Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 16 мая 2016 г. N АГ-723-П в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.
Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных учреждений
социального обслуживания муниципального
образования город Минусинск
Показатели и критерии балльной оценки
результативности труда для установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)
22 августа 2012 г., 17, 24 октября 2014 г., 16 мая 2016 г.
Показатели |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Квалификационный уровень |
Предельное количество баллов для установления выплат <*> |
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | |||
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (социальный работник) | |||
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики |
Отсутствие или наличие единичных (до трех) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период |
|
61 |
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по социальной работе) | |||
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики |
Отсутствие или наличие единичных (до двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
94 |
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" (заведующий отделением) | |||
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики |
Отсутствие или наличие единичных (до двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период |
2 квалификационный уровень |
120 |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников | |||
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка, санитарка (мойщица), санитарка (ваннщица), санитарка (буфетчица), санитарка (уборщица)) | |||
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики |
Отсутствие или наличие единичных (до трех) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
55 |
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра процедурной; старшая медицинская сестра) | |||
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации |
Отсутствие или наличие единичных (до двух-трех) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
65 |
2 квалификационный уровень |
71 |
||
3 квалификационный уровень |
84 |
||
4 квалификационный уровень |
92 |
||
5 квалификационный уровень |
103 |
||
ПКГ "Врачи и провизоры" (врач-специалист) | |||
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации |
Отсутствие или наличие единичных (до двух) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период |
2 квалификационный уровень |
103 |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта | |||
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (инструктор по адаптивной физической культуре) | |||
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности; создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период |
Отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг; наличие положительных отзывов потребителей услуг по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
78 |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры | |||
ПКГ "Должности работников культуры среднего звена" (культорганизатор) | |||
Организация и проведение культурно-массовых мероприятий на высоком качественном уровне |
Отсутствие или наличие единичных (до двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период |
|
58 |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |||
Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля | |||
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (кассир) | |||
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности |
Единичные замечания (до трех) по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
58 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, экономист, должности экономистов, бухгалтеров второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий") | |||
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности |
Отсутствие или единичные замечания (до трех) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
71 |
2 квалификационный уровень |
78 |
||
3 квалификационный уровень |
86 |
||
4 квалификационный уровень |
103 |
||
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля | |||
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (юрисконсульт, специалист по кадрам, должности юрисконсультов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий") | |||
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правых актов и документов |
Отсутствие или наличие единичных (до трех) судебных споров, предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
71 |
2 квалификационный уровень |
78 |
||
3 квалификационный уровень |
86 |
||
4 квалификационный уровень |
103 |
||
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих психологического профиля | |||
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (психолог, должности психологов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий") | |||
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики |
Отсутствие или наличие единичных (до трех) обоснованных претензий (жалоб), замечаний, зафиксированных документально, за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
71 |
2 квалификационный уровень |
78 |
||
3 квалификационный уровень |
86 |
||
4 квалификационный уровень |
103 |
||
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго-, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи | |||
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (заведующий складом, заведующий хозяйством, техник) | |||
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов |
Отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний по итогам работы за отчетный период |
2 квалификационный уровень |
71 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (специалист по охране труда, инженер-программист (программист); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий") | |||
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов |
Отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
71 |
2 квалификационный уровень |
78 |
||
3 квалификационный уровень |
86 |
||
4 квалификационный уровень |
103 |
||
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | |||
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (кухонный рабочий, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, другие профессии рабочих по которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), оператор стиральных машин) | |||
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда |
Отсутствие или наличие единичных (не более двух-трех) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
50 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля; повар (4-5 разряда); водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания) | |||
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда |
Отсутствие или наличие единичных (не более двух-трех) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
1 квалификационный уровень |
58 |
4 квалификационный уровень |
94 |
<*> - предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.9 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.