Приложение 4. Показатели и критерии балльной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат по итогам работы за отчетный период (год)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 24 октября 2014 г. N АГ-2164-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания муниципального

образования город Минусинск

Показатели и критерии балльной оценки

результативности труда для установления стимулирующих выплат по итогам работы за отчетный период (год)

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления работнику выплат <**>
1. Выполнение муниципального задания <*>	муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) выполнено	200
	муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) в целом выполнено	100

<*> - в соответствии с Методикой оценки выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными бюджетными и автономными учреждениями, а также муниципальными казенными учреждениями, определенными в соответствии с решением Минусинского городского Совета депутатов, утвержденной постановлением Администрации города Минусинска от 21.09.2011 N 1611-п "Об утверждении Методики оценки выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными бюджетными и автономными учреждениями, а также муниципальными казенными учреждениями, определенными в соответствии с решением Минусинского городского Совета депутатов".

<**> - количество баллов с учетом критерия оценки показателя по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высоки результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.9 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений.