Приложение. Соглашение об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов

Информация об изменениях:

Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 15 сентября 2016 г. N 93-232 настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Приказу агентства труда и занятости

населения Красноярского края

от 16 ноября 2015 г. N 93-298

(с изменениями от 15 сентября 2016 г.)

                              Соглашение

                об участии в региональной программе

              повышения мобильности трудовых ресурсов

     г.Красноярск                            "___" __________ _______

     Агентство  труда и занятости населения Красноярского края, именуемое

в    дальнейшем    "Агентство",    в  лице  руководителя  ______________,

действующего  на основании постановления Правительства Красноярского края

от  15.07.2010  N 387-п  "Об  утверждении  Положения об агентстве труда и

занятости    населения    Красноярского    края",   с  одной  стороны,  и

________________________________________________________________________,

     (наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

именуемое (ый) в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________

____________________________, действующего на  основании ________________

___________________________,  с другой стороны, далее совместно именуемые

"Стороны",    заключили    настоящее    соглашение    по  итогам  решения

Межведомственной  комиссии  по отбору инвестиционных проектов, подлежащих

включению    в  региональную  программу  повышения  мобильности  трудовых

ресурсов    от    ______    N    ____,    о    включении  инвестиционного

проекта__________________________________________________________________

     (наименование инвестиционного проекта)

(далее  -  инвестиционный проект)   в региональную   программу  повышения

мобильности трудовых ресурсов, о нижеследующем:

                         1. Предмет соглашения

     1.1.    Предметом    настоящего    соглашения   является  содействие

Работодателю    в  привлечении  трудовых  ресурсов  субъектов  Российской

Федерации,    не    включенных  в  перечень,  утвержденный  распоряжением

Правительства   Российской  Федерации  от  20.04.2015  N 696-р  (далее  -

Перечень), для реализации инвестиционного проекта.

     1.2.    Численность  квалифицированных  работников,  привлекаемых  в

рамках  реализации  региональной программы повышения мобильности трудовых

ресурсов  из  субъектов  Российской  Федерации,  не включенных в Перечень

(далее  -  работники), для реализации инвестиционного проекта, составляет

_______ человек, в том числе по годам: _______________.

        2. Меры поддержки, предоставляемые Работодателем работникам

     2.1.  Работодатель предоставляет работнику следующие меры поддержки,

включая  компенсации  и иные выплаты с учетом постановления Правительства

Красноярского    края   от  20.01.2016  N 20-п  "Об  утверждении  Порядка

предоставления    работодателям   финансовой  поддержки,  предусмотренной

сертификатом  на  привлечение  трудовых  ресурсов" (далее - постановление

Правительства    Красноярского   края  от  20.01.2016  N 20-п):  (указать

конкретные меры поддержки) _____________________________________.

     Общая  сумма  затрат Работодателя на меры поддержки одному работнику

в    рамках   реализации  региональной  программы  повышения  мобильности

трудовых   ресурсов  составляет  ___________  тыс.рублей  (не  менее  300

тыс.рублей в течение 3-х лет с момента трудоустройства работника).

               3. Порядок и условия участия работодателя

     в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов

     3.1.  Документом, подтверждающим участие Работодателя в региональной

программе  повышения  мобильности  трудовых ресурсов, является сертификат

на  привлечение  трудовых  ресурсов  субъектов  Российской  Федерации, не

включенных  в  Перечень  (далее - сертификат). Сертификат предоставляется

Работодателю  в  порядке,  утвержденном  приказом  Министерства  труда  и

социальной  защиты  Российской  Федерации  от  29.06.2015  N 405н,  после

прохождения  процедуры его отбора в порядке, установленном постановлением

Правительства  Красноярского  края  от 07.12.2015 N 637-п "Об утверждении

Порядка  и  критериев  отбора  работодателей,  имеющих право на получение

сертификата    на    привлечение   трудовых  ресурсов,  порядка  возврата

сертификата на привлечение трудовых ресурсов".

     Сертификат    дает    право  Работодателю  на  получение  финансовой

поддержки    в   порядке,  предусмотренном  постановлением  Правительства

Красноярского края от 20.01.2016 N 20-п.

     3.2.  Для  участия  в  региональной  программе повышения мобильности

трудовых ресурсов Работодатель обязуется:

     3.2.1.  Заключить  с  каждым  работником,  указанным  в  пункте  1.2

настоящего  соглашения,  трудовой  договор  на  неопределенный  срок  или

срочный  трудовой договор продолжительностью не менее трех лет. Указать в

трудовом    договоре    меры   поддержки,  предоставляемые  работодателем

работнику  в  соответствии с пунктом 2.1 настоящего соглашения, порядок и

условия их предоставления.

     3.2.2. Предусмотреть в трудовом договоре:

     3.2.2.1. Порядок и  условия   возмещения   работником   Работодателю

средств в размере фактически предоставленных   работнику  мер  поддержки,

включая компенсации  и  иные  выплаты  в  случае   расторжения  трудового

договора по инициативе работника до истечения трех лет;

     3.2.2.2.    Случаи,    при  которых  работник  не  обязан  возмещать

Работодателю средства, указанные в п.3.2.2.1 настоящего соглашения.

     3.2.3.    Ознакомить  каждого  работника  с настоящим соглашением до

заключения трудового договора.

     3.2.4.    Производить   своевременную  уплату  страховых  взносов  в

государственные внебюджетные фонды.

     3.2.5.  Не  осуществлять сокращение численности или штата работников

в  период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной

сертификатом    (за    исключением  предприятий,  включенных  в  Перечень

работодателей  -  юридических  лиц,  созданных  на основании федерального

закона,    решений    Президента    Российской  Федерации,  Правительства

Российской  Федерации, уполномоченного федерального органа исполнительной

власти    или  государственной  корпорации,  утверждаемый  Правительством

Российской  Федерации,  в  соответствии  с  пунктом 12 статьи 22.2 Закона

Российской  Федерации  от  19.04.1991  N 1032-1  "О занятости населения в

Российской Федерации").

     3.2.6.    Обеспечить   целевое  использование  выделенных  бюджетных

средств, предусмотренное настоящим соглашением.

     3.2.7.    Ежеквартально   предоставлять  в  краевое  государственное

учреждение  службы  занятости  населения по месту фактического нахождения

рабочих  мест,  для  трудоустройства  на  которые  привлекаются  трудовые

ресурсы  из  других  субъектов  Российской  Федерации,  не  включенных  в

Перечень (далее - ответственный центр занятости населения):

     в  срок  до  15  числа  месяца,  следующего  за  отчетным периодом -

сведения  о  размере  фактических  расходов на предоставленные работникам

меры  поддержки, включая компенсации и иные выплаты, на каждого работника

до  истечения  3-х  лет  со дня трудоустройства, информацию о фактических

значениях показателей, заявленных в рамках региональной программы;

     в  срок  до  30  числа  месяца,  следующего  за  отчетным периодом -

заверенные  надлежащим образом копии документов, подтверждающих указанные

сведения  о  расходах:  договор  на  оказание  услуг, платежное поручение

(приходный  кассовый  ордер,  кассовый  чек,  счет-фактуру,  накладную, и

другие документы).

     3.2.8.  Предоставлять  по  запросу  Агентства, ответственного центра

занятости    населения    иную    информацию,   связанную  с  реализацией

региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

     3.3. Агентство обязуется:

     3.3.1. Выдать Работодателю сертификат в установленном порядке.

     3.3.2.  Обеспечить  предоставление  ответственным  центром занятости

населения     Работодателю    финансовой    поддержки,    предусмотренной

сертификатом, в установленном порядке.

     3.3.3.  Осуществлять  контроль  за  соблюдением Работодателем целей,

условий  и  порядка  предоставления финансовой поддержки, предусмотренной

сертификатом  и  настоящим  соглашением,  в том числе посредством анализа

информации    о    поступивших    страховых   взносах  в  государственные

внебюджетные  фонды,  в  том  числе  давать  поручения  по  осуществлению

указанных функций ответственному центру занятости населения.

               4. Порядок и условия предоставления работодателю

              финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом

     4.1.  В  целях  привлечения  для трудоустройства работников в рамках

региональной    программы    повышения    мобильности  трудовых  ресурсов

Работодателю  предоставляется  финансовая  поддержка  в  форме субсидии в

размере 225 тыс. рублей на каждого работника.

     4.2.  Предоставление  Работодателю  финансовой  поддержки  в  рамках

региональной    программы    повышения    мобильности  трудовых  ресурсов

осуществляется    при   условии  согласования  региональной  программы  в

соответствии  с  постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от

18.08.2015    N 853  "Об  утверждении  Правил  согласования  региональных

программ  повышения  мобильности  трудовых  ресурсов субъектов Российской

Федерации,    включенных   в  перечень  субъектов  Российской  Федерации,

привлечение   трудовых  ресурсов  в  которые  является  приоритетным",  и

предоставления    бюджету   Красноярского  края  субсидии  на  реализацию

региональной    программы   повышения  мобильности  трудовых  ресурсов  в

соответствии  с  постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от

02.06.2015  N 530  "Об  утверждении правил предоставления и распределения

субсидий  из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации

на  софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых

ресурсов  в  рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и

социальная   поддержка  безработных  граждан"  государственной  программы

Российской Федерации "Содействие занятости населения".

     4.2.1.    Агентство    информирует    Работодателя   о  согласовании

региональной    программы   повышения  мобильности  трудовых  ресурсов  и

предоставлении  субсидии из федерального бюджета на ее софинансирование в

течение  10  рабочих  дней  с  даты утверждения Правительством Российской

Федерации  распределения  субсидий  между  бюджетами субъектов Российской

Федерации.

     4.3.    Финансовая    поддержка,    предусмотренная    сертификатом,

предоставляется  Работодателю  в  порядке,  установленном  постановлением

Правительства  Красноярского  края  от  20.01.2016  N 20-п.  Перечисление

финансовой    поддержки   производится  ответственным  центром  занятости

населения  после подтверждения сведений о поступивших страховых взносах в

государственные  внебюджетные  фонды  за  период  3 месяца и более с даты

трудоустройства  работников  и  представления  копии  трудового договора,

заключенного  работодателем с каждым из указанных в пункте 1.2 настоящего

соглашения работником.

     4.4.    При    предоставлении   Работодателю  финансовой  поддержки,

Работодатель    дает    согласие  на  осуществление  Агентством,  службой

финансово-экономического    контроля    и    контроля   в  сфере  закупок

Красноярского    края,    Счетной  палатой  Красноярского  края  проверок

соблюдения    работодателем   условий,  целей  и  порядка  предоставления

финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.

                    5. Порядок и условия возмещения

          работодателем сумм финансовой поддержки, предусмотренной

                              сертификатом

     5.1.    В   случае  расторжения  трудового  договора  по  инициативе

работника    до  истечения  трех  лет  Работодатель  возмещает  в  бюджет

Красноярского    края   средства  в  размере  фактически  предоставленных

работнику    в    соответствии   с  соглашением  мер  поддержки,  включая

компенсации  и  иные  выплаты,  и  остаток  средств финансовой поддержки,

предусмотренных  сертификатом  для  трудоустройства работника, в порядке,

установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.

     5.2.  В случае нарушения Работодателем условий настоящего соглашения

или  расторжения трудового договора с работником, за исключением случаев,

предусмотренных    пунктом    5.3   настоящего  соглашения,  Работодатель

возмещает  в  бюджет  Красноярского  края  средства  в размере фактически

предоставленных  работнику  мер  поддержки,  включая  компенсации  и иные

выплаты,    и   остаток  средств  финансовой  поддержки,  предусмотренных

сертификатом,  в  полном  объеме  или  в  объеме средств, предусмотренных

сертификатом  на  привлечение одного работника для его трудоустройства, в

порядке,  установленном  бюджетным законодательством Российской Федерации

и настоящим соглашением.

     5.3.    Перечень   случаев  и  оснований,  при  которых  расторжение

трудового   договора  с  работником  не  влечет  возмещение  расходов  на

фактически  предоставленные работнику меры поддержки, включая компенсации

и иные выплаты:

     а)  трудоустройство  в  течение  двух  месяцев  другого работника, с

предоставлением    мер  поддержки,  указанных  в  пункте  2.1  настоящего

соглашения;

     б)    признание    работника    полностью   неспособным  к  трудовой

деятельности   в  соответствии  с  медицинским  заключением,  выданным  в

порядке,    установленном  федеральными  законами  и  иными  нормативными

правовыми актами Российской федерации;

     в)  смерть  работника, а также признание судом работника умершим или

безвестно отсутствующим;

     г)  призыв  работника  на  военную  службу  или  направление  его на

заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

     д)  восстановление  на  работе  работника,  ранее  выполнявшего  эту

работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

     е)    наступление    чрезвычайных    обстоятельств,   препятствующих

продолжению  трудовых  отношений (военные действия, катастрофа, стихийное

бедствие,    крупная    авария,    эпидемия    и    другие   чрезвычайные

обстоятельства),    если    данное    обстоятельство   признано  решением

Правительства  Российской  Федерации  или  органа  государственной власти

соответствующего субъекта Российской Федерации.

     5.4.  В  случаях,  указанных  в  пункте  5.3  настоящего соглашения,

Работодатель  представляет  в  ответственный  центр  занятости  населения

сведения  о  размере  затрат на фактически предоставленные работнику меры

поддержки  и  возмещает  остаток средств, предусмотренных сертификатом на

привлечение работника.

     5.5.  В  случае  расторжения  трудового  договора  с  работником, на

которого  Работодателю  представлена  финансовая  поддержка, до истечения

трех  лет,  Работодатель  в течение 5 рабочих дней направляет уведомление

об  этом  в ответственный центр занятости населения в произвольной форме,

с   указанием  наличия  случаев  и  оснований,  указанных  в  пункте  5.3

настоящего    соглашения   и  приложением  копии  приказа  об  увольнении

работника.

     5.6.    В    случае    непредставления  Работодателем  информации  о

расторжении  трудового  договора с работником, либо в случае нарушения им

условий  предоставления  финансовой  поддержки,  либо условий соглашения,

Агентство    в    течение  5  рабочих  дней  со  дня  установления  факта

возникновения  указанных  обстоятельств  направляет Работодателю заказным

почтовым    отправлением    с   уведомлением  о  вручении  уведомление  о

необходимости  возврата  в  бюджет  края  средств  в  размере  фактически

предоставленных  работнику  в  соответствии  с соглашением мер поддержки,

включая    компенсации  и  иные  выплаты  и  остаток  средств  финансовой

поддержки,  предусмотренных  сертификатом,  в  полном объеме или в объеме

средств,  предусмотренных  сертификатом  на  привлечение одного работника

для    его    трудоустройства    в    порядке,   установленном  бюджетным

законодательством Российской Федерации.

     5.7.  Возврат субсидии осуществляется Работодателем на лицевые счета

ответственного  центра  занятости  населения  в течение 10 рабочих дней с

момента  расторжения трудового договора, либо в течение 10 рабочих дней с

момента    получения   уведомления  о  возврате  полученных  средств  для

последующего перечисления средств в доход краевого бюджета.

     5.8.  В случае, если Работодатель не возвратил полученные средства в

размере,  указанном  в  уведомлении  о возврате, в установленный срок или

возвратил  их не в полном объеме, ответственный центр занятости населения

по  поручению  Агентства обращается в суд для взыскания указанных средств

в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                       6. Срок действия соглашения

     6.1.  Настоящее  соглашение вступает в силу с момента его подписания

Сторонами    и    действует   до  момента  полного  исполнения  Сторонами

обязательств, предусмотренных настоящим соглашением.

                7. Особые условия и ответственность Сторон

     7.1.  Изменения,  дополнения  к  настоящему соглашению оформляются в

письменном виде и подписываются Сторонами.

     7.2.  Меры  ответственности  Сторон,  не предусмотренные в настоящем

соглашении,    применяются    в    соответствии  с  нормами  гражданского

законодательства, действующего на территории Российской Федерации.

                       8. Порядок разрешения споров

     8.1.  Споры  и  разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

настоящего    соглашения,    будут    по  возможности  разрешаться  путем

переговоров между Сторонами.

     8.2.  В  случае  невозможности  разрешения  споров путем переговоров

Стороны  после  реализации  предусмотренной  законодательством  процедуры

досудебного  урегулирования  разногласий  обращаются  в  Арбитражный  суд

Красноярского края.

                        9. Заключительные положения

     9.1.  Настоящее  соглашение составлено в двух экземплярах, по одному

для  каждой  из  Сторон,  каждый  из которых имеет одинаковую юридическую

силу.

                  10. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Агентство труда и занятости        Юридическое лицо

населения Красноярского края      (индивидуальный предприниматель)

Почтовый адрес:                    Почтовый адрес:

Платежные реквизиты:               Платежные реквизиты:

Руководитель__________ _______     _______ _________ ________

М.П.                                М.П.

(при наличии печати)