Приложение 2. Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

риложение 2

к Положению об оплате труда лиц,

замещающих муниципальные должности,

и лиц, замещающих должности муниципальной

службы в органах местного самоуправления,

муниципальных органах Таймырского

Долгано-Ненецкого муниципального района

Положение

о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы

в органах местного самоуправления, муниципальных органах

Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2012 г., 5 сентября 2013 г.

1. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - муниципальных служащих) производится в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих.

2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:

- единовременные;

- по итогам года.

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 5 сентября 2013 г. N 16-0309 в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Единовременное премирование муниципальных служащих осуществляется по решению работодателя за:

1) оперативность и профессионализм при выполнении особо сложных и (или) срочных поручений руководства соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района;

2) проявленную инициативу по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления, муниципальных органов Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, внедрению новых форм и методов работы;

3) участие в подготовке и реализации органами местного самоуправления, муниципальными органами крупных социально значимых проектов в установленной сфере деятельности соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

Порядок выплаты единовременной премии определяется правовыми актами органов местного самоуправления, муниципальных органов Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района;

4) многолетний добросовестный труд;

5) безупречную работу в связи с праздничными, памятными и юбилейными датами;

6) безупречную работу в связи с награждением государственной наградой или федеральной ведомственной наградой (поощрением), наградой Красноярского края, Почетной грамотой Губернатора Красноярского края или Законодательного Собрания Красноярского края.

4. Премирование муниципальных служащих по итогам года производится по решению работодателя с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и исходя из оценки его личного вклада в результаты деятельности соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

Критерии оценки личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности органа местного самоуправления, муниципального органа Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, а также случаи, когда премия по итогам года не выплачивается определяются, с учетом задач и функций, правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления, муниципальных органов Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 27 июня 2012 г. N 11-0253 настоящее Приложение дополнено пунктом 4.1

4.1 Премирование по итогам года руководителей органов местного самоуправления, замещающих должности муниципальной службы, производится с учетом фактически отработанного руководителем в расчетном периоде времени и исходя из оценки его личного вклада в результаты деятельности соответствующего органа местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, а также с учетом результатов его профессиональной деятельности.

Оценка личного вклада руководителей органов местного самоуправления, замещающих должности муниципальной службы, в результаты деятельности возглавляемого ими органа местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, осуществляется с учетом результатов их профессиональной деятельности и производится для целей премирования по следующим критериям:

- Для Руководителя Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района: надлежащее и качественное исполнение обязанностей, предусмотренных контрактом, соблюдение действующего законодательства при осуществлении Администрацией Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Красноярского края, выраженное в положительном заключении по представленному Таймырскому Долгано-Ненецкому районному Совету депутатов ежегодному отчету о результатах своей деятельности и деятельности Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, в размере, утверждаемом правовыми актами Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов.

- Для Председателя Контрольно-Счетной палаты Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района: надлежащее и качественное исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, соблюдение действующего законодательства при осуществлении Контрольно-Счетной палатой Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района полномочий по решению вопросов местного значения, выраженное в положительном заключении по представленному Таймырскому Долгано-Ненецкому районному Совету депутатов ежегодному отчету о результатах своей деятельности и деятельности Контрольно-Счетной палаты Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, в размере, утверждаемом правовыми актами Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов.

Размер премирования руководителей органов местного самоуправления, замещающих должности муниципальной службы, устанавливается с учетом особенностей расчета размера увеличения ежемесячного денежного поощрения, установленных нормативными правовыми актами Красноярского края.

5. Конкретные размеры единовременных премий и премии по итогам года определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

6. Премирование муниципальных служащих оформляется правовым актом работодателя.