Приложение 11. Размеры и условия установления выплат по итогам работы за месяц, квартал, год для руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 14 октября 2014 г. N АГ-2080-П в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу решения Минусинского городского Совета депутатов "О внесении изменений и дополнений в решение Минусинского городского Совета депутатов от 21 августа 2013 г. N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 11

к Примерному положению об оплате труда работников

Муниципального бюджетного учреждения

Молодежный центр "Защитник"

Размеры и условия установления выплат по итогам работы за месяц,

квартал, год для руководителей муниципальных бюджетных

и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики,

их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2013 г., 14 октября 2014 г.

N п/п	Наименование должности	Условия выплат по итогам работы	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
1	Руководитель, заместители руководителя	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (отсутствие обоснованных замечаний, жалоб)	80%
		участие в реализации краевых проектов, федеральных и региональных целевых программ (зафиксированный факт участия)	100%
		отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения	80%
		оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой учредителем учреждения информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний)	40%
		разработка и внедрение инновационных методов работы с молодежью (наличие документально фиксированного факта)	100%
		превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных муниципальным заданием	70%
2	Главный бухгалтер	качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных замечаний)	100%
		отсутствие нарушений в финансовой деятельности	80%
		оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой учредителем учреждения информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний)	70%
		превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных муниципальным заданием	70%