалификационный уровень |
1,26 |
|
17 |
Общеотраслевые профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня 1 квалификационный уровень |
1,20 |
|
18 |
Общеотраслевые профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня 2 квалификационный уровень |
0,98 |
|
19 |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень |
1,65 |
|
20 |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень |
1,44 |
|
21 |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень |
0,98 |
|
22 |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень |
1,55 |
|
23 |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень |
1,46 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 декабря 2016 г. N 660 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска"
Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Текст постановления официально опубликован не был
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 15 января 2024 г. N 30
Изменения вступают в силу с 15 января 2024 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 2 ноября 2023 г. N 522
Изменения вступают в силу с 2 ноября 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 16 августа 2023 г. N 399
Изменения вступают в силу с 16 августа 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 18 июля 2023 г. N 356
Изменения вступают в силу с 18 июля 2023 г. и распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 27 июня 2023 г. N 282
Изменения вступают в силу с 27 июня 2023 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 26 мая 2023 г. N 212
Изменения вступают в силу с 26 мая 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 24 мая 2023 г. N 207
Изменения вступают в силу с 24 мая 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 2 февраля 2023 г. N 36
Изменения вступают в силу с 2 февраля 2023 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 14 октября 2022 г. N 523
Изменения вступают в силу с 14 октября 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 13 июля 2022 г. N 415
Изменения вступают в силу с 13 июля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 13 июля 2022 г. N 403
Изменения вступают в силу с 13 июля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 февраля 2022 г. N 88
Изменения вступают в силу с 23 февраля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 9 февраля 2022 г. N 77
Изменения вступают в силу с 9 февраля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 16 августа 2021 г. N 413
Изменения вступают в силу с 16 августа 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 апреля 2021 г. N 135
Изменения вступают в силу с 21 апреля 2021 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 февраля 2021 г. N 66
Изменения вступают в силу с 16 февраля 2021 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 октября 2020 г. N 539
Изменения вступают в силу с 4 ноября 2020 г.
Подпункты 1.2-1.4 пункта 1 изменений распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 мая 2020 г. N 261
Изменения вступают в силу с 10 июня 2020 г.
Подпункт 1.1 пункта 1 изменений вступает в силу с 1 июня 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 мая 2020 г. N 254
Изменения вступают в силу с 27 мая 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 6 февраля 2020 г. N 48
Изменения вступают в силу с 12 февраля 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 января 2020 г. N 26
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 12 ноября 2019 г. N 530
Изменения вступают в силу с 12 ноября 2019 г.
Подпункт 2.1 изменений вступают в силу с 1 февраля 2020 г.
Подпункты 2.5-2.7 изменений распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 сентября 2019 г. N 421
Изменения вступают в силу с 1 октября 2019 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 18 января 2019 г. N 25
Изменения вступают в силу с 23 января 2019 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 ноября 2018 г. N 440
Изменения вступают в силу 15 ноября 2018 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 августа 2018 г. N 326
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 25 июля 2018 г. N 300
Изменения вступают в силу с 25 июля 2018 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 февраля 2018 г. N 71
Изменения вступают в силу с 19 февраля 2018 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 февраля 2018 г. N 49
Изменения вступают в силу с 8 февраля 2018 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 597
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 596
Изменения вступают в силу с 20 декабря 2017 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 416
Изменения вступают в силу с 21 сентября 2017 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июня 2017 г. N 272
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 19 июня 2017 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 февраля 2017 г. N 83
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.