Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 декабря 2015 г. N 632 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска"

С изменениями и дополнениями от:

1 марта, 4 мая, 13 июля, 30 августа, 29 ноября 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 мая 2016 г. N 244 преамбула настоящего Постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2016 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Руководствуясь ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.43 Устава муниципального образования город Норильск, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска (далее - Положение) (прилагается).

2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, разработать и утвердить в установленном муниципальными правовыми актами муниципального образования город Норильск порядке Положения об оплате труда работников возглавляемых ими учреждений в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города Норильска:

- от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";

- от 06.12.2011 N 564 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";

- от 06.06.2012 N 194 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";

- от 25.09.2012 N 303 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505";

- от 25.10.2012 N 366 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505";

- от 04.12.2012 N 410 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505";

- от 01.03.2013 N 66 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";

- от 09.04.2013 N 130 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";

- от 20.05.2013 N 207 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";

- от 31.05.2013 N 235 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";

- от 28.06.2013 N 306 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";

- от 23.10.2013 N 463 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";

- от 23.10.2013 N 464 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска";

- от 12.12.2013 N 546 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505";

- от 04.04.2014 N 160 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505";

- от 26.08.2014 N 493 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505";

- от 01.10.2014 N 543 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505".

- от 27.08.2015 N 446 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 20.10.2011 N 505".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 13 июля 2016 г. N 385 пункт 4 настоящего Постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Приостановить действие подпункта 4.5.7 Положения на период действия регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенного в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.03.2016 года.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 мая 2016 г. N 244 в настоящее Примерное положение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2016 г.

См. текст Примерного положения в предыдущей редакции

Примерное положение

об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений,

подведомственных Управлению по делам культуры и искусства

Администрации города Норильска

(утв. Постановлением Администрации г.Норильска

Красноярского края от 21 декабря 2015 г. N 632)

С изменениями и дополнениями от:

1 марта, 4 мая, 13 июля, 30 августа, 29 ноября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, а также настоящим Положением.

1.3. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов) (далее - окладов) всех категорий работников.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.5. Для работников учреждений, оплата труда которых осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 29 ноября 2016 г. N 567 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Оклады

2.1. Размеры окладов работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, а также настоящим Положением.

2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов).

2.3. Минимальные размеры окладов по должностям работников культуры и искусства устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ:	Минимальный размер оклада, руб.
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	2763
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4029
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5431
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	7091

2.4. Минимальные размеры окладов по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ:	Минимальный размер оклада, руб.
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	2806
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	2857
2 квалификационный уровень	3484
3 квалификационный уровень	3828
4 квалификационный уровень	4612

2.5. Минимальные размеры окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ:	Минимальный размер оклада, руб.
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2857
2 квалификационный уровень	3013
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3170
2 квалификационный уровень	3484
3 квалификационный уровень	3828
4 квалификационный уровень	4831
5 квалификационный уровень	5457
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3484
2 квалификационный уровень	3828
3 квалификационный уровень	4202
4 квалификационный уровень	5051
5 квалификационный уровень	5897
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	6338
2 квалификационный уровень	7343
3 квалификационный уровень	7907

2.6. Минимальные размеры окладов по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Должности, отнесенные к ПКГ:	Минимальный размер оклада, руб.
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2454
2 квалификационный уровень	2572
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2857
2 квалификационный уровень	3484
3 квалификационный уровень	3828
4 квалификационный уровень	4612

2.7. Минимальные размеры окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Должности, не отнесенные к ПКГ:	Минимальный размер оклада, руб.
художественный руководитель	7091
главный режиссер	7091

2.8. Минимальные размеры окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Должности, не отнесенные к ПКГ:	Минимальный размер оклада, руб.
главный инженер	7343
ведущий специалист	5051

2.9. Минимальные размеры окладов по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

Должности, отнесенные к ПКГ	Минимальный размер оклада, руб.
Научные работники и руководители структурных подразделений
1 квалификационный уровень	5475
2 квалификационный уровень	6149
3 квалификационный уровень	6840
4 квалификационный уровень	6905

2.10. Минимальные размеры окладов по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Должности, отнесенные к ПКГ	Минимальный размер оклада, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3169
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень	4226
2 квалификационный уровень	5044
3 квалификационный уровень	6029
4 квалификационный уровень	6282
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	5475
2 квалификационный уровень	6148
3 квалификационный уровень	7091

2.10.1. Размеры окладов работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, предусмотренных п.2.10 настоящего Положения.

2.10.2. Размер оклада определяется по формуле:

,

где:

- - размер оклада;

- - минимальный размер оклада по должности, установленный настоящим Положением по ПКГ, к которому относится должность работников;

- - повышающий коэффициент.

2.10.3. Увеличение минимальных окладов осуществляется посредством применения к окладам работников учреждений повышающих коэффициентов с учетом установленной учебной нагрузки.

2.10.4. Размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, предусмотренные в п. 2.10.5 настоящего Положения, и применяемые для определения окладов, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.10.5. Повышающий коэффициент устанавливается педагогическим работникам учреждений дополнительного образования по следующим основаниям:

N п/п	Основания повышения оклада	Значение повышающего коэффициента (Кпр)
1	Высшее профессиональное образование	0,15
2	Послевузовское образование (аспирантура (адъюнктура), ассистентура-стажировка)	0,10

2.10.6. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

где:

- - повышающий коэффициент по каждому основанию;

- число оснований повышения оклада.

2.10.7. Для заключения трудовых договоров с работниками (кроме указанных в п.2.10.5 настоящего Положения) применяются минимальные оклады, установленные штатным расписанием учреждения в соответствии с квалификационными уровнями ПКГ. Для заключения трудовых договоров с работниками, указанными в п.2.10.5 настоящего Положения, применяются минимальные оклады с учетом повышающего коэффициента.

2.11. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы) путем умножения размеров установленных им минимальных окладов, скорректированных посредством применения повышающих коэффициентов, за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю.

3. Выплаты компенсационного характера

(виды, размер и условия)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 13 июля 2016 г. N 385 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными бюджетными, автономными, казенными учреждениями муниципального образования город Норильск, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата производится в следующих размерах:

- за работу во вредных условиях труда - до 12 процентов от оклада;

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусматривают:

- доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплату за сверхурочную работу.

3.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% от оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Основанием для оплаты труда в ночное время служит приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

3.4.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяются по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:

- при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные сверх объема, установленного им при тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

3.4.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера части оклада за день или час работы;

- за последующие часы - не менее двойного размера части оклада за день или час работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 13 июля 2016 г. N 385 раздел 3 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 3.6

3.6. Надбавка для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными бюджетными, автономными, казенными учреждениями муниципального образования город Норильск, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается в размере 80% и уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной ст.317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

На данную выплату районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размер выплат стимулирующего характера конкретного работника учреждения, за исключением персональных выплат, определяется Комиссией по распределению стимулирующих выплат муниципального учреждения, состав и положение о которой утверждается приказом руководителя.

4.2. Работникам учреждений, в пределах фонда оплаты труда учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы;

- материальное поощрение (премирование).

4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается в абсолютном размере. Периодичность назначения выплат (год, квартал, месяц) устанавливается в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.

4.4. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников учреждений определяются согласно приложениям 1-3 к настоящему Положению. Критерии оценки труда работников учреждений, указанные в данных приложениях, их размеры могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться с учетом специфики учреждения при разработке положения об оплате труда работников учреждения, в приложении к которому должны быть учтены все должности, имеющиеся в Учреждении, и соответствующие критерии по ним.

4.5. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие персональные выплаты:

4.5.1. Персональные выплаты за квалификационную категорию устанавливаются с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры выплат устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство.

Квалификационная категория присваивается работнику приказом руководителя учреждения, согласно требованиям к образованию и профессиональному стажу работы, в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Квалификационная категория педагогическим работникам учреждений дополнительного образования устанавливается по результатам аттестации, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензии в качестве основного вида деятельности, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

Персональные выплаты работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу, за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах от оклада:

- главный - на 25%;

- ведущий - на 20%;

- высшей категории - на 15%;

- первой категории - на 10%;

- второй категории - на 5%.

Персональные выплаты педагогическим работникам учреждений в зависимости от профессиональной квалификации устанавливаются в следующих размерах от оклада (с учетом установленной учебной нагрузки):

- при наличии высшей квалификационной категории - на 20%;

- при наличии первой квалификационной категории - на 15%.

4.5.2. За опыт работы работникам учреждений при наличии знаний и использовании в работе одного и более иностранных языков, ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах от оклада по основному месту работы (в учреждениях дополнительного образования в абсолютном размере, исчисленном от минимального оклада) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

- до 10% за знание и использование в работе одного иностранного языка или при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

- до 15% за знание и использование в работе двух иностранных языков и более;

- до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

- до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или почетного звания "народный".

4.5.3. За опыт работы педагогическим работникам учреждений дополнительного образования по основному месту работы устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в отрасли культуры (образования), независимо от места работы (учреждение, организация), в следующих размерах от оклада с учетом установленной учебной нагрузки:

Опыт работы	Размер надбавки
от 3 до 10 лет	20%
от 10 лет и более	30%

За опыт работы библиотечным работникам учреждений дополнительного образования устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в библиотечной системе в следующих размерах:

Опыт работы	Размер надбавки
от 3 до 6 лет	20%
от 6 до 9 лет	25%
от 9 до 12 лет	30%
от 12 до 15 лет	35%
от 15 лет и более	40%

За опыт работы руководителям (за исключением директоров и заместителей директоров) и специалистам учреждений (категория определяется в штатном расписании) по основному месту работы (кроме учреждений дополнительного образования) устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в отрасли культуры, независимо от места работы (учреждение, организация), в следующих размерах:

Опыт работы	Размер надбавки от оклада
от 3 до 6 лет	20%
от 6 до 9 лет	25%
от 9 до 12 лет	30%
от 12 до 15 лет	35%
от 15 лет и более	40%

Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих) в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одно из учреждений высшего, среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующего образовательного учреждения трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности), с учреждениями надбавка за опыт работы устанавливается и выплачивается после первых пяти лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения (т.е. со дня, следующего за последним днем, в котором работник имел право на надбавку молодым специалистам) в порядке и размере, установленными настоящим Положением.

4.5.4. Специалистам в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одно из учреждений высшего, среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания соответствующего образовательного учреждения трудовые договоры по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительные соглашения к трудовым договорам, оформляющие перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности) с учреждением устанавливается ежемесячная надбавка на срок первых пяти лет со дня окончания образовательного учреждения. Размер надбавки составляет 50% от установленного оклада.

Надбавка выплачивается по основному месту работы и устанавливается только один раз независимо от количества оконченных работником образовательных учреждений и уровней полученного им образования.

4.5.5. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам учреждений в следующих размерах от оклада:

- до 100% - для музеев, учреждений культуры клубного типа, учреждений кинематографии и образовательных учреждений в области культуры;

- до 60% - для централизованной библиотечной системы.

4.5.6. За работу в муниципальном образовании город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- региональной выплаты;

- персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

- выплат, полученных от приносящей доход деятельности (за исключением работников учреждений, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности);

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

ГАРАНТ:

Действие подпункта 4.5.7 пункта 4.5 настоящего Примерного положения было приостановлено с 1 марта 2016 г. по 31 декабря 2016 г.

4.5.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 10 353 рубля.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

4.5.8. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, учреждение вправе в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений дифференцировать персональные выплаты.

4.6. При выплатах по итогам работы за период (год) учитывается:

- эффективное, целевое, рациональное расходование выделенных бюджетных средств;

- объем ввода законченных ремонтом объектов;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за определенный период;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Выплаты по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.7. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.

Для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ отчетным периодом считается месяц или квартал.

Для установления выплат стимулирующего характера по итогам работы отчетным периодом считается год.

Для определения размера данных выплат используется один из нижеприведенных методов исчисления стоимости одного балла.

Метод исчисления стоимости одного балла определяется руководителем учреждения и устанавливается в Положении об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Метод N 1 "Установление стоимости одного балла по итогам отчетного периода".

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

где:

- размер выплаты, осуществляемый конкретному работнику учреждения по итогам отчетного периода;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат по итогам отчетного периода устанавливается приказом руководителя учреждения;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки итогов работы за отчетный период;

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения по итогам отчетного периода;

- фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя учреждения, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, на отчетный период;

- количество работников учреждения, результаты труда которых подлежат оценке по итогам отчетного периода, за исключением руководителя учреждения, его заместителей;

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на отчетный период;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по плану финансово-хозяйственной деятельности по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на отчетный период), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на отчетный период;

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на отчетный период;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в отчетном периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в отчетном периоде.

Метод N 2 "Ежегодное установление стоимости одного балла".

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения по итогам отчетного периода;

- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат устанавливается один раз в год приказом руководителя учреждения;

- количество баллов по результатам оценки труда j-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки работы за отчетный период, установленное в пределах общего количества баллов, подлежащего к распределению между работниками учреждения.

Предельное количество баллов, подлежащее распределению между работниками учреждения в текущем году, определяется по формуле:

где:

- предельное количество баллов, подлежащее распределению между работниками учреждения в текущем году;

- фиксированная стоимость 1 балла, утвержденная приказом руководителя учреждения;

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в текущем году.

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий год;

- сумма средств, направляемая на выплаты материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в текущем году;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в текущем году, согласно плану, утвержденному в учреждении;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по плану финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на текущий год, определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- фонд оплаты труда руководителей и заместителей руководителя учреждений в текущем году.

где:

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в текущем году;

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий год;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в текущем году согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в текущем году.

4.8. Выплата работникам учреждений материального поощрения (премирование) за счет прибыли, полученной от оказания платных услуг (работ) и иной приносящей доход деятельности (за исключением платных услуг (работ), оказываемых в соответствии с муниципальным заданием), осуществляется с учетом норм, установленных Положением о порядке расходования прибыли, полученной от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, утвержденным руководителем учреждения в соответствии с постановлением Администрации города Норильска от 06.09.2010 N 358.

Выплата материального поощрения (премирование) в размере до 10 000 рублей может устанавливаться за каждый индикатор (результат работы):

- внедрение инновационных подходов к оказанию существующих видов платных услуг (работ);

- внедрение механизмов по снижению себестоимости платных услуг (работ);

- перевыполнение плановых показателей по оказываемым платным услугам (работам);

- увеличение количества потребителей платных услуг (работ);

- создание условий для оказания платных услуг (работ).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 13 июля 2016 г. N 385 раздел 4 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 4.9

4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа руководителя учреждения.

Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях:

- повышения уровня оплаты труда молодым специалистам (в случаях, указанных в пункте 4.5.4 настоящего Положения);

- обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.5.7 настоящего Положения;

- обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае (далее - минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)), установленной пунктом 4.5.8 настоящего Положения;

- сохранения дохода работников, в соответствии с пунктом 4.5.6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 13 июля 2016 г. N 385 раздел 5 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Материальная помощь

5.1. Работникам учреждений может осуществляться выплата материальной помощи.

5.2. Работникам учреждений, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по их письменным заявлениям, поданным на имя руководителя учреждения, оказывается ежемесячная материальная помощь в размере 1 725 руб. (при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком не менее 15 календарных дней в текущем месяце). Указанная материальная помощь выплачивается работникам учреждений на основании приказа руководителя учреждения.

5.3. Материальная помощь оказывается в особых жизненных ситуациях (случаях) работнику учреждения по его письменному заявлению, поданному на имя руководителя учреждения, при наличии необходимых подтверждающих документов, в следующих размерах.

5.3.1. при вступлении в брак впервые (работнику в возрасте до 30 лет) - до 5 000 руб.;

5.3.2. при рождении ребенка - до 5 000 руб.;

5.3.3. в случае смерти супруга (супруги), близких родственников работника (дети, родители, брат, сестра) - до 10 000 руб.;

5.3.4. семье работника в случае его смерти (по заявлению члена семьи работника) - до 20 000 руб.;

5.3.5. в других случаях (размерах) - на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, по ходатайству соответствующего руководителя учреждения, согласованному с начальником Управления по персоналу Администрации города Норильска (проект правового акта Администрации города Норильска готовит Управление по персоналу).

5.4. Материальная помощь работникам учреждений в случаях, предусмотренных пунктами 5.3.1 - 5.3.4 настоящего Положения, выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, по их письменным заявлениям, поданным не позднее трех месяцев со дня наступления соответствующего случая.

5.5. К сумме материальной помощи не применяется районный коэффициент. На сумму материальной помощи не начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.6. Выплата материальной помощи производится по основному месту работы работника за счет и в пределах утвержденных средств на оплату труда учреждения.

5.7. Сумма материальной помощи облагается налогом на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством.

5.8. Удержание алиментов из суммы материальной помощи производится в соответствии с действующим законодательством.

5.9. Сумма материальной помощи не учитывается для расчета средней заработной платы работника.

5.10. В случае, если работниками учреждений получена материальная помощь за счет средств от приносящей доход деятельности, оказание материальной помощи по тем же основаниям за счет средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания не производится.

Материальная помощь работникам учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности по соответствующему случаю не оказывается в случае выплаты материальной помощи за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

6. Заключительные положения

6.1. Иные выплаты, порядок, размер и условия их применения, не оговоренные настоящим Положением, но определенные в нормативных правовых актах органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.

6.2. Положения об оплате труда работников утверждаются руководителем учреждения.

6.3. Руководитель учреждения несет ответственность за несоответствие Положения об оплате труда работников учреждения настоящему Примерному положению об оплате труда.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений, подведомственных Управлению

по делам культуры и искусства Администрации

города Норильска, утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 21 декабря 2015 г. N 632

Критерии оценки результативности и качества труда

для определения размеров выплат за важность выполняемой работы,

степень самостоятельности и ответственности при выполнении

поставленных задач работников учреждений, подведомственных

Управлению по делам культуры и искусства Администрации

города Норильска

Должности	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Оценка в баллах
		наименование	индикатор
Педагогические работники: преподаватель, концертмейстер*	Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса	Руководство объединениями педагогов	Обеспечение работы в соответствии с планом Городской уровень В учреждении	20-100 10-50
		Участие в объединениях педагогов (мастер-классы, открытые уроки, методические сообщения)	Городской уровень	20-100 10-50
			В учреждении
		Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии учреждения	Подготовка представлений, экспертных заключений, иной аттестационной документации	20-100
		Разработка и публикация тематических материалов. Обобщение опыта	Одна публикация (с официальной экспертизой), печатное издание: - муниципального уровня; - краевого и всероссийского уровней; - печатное издание с обобщением опыта	20-100
	Профориентация	Подготовка учащихся к поступлению в профильные ССУЗы, ВУЗы	Наличие поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы	До 100
	Стабильность и качество обучения	Подготовка победителей и призеров конкурсов, фестивалей и других творческих соревнований на школьном, муниципальном, региональном, краевом, федеральном, международном уровнях	Результаты участия учащихся в школьных, муниципальных, краевых, федеральных, международных конкурсах, фестивалях и других творческих соревнованиях	До 100
		Качество успеваемости по результатам технических зачетов, академических концертов, контрольных срезов	При наличии положительной динамики качества успеваемости не ниже 80%	20-100
	Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью	Разработка проектов и программ	Реализация проектов и программ	20-40
	Высокие профессиональные достижения преподавателей	Участие в профессиональных конкурсах, соревнованиях	Результативность, подтвержденная документально	20-100
		Признание профессиональных достижений на государственном уровне	При наличии почетного звания	20-100
	Организация внеурочной деятельности в рамках образовательного процесса	Участие в работе оргкомитета, жюри, экспертной группы олимпиад, конкурсов, других творческих соревнований	Обеспечение работы в соответствии с планом. председатель, секретарь член жюри	20-40
		Участие в процедуре проведения приемных испытаний, промежуточных и итоговых аттестаций	Отсутствие обоснованных замечаний по результатам проведения мероприятий	10-20
		Организация взаимодействия с внешкольными учреждениями	Качественное проведение совместных мероприятий	10-25
		Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения	Сопровождение учащихся на городские, региональные, федеральные, международные мероприятия. Расширение служебных обязанностей	10-25
	За выполнение обязанностей классного руководителя	Качественное ведение классной документации (журналы, личные дела учащихся, индивидуальные планы, контроль исполнения учащимися расписания школьных занятий)	Отсутствие обоснованных замечаний	10-15
	За заведование отделениями, не являющимися структурными подразделениями учреждения	Обеспечение исполнения образовательного процесса, плана концертных и иных мероприятий отделения, контроль качества образовательного процесса, ведения документации отделения	Отсутствие обоснованных замечаний и высокие результаты работы отделения	10-30
	За использование в работе компьютерных и иных электронных средств обучения	Владение компьютерными программами, использование дидактического материала на электронных носителях	Качество и результативность в работе	10-100
	Работа, не входящая в круг основных обязанностей		- За личное постоянное участие в творческих коллективах (за каждый)	20-100
			- За руководство творческим коллективом	40-100
			- За руководство творческим коллективом-спутником	30-100
			- За личное постоянное участие в учебных творческих коллективах (за каждый)	20-100
			- За выполнение аранжировок для творческих коллективов, написание фонограмм, сценариев, оригинальных музыкальных произведений, постановку танцев, обрядовых сценических действий	50-100
			- За подготовку и проведение сольных концертов, персональных выставок	До 100
			- За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья	20-60
			- За выполнение работы председателя и членов профсоюзного комитета	15-40
Методист*	Методическое обеспечение образовательного процесса учреждения	Организация и контроль плановых мероприятий	- Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения	20-100
			- Обеспечение выполнения работы в соответствии с планом	30-100
			- Обеспечение участия учащихся в городских конкурсах (деятельность, не связанная с классным руководством)	20-100
	Внедрение электронных форм в образовательный процесс	Создание электронной базы методических работ	Наличие картотеки на электронных носителях	15-50
	Анализ и разработка учебных программ, учебных планов	Адаптация учебных планов и программ к образовательному процессу	Наличие учебных планов и программ	20-50
	Организация подготовительного процесса к конкурсам различного уровня	Подготовка документации (заявок, конкурсных программ, списков участников)	Осуществление поиска и обмена информацией средствами электронной коммуникации	20-40
	Контроль качества образовательного процесса	Анализ уровня качества работы (академических концертов, технических зачетов, межаттестационных срезов и т.д.)	Разработка и представление итогов мониторинга уровня учебной работы, рекомендации и предложения по совершенствованию форм и методов образовательного процесса	30-60
Педагог- организатор*	Руководство проектными и творческими группами	Руководство объединениями педагогов проектными командами, творческими группами	Обеспечение выполнения работы в соответствии с планом	50-100
	Организация внеурочной деятельности в рамках образовательного процесса	Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения	Обеспечение участия учащихся в городских конкурсах (деятельность, не связанная с классным руководством)	50-100
	Организация деятельности детских объединений, организаций	Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения	создание и реализация социальных проектов, программ	20-100
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса	Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности	Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов	50-70
Библиотекарь	Создание системы работы по повышению мотивации учащихся, посетителей к чтению	Мотивация учащихся, посетителей к чтению	Рост количества учащихся и посетителей	40-60
	Совершенствование информационно- библиотечной системы учреждения	Создание и совершенствование электронного информационно- библиографического пространства учреждения	Наличие электронного библиотечного фонда	50-100
	Организация внеурочной деятельности в рамках образовательного процесса	Разработка плана мероприятий, обеспечение проведения тематических и юбилейных вечеров, концертов	Качественное и своевременное исполнение мероприятий согласно плану работы учреждения	20-70
	Сохранность библиотечного фонда учреждения	Количество списываемой литературы библиотечного фонда	менее 20% фонда	15-30
	Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и учащихся	Своевременное доведение информации до коллектива педагогов и учащихся	Проведение дней информирования	10-50
	Высокий уровень профессионального мастерства	Систематическая работа по повышению квалификации, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности	Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, оказание помощи преподавателям при проведении ими тематических внеклассных мероприятий	20-100
Документовед, секретарь учебной части, секретарь-машинистка	Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения	Разработка локальных нормативных актов	Соответствие нормам действующего законодательства	50-100
	Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах	Качественная подготовка необходимых документов для участия в мероприятиях	Соответствие заданным нормам	20-50
	Оперативность работы	Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества	Постоянно	20-50
	Осуществление дополнительных работ	Выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями	За заполнение трудовых книжек и личных дел, ведение делопроизводства, персонифицированного учета, воинского учета, медицинских полисов, подготовка к специальной оценке условий труда, составление приказов по личному составу работников и учащихся, актов передачи документов, регистрация трудовых договоров и др.	50-100
		Работа по обеспечению своевременного обмена информацией с учреждениями города (курьерство)	Своевременная доставка документации по требованию администрации	25-50
	Работа с входящей корреспонденцией	Подготовка ответов	Своевременно	10-30
Звукорежиссер	Качество обеспечения концертно-просветительских мероприятий учреждения	Своевременная работа по подготовке звукового оборудования к проведению мероприятий	В соответствии с планом мероприятий	50-100
	Исправность и сохранность технических средств сцены и ТСО	Качественное проведение необходимого ремонта технических средств	Своевременно	40-100
Электроник, ведущий электроник	Качество, своевременность и интенсивность обслуживания электронного оборудования	Качественное проведение необходимого ремонта электронного оборудования	Своевременно	60-100
	За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей	Помощь при организации концертных мероприятий	В соответствии с планом мероприятий	80-100
	Обновление программного обеспечения, осуществление электронных коммуникаций	Качественное обновление программного обеспечения	Своевременно	20-100
Реставратор клавишных инструментов	Выполнение работ по обеспечению технической исправности и высокого качества звучания роялей и пианино	Выполнение всех видов ремонтных и реставрационных работ, не связанных с интонировкой и настройкой клавишно-ударных инструментов	Отсутствие обоснованных претензий специалистов- исполнителей к качеству звучания инструментов	20-100
Костюмер, заведующий костюмерной	Сохранность сценических костюмов и обуви, их подготовка к концертным выступлениям	Обеспечение качественного состояния сценических костюмов и обуви	Постоянно	20-100
	Работы, не входящие в круг основных обязанностей	Сопровождение творческих коллективов на мероприятия различного уровня	Подготовка костюмов и обуви, их транспортировка. Мелкий ремонт, помощь в подготовке исполнителей к выступлениям	20-80
Закройщик, швея	Разработка дизайна и стилистики танцевальных костюмов различных эпох и жанров	Пошив и ремонт костюмов	Постоянно	20-100
	Работы, не входящие в круг основных обязанностей	Сопровождение творческих коллективов на мероприятия различного уровня	В соответствии с планом работы учреждения	20-100
Администратор, ведущий администратор	Качество ведения работы по учету материальных ценностей учреждения, осуществление руководства работой МОП по хозяйственному обслуживанию учреждения	Учет материальных ценностей школы. Качественное руководство работой МОП	Постоянно	50-100
	Работы, не входящие в круг основных обязанностей	Качественное выполнение порученных работ	Обработка ведомостей по учету родительской платы. Качественное улучшение инфраструктуры: - изменение интерьера; - озеленение помещений; - ремонтные работы.	20-100
Вахтер, гардеробщик, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, плотник, дворник, сторож, столяр, рабочий по комплексному обслуживанию зданий	Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с требованиями СанПиН, ТБ	Соблюдение санитарно- гигиенических норм, правил техники безопасности	Отсутствие обоснованных замечаний надзорных органов, аварий	50-100
		Работа со средствами бытовой химии	Соблюдение санитарно- эпидемиологических требований	20-100
	Аварийная ситуация	Устранение причин и последствий аварии	Своевременно	30-100
	Обеспечение сохранности имущества	Замечания по утрате или порче имущества	Отсутствие обоснованных замечаний	30-100
	Участие в мероприятиях учреждения	Подготовка помещений к проведению праздников и мероприятий	По объему выполненных работ (по мере проведения)	30-100
	Осуществление дополнительных работ	- Погрузочно-разгрузочные работы - Чистка и ремонт текстильных изделий	По объему выполненных работ (по мере проведения)	30-100
	Развитие и модернизация инфраструктуры учреждения	Организация деятельности по благоустройству территории учреждения	Уборка территории, наличие зеленых зон, создание элементов ландшафтного дизайна	25-100
		Организация деятельности по благоустройству помещений	Качественное улучшение инфраструктуры: - изменение интерьера; - озеленение помещений; - ремонтные работы.	20-100
Заведующий хозяйством	Соблюдение санитарно- гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности	Обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности стандартам безопасности труда	100% соответствие требованиям СанПиН, ТБ	50-100
	Осуществление дополнительных работ	Выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями	Своевременное и качественное выполнение порученного задания в рамках образовательного процесса	30-60
	Сохранность имущества учреждения	Обеспечение сохранности имущества и его учет	Отсутствие обоснованных замечания по утрате или порче имущества при осуществлении контроля	30-100
	Развитие и модернизация инфраструктуры	Организация деятельности по благоустройству учебных помещений	Качественное улучшение инфраструктуры: - изменение интерьера; - озеленение помещений; - развитие материально-технической базы; - ремонтные работы.	20-100
Ведущий инженер, инженер, инженер 1, 2 категории	Обеспечение функционирования систем электро-тепло-водоснабжения учреждения	Обеспечение бесперебойного функционирования систем электро-тепло-водоснабжения учреждения	Предупреждение и своевременное устранение аварийных ситуаций, качественное проведение техосмотров; выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества	20-100
		Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов
	Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с требованиями СанПиН, ТБ	Соблюдение санитарно- гигиенических норм, правил техники безопасности	Отсутствие обоснованных замечаний надзорных органов, аварий	20-100
	Развитие и модернизация инфраструктуры учреждения	Работа над развитием и модернизацией инфраструктуры	Качественное улучшение инфраструктуры: - изменение интерьера; - развитие материально-технической базы; - ремонтные работы.	30-90
	Ресурсосбережение при выполнении работ	Осуществление рационального расходования материалов, осуществление рационального расходования электроэнергии. Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества	- экономия материальных средств; - отсутствие превышения лимитов; - отсутствие недостачи и неустановленного оборудования.	20-50
Заведующий постановочной частью	Руководит всем комплексом работ, выполняемых художественно-постановочной частью	Качественное и своевременное выполнение поставленных задач	Постоянно	20-100
Художественный руководитель	Организация комплекса творческой и производственной деятельности	Органичное сочетание экономических и художественных форм руководства	Наличие творческих результатов театра (коллектива)	20-100
Художник по свету	Разработка стилистики художественного светового оформления	Контроль точного выполнения художественного светового оформления спектаклей (мероприятий, концертов и т.д.)	Постоянно	20-100
Художник- декоратор	Разработка эскизов, макетов к спектаклям	Контроль за художественным оформлением сцены	Учет расходных материалов для оформительских работ	20-50
Техник, осветитель	Обеспечение рабочего процесса	Качественное выполнение порученной работы	Постоянно	20-50
Монтировщик сцены	Монтировка (оформление) сцены при проведении очередных спектаклей и репетиций	Мелкий ремонт и содержание в чистоте декораций, сценического имущества	Своевременная установка декораций, используемых для оформления спектакля, знание устройства и принципов действия сценического оборудования; оснащения сцены; правил установки и крепления декораций, сценического оборудования	20-50
Для всех работников учреждения	Расширение зоны профессиональной деятельности	Выполнение дополнительной, работы, не учтенной в должностных обязанностях работника, непосредственно не связанных с основным видом деятельности	Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат	до 80
Другие должности в соответствии со штатным расписанием учреждения	Детализируются, конкретизируются, дополняются и уточняются с учетом специфики учреждения при разработке Положения об оплате труда работников учреждения

* Для учреждений дополнительного образования.

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений, подведомственных Управлению

по делам культуры и искусства Администрации

города Норильска, утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 21 декабря 2015 г. N 632

Критерии

оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат

за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений,

подведомственных Управлению по делам культуры и искусства

Администрации города Норильска

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
Интенсивность труда	Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение	15 - 40
	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)	15 - 40
	Написание образовательных программ дополнительного образования детей; проверка письменных работ (музыкальные тетради, художественные работы); работа с методической литературой и музыкальным репертуаром в рамках учебного процесса; подбор музыкального материала для конкурсов (фестивалей), хореографических (театральных и др.) постановок, а также для театральных и творческих коллективов; репетиционные и дополнительные занятия с учащимися*	25-65
Высокие результаты работы	Применение в работе достижений науки и передовых методов работы	25 - 50
	Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	25 - 65
	Непосредственное участие в реализации проектов, программ	25 - 65

* Для учреждений дополнительного образования.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений, подведомственных Управлению

по делам культуры и искусства Администрации

города Норильска, утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 21 декабря 2015 г. N 632

Критерии

оценки результативности и качества труда

для определения размеров выплат за качество выполняемых работ

работников учреждений, подведомственных Управлению

по делам культуры и искусства Администрации

города Норильска

Должность	Наименование критериев оценки результативности и качества труда	Содержание критериев оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
Главный инженер	Стабильное функционирование технических служб учреждения	Безаварийная работа оборудования, обеспечивающего бесперебойное тепло-, водо-, электроснабжение учреждения	10 - 20
		Отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	10 - 20
	Обеспечение безопасных условий в учреждении	Отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	20-40
Бухгалтер	Надлежащее ведение бухгалтерского учета	Освоение бюджетных ассигнований (с учетом остатка средств на лицевом счете учреждения, платежи по которым необходимо произвести до 5 числа следующего месяца, а также сумма положительной экономии) не менее 98%	10-20
		Своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка	10 - 20
	Обеспечение стабильности финансовой деятельности	Отсутствие нарушений финансовой деятельности по результатам предыдущей проверки	10-20
		Своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10 - 20
Экономист	Качество планирования бюджетной системы учреждения	Своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10 - 20
		Количество внедренных мероприятий, которые разработал экономист, направленных на повышение эффективности использования ресурсов учреждения	10-15
Специалисты	Стабильное выполнение функциональных обязанностей	Своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10 - 20
		Достижение установленных показателей результатов труда	20-40
		Отсутствие обоснованных замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения	10-15
Технические исполнители	Качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения	Соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям	20-40
		Отсутствие обоснованных замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения	20-40
Рабочие и младший обслуживающий персонал	Качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта	Своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса	20-40 20-40
		Отсутствие обоснованных замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения
Инженерно- технические работники, реставраторы, киномеханики	Стабильное выполнение функциональных обязанностей	Отсутствие обоснованных замечаний к работнику со стороны администрации учреждения	10-15
		Достижение установленных показателей результатов труда	10-20
	Качественное выполнение функций по обеспечению основной деятельности учреждения	Своевременное выполнение ремонта и реставрации фильмокопий	9,5-20
		Соблюдение и сокращение сроков ремонта аппаратуры, продление межремонтных сроков эксплуатации оборудования	7,5 - 15
		Обеспечение бесперебойной доставки фильмокопий, соблюдение правил транспортировки и хранения фильмофонда	7,5 - 15
Главный библиотекарь (библиограф)	Стабильное выполнение функциональных обязанностей	Организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по итогам отчетов)	15 - 30
		Разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов)
Библиотекарь (библиограф)	Качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности	Достижение установленных показателей результатов труда	20-40 20-40 20-40
	Внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы	Внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин. 1 форма в год)
	Качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников	Использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов
Главный хранитель (хранитель) фондов музея	Качество планирования и выполнения основной деятельности	Своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения	30 - 60
Музейный смотритель, смотритель музея	Обеспечение надлежащей защиты экспонатов на вверенной ему экспозиционной площади	Отсутствие порчи и хищения экспонатов	30 - 60
Художественный персонал клубного учреждения и других аналогичных учреждений	Стабильное выполнение функциональных обязанностей	Достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.)	20-40 20-40
		Своевременное выполнение заданий руководителя подразделения
Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры)*	Уровень успеваемости учащихся	Успеваемость (допуск к экзамену) - 100%	20-40
		Повышение успеваемости в сравнении с предыдущим периодом	7,5-15
	Качество подготовки учащихся	Качество знаний не менее 30% (по результатам промежуточной аттестации)	9,5-20
Педагог- организатор*	Качество жизнедеятельности учащихся	Достижение установленных показателей результатов труда	20-40
	Формирование культуры поведения учащихся	Отсутствие нарушений, правил поведения учащихся (по данным мониторинга)	20-40
		Своевременное выполнение индивидуального плана мероприятий учреждения	20-40

* Для учреждений дополнительного образования.

Информация об изменениях:

Постановлениями Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 мая 2016 г. N 244 и от 13 июля 2016 г. N 385 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2016 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений, подведомственных Управлению

по делам культуры и искусства Администрации

города Норильска, утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 21 декабря 2015 г. N 632

Размеры

коэффициентов повышения заработной платы

для работников учреждений, перешедших на новые системы оплаты труда (кроме учреждений дополнительного образования):

- должности, которые не отнесены к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) - 0,94;

- должности, которые отнесены к ПКГ

С изменениями и дополнениями от:

4 мая, 13 июля 2016 г.

Наименование ПКГ	Приказ Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	от 31.08.2007 N 570	0,85
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 31.08.2007 N 570	0,81
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 31.08.2007 N 570	0,89
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	от 31.08.2007 N 570	1,49
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	от 14.03.2008 N 121н	0,98
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня 1 квалификационный уровень	от 14.03.2008 N 121н	1,21
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня 4 квалификационный уровень	от 14.03.2008 N 121н	0,81
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,55
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,46
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,86
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,19
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,86
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,98
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,81
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 5 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,87
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,82
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,64
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,46
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,43
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	0,98
Научные работники и руководители структурных подразделений 1 квалификационный уровень	от 03.07.2008 N 305н	0,79
Научные работники и руководители структурных подразделений 2 квалификационный уровень	от 03.07.2008 N 305н	0,85
Должности педагогических работников 2 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	0,78

Для работников учреждений дополнительного образования, перешедших на новые системы оплаты труда:

- должности, которые не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,43;

- должности, которые отнесены к профессионально-квалификационным группам:

Наименование ПКГ	Приказ Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	от 31.08.2007 N 570	0,8
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 31.08.2007 N 570	0,81
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 31.08.2007 N 570	1,01
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	от 05.05.2008 N 216н	1,01
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,55
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,01
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,46
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,91
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,86
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,8
Должности педагогических работников 4 квалификационный уровень (высшая категория)	от 05.05.2008 N 216н	0,92
Должности педагогических работников 4 квалификационный уровень (1 категория)	от 05.05.2008 N 216н	0,86
Должности педагогических работников 4 квалификационный уровень (без категории)	от 05.05.2008 N 216н	0,82
Должности педагогических работников 3 квалификационный уровень (без категории)	от 05.05.2008 N 216н	0,82
Должности педагогических работников 2 квалификационный уровень (высшая категория)	от 05.05.2008 N 216н	0,92
Должности педагогических работников 2 квалификационный уровень (1 категория)	от 05.05.2008 N 216н	0,86
Должности педагогических работников 2 квалификационный уровень (без категории)	от 05.05.2008 N 216н	0,82
Должности педагогических работников 3 квалификационный уровень (1 категория)	от 05.05.2008 N 216н	0,86
Должности педагогических работников 3 квалификационный уровень (высшая категория)	от 05.05.2008 N 216н	0,92
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	от 14.03.2008 N 121н	1,50
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня 4 квалификационный уровень	от 14.03.2008 N 121н	0,65
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,64
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,46
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,2

Приложение 5

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений,

подведомственных Управлению по делам культуры

и искусства Администрации города Норильска,

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 21 декабря 2015 г. N 632

Виды и размеры выплат

по итогам работы работникам учреждений

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельное количество баллов
	наименование	индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств	% освоения выделенных бюджетных средств	90%-95% от выделенного объема средств	25
		96-100% от выделенного объема средств	50
Ввод объекта после ремонта	текущий ремонт, капитальный ремонт	выполнен в срок	25
		в полном объеме	50
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	применение нестандартных методов работы	Х	50
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения	задание выполнено	в срок, в полном объеме	50
Достижение высоких результатов в работе за определенный период	оценка результатов работы	наличие динамики в результатах	50
Участие в инновационной деятельности	наличие реализуемых проектов	участие	50
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	участие	50