Приложение N 10. Подпрограмма "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 февраля 2017 г. N 73-П настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10

к Государственной программе Красноярского края

"Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков

сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия"

Подпрограмма

"Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса"

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 25 июня, 27 августа, 30 сентября, 12 ноября 2014 г., 24 февраля, 2 июня, 10 сентября, 2 октября, 23 ноября 2015 г., 1 марта, 17, 31 мая, 30 августа, 30 сентября, 15 ноября 2016 г., 14 февраля, 19 апреля 2017 г.

1. Паспорт подпрограммы

Наименование подпрограммы	"Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса" (далее - подпрограмма)
Наименование государственной программы Красноярского края, в рамках которой реализуется подпрограмма	"Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия"
Орган исполнительной власти Красноярского края и (или) иной главный распорядитель бюджетных средств, определенный в государственной программе соисполнителем программы, реализующим подпрограмму (далее - исполнитель)	министерство сельского хозяйства Красноярского края (далее - министерство сельского хозяйства); министерство образования Красноярского края (далее - министерство образования)
Главный распорядитель бюджетных средств, ответственный за реализацию мероприятий подпрограммы	министерство сельского хозяйства; министерство образования
Цель и задачи подпрограммы	цель - укрепление кадрового потенциала агропромышленного комплекса края, способного обеспечить его эффективное функционирование в современных условиях. Задачи: 1. Повышение профессионального уровня рабочих и служащих сельскохозяйственных товаропроизводителей, организаций агропромышленного комплекса. 2. Стимулирование служащих к повышению уровня профессионализма и повышение престижа работы в сельскохозяйственном производстве. 3. Стимулирование привлечения и закрепления молодых специалистов и молодых рабочих в агропромышленном комплексе края. 4. Укрепление материально-технической базы профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку высококвалифицированных кадров для агропромышленного комплекса края
Ожидаемые результаты от реализации подпрограммы	обеспеченность сельскохозяйственных организаций руководителями и специалистами, имеющими высшее или среднее профессиональное образование, в 2020 году - 74,8% (в 2014 году - 74,2%); обеспеченность сельскохозяйственных организаций рабочими, имеющими профессиональное образование, в 2020 году - 43,15% (в 2014 году - 43,4%). Перечень и динамика изменения показателей результативности представлены в приложении N 1 к паспорту подпрограммы
Срок реализации подпрограммы	2014-2020 годы
Информация по ресурсному обеспечению подпрограммы, в том числе в разбивке по всем источникам финансирования на очередной финансовый год и плановый период	объем финансирования подпрограммы на период 2017-2019 годов за счет средств краевого бюджета составит 380 703,4 тыс. рублей, в том числе: 2017 год - 116 515,5 тыс. рублей; 2018 год - 127 648,6 тыс. рублей; 2019 год - 136 539,3 тыс. рублей

2. Мероприятия подпрограммы

Для достижения поставленной цели и решения задач по кадровому обеспечению агропромышленного комплекса края предусмотрены подпрограммные мероприятия.

Государственная поддержка, предоставляемая за счет средств краевого бюджета, предусмотренная пунктами 3.2, 3.8, 3.10 настоящего подраздела, предоставляется один раз.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "пунктами 3.2, 3.8, 3.10 настоящего подраздела" имеется в виду "пунктами 3.2, 3.8, 3.10 раздела 3"

Средства краевого бюджета на финансирование мероприятий подпрограммы выделяются в форме:

оплаты поставки товаров, оказания услуг по государственным контрактам (договорам);

субсидий сельскохозяйственным товаропроизводителям, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителям, базовым хозяйствам;

социальных выплат рабочим и служащим, молодым специалистам и молодым рабочим, гражданам;

субсидий на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), профессиональным образовательным организациям, осуществляющим подготовку кадров по направлениям "Сельское, лесное и рыбное хозяйство", "Промышленная экология и биотехнологии".

Главными распорядителями бюджетных средств, предусмотренных на реализацию мероприятий подпрограммы, являются:

министерство сельского хозяйства;

министерство образования.

Государственная поддержка кадрового обеспечения агропромышленного комплекса производится при соблюдении условий, предусмотренных Законом края N 17-4487 и настоящей подпрограммой.

Срок исполнения мероприятий - 2017-2019 годы.

Объем финансирования подпрограммы на период 2017-2019 годов за счет средств краевого бюджета составит 380 703,4 тыс. рублей, в том числе:

2017 год - 116 515,5 тыс. рублей;

2018 год - 127 648,6 тыс. рублей;

2019 год - 136 539,3 тыс. рублей.

Перечень мероприятий подпрограммы представлен в приложении N 2 к подпрограмме.

3. Механизм реализации подпрограммы

3.1. Общие положения.

1. В настоящей подпрограмме используются следующие понятия:

молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет (на момент подачи заявления об участии в программе), имеющий высшее или среднее профессиональное образование и работающий у сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя по направлению подготовки (специальности, квалификации);

молодой рабочий - гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 30 лет (на момент подачи заявления об участии в программе), имеющий среднее профессиональное образование и работающий у сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя по направлению подготовки (специальности, профессии);

рабочий, служащий - физическое лицо, работающее у сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя на должности, отнесенной Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94", к профессии "рабочий" или должности "служащий";

студент - гражданин Российской Федерации, зачисленный в установленном порядке для обучения в российскую государственную профессиональную образовательную организацию либо образовательную организацию высшего образования и получающий образование по очной форме обучения;

под организациями агропромышленного комплекса, сельскохозяйственными товаропроизводителями, вновь созданными сельскохозяйственными товаропроизводителями понимаются хозяйствующие субъекты, отнесенные к таковым в соответствии со статьей 2 Закона Красноярского края от 21.02.2006 N 17-4487 "О государственной поддержке субъектов агропромышленного комплекса края" (далее - Закон края N 17-4487);

под базовыми хозяйствами понимаются хозяйствующие субъекты, отнесенные к таковым в соответствии с подпунктом "к" пункта 1 статьи 27.1 Закона края N 17-4487;

под постоянным местом жительства понимаются расположенные в сельской местности на территории Красноярского края жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в которых он зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания.

Участие в мероприятиях подпрограммы является добровольным.

Меры государственной поддержки, предоставляемые за счет средств краевого бюджета:

3.2. Социальная выплата рабочим, служащим сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей на компенсацию затрат, связанных с получением высшего образования по очно-заочной, заочной форме обучения.

1. Социальная выплата предоставляется рабочим, служащим сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей на компенсацию затрат, связанных с получением ими высшего образования по очно-заочной, заочной форме обучения (далее в настоящем пункте - социальная выплата).

2. Право на получение социальной выплаты имеют рабочие, служащие сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей, заключившие с министерством сельского хозяйства договор о предоставлении государственной поддержки и при условии:

наличия общего стажа работы у сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей не менее одного года;

обучения в образовательной организации высшего образования по специальности, направлению подготовки, соответствующей направлению деятельности рабочего, служащего;

принятия на себя обязательства не прерывать процесс обучения в образовательной организации высшего образования более чем на два года, а также осуществлять трудовую деятельность во время обучения и в течение двух лет после окончания обучения у сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя.

3. Социальная выплата предоставляется после подтверждения фактических расходов на обучение. Компенсации подлежат затраты, понесенные в период с сентября предыдущего года по август текущего года включительно.

4. В случае нарушения условий, предусмотренных подпунктом 2 настоящего пункта, рабочий, служащий сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя обязан произвести возврат на лицевой счет министерства сельского хозяйства денежных средств, затраченных на выдачу социальной выплаты, в полном объеме.

5. Социальные выплаты не возвращаются в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 81, пунктами 2-13 части 1 статьи 83 и пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае перевода или трудоустройства рабочего, служащего у другого сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора.

6. Порядок предоставления социальных выплат, в том числе перечень, формы и сроки представления документов, необходимых для получения указанных социальных выплат, порядок возврата социальных выплат в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, утвержден постановлением Правительства Красноярского края от 14.02.2014 N 39-п "Об утверждении Порядка предоставления социальных выплат рабочим, служащим сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей на компенсацию части затрат, связанных с получением высшего образования по заочной форме обучения на контрактной основе, и их возврата в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, в том числе перечня, форм и сроков представления документов, необходимых для получения указанных социальных выплат".

3.3. Оплата услуг по проведению лекций, семинаров, дополнительного профессионального образования рабочих, служащих сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей и организаций агропромышленного комплекса организациям, осуществляющим образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.

Дополнительное профессиональное образование рабочих, служащих сельскохозяйственных товаропроизводителей, вновь созданных сельскохозяйственных товаропроизводителей и организаций агропромышленного комплекса осуществляется на основании государственных контрактов (договоров), заключенных министерством сельского хозяйства с организациями, осуществляющими образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

3.4. Субсидии сельскохозяйственным товаропроизводителям, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителям на компенсацию части затрат, связанных с дополнительным профессиональным образованием по программам повышения квалификации работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, расположенных на территории Российской Федерации (стоимость обучения, расходы по проезду, найму жилого помещения).

1. Субсидии на компенсацию части затрат, связанных с дополнительным профессиональным образованием по программам повышения квалификации работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, расположенных на территории Российской Федерации (стоимость обучения, расходы по проезду, найму жилого помещения) (далее в настоящем пункте - субсидии), предоставляются сельскохозяйственным товаропроизводителям, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителям, при соблюдении следующих условий:

направления работника на обучение по программе повышения квалификации;

наличия у работника среднего профессионального и (или) высшего образования либо получения работником среднего профессионального и (или) высшего образования;

соответствия содержания программы повышения квалификации профессиональной деятельности работника.

2. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

а) оплату части стоимости обучения;

б) оплату части стоимости проезда к месту обучения и обратно к месту жительства:

воздушным транспортом - в размере стоимости перелета экономическим классом;

железнодорожным транспортом - в размере не более стоимости проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

водным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в двухместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

автомобильным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком;

в) оплату части расходов по найму жилого помещения.

3.5. Оплата услуг по организации и проведению конкурса "Лучший по профессии", предоставление денежных премий победителям конкурса.

1. Оплата услуг по организации и проведению конкурса "Лучший по профессии" осуществляется на основании государственных контрактов (договоров), заключенных министерством сельского хозяйства с профессиональными образовательными организациями, осуществляющим подготовку кадров по направлениям "Сельское, лесное и рыбное хозяйство", "Промышленная экология и биотехнологии", в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

2. Номинации конкурса "Лучший по профессии", порядок проведения конкурса "Лучший по профессии", в том числе перечень, формы и сроки представления документов, необходимых для участия в конкурсе, состав и порядок работы конкурсной комиссии, размер денежных премий победителям конкурса утверждаются министерством сельского хозяйства.

3.6. Субсидии базовым хозяйствам на компенсацию затрат, связанных с доплатой работнику базового хозяйства, осуществляющему руководство производственной практикой студента.

1. Субсидии на компенсацию затрат, связанных с доплатой работнику базового хозяйства, осуществляющему руководство производственной практикой студента, предоставляются базовым хозяйствам при соблюдении следующих условий:

заключения базовым хозяйством договора с российской государственной профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования об организации и проведении производственной практики;

назначения работника базового хозяйства руководителем производственной практики и установления ему доплаты к заработной плате на период осуществления руководства производственной практикой одного студента - в размере 30% от начисленной заработной платы, двух студентов - 35% от начисленной заработной платы; трех студентов - 40% от начисленной заработной платы;

осуществления одним работником базового хозяйства руководства производственной практикой не более чем трех студентов одновременно;

оценки работником базового хозяйства результатов прохождения практики студентом.

2. Субсидии предоставляются за период осуществления работником базового хозяйства руководства производственной практикой при условии выплаты работнику заработной платы в полном объеме в течение месяца, следующего за отчетным месяцем. Возмещению подлежат затраты, понесенные с января предыдущего года по ноябрь текущего года.

3. Порядок предоставления субсидий, в том числе перечень, формы и сроки предоставления документов, необходимых для получения указанных субсидий, порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, утверждены постановлением Правительства Красноярского края от 09.09.2015 N 472-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидий базовым хозяйствам на компенсацию затрат, связанных с доплатой работнику базового хозяйства, осуществляющему руководство производственной практикой студента, и их возврата в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, в том числе перечня, форм и сроков представления документов, необходимых для получения указанных субсидий".

3.7. Субсидии базовым хозяйствам на компенсацию части затрат, связанных с выплатой заработной платы студентам в случае их трудоустройства по срочному трудовому договору в период прохождения производственной практики.

1. Субсидии на компенсацию части затрат, связанных с выплатой заработной платы студентам, предоставляются базовым хозяйствам, заключившим срочные трудовые договоры со студентами на период прохождения производственной практики.

Срочный трудовой договор со студентом должен предусматривать выполнение работы, соответствующей требованиям программы производственной практики, а также соответствовать положениям статей 91, 92 Трудового кодекса Российской Федерации в части продолжительности рабочего дня студента (не более 35 часов в неделю для студента в возрасте от 16 до 18 лет, не более 40 часов в неделю для студента от 18 лет и старше).

2. Субсидированию подлежат затраты, связанные с выплатой студентам заработной платы в течение срока прохождения производственной практики, при этом заработная плата должна составлять не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 19 апреля 2017 г. N 228-П в подпункт 3 пункта 3.7 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3. Субсидии предоставляются за полностью отработанный период при условии выплаты студенту заработной платы в полном объеме в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Возмещению подлежат затраты, понесенные с декабря предыдущего года по ноябрь текущего года.

4. Порядок предоставления субсидий, в том числе перечень, формы и сроки представления документов, необходимых для получения указанных субсидий, порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, утвержден постановлением Правительства Красноярского края от 03.09.2015 N 467-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидий базовым хозяйствам на компенсацию части затрат, связанных с выплатой заработной платы студентам, в случае их трудоустройства по срочному трудовому договору в период прохождения производственной практики, и их возврата в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, в том числе перечня, форм и сроков предоставления документов, необходимых для получения указанных субсидий".

3.8. Социальные выплаты на обустройство молодым специалистам, молодым рабочим (далее в настоящем пункте - социальные выплаты на обустройство).

1. Социальная выплата на обустройство предоставляется молодым специалистам, молодым рабочим при соблюдении следующих условий:

трудоустройства по направлению подготовки (специальности, квалификации, профессии) к сельскохозяйственному товаропроизводителю, вновь созданному сельскохозяйственному товаропроизводителю в течение трех лет с момента окончания обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (в указанный период не включаются время прохождения военной службы по призыву, замещающей ее альтернативной гражданской службы и период по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), либо осуществления трудовой деятельности у сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя и получения высшего или среднего профессионального образования по направлению подготовки (специальности, квалификации, профессии), соответствующей направлению трудовой деятельности, либо перевода на должность, соответствующую полученной специальности (направлению подготовки, профессии), в течение одного года с момента окончания обучения;

заключения трудового договора с сельскохозяйственным товаропроизводителем, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителем на срок не менее трех лет на условиях, исключающих совместительство или сокращенную продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями;

обращения в министерство сельского хозяйства с заявлением о предоставлении социальной выплаты на обустройство не ранее трех месяцев, но не позднее года с момента заключения трудового договора с сельскохозяйственным товаропроизводителем, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителем либо перевода на должность, соответствующую полученной специальности (направлению подготовки, профессии);

заключения с министерством сельского хозяйства договора о предоставлении государственной поддержки, предусматривающего обязательство молодого специалиста, молодого рабочего отработать у сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя не менее трех лет с момента заключения указанного договора.

2. Социальная выплата на обустройство предоставляется единовременно.

3. В случае перевода или трудоустройства молодого специалиста, молодого рабочего у другого сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя социальная выплата на обустройство повторно не выплачивается.

4. В случае расторжения трудового договора в связи с призывом на военную службу (направлением на замещающую ее альтернативную гражданскую службу) (пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) молодой специалист, молодой рабочий обязан в течение трех месяцев после увольнения с военной службы трудоустроиться к тому же либо другому сельскохозяйственному товаропроизводителю, вновь созданному сельскохозяйственному товаропроизводителю. Общий отработанный срок должен соответствовать сроку, предусмотренному абзацем пятым подпункта 1 настоящего пункта.

5. В случае расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста, молодого рабочего ранее трех лет с момента заключения договора о предоставлении государственной поддержки, а также в случае нарушения условий, предусмотренных подпунктом 4 настоящего пункта, молодой специалист, молодой рабочий в течение трех месяцев возвращает на лицевой счет министерства сельского хозяйства денежные средства, затраченные на предоставление социальной выплаты на обустройство, в полном объеме.

6. Социальные выплаты на обустройство не возвращаются в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 81, пунктами 2-13 части 1 статьи 83 и пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае перевода или трудоустройства молодого специалиста, молодого рабочего у другого сельскохозяйственного товаропроизводителя, вновь созданного сельскохозяйственного товаропроизводителя в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора.

7. Порядок предоставления социальных выплат, в том числе перечень, формы и сроки представления документов, необходимых для получения указанных социальных выплат, порядок возврата социальных выплат в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, утвержден постановлением Правительства Красноярского края от 04.03.2014 N 63-п "Об утверждении Порядка предоставления социальных выплат на обустройство молодым специалистам, молодым рабочим и их возврата в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, в том числе перечня, форм и сроков представления документов, необходимых для получения указанных социальных выплат".

3.9. Субсидии сельскохозяйственным товаропроизводителям, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителям на компенсацию части затрат, связанных с выплатой заработной платы молодому специалисту.

1. Субсидии на компенсацию части затрат, связанных с выплатой заработной платы молодому специалисту, предоставляются сельскохозяйственным товаропроизводителям, вновь созданным сельскохозяйственным товаропроизводителям при соблюдении следующих условий:

заключения трудового договора с молодым специалистом в срок не более трех лет с момента окончания им обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (в указанный период не включаются время прохождения военной службы по призыву, замещающей ее альтернативной гражданской службы и период по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет); либо наличия трудового договора с работающим молодым специалистом, получившим высшее или среднее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности, квалификации, профессии), соответствующей направле