Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 28.06.2011 N 332 "Об организационных документах муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск"

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2011 г., 19 апреля, 17 декабря 2012 г., 24 октября 2013 г., 1 августа 2014 г.

1. Утвердить Порядок подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск (прилагается).

2. Утвердить Порядок подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск (прилагается).

3. Утвердить Порядок подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск (прилагается).

4. Утвердить Порядок подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания муниципальных автономных учреждений муниципального образования город Норильск (прилагается).

5. Утвердить Рекомендации для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск по подготовке положений о структурных единицах, должностных, рабочих инструкций (прилагаются).

6. Руководителям муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск обеспечить исполнение Порядка, утвержденного п.1 настоящего постановления.

7. Руководителям муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск обеспечить исполнение Порядка, утвержденного п.2 настоящего постановления.

8. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск, финансовое обеспечение которых в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск осуществляются в виде субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и на иные цели, обеспечить исполнение Порядка, утвержденного п.3 настоящего постановления.

9. Руководителям муниципальных автономных учреждений муниципального образования город Норильск, созданных или сменивших тип после вступления в силу Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ, обеспечить исполнение Порядка, утвержденного п.4 настоящего постановления.

10. Руководителям структурных подразделений Администрации города Норильска, которым подведомственны муниципальные учреждения, перечисленные в пунктах 6, 7, 8, 9 настоящего постановления, начальнику Управления труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска Т.В.Сидорко обеспечить исполнение Порядков, утвержденных пунктами 1, 2, 3, 4 настоящего постановления.

11. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск подготовку и утверждение положений о структурных единицах, должностных (рабочих) инструкций в возглавляемых ими учреждениях осуществлять в соответствии с Рекомендациями, утвержденными п.5 настоящего постановления.

12. С момента вступления в силу настоящего постановления считать утратившим силу п.3, п.5 постановления Администрации города Норильска от 03.12.2010 N 474 "Об организационных документах муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск".

13. Обеспечить размещение на официальном сайте муниципального образования город Норильск настоящего постановления в сети Интернет.

14. Контроль исполнения пункта 10, настоящего постановления возложить на руководителя Аппарата Администрации города Норильска Н.А.Тимофеева.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 августа 2014 г. N 452 в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок

подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания

муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск

(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края

от 28 июня 2011 г. N 332)

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля, 17 декабря 2012 г., 24 октября 2013 г., 1 августа 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует подготовку организационной структуры и штатной численности (далее - организационная структура), штатного расписания муниципального казенного учреждения.

1.2. Настоящий Порядок не регламентирует подготовку организационной структуры, штатного расписания структурных подразделений, Администрации города Норильска, муниципальных казенных образовательных учреждений.

1.3. В настоящем Порядке используются следующие понятия и термины:

1.3.1. Администрация - Администрация города Норильска;

1.3.2. организационная структура - документ, определяющий группировку, подчиненность и штатную численность персонала муниципального казенного учреждения;

1.3.3. штатное расписание - документ, которым определяются: штатная численность, должности, профессии, код категории работающих, наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационный уровень, должностные оклады, повышение должностных окладов (ведомственное), месячный фонд заработной платы работников муниципального казенного учреждения;

1.3.4. Краевые субвенции - субвенции из бюджета Красноярского края бюджету муниципального образования город Норильск, предоставляемые в целях финансового обеспечения расходных обязательств муниципального образования город Норильск, возникающих при выполнении государственных полномочий, переданных для осуществления органам местного самоуправления муниципального образования город Норильск в установленном порядке.

1.4. Настоящий Порядок устанавливает единые требования к разработке, согласованию, утверждению организационной структуры, штатного расписания (далее - документы) муниципального казенного учреждения (далее - казенное учреждение).

2. Подготовка организационной структуры

2.1. Организационная структура утверждается для каждого казенного учреждения. Подготовка организационной структуры не требуется в случае отсутствия в казенном учреждении структурных единиц (отделов, служб, других структурных единиц).

2.2. Организационная структура разрабатывается и подписывается руководителем казенного учреждения и утверждается распоряжением Администрации, издаваемым Руководителем Администрации (далее - распоряжение Администрации).

2.3. Подготовка проекта распоряжения Администрации об утверждении организационной структуры казенного учреждения, подведомственного структурному подразделению Администрации, осуществляется структурным подразделением Администрации, в ведении которого находится казенное учреждение, а об утверждении организационной структуры казенного учреждения, неподведомственного какому-либо структурному подразделению Администрации, осуществляется казенным учреждением самостоятельно. Согласование проекта распоряжения Администрации об утверждении организационной структуры казенного учреждения осуществляется в порядке и последовательности, установленных Регламентом Администрации, утвержденным постановлением Администрации.

3. Подготовка штатного расписания

3.1. Штатное расписание утверждается для каждого казенного учреждения. Штатное расписание разрабатывается на основании устава казенного учреждения, а также организационной структуры (при ее наличии).

3.2. Штатное расписание казенного учреждения разрабатывается руководителем казенного учреждения, подписывается руководителем, главным бухгалтером казенного учреждения (должностным лицом, ответственным за бухгалтерский учет в казенном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения бухгалтерского учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за бухгалтерский учет), и утверждается распоряжением Администрации.

3.3. Подготовка проекта распоряжения Администрации об утверждении штатного расписания казенного учреждения, подведомственного структурному подразделению Администрации, осуществляется структурным подразделением Администрации, в ведении которого находится это казенное учреждение, а об утверждении штатного расписания казенного учреждения, неподведомственного какому-либо структурному подразделению Администрации, осуществляется казенным учреждением самостоятельно. Согласование проекта распоряжения Администрации об утверждении штатного расписания казенного учреждения осуществляется в порядке и последовательности, установленных Регламентом Администрации, утвержденным постановлением Администрации.

К проекту штатного расписания вновь созданного муниципального учреждения прилагается согласование профильного министерства (агентства) Красноярского края.

3.4. Подготовка проекта распоряжения Администрации об утверждении штатного расписания казенного учреждения в случае изменения должностных окладов, в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, осуществляется Управлением по персоналу Администрации и направляется для согласования в порядке и последовательности, установленных Регламентом Администрации, утвержденным постановлением Администрации.

4. Внесение изменений в документы

4.1. Внесение изменений в документы казенного учреждения может быть обусловлено:

- совершенствованием структуры казенного учреждения;

- проведением мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности казенного учреждения;

- изменением законодательства;

- другими основаниями по решению Руководителем Администрации.

4.2. При необходимости внесения изменений в организационную структуру казенного учреждения утверждается ее новая редакция согласно настоящему Порядку.

4.3. Для рассмотрения вопроса о внесении изменений в организационную структуру и (или) в штатное расписание казенного учреждения направляется ходатайство Руководителю Администрации, содержащее письменное пояснение о целесообразности (необходимости) изменений с необходимыми расчетами, с приложением действующей редакции документов, проекта изменений организационной структуры и (или) штатного расписания. Ходатайство подготавливается структурным подразделением, в ведении которого находится данное казенное учреждение. Ходатайство об изменении организационной структуры и (или) штатного расписания казенного учреждения, неподведомственного какому-либо структурному подразделению Администрации, направляется казенным учреждением самостоятельно. При этом ходатайство согласовывается в следующей последовательности:

- заместитель Руководителя Администрации, координирующий деятельность: структурного подразделения, в ведении которого находится данное казенное учреждение; казенного учреждения, неподведомственного какому-либо структурному подразделению;

- начальник Управления по персоналу Администрации;

- начальник Финансового управления Администрации (в случае увеличения фонда заработной платы).

В случае, если предполагаемые изменения влекут увеличение штатной численности и (или) фонда заработной платы, в ходатайстве указываются предлагаемые источники увеличения штатной численности и (или) финансирования. При этом должностные лица, согласовывающие ходатайство, могут вынести предложения по оптимизации численности, перераспределению численности между казенными учреждениями, если иное не установлено нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

К проекту изменения (нового) штатного расписания муниципального учреждения прилагается согласование профильного министерства (агентства) Красноярского края в случае создания новых структурных единиц в действующем муниципальном учреждении.

Должностные лица, осуществляющие согласование ходатайства, и несогласные с предметом ходатайства, должны предоставить мотивированный отказ в согласовании.

Ходатайство направляется на согласование не менее, чем за месяц до предполагаемой даты внесения изменений (в случае сокращения должности (профессии) - не менее, чем за 3 месяца), если Руководителем Администрации не установлено иное.

В случае предполагаемого сокращения должности (профессии) в ходатайстве ставится виза соответствующей кадровой службы, в ведении которой находятся личные дела персонала казенного учреждения (должностного лица, ответственного за кадровый учет в казенном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения кадрового учета с соответствующим учреждением - лица, ответственного за кадровый учет).

Согласование ходатайства производится вышеуказанными лицами (за исключением начальника Управления по персоналу Администрации) в течение 3 рабочих дней со дня, следующего за днем его поступления. Согласование ходатайства и подготовка заключения о целесообразности вносимых изменений начальником Управления по персоналу Администрации производится в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем его поступления.

4.4. Руководитель Администрации принимает решение, оформленное в виде письменной резолюции, о внесении (невнесении) изменений в организационную структуру и (или) в штатное расписание и направляет его руководителю структурного подразделения, в ведении которого находится данное казенное учреждение, а в случае, когда решение принято в отношении казенного учреждения, неподведомственного какому-либо структурному подразделению - руководителю казенного учреждения. В случае положительного решения о внесении изменений в организационную структуру и (или) в штатное расписание по поручению (резолюции) заместителя Руководителя Администрации по экономике и финансам руководитель казенного учреждения или структурного подразделения Администрации (в случае подведомственности казенного учреждения соответствующему структурному подразделению Администрации) подготавливает проект распоряжения Администрации о внесении изменений в организационную структуру и (или) в штатное расписание в соответствии с настоящим Порядком. При этом срок подготовки проекта распоряжения о внесении изменений в организационную структуру и (или) в штатное расписание не должен превышать 3 рабочих дней со дня получения руководителем казенного учреждения или структурного подразделения Администрации (в случае подведомственности казенного учреждения соответствующему структурному подразделению Администрации) соответствующего поручения (резолюции) заместителя Руководителя Администрации по экономике и финансам.

4.5. В целях обеспечения работникам гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, постановление Администрации по вопросам, связанным с сокращением численности или штата работников, должно вступать в силу, как правило, не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения должности (профессии).

5. Структура документов. Требования, предъявляемые к их содержанию и оформлению

5.1. Организационная структура:

5.1.1. Организационная структура может включать в себя следующие уровни управления: руководитель, заместитель руководителя, функциональные отделы (службы, другие структурные единицы), другие работники, не включенные в функциональные отделы (службы, другие структурные единицы).

5.1.2. Организационная структура разрабатывается по форме, приведенной в Приложении 1 к настоящему Порядку.

5.2. Штатное расписание казенного учреждения:

5.2.1. Штатное расписание включает в себя:

- полное наименование структурной единицы, должности (профессии);

Абзац третий исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего подпункта 5.2.1 пункта 5.2

- количество штатных единиц;

- код категории работающих (1 - руководители, 2 - специалисты, 3 - служащие, 4 - рабочие (младший обслуживающий персонал - МОП)) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367;

- должностной оклад одной штатной единицы в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- повышение должностного оклада;

- месячный фонд заработной платы всего персонала;

- месячный фонд заработной платы всего персонала с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка);

- примечание, в котором указываются основания для отнесения к профессиональной квалификационной группе, квалификационному уровню, а также для установления размера должностного оклада, повышения должностного оклада (ведомственное);

- наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня в соответствии с приказами соответствующих министерств Российской Федерации.

5.2.2. Штатное расписание составляется по форме, приведенной в Приложении 2 к настоящему Порядку.

Изменение штатного расписания составляется по форме, приведенной в Приложении 3 к настоящему Порядку.

6. Ответственность

6.1. Ответственность за отсутствие утвержденных документов согласно настоящему Порядку:

- организационной структуры, штатного расписания казенного учреждения, подведомственного структурному подразделению Администрации, несут руководитель казенного учреждения и руководитель структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится соответствующее казенное учреждение;

- организационной структуры, штатного расписания казенного учреждения, не находящегося в ведении структурного подразделения Администрации, несет руководитель казенного учреждения.

6.2. Руководитель казенного учреждения, руководитель структурного подразделения Администрации (в случае подведомственности казенного учреждения соответствующему структурному подразделению Администрации) несут ответственность за несвоевременность разработки, направления на согласование проекта распоряжения Администрации о внесении изменений в организационную структуру и (или) в штатное расписание соответствующего казенного учреждения.

6.3. Должностные лица, осуществляющие согласование ходатайств о внесении изменений в документы казенного учреждения, несут персональную ответственность за немотивированный отказ в согласовании, несоблюдение установленных настоящим Порядком сроков согласования ходатайств.

6.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.4

Приложение 1

к Порядку подготовки организационной структуры и

штатной численности, штатного расписания

муниципальных казенных учреждений

муниципального образования город Норильск,

утвержденному Постановлением Администрации

от 28.06.2011 N 332

Организационная структура и штатная численность

(наименование муниципального казенного учреждения)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 апреля 2012 г. N 139 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Порядку подготовки организационной структуры и

штатной численности, штатного расписания

муниципальных казенных учреждений

муниципального образования город Норильск,

утвержденному Постановлением Администрации

от 28.06.2011 N 332

(с изменениями от 19 апреля 2012 г.)

                       Штатное расписание

           _________________________________________

     наименование муниципального казенного учреждения

             на   "____"__________________20__г.

Источник  финансирования:   местный  бюджет   (местный  бюджет   (краевые

субвенции))

N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц	Код категории работающих: 1-руководители, 2-специалисты, 3-служащие, 4-рабочие (МОП)	Должностной оклад (ДО) 1.0 штатной единицы	Повышение ТС (ДО) (ведомственное)		Месячный фонд заработной платы (рублей)		Примечание
N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц		Должностной оклад (ДО) 1.0 штатной единицы	процент	сумма, рублей гр.6 х гр.7 /100	без районного коэффициента и северных надбавок (гр.6+гр.8) x гр.4	с районным коэффициентом и северными надбавками (гр.9 х 2,6)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11


	Итого: (по отделу, службе, другой структурной единице)	-		-	-	-	-
	Всего:	-		-	-	-	-
	в т.ч. руководителей	-		-	-	-	-
	специалистов	-		-	-	-	-
	служащих	-		-	-	-	-
	рабочих (МОП)	-		-	-	-	-

Примечание: " -"  не заполняются

Руководитель

Главный бухгалтер (должностное лицо, ответственное за бухгалтерский учет

в муниципальном казенном учреждении, лицо, ответственное за бухгалтерский

учет)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 апреля 2012 г. N 139 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Порядку подготовки организационной структуры и

штатной численности, штатного расписания

муниципальных казенных учреждений

муниципального образования город Норильск,

утвержденному Постановлением Администрации

от 28.06.2011 N 332

(с изменениями от 19 апреля 2012 г.)

                      Изменение штатного расписания

               _________________________________________

           наименование муниципального казенного учреждения

                    на "____"__________________20__г.

Источник  финансирования:   местный  бюджет  (местный   бюджет   (краевые

субвенции))

N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц	Код категории работающих: 1-руководители, 2-специалисты, 3-служащие, 4-рабочие (МОП)	Должностной оклад (ДО) 1.0 штатной единицы	Повышение ТС (ДО) (ведомственное)		Месячный фонд заработной платы (рублей)		Примечание
N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц		Должностной оклад (ДО) 1.0 штатной единицы	процент	сумма, рублей гр.6 х гр.7/100	без районного коэффициента и северных надбавок (гр.6+гр.8) x гр.4	с районным коэффициентом и северными надбавками (гр.9 х 2,6)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
	Вводится (сокращается):


	Итого: (по отделу, службе, другой структурной единице)	-		-	-	-	-
	Всего введено:	-		-	-	-	-
	в т.ч. руководителей	-		-	-	-	-
	специалистов	-		-	-	-	-
	служащих	-		-	-	-	-
	рабочих (МОП)	-		-	-	-	-
	Всего сокращено:	-		-	-	-	-
	в т.ч. руководителей	-		-	-	-	-
	специалистов	-		-	-	-	-
	служащих	-		-	-	-	-
	рабочих (МОП)	-		-	-	-	-

Примечание: "-" на заполняются

Руководитель

Главный бухгалтер (должностное лицо, ответственное

за бухгалтерский учет в муниципальном казенном

учреждении, лицо, ответственное за бухгалтерский учет)

Порядок

подготовки организационной структуры и штатной численности, штатного расписания

муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск

(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края

от 28 июня 2011 г. N 332)

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля, 17 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует подготовку организационной структуры и штатной численности (далее - организационная структура), штатного расписания муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск.

1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия и термины:

1.2.1. Администрация - Администрация города Норильска;

1.2.2. организационная структура - документ, определяющий группировку, подчиненность и штатную численность персонала муниципального казенного образовательного учреждения;

1.2.3. штатное расписание - документ, которым определяются: штатная численность, должности, профессии, должностные оклады, повышение должностных окладов, месячный фонд заработной платы работников муниципального казенного образовательного учреждения;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 апреля 2012 г. N 139 пункт 1.2 настоящего Порядка дополнен подпунктом 1.2.4

1.2.4. Краевые субвенции - субвенции из бюджета Красноярского края бюджету муниципального образования город Норильск, предоставляемые в целях финансового обеспечения расходных обязательств муниципального образования город Норильск, возникающих при выполнении государственных полномочий, переданных для осуществления органам местного самоуправления муниципального образования город Норильск в установленном порядке.

1.3. Настоящий Порядок устанавливает единые требования к разработке, согласованию, утверждению организационной структуры, штатного расписания (далее - документы) муниципального казенного образовательного учреждения (далее - муниципальное учреждение).

2. Подготовка организационной структуры

2.1. Организационная структура утверждается для каждого муниципального учреждения. Подготовка организационной структуры не требуется в случае отсутствия в муниципальном учреждении структурных единиц (отделов, служб, других структурных единиц).

2.2. Организационная структура разрабатывается, подписывается руководителем муниципального учреждения, согласовывается:

- с руководителем структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение;

- с начальником Управления труда и трудовых ресурсов Администрации

и утверждается приказом руководителя муниципального учреждения.

3. Подготовка штатного расписания

3.1. Штатное расписание утверждается для каждого муниципального учреждения. Штатное расписание разрабатывается на основании устава муниципального учреждения, а также организационной структуры муниципального учреждения (при ее наличии).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 декабря 2012 г. N 432 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Штатное расписание разрабатывается руководителем муниципального учреждения, либо по его поручению иным уполномоченным им лицом, подписывается главным бухгалтером муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за бухгалтерский учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения бухгалтерского учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за бухгалтерский учет), руководителем кадровой службы, в ведении которой находятся личные дела персонала муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за кадровый учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения кадрового учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за кадровый учет) согласовывается:

- с руководителем структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение;

- с начальником Управления труда и трудовых ресурсов Администрации в части соответствия данных штатного расписания соответствующим нормативным правовым актам (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и т.д., и т.п.) и утверждается приказом руководителя муниципального учреждения.

К проекту штатного расписания вновь созданного муниципального учреждения прилагается согласование профильного министерства (агентства) Красноярского края.

4. Внесение изменений в документы

4.1. Внесение изменений в документы муниципального учреждения может быть обусловлено:

- совершенствованием структуры муниципального учреждения;

- проведением мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности муниципального учреждения;

- изменением законодательства;

- другими причинами, определенными руководителем муниципального учреждения.

При необходимости внесения изменений в организационную структуру утверждается ее новая редакция, при этом проект новой организационной структуры муниципального учреждения с письменным пояснением о целесообразности (необходимости) изменений с необходимыми расчетами подписывается руководителем муниципального учреждения, направляется на согласование:

- руководителю структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение;

- начальнику Управления труда и трудовых ресурсов Администрации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 декабря 2012 г. N 432 пункт 4.2 раздела 4 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. При необходимости внесения изменения в штатное расписание или утверждения нового штатного расписания муниципального учреждения, проект изменения (нового) штатного расписания с письменным пояснением о целесообразности (необходимости) изменений с необходимыми расчетами подписывается главным бухгалтером муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за бухгалтерский учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения бухгалтерского учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за бухгалтерский учет), руководителем кадровой службы, в ведении которой находятся личные дела персонала муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за кадровый учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения кадрового учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за кадровый учет) и направляется на согласование:

- руководителю структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение;

- начальнику Управления труда и трудовых ресурсов Администрации.

К проекту изменения (нового) штатного расписания прилагается согласование профильных министерств (агентств) Красноярского края в следующих случаях:

- создание новых муниципальных учреждений;

- создание новых структурных единиц в действующих муниципальных учреждениях;

- увеличение фонда оплаты труда штатных единиц, финансируемых за счет средств краевых субвенций (кроме изменения должностных окладов в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск).

Направление документов муниципального учреждения на согласование в Управление труда и трудовых ресурсов Администрации осуществляется структурным подразделением Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение.

Согласование проекта новой организационной структуры, изменения (нового) штатного расписания муниципального учреждения вышеуказанными лицами производится в течение 3 рабочих дней со дня. следующего за днем поступления документов.

Должностные лица, осуществляющие согласование документов и несогласные с целесообразностью (необходимостью) внесения изменений в документы, должны предоставить мотивированный отказ в согласовании.

После согласования документы муниципального учреждения направляются Управлением труда и трудовых ресурсов Администрации для утверждения руководителем муниципального учреждения в соответствующее структурное подразделение Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение.

Копии утвержденных документов муниципального учреждения с приложением копий приказов, их утверждающих, в течение трех рабочих дней направляются муниципальным учреждением;

- в структурное подразделение Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение:

- в Управление труда и трудовых ресурсов Администрации.

4.3. В целях обеспечения работникам гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, приказ руководителя муниципального учреждения по вопросам, связанным с сокращением численности или штата работников, должен вступать в силу, как правило, не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения должности (профессии).

5. Структура документов. Требования, предъявляемые к их содержанию и оформлению

5.1. Организационная структура:

5.1.1. Организационная структура может включать в себя следующие уровни управления: руководитель, заместитель руководителя, функциональные отделы (службы, другие структурные единицы), другие работники, не включенные в функциональные отделы (службы, другие структурные единицы).

5.1.2. Организационная структура разрабатывается по форме, приведенной в Приложении 1 к настоящему Порядку.

5.2. Штатное расписание:

5.2.1. Штатное расписание включает в себя:

- полное наименование структурной единицы, должности (профессии);

- установленный разряд тарифной сетки;

- количество штатных единиц;

- код категории работающих (1 - руководители, 2 - специалисты, 3 - служащие, 4 - рабочие (младший обслуживающий персонал - МОП)) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367;

- должностной оклад одной штатной единицы в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- повышение должностного оклада;

- месячный фонд заработной платы всего персонала;

- месячный фонд заработной платы всего персонала с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка);

- примечание, в котором указываются основания для установления повышения должностного оклада.

5.2.2. Штатное расписание составляется по форме, приведенной в Приложении 2 к настоящему Порядку.

Изменение штатного расписания составляется по форме, приведенной в Приложении 3 к настоящему Порядку.

6. Ответственность

6.1. Ответственность за отсутствие утвержденных, согласно настоящему Порядку, организационной структуры, штатного расписания муниципального учреждения несет руководитель муниципального учреждения.

Руководитель муниципального учреждения несет персональную ответственность за несвоевременность разработки, направления на согласование, утверждение определенных настоящим Порядком документов.

6.2. Должностные лица, осуществляющие согласование документов, несут персональную ответственность за немотивированный отказ в согласовании, несвоевременность согласования документов.

Приложение 1

к Порядку подготовки организационной структуры и штатной численности,

штатного расписания муниципальных казенных образовательных

учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденному

Постановлением Администрации

от 28 июня 2011 г. N 332

Организационная структура и штатная численность

(наименование муниципального казенного образовательного учреждения)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 апреля 2012 г. N 139 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Порядку подготовки организационной структуры и штатной численности,

штатного расписания муниципальных казенных образовательных учреждений,

утвержденному Постановлением Администрации

от 28 июня 2011 г. N 332

(с изменениями от 19 апреля 2012 г.)

Утверждено

приказом руководителя

от ________ N _____________

                           Штатное расписание

                _________________________________________

     наименование муниципального казенного образовательного учреждения

                    на "____"__________________20__г.

Источник  финансирования:   местный  бюджет   (местный  бюджет   (краевые

субвенции))

N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц	Код категории работающих: 1-руководители, 2-специалисты, 3-служащие, 4-рабочие (МОП)	Должностной оклад (ДО) 1.0 штатной единицы	Повышение ТС (ДО) (ведомственное)		Месячный фонд заработной платы (рублей)		Примечание
N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц		Должностной оклад (ДО) 1.0 штатной единицы	процент	сумма, рублей гр.6 х гр.7 /100	без районного коэффициента и северных надбавок (гр.6+гр.8) x гр.4	с районным коэффициентом и северными надбавками (гр.9 х 2,6)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11



	Итого: (по отделу, службе, другой структурной единице)	-		-	-	-	-
	Всего:	-		-	-	-	-
	в т.ч. руководителей	-		-	-	-	-
	специалистов	-		-	-	-	-
	служащих	-		-	-	-	-
	рабочих (МОП)	-		-	-	-	-

Примечание: "-" не заполняются

Главный бухгалтер (должностное лицо, ответственное за бухгалтерский учет

в муниципальном казенном образовательном учреждении, лицо, ответственное

за бухгалтерский учет)

Руководитель  кадровой  службы,  в ведении которой находятся личные дела

персонала   муниципального    казенного    образовательного   учреждения

(должностное лицо, ответственное  за   кадровый   учет  в  муниципальном

казенном образовательном учреждении,   лицо,  ответственное  за кадровый

учет)

Согласовано:

Начальник структурного подразделения Администрации города Норильска

Начальник Управления труда и трудовых ресурсов Администрации города

Норильска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 апреля 2012 г. N 139 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Порядку подготовки организационной структуры и штатной численности,

штатного расписания муниципальных казенных образовательных учреждений,

утвержденному Постановлением Администрации

от 28 июня 2011 г. N 332

(с изменениями от 19 апреля 2012 г.)

Утверждено

приказом руководителя

от ________ N _____________

                        Изменение штатного расписания

                  _________________________________________

     наименование муниципального казенного образовательного учреждения

                       на   "____"__________________20__г.

Источник  финансирования:   местный  бюджет   (местный  бюджет   (краевые

субвенции))

N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц	Код категории работающих: 1-руководители, 2-специалисты, 3-служащие, 4-рабочие (МОП)	Должностной оклад (ДО) 1.0 штатной единицы	Повышение ТС (ДО) (ведомственное)		Месячный фонд заработной платы (рублей)		Примечание
N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Установленный разряд тарифной сетки	Количество штатных единиц		Должностной оклад (ДО) 1.0 штатной единицы	процент	сумма, рублей гр.6 х гр.7 /100	без районного коэффициента и северных надбавок (гр.6+гр.8) x гр.4	с районным коэффициентом и северными надбавками (гр.9 х 2,6)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
	Вводится (сокращается):


	Итого: (по отделу, службе, другой структурной единице)	-		-	-	-	-
	Всего введено:	-		-	-	-	-
	в т.ч. руководителей	-		-	-	-	-
	специалистов	-		-	-	-	-
	служащих	-		-	-	-	-
	рабочих (МОП)	-		-	-	-	-
	Всего сокращено:	-		-	-	-	-
	в т.ч. руководителей	-		-	-	-	-
	специалистов	-		-	-	-	-
	служащих	-		-	-	-	-
	рабочих (МОП)	-		-	-	-	-

 Примечание: "-" не заполняются

Главный бухгалтер (должностное лицо, ответственное за бухгалтерский учет

в муниципальном казенном образовательном учреждении, лицо, ответственное

за бухгалтерский учет)

Руководитель  кадровой  службы,  в ведении которой находятся личные дела

персонала    муниципального    казенного   образовательного   учреждения

(должностное   лицо,   ответственное  за  кадровый  учет в муниципальном

казенном образовательном учреждении, лицо, ответственное за кадровый учет)

Согласовано:

Начальник структурного подразделения Администрации города Норильска

Начальник Управления труда и трудовых ресурсов Администрации города

Норильска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 августа 2014 г. N 452 в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок

подготовки организационной структуры

и штатной численности, штатного расписания муниципальных бюджетных

учреждений муниципального образования город Норильск

(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 июня 2012 г. N 332)

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2011 г., 19 апреля, 17 декабря 2012 г., 1 августа 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует подготовку организационной структуры и штатной численности (далее - организационная структура), штатного расписания муниципальных бюджетных учреждений (включая муниципальные бюджетные образовательные учреждения) муниципального образования город Норильск, финансовое обеспечение деятельности которых в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск осуществляется в виде субсидий.

1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия и термины:

1.2.1. Администрация - Администрация города Норильска;

1.2.2. организационная структура - документ, определяющий группировку, подчиненность и штатную численность персонала муниципального бюджетного учреждения;

1.2.3. штатное расписание - документ, которым определяются: штатная численность, должности, профессии, код категории работающих, наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационный уровень, должностные оклады, повышение должностных окладов (ведомственное), месячный фонд заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения;

1.2.4. Краевые субвенции - субвенции из бюджета Красноярского края бюджету муниципального образования город Норильск, предоставляемые в целях финансового обеспечения расходных обязательств муниципального образования город Норильск, возникающих при выполнении государственных полномочий, переданных для осуществления органам местного самоуправления муниципального образования город Норильск в установленном порядке.

1.3. Настоящий Порядок устанавливает единые требования к разработке, согласованию, утверждению организационной структуры, штатных расписаний (далее - документы) муниципального бюджетного учреждения (далее - муниципальное учреждение).

2. Подготовка организационной структуры

2.1. Организационная структура утверждается для каждого муниципального учреждения. Подготовка организационной структуры не требуется в случае отсутствия в муниципальном учреждении структурных единиц (отделов, служб, других структурных единиц).

В случае финансирования оплаты труда работников муниципального учреждения из различных источников, организационная структура муниципального учреждения составляется без разделения по источникам финансирования.

2.2. Организационная структура разрабатывается, подписывается руководителем муниципального учреждения, согласовывается:

- с руководителем структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации);

- с начальником Управления по персоналу Администрации и утверждается приказом руководителя муниципального учреждения.

3. Подготовка штатного расписания

3.1. Штатные расписания утверждаются для каждого муниципального учреждения (отдельно на должность руководителя муниципального учреждения и на должности работников муниципального учреждения).

Штатные расписания разрабатываются на основании устава муниципального учреждения, а также организационной структуры муниципального учреждения (при ее наличии).

В случае финансирования оплаты труда работников муниципального учреждения из различных источников, штатные расписания составляются раздельно по каждому из источников финансирования.

3.2. Штатное расписание на должность руководителя муниципального учреждения разрабатывается руководителем муниципального учреждения, в случае подведомственности муниципального учреждения какому-либо структурному подразделению Администрации - структурным подразделением Администрации, подписывается главным бухгалтером муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за бухгалтерский учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения бухгалтерского учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за бухгалтерский учет), и утверждается распоряжением Администрации, изданным Руководителем Администрации (далее - распоряжение Администрации).

Подготовка проекта распоряжения Администрации об утверждении штатного расписания на должность руководителя муниципального учреждения, подведомственного структурному подразделению Администрации, осуществляется структурным подразделением, в ведении которого находится это учреждение, а об утверждении штатного расписания на должность руководителя муниципального учреждения, неподведомственного какому-либо структурному подразделению Администрации, осуществляется руководителем муниципального учреждения. Согласование проекта распоряжения Администрации об утверждении штатного расписания на должность руководителя муниципального учреждения осуществляется в порядке и последовательности, установленных Регламентом Администрации, утвержденным постановлением Администрации.

Расчет должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного структурному подразделению Администрации, производится в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных соответствующему структурному подразделению Администрации, утвержденным постановлением Администрации. Расчет должностного оклада руководителя муниципального учреждения, неподведомственного структурному подразделению Администрации, производится в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального учреждения. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется штатным расписанием на должность руководителя муниципального учреждения и устанавливается трудовым договором на основании утвержденного штатного расписания.

3.3. Штатное расписание муниципального учреждения, за исключением штатного расписания на должность руководителя муниципального учреждения, (далее - штатное расписание муниципального учреждения) разрабатывается руководителем муниципального учреждения, либо по его поручению иным уполномоченным им лицом, подписывается главным бухгалтером муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за бухгалтерский учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения бухгалтерского учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за бухгалтерский учет), руководителем кадровой службы, в ведении которой находятся личные дела персонала муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за кадровый учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения кадрового учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за кадровый учет), согласовывается:

- с руководителем структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации);

- с начальником Управления по персоналу Администрации в части соответствия данных штатного расписания соответствующим нормативным правовым актам (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и т.д., и т.п.) и утверждается приказом руководителя муниципального учреждения.

Если финансирование оплаты труда работников муниципального учреждения осуществляется за счет краевых субвенций, то согласование штатного расписания муниципального учреждения с начальником Управления по персоналу Администрации не требуется, за исключением случаев:

- создания новых муниципальных учреждений;

- создания новых структурных единиц в действующих муниципальных учреждениях.

Если финансирование оплаты труда работников муниципального учреждения осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности, то согласование штатного расписания муниципального учреждения (изменений штатного расписания) с начальником Управления по персоналу Администрации не требуется.

К проекту штатного расписания вновь созданного муниципального учреждения прилагается согласование профильного министерства (агентства) Красноярского края.

4. Внесение изменений в документы

4.1. Внесение изменений в документы муниципального учреждения может быть обусловлено:

- совершенствованием структуры муниципального учреждения;

- проведением мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности муниципального учреждения;

- изменением законодательства;

- другими причинами, определенными руководителем муниципального учреждения.

При необходимости внесения изменений в организационную структуру утверждается ее новая редакция, при этом проект новой организационной структуры муниципального учреждения с письменным пояснением о целесообразности (необходимости) изменений с необходимыми расчетами подписывается руководителем муниципального учреждения, направляется на согласование:

- руководителю структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации);

- начальнику Управления по персоналу Администрации.

4.2. При необходимости внесения изменения в штатное расписание или утверждения нового штатного расписания муниципального учреждения, проект изменения (нового) штатного расписания с письменным пояснением о целесообразности (необходимости) изменений с необходимыми расчетами подписывается главным бухгалтером муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за бухгалтерский учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения бухгалтерского учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за бухгалтерский учет), руководителем кадровой службы, в ведении которой находятся личные дела персонала муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за кадровый учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения кадрового учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за кадровый учет), и направляется на согласование:

- руководителю структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации);

- начальнику Управления по персоналу Администрации (в случае, если источником финансирования оплаты труда работников являются средства местного бюджета).

Если финансирование оплаты труда работников муниципального учреждения осуществляется за счет краевых субвенций, то согласование изменения (нового) штатного расписания муниципального учреждения с начальником Управления по персоналу Администрации требуется только в случае создания новых структурных единиц в действующем муниципальном учреждении.

В случае создания новых структурных единиц в действующем муниципальном учреждении к проекту изменения (нового) штатного расписания муниципального учреждения прилагается согласование профильного министерства (агентства) Красноярского края.

В случае подведомственности муниципального учреждения какому-либо структурному подразделению Администрации направление документов муниципального учреждения на согласование в Управление по персоналу Администрации осуществляется структурным подразделением Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение.

Согласование проекта новой организационной структуры, изменения (нового) штатного расписания муниципального учреждения производится:

- руководителем структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение, в течение 3 рабочих дней со дня, следующего за днем поступления документов;

- начальником Управления по персоналу Администрации в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем поступления документов.

Проекты новых штатных расписаний муниципальных учреждений направляются в Управление по персоналу Администрации на согласование в соответствии с составленным начальником Управления по персоналу Администрации графиком в следующих случаях:

- при изменении должностных окладов в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- в связи с утверждением учебных планов на новый учебный год и проведением тарификации педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений.

Должностные лица, осуществляющие согласование документов, и несогласные с целесообразностью (необходимостью) внесения изменений в документы, должны предоставить мотивированный отказ в согласовании.

После согласования документы муниципального учреждения направляются Управлением по персоналу Администрации для утверждения руководителем муниципального учреждения в соответствующее структурное подразделение Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации), либо в муниципальное учреждение непосредственно. В случаях, когда согласно настоящему Порядку согласование документов муниципального учреждения с начальником Управления по персоналу Администрации не требуется, документы муниципального учреждения направляются структурным подразделением в подведомственное ему муниципальное учреждение для утверждения их руководителем муниципального учреждения.

Копии утвержденных документов муниципального учреждения с приложением копий приказов, их утверждающих, в течение трех рабочих дней направляются муниципальным учреждением:

- в структурное подразделение Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации);

- в Управление по персоналу Администрации.

4.3. В целях обеспечения работникам гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, приказ руководителя муниципального учреждения по вопросам, связанным с сокращением численности или штата работников, должен вступать в силу, как правило, не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения должности (профессии).

4.4. При необходимости внесения изменения в штатное расписание на должность руководителя муниципального учреждения:

- в случае изменения его оклада (должностного оклада), утверждается новое штатное расписание;

- в случае реорганизации муниципального учреждения, утверждается изменение штатного расписания.

При этом проект нового (изменения) штатного расписания разрабатывается руководителем муниципального учреждения, в случае подведомственности муниципального учреждения какому-либо структурному подразделению Администрации - данным структурным подразделением Администрации, подписывается главным бухгалтером муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за бухгалтерский учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения бухгалтерского учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за бухгалтерский учет), и утверждается Распоряжением Администрации.

Копии распоряжений Администрации об утверждении штатного расписания на должность руководителя муниципального учреждения направляются в течение трех рабочих дней Управлением обеспечения деятельности Администрации:

- в структурное подразделение Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации);

- в соответствующее муниципальное учреждение (в случае, если муниципальное учреждение не подведомственно какому-либо структурному подразделению Администрации);

- в Управление по персоналу Администрации.

5. Структура документов. Требования, предъявляемые к их содержанию и оформлению

5.1. Организационная структура:

5.1.1. Организационная структура может включать в себя следующие уровни управления: руководитель, заместитель руководителя, функциональные отделы (службы, другие структурные единицы), другие работники, не включенные в функциональные отделы (службы, другие структурные единицы).

5.1.2. Организационная структура разрабатывается по форме, приведенной в приложении 1 к настоящему Порядку.

5.2. Штатное расписание:

5.2.1. Штатные расписания муниципальных учреждений, перешедших на новые системы оплаты труда, включают в себя:

- наименование структурной единицы, должности (профессии);

- наименование профессиональной квалификационной группы;

- квалификационный уровень;

- количество штатных единиц;

- код категории работающих (3 - служащие, 4 - рабочие (младший обслуживающий персонал - МОП)) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367;

- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы одной штатной единицы в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- месячный фонд заработной платы всего персонала;

- месячный фонд заработной платы всего персонала с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

- примечание.

5.2.2. Штатные расписания на должности руководителей муниципальных учреждений, перешедших на новые системы оплаты труда, включают в себя:

- наименование должности (профессии);

- наименование профессиональной квалификационной группы;

- квалификационный уровень;

- количество штатных единиц;

- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы одной штатной единицы в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- месячный фонд заработной платы всего персонала;

- месячный фонд заработной платы всего персонала с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

- примечание.

5.2.3. Штатные расписания муниципальных учреждений, перешедших на новые системы оплаты труда, составляются по форме, приведенной в приложении 5 к настоящему Порядку.

Изменение штатных расписаний составляется по форме, приведенной в приложении 6 к настоящему Порядку.

Штатные расписания на должности руководителей муниципальных учреждений, перешедших на новые системы оплаты труда, составляются по форме, приведенной в приложении 7 к настоящему Порядку.

Изменение штатных расписаний на должности руководителей муниципальных учреждений составляется по форме, приведенной в приложении 8 к настоящему Порядку.

5.2.4. В случае, если при подготовке изменения (нового) штатного расписания муниципального учреждения, перешедшего на новые системы оплаты труда, будет установлена необходимость внесения изменений в штатное расписание на должность руководителя муниципального учреждения, дата приказа руководителя муниципального учреждения об утверждении изменения (нового) штатного расписания муниципального учреждения и дата вступления в силу изменения (нового) штатного расписания муниципального учреждения должна совпадать в данном случае с датой распоряжения Администрации об утверждении штатного расписания на должность руководителя муниципального учреждения и датой вступления в силу штатного расписания на должность руководителя муниципального учреждения соответственно.

6. Ответственность

6.1. Ответственность за отсутствие утвержденных согласно настоящему Порядку документов:

- организационной структуры, штатного расписания на должность руководителя муниципального учреждения, штатного расписания муниципального учреждения, подведомственного структурному подразделению Администрации, несут руководитель муниципального учреждения и руководитель структурного подразделения Администрации, которому подведомственно муниципальное учреждение;

- организационной структуры, штатного расписания на должность руководителя муниципального учреждения, штатного расписания муниципального учреждения, неподведомственного структурному подразделению Администрации, несет руководитель муниципального учреждения.

Руководитель муниципального учреждения несет персональную ответственность за несвоевременность разработки, направления на согласование, утверждение им определенных настоящим Порядком документов.

6.2. Должностные лица, осуществляющие согласование документов, несут персональную ответственность за немотивированный отказ в согласовании документов, несвоевременность согласования документов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 декабря 2012 г. N 432 настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Порядку подготовки организационной

структуры и штатной численности,

штатного расписания муниципальных

бюджетных учреждений

муниципального образования город Норильск

(с изменениями от 17 декабря 2012 г.)

                                              Утверждено

                                              приказом руководителя

                                              от ________ N _____________

           Организационная структура и штатная численность

         (наименование муниципального бюджетного учреждения)

                      на "___" ________ 20__г.

Всего ____ единиц

                                 Рис.

Руководитель муниципального   _____________ _____________________________

бюджетного учреждения           (подпись)        (инициалы, фамилия)

Согласовано:

Начальник структурного подразделении

Администрации города Норильска       _________ __________________________

                                     (подпись)     (инициалы, фамилия)

Начальник Управления по персоналу

Администрации города Норильска           __________ _____________________

                                          (подпись)  (инициалы, фамилия)

Приложение 2

к Порядку подготовки организационной структуры и штатной численности,

штатного расписания муниципальных казенных учреждений муниципального

образования город Норильск, утвержденному постановлением Администрации

от 28 июня 2011 г. N 332

(с изменениями от 24 октября 2013 г.)

                            Штатное  расписание

            __________________________________________________

             наименование муниципального казенного учреждения

                     на "____" __________________ 20__ г.

Подпункт 5.2.3 пункта 5.2 Порядка, утвердивший настоящее Приложения, исключен.

Информация об изменениях:

См. текст Приложения

Приложение 3

к Порядку подготовки организационной структуры и штатной численности,

штатного расписания муниципальных казенных учреждений муниципального

образования город Норильск, утвержденному постановлением Администрации

от 28 июня 2011 г. N 332

(с изменениями от 24 октября 2013 г.)

                       Изменение штатного  расписания

            _________________________________________________

             наименование муниципального казенного учреждения

                   на "____" __________________ 20__ г.

Подпункт 5.2.3 пункта 5.2 Порядка, утвердивший настоящее Приложения, исключен.

Информация об изменениях:

См. текст Приложения

Приложение 4

к Порядку подготовки организационной

структуры и штатной численности,

штатного расписания муниципальных

бюджетных учреждений

муниципального образования город Норильск

                             Штатное расписание

            _________________________________________________

             наименование муниципального бюджетного учреждения

                      на  "____"__________________20__г.

Подпункт 5.2.3 пункта 5.2 Порядка, утвердивший настоящее Приложения, исключен.

Информация об изменениях:

См. текст Приложения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 августа 2014 г. N 452 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Порядку подготовки организационной

структуры и штатной численности,

штатного расписания муниципальных

бюджетных учреждений

муниципального образования город Норильск

(с изменениями от 19 апреля, 17 декабря 2012 г., 1 августа 2014 г.)

                                              Утверждено

                                              приказом руководителя

                                              от ________ N _____________

                            Штатное расписание

             _________________________________________________

             наименование муниципального бюджетного учреждения

                   на  "____"__________________20__г.

      Источник финансирования: местный бюджет (местный бюджет

     (краевые субвенции)), приносящая доход деятельность

							Месячный фонд заработной платы (рублей)
N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Количество штатных единиц	Код категории работающих 1-руководители, 2-специалисты, 3 - служащие, 4 -рабочие (МОП)	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы 1,0 штатной единицы	без районного коэффициента и северных надбавок (гр.5 x гр.7)	с районным коэффициентом и северными надбавками (гр.8 х 2,6)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10



	Итого : (по отделу, службе, другой структурной единице)	-	-		-	-
	Всего:	-	-		-	-
	в т.ч. руководителей	-	-		-	-
	специалистов	-	-		-	-
	служащих	-	-		-	-
	рабочих (МОП)	-	-		-	-

Примечание: "-" не заполняются

     Главный  бухгалтер (должностное лицо, ответственное за бухгалтерский

учет   в  муниципальном  бюджетном  учреждении,  лицо,  ответственное  за

бухгалтерский учет)

     Руководитель  кадровой  службы,  в  ведении которой находятся личные

дела  персонала  муниципального  бюджетного учреждения (должностное лицо,

ответственное  за  кадровый  учет  в  муниципальном бюджетном учреждении,

лицо, ответственное за кадровый учет)

Согласовано:

Начальник  структурного  подразделении  Администрации  города   Норильска

Начальник  Управления  по персоналу  Администрации города Норильска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 августа 2014 г. N 452 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Порядку подготовки организационной

структуры и штатной численности,

штатного расписания муниципальных

бюджетных учреждений

муниципального образования город Норильск

(с изменениями от 1 августа 2014 г.)

                                              Утверждено

                                              приказом руководителя

                                              от ________ N _____________

                      Изменение штатного расписания

            _________________________________________________

            наименование муниципального бюджетного учреждения

                   на  "____"__________________20__г.

       Источник финансирования: местный бюджет (местный бюджет

      (краевые субвенции)), приносящая доход деятельность

							Месячный фонд заработной платы (рублей)
N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Количество штатных единиц	Код категории работающих 1 - руководители, 2 - специалисты, 3 - служащие, 4 - рабочие (МОП)	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы 1,0 штатной единицы	без районного коэффициента и северных надбавок (гр.5 x гр.7)	с районным коэффициентом и северными надбавками (гр.8 х 2,6)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	Вводится (сокращается):


	Итого : (по отделу, службе, другой структурной единице)	-	-		-	-
	Всего введено:	-	-		-	-
	в т.ч. руководителей	-	-		-	-
	специалистов	-	-		-	-
	служащих	-	-		-	-
	рабочих (МОП)	-	-		-	-
	Всего сокращено:	-	-		-	-
	в т.ч. руководителей	-	-		-	-
	специалистов	-	-		-	-
	служащих	-	-		-	-
	рабочих (МОП)	-	-		-	-

Примечание: "-" не заполняются

     Главный  бухгалтер (должностное лицо, ответственное за бухгалтерский

учет   в  муниципальном  бюджетном  учреждении,  лицо,  ответственное  за

бухгалтерский учет)

     Руководитель  кадровой  службы,  в  ведении которой находятся личные

дела  персонала  муниципального  бюджетного учреждения (должностное лицо,

ответственное  за  кадровый  учет  в  муниципальном бюджетном учреждении,

лицо, ответственное за кадровый учет)

Согласовано:

Начальник структурного подразделении Администрации города Норильска

Начальник  Управления  по персоналу  Администрации города Норильска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 августа 2014 г. N 452 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 7

к Порядку подготовки организационной

структуры и штатной численности,

штатного расписания муниципальных

бюджетных учреждений

муниципального образования город Норильск

(с изменениями от 1 августа 2014 г.)

                             Утверждено

                             распоряжением Администрации города Норильска

                             от ________ N _____________

                         Штатное расписание

            _________________________________________________

            наименование муниципального бюджетного учреждения

                  на  "____"__________________20__г.

      Источник финансирования: местный бюджет (местный бюджет

     (краевые субвенции)), приносящая доход деятельность

						Месячный фонд заработной платы (рублей)
N п/п	Наименование структурной единицы, должности (профессии)	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Количество штатных единиц	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы 1,0 штатной единицы	без районного коэффициента и северных надбавок (гр.5 x гр.6)	с районным коэффициентом и северными надбавками (гр.7 х 2,6)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9

	Всего:	-	-		-

Примечание: "-" не заполняются

Главный бухгалтер (должностное лицо, ответственное за  бухгалтерский учет

в   муниципальном    бюджетном    учреждении,   лицо,   ответственное  за

бухгалтерский учет)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 августа 2014 г. N 452 настоящий Порядок дополнен Приложением 8

Приложение 8

к Порядку подготовки организационной структуры

и штатной численности, штатного расписания

муниципальных бюджетных учреждений

муниципального образования город Норильск,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 28 июня 2011 г. N 332

                             Утверждено

                             распоряжением Администрации города Норильска

                             от ________________________________ N ______

               Изменение штатного расписания города Норильска

              ________________________________________________

              наименование муниципального бюджетного учреждения

                         на "____" __________ 20___ г.

Источник    финансирования:   местный бюджет   (местный   бюджет (краевые

субвенции)), приносящая доход деятельность

N п/п	Наименование должности (профессии)	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Количество штатных единиц	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы 1,0 штатной единицы	Месячный фонд заработной платы (рублей)		Примечание
N п/п	Наименование должности (профессии)	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Количество штатных единиц		без районного коэффициента и северных надбавок (гр.5 х гр.б)	с районным коэффициентом и северными надбавками (гр.7 x 2,6)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9
	Сокращается (вводится):

	Всего сокращено (введено):

Главный бухгалтер (должностное лицо, ответственное за бухгалтерский  учет

в    муниципальном    бюджетном     учреждении,  лицо,  ответственное  за

бухгалтерский учет)

Примечание. "-" не заполняются

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 августа 2014 г. N 452 в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок

подготовки организационной структуры

и штатной численности, штатного расписания муниципальных

автономных учреждений муниципального образования

город Норильск

(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края

от 28 июня 2011 г. N 332)

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля, 17 декабря 2012 г., 1 августа 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует подготовку организационной структуры и штатной численности (далее - организационная структура), штатного расписания муниципальных автономных учреждений муниципального образования город Норильск.

1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия и термины:

1.2.1. Администрация - Администрация города Норильска;

1.2.2. организационная структура - документ, определяющий группировку, подчиненность и штатную численность персонала муниципального автономного учреждения;

1.2.3. штатное расписание - документ, которым определяются: штатная численность, должности, профессии, код категории работающих, наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационный уровень, должностные оклады, повышение должностных окладов (ведомственное), месячный фонд заработной платы работников муниципального автономного учреждения;

1.2.4. Краевые субвенции - субвенции из бюджета Красноярского края бюджету муниципального образования город Норильск, предоставляемые в целях финансового обеспечения расходных обязательств муниципального образования город Норильск, возникающих при выполнении государственных полномочий, переданных для осуществления органам местного самоуправления муниципального образования город Норильск в установленном порядке.

1.3. Настоящий Порядок устанавливает единые требования к разработке, согласованию, утверждению организационной структуры, штатных расписаний (далее - документы) муниципального автономного учреждения (далее - муниципальное учреждение).

2. Подготовка организационной структуры

2.1. Организационная структура утверждается для каждого муниципального учреждения. Подготовка организационной структуры не требуется в случае отсутствия в муниципальном учреждении структурных единиц (отделов, служб, других структурных единиц).

В случае финансирования оплаты труда работников муниципального учреждения из различных источников, организационная структура муниципального учреждения составляется без разделения по источникам финансирования.

2.2. Организационная структура разрабатывается, подписывается руководителем муниципального учреждения, согласовывается:

- с руководителем структурного подразделения Администрации, в ведении которого находится данное муниципальное учреждение (в случае подведомственности какому-либо структурному подразделению Администрации);

- с начальником Управления по персоналу Администрации и утверждается приказом руководителя муниципального учреждения.

3. Подготовка штатного расписания

3.1. Штатные расписания утверждаются для каждого муниципального учреждения (отдельно на должность руководителя муниципального учреждения и на должности работников муниципального учреждения).

Штатные расписания разрабатываются на основании устава муниципального учреждения, а также организационной структуры муниципального учреждения (при ее наличии).

В случае финансирования оплаты труда работников муниципального учреждения из различных источников, штатные расписания составляются раздельно по каждому из источников финансирования.

3.2. Штатное расписание на должность руководителя муниципального учреждения разрабатывается руководителем муниципального учреждения, в случае подведомственности муниципального учреждения какому-либо структурному подразделению Администрации - структурным подразделением Администрации, подписывается главным бухгалтером муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за бухгалтерский учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения бухгалтерского учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за бухгалтерский учет), и утверждается распоряжением Администрации, изданным Руководителем Администрации (далее - распоряжение Администрации).

Подготовка проекта распоряжения Администрации об утверждении штатного расписания на должность руководителя муниципального учреждения, подведомственного структурному подразделению Администрации, осуществляется структурным подразделением, в ведении которого находится это учреждение, а об утверждении штатного расписания на должность руководителя муниципального учреждения, неподведомственного какому-либо структурному подразделению Администрации, осуществляется руководителем муниципального учреждения. Согласование проекта распоряжения Администрации об утверждении штатного расписания на должность руководителя муниципального учреждения осуществляется в порядке и последовательности, установленных Регламентом Администрации, утвержденным постановлением Администрации.

Расчет должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного структурному подразделению Администрации, производится в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных соответствующему структурному подразделению Администрации, утвержденным постановлением Администрации. Расчет должностного оклада руководителя муниципального учреждения, неподведомственного структурному подразделению Администрации, производится в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального учреждения. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется штатным расписанием на должность руководителя муниципального учреждения и устанавливается трудовым договором на основании утвержденного штатного расписания.

3.3. Штатное расписание муниципального учреждения, за исключением штатного расписания на должность руководителя муниципального учреждения, (далее - штатное расписание муниципального учреждения) разрабатывается руководителем муниципального учреждения, либо по его поручению иным уполномоченным им лицом, подписывается главным бухгалтером муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за бухгалтерский учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения бухгалтерского учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за бухгалтерский учет), руководителем кадровой службы, в ведении которой находятся личные дела персонала муниципального учреждения (должностным лицом, ответственным за кадровый учет в муниципальном учреждении, а при условии заключения договора поручения ведения кадрового учета с соответствующим учреждением - лицом, ответственным за кадровый учет) согласовывается: